Rgimen Legal Laboral

en Contratos de
Construccin
Dr. Sandro Zevallos

Rgimen Legal Laboral en Contratos de Construccin

Relacin Laboral y Contrato de Trabajo

Contrato de Trabajo: Acto jurdico por el que un empleador
contrata los servicios personales de un trabajador, (prestacin
personal de servicios) bajo relacin de dependencia
(subordinacin), a cambio del pago de una retribucin
determinada o determinable (remuneracin).
Relacin Laboral: Vnculo existente entre empleador y
trabajador creado por el Contrato de Trabajo.
Ambas partes tienen deberes y derechos que cumplir.
- Incumplimiento de deberes determina aplicacin de
sanciones internas, administrativas y judiciales.
- Derechos pueden ser exigibles incluso despus de la
terminacin de la Relacin Laboral.
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Rgimen Laboral de Construccin Civil

Es un Rgimen laboral especial

Se basa en los pactos y en los convenios colectivos de
rama y en los convenios colectivos por obra.
- Convenios de Rama: Federacin y CAPECO
- Convenio de Obra: Empleador y COMIT DE OBRA.
En lo no previsto en los Convenios se aplican las normas
del Rgimen Comn.
No aplica a trabajadores de Empresas Constructoras de
Inversin Limitada (Obras < 50 UIT) y Autoconstruccin
de Viviendas < 50 UIT.
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Rgimen Laboral de Construccin Civil

Contrato de Trabajo: No requiere formalidad alguna
(verbal).
Categoras de Trabajadores de Construccin Civil:
- Operarios: Albailes, carpinteros, fierreros, pintores,
electricistas,
gasfiteros,
plomeros,
mecnicos,
almaceneros, choferes, concreteros, wincheros.
- Oficiales: Auxiliares
guardianes).

de

Operarios

(incluidos

- Peones: No calificados.

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Remuneraciones y Beneficios Legales

Jornal Bsico Mnimo Diario:
- Peones o Ayudantes:
- Oficiales:
- Operarios

S/. 37.20
S/. 41.60
S/. 48.60

Bonificacin Turno de Noche: 20% sobre Jornal Bsico.

Horas Extras:
- Dos (02) primeras = 60% sobre Jornal Bsico
- A partir tercera hora y hasta 11 p.m. = 100% sobre Jornal
Bsico
- A partir 11 p.m. = Convencional (Acuerdo de partes)

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Remuneraciones y Beneficios Legales (continuacin)

Domingos y Feriados Trabajados = 100% sobre Jornal
Bsico.
Gratificaciones:
- Fiestas Patrias: Cuarenta (40) jornales. 7/7 (1/7 por mes
trabajado).
- Navidad: Cuarenta (40) jornales. 5/5 (1/5 por mes
trabajado).
- Pagos por fraccin de mes en caso de trabajo menor a
un (01) mes.
- Oportunidad de pago: Semana anterior a la de Fiestas
Patrias o Navidad.
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Remuneraciones y Beneficios Legales (continuacin)

Bonificacin Unificada de Construccin (BUC):
- Peones:
30% sobre Jornal Bsico.
- Oficiales:
30% sobre Jornal Bsico.
- Operarios:
32% sobre Jornal Bsico.
- Operarios soldadura
o montaje electrom. 37% sobre Jornal Bsico.
Pasajes: Seis (06) pasajes urbanos por da trabajado.
Bonificacin Acumulada por Movilidad: Cuatro (04)
pasajes urbanos (trabajo domingos y feriados).
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Remuneraciones y Beneficios Legales (continuacin)

Bonificacin por Contacto con Agua: 20% sobre Jornal Bsico.
Bonificacin por Altura:
- 5% del Jornal Bsico Obras Edificacin (cada 4 pisos o 10
metros de altura).
- 5% del Jornal Bsico Tanques Elevados (a partir de 5 metros).
- 7% del Jornal Bsico Obras Electromecnicas (a partir de 5
metros).
Asignacin por Altitud (Trabajadores que presten servicios a
partir de 3,000 m.s.n.m.): S/. 1.00 por da efectivamente
trabajado.

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Remuneraciones y Beneficios Legales (continuacin)

Bonificacin por Alta Especializacin (Trabajadores
certificados por empleador o institucin educativa para
hacer trabajos altamente especializados.).
Montos (diarios):
- BAE Operador Equipo Mediano:
- BAE Operador Equipo Pesado:
- BAE Operador Electromecnico:

6% Jornal Bsico.
8% Jornal Bsico.
13% Jornal Bsico.

En el caso del BAE del Operador Electromecnico, el

BUC se reduce de 37% a 32%.
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Remuneraciones y Beneficios Legales (continuacin)

Bonificacin por Riesgo de Trabajo bajo la Cota Cero: Se

abonar S/.1.50 diarios a los trabajadores que
laboren bajo la cota cero (obras de edificaciones),
siempre que trabajen en un nivel inferior al segundo
stano o cinco metros desde la cota cero. El pago debe
efectuarse hasta la culminacin de la obras en el nivel
indicado.

