ESTUDIO CONSTITUCIONAL DE REMUNERACIONES

EN LA CONSTITUCION
Bolivia: El Artculo 48 seala que el Estado

promover la incorporacin de las mujeres al

trabajo y garantizar la misma remuneracin
que a los hombres por un trabajo de igual
valor, tanto en el mbito pblico como en el
privado.

Colombia: El Artculo 53 es el que seala

que el Congreso expedir el estatuto del

trabajo y determina los principios mnimos
fundamentales que deber contener la ley,
entre los que se cuenta una remuneracin
mnima vital y mvil, proporcional a la
cantidad y calidad de trabajo

ESTUDIO CONSTITUCIONAL DE REMUNERACIONES

EN LA CONSTITUCION
Ecuador: En primer lugar el Artculo 229 habla

especficamente de que la remuneracin de las

servidoras y servidores pblicos ser justa y
equitativa, con relacin a sus funciones y
valorar la profesionalizacin, capacitacin,
responsabilidad y experiencia. Posteriormente
el Artculo 326 seala que a trabajo de igual
valor corresponder igual remuneracin.

Per:

El Artculo 24 seala en trminos

generales que el trabajador tiene derecho a
una remuneracin equitativa y suficiente, que
procure, para l y su familia, el bienestar
material y espiritual.

ESTUDIO CONSTITUCIONAL DE REMUNERACIONES

EN LA CONSTITUCION
Venezuela: El Artculo 91 expresa que todo

trabajador o trabajadora tiene derecho a un

salario suficiente que le permita vivir con
dignidad y cubrir para s y su familia las
necesidades bsicas materiales, sociales e
intelectuales. Se garantizar el pago de
igual salario por igual trabajo. Ms adelante
seala que el Estado garantizar a los
trabajadores y trabajadoras del sector
pblico y del sector privado un salario
mnimo vital que ser ajustado cada ao,
tomando como una de las referencias el
costo de la canasta bsica. La ley
establecer la forma y el procedimiento.

LEYES GENERALES DEL

TRABAJO
La Ley general del trabajo de Bolivia: En el

Artculo 52 se seala que el salario es proporcional al

trabajo, no pudiendo hacerse diferencias por sexos o
nacionalidad, y el Artculo 54 expresa que los
trabajadores de ambos sexos menores de 18 aos y las
mujeres casadas, recibirn vlidamente sus salarios y
tendrn su libre administracin.

El Cdigo Sustantivo del trabajo Colombiano: El

Artculo 143 determina que a trabajo igual

desempeado en puesto, jornada y condiciones de
eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario
igual, comprendiendo en ste todos los elementos a
que se refiere el artculo 127. Y ms adelante seala
que no pueden establecerse diferencias en el salario
por razones de edad, sexo, nacionalidad, raza, religin,
opinin poltica o actividades sindicales.

LEYES GENERALES DEL

TRABAJO

El Cdigo de trabajo de Ecuador: El Artculo 79 seala que a trabajo igual

corresponde igual remuneracin, sin discriminacin en razn de nacimiento,
edad. sexo, etnia, color, origen social, idioma, religin, filiacin poltica,
posicin econmica, orientacin sexual, estado de salud, discapacidad, o
diferencia de cualquier otra ndole; ms, la especializacin y prctica en la
ejecucin del trabajo se tendrn en cuenta para los efectos de la
remuneracin.

La Ley 728 de Productividad y Competitividad Laboral de Per: hace

mencin al salario en el Artculo 2, planteando que el Estado estimula y
promueve la innovacin tecnolgica:Como la condicin necesaria para el
desarrollo econmico. El impacto de los cambios tecnolgicos en las
relaciones laborales podr ser materia de negociacin colectiva entre
empresarios y trabajadores, dentro del marco de convenios de
productividad, que podrn
establecer normas relativas entre otras a
sistemas de fijacin de los niveles salariales de los
trabajadores en
funcin de sus niveles de productividad.

No hay ninguna mencin particular a principios que puedan regir los sistemas
de fijacin de los niveles salariales, a ms del de la productividad.

LEYES GENERALES DEL

TRABAJO

La Ley Orgnica del Trabajo de Venezuela: El

Artculo 129 habla sobre que el salario se estipular
libremente, pero en ningn caso podr ser menor que el
fijado como mnimo por la autoridad competente y
conforme a lo prescrito por la Ley.

