PRESTACIONES

BENEFICI Y SERVICIOS
OS
 PARTE IMPORTANTE DEL
CONCEPTO DE
COMPENSACIÓN; SE
BENEFICIOS DENOMINAN
O COMPENSACIONES O
PRESTACIO PRESTACIONJES INDIRECTAS,
NES ES DECIR QUE NO SON PAGOS
POR SERVICIOS PRESTADOS,
SI NO, QUE LA EMPRESA LOS
OTORGA A SUS EMPLEADOS.
CLASES DE BENEFICIOS O Asistenciales
• Médicos
PRESTACIONES • Jubilación
Legales Monetarios
•Vacaciones • Vacaciones • Incapacidad
•Salario • Primas Salarial • Seguros
•Jubilación • bonificación • Guarderías
•Seguros • Incapacidad
•Salario maternidad Recreativos
•Salario por matrimonio No Monetario • Club Social
• Medico Hospitalario • Areas de Descanso
Espontáneo • Cafeterías • Música ambiental
•Bonificaciones • Club Social • Actividades
•Cafeterías • Transporte Deportivas
•Transporte • Horario Móvil
•Seguro Colectivo Planes Supletorios
•Prestamos a los empleados • Transporte
Naturaleza • Restaurante
Exigibilidadad • Estacionamiento
• Cooperativas
legal
• Agencia bancaria.
Objetivos
 para la empresa
• RELACIÓN CON EL COSTO TOTAL DE
LAS COMPENSACIONES.
• OFERTAS DE LA COMPETENCIA.
• ROL DE LOS BENEFICIOS:
1. ATRACCIÓN
2. RETENCIÓN
3. MOTIVACIÓN
PAQUETE DE • REQUERIMIENTOS LEGALES.
BENEFICIOS
O PARA EL TRABAJADOR
PRESTACION • EQUIDAD INTERNA Y EXTERNA
ES • NECESIDADES PERSONALES SOBRE:
1. EDAD
2. GENERO
3. ESTADO CIVIL
4. DEPENDIENTES
5. VISIÓN PERSONAL
 OBJETIVOS DE LOS
BENEFICIOS

1. COMPETITIVIDAD EXTERNA
FRENTE AL MERCADO LABORAL.

2. EFICACIA EN LOS COSTOS.

3. ATENDER PREFERENCIAS DE LOS

EMPLEADOS.

4. CUMPLIR CON NORMATIVA

LEGAL.

5. ALINEADAS CON NORMATIVA

GLOBAL DE COMPENSACIÓN.
COMPENSACIÓN
 VALORES:
EMPRESAS
DE TIPO ESTRUCTURA • ANTIGÜEDAD
TRADICIONA FUNCIONAL • SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES.
L

PROGRAMAS

• JUBILACIONES
• MÉDICOS
• SEGUROS DE VIDA
• SALUD PARA JUBILADOS
• INCAPACIDAD
• VACACIONES
EMPRESA • PROCESOS.
ESTRUCTURADA CON
• TRABAJO EN EQUIPO. PRIORIDAD:
BASE EN:
• ADMINISTRACIÓN PARTICIPATIVA.
P R
• EMPOWERMENT. E
R
O N
D T
PROGRAMAS U A
C B
T I
COSTOS
COSTOS DE
DE I L
SALUD ATENCIÓN
ATENCIÓN
SALUD V I
COMPARTIDOS INFANTIL
INFANTIL
COMPARTIDOS D
I
D A
HORARIOS
HORARIOS PROGRAMA
PROGRAMA A
A
FLEXIBLES
FLEXIBLES DE
DE TIEMPO
TIEMPO D
LIBRE
LIBRE
D
SEGURID
SEGURID
AD
AD
PRESTACIONES

ACCIDENTES DE TRABAJO
FAMILIARES
ADICIONALES
1. SEGUROS MÉDICOS
2. PERMISOS REMUNERADOS
3. PLANES DE PREJUBILACIÓN
4. SEGUROS DE VIDA
5. SEGUROS POR INCAPACIDAD LABORAL
OTROS SERVICIOS
1. SERVICIO DE ALIMENTACIÓN
2. TRANSPORTE
 BENEFICIO SOCIAL
•Organización
Instituto •Cobertura
Hondureño de
Seguridad Social •Prestaciones

Institutos •Financiamiento
Previsionales del
Sector Público •Administración
Seguridad
Social Propuestas de •Equilibrio
Reformas Actuarial

Alternativas de
Reformas
El Sistema Privado de
Pensiones y Cesantías en
Honduras
Regulado por la LEY DEL REGIMEN OPCIONAL
COMPLEMENTARIO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE
FONDOS PRIVADOS DE PENSIONES
 LA LEY DEL REGIMEN OPCIONAL
COMPLEMENTARIO PARA LA
ADMINISTRACIÓN DE FONDOS PRIVADOS DE
PENSIONES

 Le da vida a las AFPs en forma de

Sociedades Anónimas de capital fijo
 Capital mínimo de L. 20.0 millones
 Crea la figura del Fondo de Pensiones
propiedad exclusiva del trabajador afiliado
y el Fondo de Cesantías propiedad del
Empleador.
 Requiere administración separada entre el
Fondo y la Administradora.
 Se somete tanto a la Administradora como
el Fondo que se administra a la vigilancia y
supervisión de la Comisión Nacional de
Bancos y Seguros.
Cesantías Legales

Preaviso
Cesantía

Objetivos:
Apoyar el tiempo del desempleo al trabajador
de acuerdo a su antigüedad.
Castigar al Patrono por la falta de retensión
del trabajador e indemnización del
empleado.
Gracias por su atención