La Nueva Ley

Procesal del
Trabajo
Ley N 29497

EXPOSITOR: LEOPOLDO GAMARRA VILCHEZ

ESTRUCTURA DE LA LEY 29497

I. Ttulo Preliminar
- Principios del proceso laboral
- mbito de la justicia laboral
- Fundamentos de proceso laboral
- Interpretacin y aplicacin de las normas
II. Ttulo I: Disposiciones Generales
- Competencia
- Comparecencia
- Actuaciones procesales

ESTRUCTURA DE LA LEY N 29497

III. Ttulo II: Procesos Laborales (6 procesos laborales)
- Proceso ordinario laboral
- Proceso abreviado laboral
- Proceso impugnativo de laudos arbitrales
- Proceso cautelar
- Proceso de ejecucin
- Proceso no contenciosos
IV. Disposiciones complementarias y
transitorias
V. Disposiciones modificatorias y derogatorias

Innovaciones y beneficios de la NLPT

mbito omnicomprensiva: prestacin de
servicios
Se reconoce a los sindicatos capacidad
para comparecer por sus agremiados y
proceso previsto por violaciones a la
libertad sindical: proceso abreviado
Se establece defensa de oficio
Normas para la valoracin de la conducta
procesal

El gran
cambio
de la Ley
29497

La nueva concepcin del

proceso laboral

Se reconoce
Se reconoce el uso de
como principio
esencial la
instrumentos que deben
prevalencia de la garantizar los derechos de los
oralidad

trabajadores como son las

medidas cautelares y los
ttulos ejecutivos.

TITULO II: PROCESOS LABORALES

CAPTULO I: PROCESO ORDINARIO

Cuando la cuanta supera las 50 URP o por la

naturaleza del proceso.

Como proceso ordinario brinda al juzgador la

posibilidad de recurrir a las pruebas de oficio.

La nueva actividad conciliadora (Art. 43).

La actuacin de las pruebas ofrecida por las

partes.

Participacin del juez.

CAPTULO II: PROCESO ABREVIADO LABORAL

Artculos 48 y 49 de la NLPT.

Se desarrolla en un plazo ms reducido por la

naturaleza de las pretensiones.

Se eliminan actos procesales innecesarios y la

concentracin de otros.

Dos supuestos para ser ventilados en el PAL: la

reposicin, cuando esta se plantea como pretensin
principal nica, y, segundo, la vulneracin de la libertad
sindical. Ambos buscan la readmisin del trabajador

La audiencia nica: comprende y concentra las etapas

de conciliacin, confrontacin de posiciones, actuacin
probatoria, alegatos y sentencia.

CAPTULO III: PROCESO IMPUGNATIVO DE

LAUDOS
ARBITRALES
Artculos
del 50 al 53. ECONMICOS

Temas

Proceso impugnativo...: que en sede judicial se

previos:

Jurisdiccin

arbitraje.

La
Constitucin: unidad y exclusividad de la funcin
jurisdiccional, con excepcin de la militar y la arbitral....
pronuncien sobre la validez del laudo que resuelve la
controversia de contenido econmico.

Medios probatorios nicos: los documentos que

deben ser acompaados con los escritos de la demanda y
contestacin.

Participacin activa de los rbitros: solo en la

medida que el Juez lo considere conveniente.

Sigue...

El proceso impugnativo es uno de los ms breves

en la NLPT. El fallo se fundar en el solo mrito de lo
expuesto en los escrito de demanda y contestacin y de lo
que pueda apreciar de la prueba documental.

El plazo para sentenciar: 10 das hbiles contados

desde el da siguiente en que se produjo la contestacin de
la demanda ...

Apelacin: en caso de apelacin ser la Sala de Derecho

Constitucional y Social de la Corte Suprema ser la que se
pronuncie sobre la causa que le ha sido elevada.

No procede el recurso de casacin: contra la

sentencia de la Corte Suprema de Justicia.

