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COMPROMETIMENTO

NO TRABALHO

Bruna Luiza
Alves

DEFINI
O
O que
comprometime
nto
no trabalho?

DEFINI
DE ACORDO
COM O DICIONRIO E O SENSO
O
COMUM COMPROMETER :
-Fazer, assumir
compromisso, obrigar por
compromisso;
-Implicar, envolver;
-Dar como garantia,

DEFINI
DE ACORDO
COM O DICIONRIO E O SENSO
O
COMUM COMPROMETER :
-Expor a perigo, arriscar,
aventurar;
-Colocar algum em m situao
ou em situao suspeita.

DEFINI
O
ALGUNS CONCEITOS
ACADMICOS:

O Comprometimento vai alm de uma


postura de lealdade, mas que isso envolve uma
busca constante pelo bem comum, seja numa
organizao ou numa profisso . (Mowday et
al, 1982)
o resultado das aes que o indivduo
exterioriza a partir da sua relao com o meio
social, tendo como antecedente a atitude,
que implica uma predisposio interna
aprendida e consolidada no decorrer da
experincia de vida do
indivduo(Kaanane,1994)

PRINCIPAIS
ENFOQUES

No estudo da evoluo da teoria do


comprometimento, possvel identificar alguns
enfoques que dominaram o campo de pesquisa
durante anos, e estes so apresentados na
literatura divididos da seguinte forma:

-O
-O
-O
-O
-O

enfoque
enfoque
enfoque
enfoque
enfoque

Instrumental;
Afetivo;
Sociolgico;
Normativo;
Afiliativo.

ENFOQUE
INSTRUMENTAL

Neste tipo de comportamento o colaborador


percebe na importncia da compensao
econmica a necessidade de permanecer
em uma organizao em vez de deix-la.
Assim, psicologicamente o
comprometimento est ligado a fatores
financeiros e portanto instrumentais ou
calculativos.

ENFOQUE
INSTRUMENTAL

Em geral, esse tipo de comportamento


abrange indivduos com poucas opes de
trabalho e baixa qualificao, o que obriga
tais pessoas a aceitar as imposies de
determinada organizao, seus salrios e
benefcios, no por gostarem da mesma,
mas por uma questo de necessidade e
medo de ficar desamparado
financeiramente.

ENFOQUE AFETIVO
No enfoque Afetivo os trabalhadores
permanecem numa organizao porque eles
querem. Aqui ele supera o sentimento de
lealdade passiva para com a empresa, pois
envolve tambm um relacionamento ativo
que busca o bem-estar em comum entre o
sujeito e organizao.

ENFOQUE AFETIVO
No enfoque afetivo o colaborador direciona
esforos para contribuir com o
desenvolvimento organizacional, pois
sente-se valorizado e recompensado com o
seu trabalho e deseja retribuir de alguma
forma, mesmo que o mesmo j retribua
atravs da sua prpria mo de obra fsica e
intelectual.

ENFOQUE SOCIOLGICO
Essa abordagem analisa o apego do
trabalhador organizao que se d
principalmente atravs da relao de
subordinao e dominao entre
funcionrio versus organizao.

ENFOQUE NORMATIVO
aquele relacionado com a obrigao
normativa que o trabalhador tem de ficar
na organizao. So decorrentes de
controles e presses da empresa para
que as pessoas ajam de forma
alinhada com os objetivos e
interesses da organizao.

ENFOQUE AFILIATIVO
Este enfoque est relacionado com um
forte sentimento de identificao e
afiliao do trabalhador com a
organizao.

ENFOQUE AFILIATIVO
Neste tipo de comprometimento o
profissional busca entender os
objetivos da sua profisso e da
organizao, sem necessariamente
ter seus valores pessoais
sobrepostos.

COMPARAO ENTRE AS
ABORDAGENS
ABORDAGE

MOTIVADOR/CONDUTOR

M
INSTRUMENT
AL
AFETIVA
SOCIOLGICA
NORMATIVA
AFILIATIVA

NECESSIDADE
FINANCEIRA
BUSCA PELO BEM ESTAR
COMUM
SUBORDINAO X
DOMINAO
OBRIGAO IMPOSTA POR
NORMAS
SENTIMENTO DE IDENTIFICAO E
PERTENCIMENTO

CONSIDERAES FINAIS
Enfim, o comprometimento no
trabalho constitui-se como um
importante fator a ser analisado nas
organizaes e atravs dos
colaboradores. Uma vez que ele
pea fundamental para o bom
desempenho e desenvolvimento de
um eficaz, eficiente e agradvel
ambiente laboral.