El Artculo 130 seala que para fijar el importe del salario en

cada clase de trabajo, se tendr en cuenta la cantidad y
calidad del servicio, as como la necesidad de permitir al
trabajador y a su familia una existencia humana y digna.
Finalmente el Artculo 135 determina que a trabajo igual,
desempeado en puesto, jornada y condiciones de
eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario
igual. A estos fines se tendr presente la capacidad del
trabajador con relacin a la clase de trabajo que ejecuta.

LEYES DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Ley 2027 del Estatuto del Funcionario Pblico de Bolivia: El

Artculo 7 referente a los derechos de los servidores pblicos
seala como uno de ellos el goce de una justa remuneracin,
correspondiente con la responsabilidad de su cargo y la eficiencia
de su desempeo.

El Artculo 22 tiene como objeto la valoracin del puesto y seala que

las entidades, a travs de la funcin de valoracin de puestos y
remuneracin, determinarn tcnicamente el alcance, la
importancia y conveniencia de cada puesto, asignndole una
remuneracin justa vinculada al mercado laboral nacional, a la
disponibilidad de recursos y a las polticas presupuestarias del
Estado.
Finalmente el Artculo 51 determina las bases que orientan la
retribucin de los servidores pblicos, entre las que menciona la
valoracin de la remuneracin tomando en cuenta situaciones
referidas al entorno y condiciones en las cuales desempeen sus
actividades. Proyecto Andino de Igualdad y Equidad en los
Servicios Pblicos

LEYES DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Ley 909 de Carrera Administrativa de Colombia: La nica referencia de la ley

al tema remunerativo se encuentra en el Artculo 14 que seala las funciones del
Departamento Administrativo de la Funcin Pblica y le adjudica como una de
ellas la de fijar, de acuerdo con el Presidente de la Repblica, las polticas de
gestin del recurso humano al servicio del Estado en la Rama Ejecutiva del Poder
Pblico dentro del marco de la Constitucin y la ley, en lo referente a las
siguientes materias: planeacin del recurso humano, vinculacin y retiro,
bienestar social e incentivos al personal, sistema salarial y prestacional,
nomenclatura y clasificacin de empleos, manuales de funciones y requisitos,
plantas de personal y relaciones laborales.

Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificacin y

Homologacin de las Remuneraciones del Sector Pblico-LOSCCA
-Ecuador: El Artculo 26 determina los derechos de los servidores pblicos y
seala entre ellos el de percibir una remuneracin justa que ser proporcional a su
funcin, eficiencia y responsabilidad. Los derechos que por este concepto
correspondan al servidor, son imprescriptibles.

El Artculo 114 seala que los puestos sern remunerados sobre la base de un
sistema que garantice el principio de que la remuneracin del servidor y
trabajador ser proporcional a sus funciones, eficiencia y responsabilidades,
observando el principio de que a igual trabajo corresponde igual remuneracin.

LEYES DE CARRERA ADMINISTRATIVA

El Decreto Legislativo 276 - Per: El Artculo 4 seala que la Carrera
Administrativa es permanente y se rige por los principios de retribucin
justa y equitativa, regulada por un sistema nico homologado. El Artculo 5
habla del Sistema nico de Remuneraciones y planea que ste se rige
entre otros principios por el de una adecuada compensacin econmica.
El Artculo 24, al referirse a los derechos de los servidores pblicos seala
en el
literal c) el de percibir la remuneracin que corresponde a su nivel, incluyendo
las
bonificaciones y beneficios que procedan conforme a ley;
Finalmente el Artculo 43 habla de que la remuneracin de los funcionarios
y servidores pblicos estar constituida por el haber bsico, las
bonificaciones y los beneficios.

La Ley del Estatuto de la Funcin Pblica - Venezuela: El Artculo 23

seala que los funcionarios o funcionarias pblicos tendrn derecho a
percibir las remuneraciones correspondientes al cargo que desempeen,
de conformidad con lo establecido en esta Ley y sus reglamentos.

El Artculo 54 habla sobre el sistema de remuneraciones el que comprende los

sueldos, compensaciones, viticos, asignaciones y cualesquiera otras
prestaciones pecuniarias o de otra ndole que reciban los funcionarios y
funcionarias pblicos por sus servicios. En dicho sistema se establecer la
escala general de sueldos, divididas en grados, con montos mnimos,
intermedios y mximos. Cada cargo deber ser asignado al grado
correspondiente, segn el sistema de clasificacin, y remunerado con una
de las tarifas previstas en la escala.