CAPTULO IV: PROCESO CAUTELAR

Aspectos generales

Regulacin en el proceso laboral

Medidas cautelares genricas

Medida especial de reposicin provisional

Asignacin provisional

ASPECTOS GENERALES
En el derecho nacional se cuenta con un amplio
desarrollo de esta materia debido a la influencia del
Cdigo Procesal Civil de 1993
El proceso cautelar se relaciona con las medidas de
caucin, garanta, aseguramiento y otros
Existen con cierta autonoma pero supeditadas al
proceso principal
De all su importancia en el Derecho del Trabajo

Regulacin en el proceso
laboral
Se establece la posibilidad de que el
Juez dicte cualquiera de los tipos de
medidas cautelares establecidos por el
Cdigo Procesal Civil
Se levanta la limitacin de la Ley 26636

MEDIDAS CAUTELARES CONFORME AL C.P.C.

1 NOIRMATIVA
Para futura
ejecucin
forzada (Art.
642 del CPC)

Temporales
sobre
el fondo (Art.
674 del CPC)

Medidas
Innovativas (Art.
682 del CPC)

MEDIDAS
MEDIDAS
CAUTELARES
CAUTELARES

Medidas cautelares
genricas o
atpicas (Art. 629 )

Medidas
de no
Innovar (Art.
687 del CPC)

Medida especial de
reposicin

Requisitos (Art. 55):

a) Haber sido al momento del despido
dirigente sindical, menor de edad,
madre gestante o persona con
discapacidad ;
b) Estar gestionando la conformacin de
una organizacin sindical; y
c) El fundamento de la demanda es
verosmil

Asignacin provisional (Art.56)

El Juez puede disponer la entrega de

una asignacin provisional mensual
que no puede exceder la ltima
remuneracin, con cargo a la CTS

Cuadro comparativo
El proceso cautelar en la Ley 26636 vs Ley 29479
CONCEPTOS

Ley 26636

Ley 29497

Oportunidad

Dentro de un proceso
(Art.96)

Antes de iniciado un
proceso o dentro de
este (Art. 54)

Objetivo

Asegurar el cumplimiento Garantizar la eficacia

de la decisin definitiva
de la pretensin
principal

Requisitos

Ofrecer contra cautela

(Art.97)

No contempla

Medidas

Slo las que contempla

esta Ley

Cualquier otra
cautelar (Art.54)

Embargo

En forma de inscripcin o En general

administracin

Medida especial No contempla

Reposicin y
asignacin

CAPTULO V: PROCESO DE EJECUCIN

El cambio importante:
Soluciona la confusin de los ttulos ejecutivos
con los ttulos de ejecucin. Se consideraba
que los ttulos ejecutivos son preconstituidas
(Art. 72) y los de ejecucin resultado de un
proceso (Art.76). Ahora se unifica en ttulos
ejecutivos (Art. 57 de la NLPT).

OBJETIVOS DEL PROCESO DE EJECUCIN

OBJETIVOS

En general, hacer
efectivas las
obligaciones
contenidas en los
ttulos ejecutivos

En materia laboral,
se recoge ese
mismo criterio. Es
decir, el ttulo
ejecutivo consiste en
una declaracin, en
el reconocimiento de
un derecho cierto.

Excepcionalmente, el
rgano jurisdiccional
se encuentra
facultado para
suspender la
ejecucin (Art. 60).

Art. 57 Los Ttulos Ejecutivos

Las resoluciones judiciales

firmes

Las actas de conciliacin

judicial

Los laudos arbitrales firmes

que resuelven un conflicto
jurdico de naturaleza laboral

Se tramitan en proceso de ejecucin

los siguientes ttulos ejecutivos, segn
el artculo 57 de la NLPT

Las resoluciones de la
autoridad administrativa y
otros.

CAPTULO VI: PROCESOS NO CONTENCIOSOS

Consignacin
de una
obligacin
exigible (Art.
64)

Retiro de
consignacin
(Art. 66)

Autorizacin
judicial para
el ingreso a
centro laboral
(Art. 67)

La entrega de
documentos se
sigue como
PNC siempre
que sea
pretensin
nica (Art.68)

A MANERA DE CONCLUSIN:
Nueva concepcin del proceso laboral
Mucho ms expeditivo (mximo 6 meses)
Los trabajadores involucrados tendrn mejor
defensa de sus derechos
Fomentar en los empleadores a tener mejor
poltica laboral y a utilizar mecanismos de
concertacin para la solucin de conflictos
El respeto de los derechos laborales es
obligacin de un Estado moderno y de
Derecho; y condicin para una sociedad
democrtica y desarrollada.

MUCHAS GRACIAS!!!!
lgamarra@congreso.gob.pe
leogamarravilchez@hotmail.com