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Remuneraciones y Beneficios Legales (continuacin)

Permisos:
Sindical: Un (01) da a la semana o seis (06) das
tiles acumulados al mes.
Por duelo: Tres (03) das.
Por nacimiento: Medio da no remunerado, acreditado
con Partida de nacimiento.
Da Trabajador Construccin Civil: 25 de octubre.
Uniformes: Dos (02) overoles para trabajadores de obras
con veinte (20) o ms trabajadores, sin obligacin de
devolucin al final de obra.

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Remuneraciones y Beneficios Legales (continuacin)

Asignacin Escolar (Trabajador con hijos hasta 18 aos

que estudien primaria o secundaria o hijos hasta 21 aos
que cursen estudios tcnicos y superiores, acreditado
con matrcula):
Treinta (30) jornales bsicos anuales por hijo. Se paga
por dozavos.
Asignacin por defuncin o sepelio (siempre que costo
de la obra presupuestada sea = > a 350 UIT): Una (01)
UIT.

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Garantas de Pago de Derechos y Beneficios Sociales

Propietario de obra solidariamente responsable con

contratistas y sub-contratistas del pago de beneficios
sociales de trabajadores de la obra.
Contratistas y sub-contratistas obligados legalmente a
otorgar a favor del propietario garanta suficiente del
pago de beneficios sociales de su personal en obra.

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Obligaciones Especiales de los Empleadores

Agua Potable: Brindar agua potable a los trabajadores en

el lugar de ejecucin de la obra.
Cursos SENCICO: Brindar facilidades a trabajadores
para que asistan a cursos dictados por SENCICO.
Adems, se solicitar medias becas para hijos menores
de 25 aos de trabajadores.
Seguro de Vida (obra presupuestada mayor a 250 UIT):
Contratacin
de
ESSALUD+VIDA
(S/.
2.00)
adicionalmente al SCTR.

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Obligaciones Especiales de los Empleadores

Representante ante Comit de Seguridad: Brindar

facilidades al representante de trabajadores en Comit
de Seguridad para que pueda cumplir sus funciones.
Protector Solar: En las obras o campamentos que se
ejecuten en zonas de clima soleado o estacin de verano
deber haber un dispensador de protector solar para el
uso de los trabajadores.

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Derechos especiales de Trabajadores en turno corrido

Turno corrido: Labor continua de ocho (08) horas diarias.

Beneficios:
- Pago de ocho (08) horas y media de salario.
- Descanso intermedio de media hora para que tome sus
alimentos.
- Refrigerio: Dos (02) sndwiches y litro de leche a cada
trabajador.
- Refrigerio en turno de noche: Dos (02) sndwiches y
litro de leche a cada trabajador.
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Vacaciones Trabajadores Construccin Civil

Despido: Trabajador despedido despus de seis (06)

das de labor efectiva => 10% de jornales computables
durante perodo trabajado.
Jornales computables = Jornal Bsico.
Renuncia: Trabajador que renuncia despus de
dieciocho (18) das de labor efectiva => 10% de jornales
computables durante perodo trabajado.
Si despido o renuncia coincide con el cumplimiento de
dieciocho (18) das de labor efectiva => Adicionalmente
dos (02) jornales y medio.
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CTS Trabajadores Construccin Civil

Estabilidad de trabajadores de construccin civil slo est

garantizada mientras existan labores para la especialidad para la
que son contratados.
Despido: Slo al cierre de la semana laboral sin preaviso, siempre
que haya concluido la labor para la que fue contratado.
Monto: 15% del total de jornales bsicos percibidos durante
prestacin de servicios correspondientes.
- 12% CTS.
- 3% Participacin en las Utilidades.
Jornales Bsicos Computables: Slo Jornal Bsico y horas extras
simples.
Oportunidad de Pago: Al cese de la relacin laboral.

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Relaciones Colectivas en Construccin Civil

Comit de Obra: Conformado por trabajadores inscritos en Planilla
de la obra, elegido en asamblea plenaria. Acta comunicada al
Ministerio de Trabajo.
Duracin: Cierre definitivo o terminacin de la obra.
Aplica en obras de por lo menos veinte (20) trabajadores.
Obras entre cinco (05) a diecinueve (19) trabajadores: Eleccin de
delegado.
Descuentos Sindicales: Cuota Sindical (aporte voluntario de
trabajadores). Tres (03) veces monto de aumento de jornales
bsicos e incremento de BUC correspondiente a 01 de junio de cada
ao.
Negociacin Colectiva: Entre empleador y Comit de Obra.
Obras < 01 ao => vigencia de Convencin Colectiva adecuada a
esa duracin.
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