SESIN N 2

NORMATIVA LABORAL
Facilitador:
Econ. Ricardo Armas Torres

CONCEPTO DE
TRABAJO

CONTRATO DE
TRABAJO

ELEMENTOS
ESENCIALES

CLASIFICACIN DEL
CONTRATO LABORAL

CARACTERSTICAS DEL
CONTRATO DE TRABAJO

OBLIGACIONES Y
PROHIBICIONES

OBLIGACIONES ESPECIALES DEL

TRABAJADOR

PROHIBICIONES A LOS
EMPLEADORES

REGMENES
LABORALES EN EL
PER

REGMENES LABORALES
EN EL PER

REGMENES
LABORALES
PBLICOS

REGMENES LABORALES PARA

SERVIDORES PBLICOS EM EL
PER

DISTRIBUCIN DE LOS
TRABAJADORES PBLICOS

REGMENES LABORALES DE
LA ACTIVIDAD PRIVADA

REGIMEN LABORAL COMN

(DEC. LEG. 728)

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
1.- Jornada de Trabajo:
1.1.- Proteccin del derecho:
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres
mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta
y ocho (48) horas semanales como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin
unilateral del empleador una jornada menor a las
mximas ordinarias.
Los empleadores que tengan establecidas jornadas
inferiores
a
la
ordinaria,
podrn
extenderlas
unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la
remuneracin en funcin al tiempo adicional.
1.2.- Jornadas atpicas:
En los centros de trabajo en los que existan regmenes
alternativos, acumulativos o atpicos de jornadas de
trabajo y descanso, en razn de la naturaleza especial
de las actividades de la empresa, el promedio de horas
trabajadas en el perodo correspondiente, no puede
superar los mximos de ocho (8) horas diarias o

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
1.3.- Jornada Extraordinaria de Trabajo:
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo a convenir que no podr ser menor del
veinticinco por ciento (25%) por hora, calculada sobre la remuneracin
ordinaria. (25% las dos primeras horas y 35% a partir de la tercera hora).
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su
prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos
justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho
fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los
bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o despus de la hora
de salida establecidas.
1.4.- Compensacin del Trabajo Extraordinario:
El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en
sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
2.- HORARIO DE TRABAJO:
Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose por tal la hora de
ingreso y de salida.
2.1.- Modificacin del Horario de Trabajo:
El empleador est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas
trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de los
trabajadores no estuvieran de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de
Trabajo, para que se pronuncie, sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor a
diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes. Si la
modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el trabajador se
efectuar conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del Poder Judicial.
2.2.- Refrigerio:
En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de
acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en
contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo (45 minutos
como mnimo).

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR :
2.3.- Trabajo Nocturno:
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprendan
jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno, no podr percibir una remuneracin inferior
a la remuneracin mnima mensual vigente, con una sobretasa del treinta y cinco por
ciento (35%) de sta.
Se entiende por jornada nocturna, el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m.
3.- REMUNERACIN MNIMA VITAL:
Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria mxima legal o contractual, tendr
derecho a percibir la remuneracin mnima vital que se establezca conforme a Ley. Si ste
labora en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias, su remuneracin no podr ser
menor a la parte proporcional de sta.
Al verificarse el cumplimiento de esta obligacin, se deber considerar el monto de la
Remuneracin Mnima Vital vigente en la fecha respectiva.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
4.- ASIGNACIN FAMILIAR:
4.1.- Proteccin del derecho:
Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por
negociacin colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso, percibirn el equivalente al
diez por ciento (10%) de la Remuneracin Mnima Vital vigente en la oportunidad en que
corresponda percibir el beneficio.
4.2.- Requisitos para su percepcin:
Tienen derecho a percibir la asignacin, los trabajadores con vnculo laboral vigente que
tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En caso que el hijo, al cumplir la
mayora de edad se encuentre realizando estudios superiores o universitarios, este
beneficio se extender hasta la culminacin de los mismos, por un mximo de seis (6)
aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad. El trabajador est obligado a
acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.
En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos
trabajadores tendrn derecho a percibir este beneficio. Si un trabajador labora para ms
de un empleador, tendr derecho a percibir la asignacin familiar por cada empleador.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
4.3.- Oportunidad de pago:
La asignacin familiar ser abonada por el empleador bajo la misma
modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus
trabajadores.
(* )AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DEL ADOLESCENTE:
Ningn adolescente podr ser admitido al trabajo sin la debida autorizacin.
Se considera adolescente al menor desde los doce (12) hasta cumplir los
dieciocho (18) aos de edad.
La autorizacin para el trabajo del adolescente que labora por cuenta ajena o
en relacin de dependencia, ser expedida por el Ministerio de Trabajo y
Promocin Social, de conformidad con el TUPA correspondiente.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
5.- DESCANSOS REMUNERADOS:
5.1.- Descanso Semanal:
5.1.1.- Proteccin del derecho:
El trabajador tiene derecho, como mnimo, a veinticuatro (24) horas consecutivas
de descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo.
La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio, ser equivalente al de
una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero
de das efectivamente trabajados.
5.1.2.- Forma de pago por trabajo en da de descanso:
Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en
la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la
labor efectuada ms una sobretasa del 100%.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
5.2.- Descanso en Das Feriados:
5.2.1.- Proteccin del derecho:
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados
establecidos por Ley.
5.2.2.- Das feriados:
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la
remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo, el cual se abonar en
forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados, salvo
el Da del Trabajo, que se percibir sin condicin alguna.
5.2.3.- Forma de Pago por Trabajo en Das Feriados:
El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio
dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una
sobretasa del 100%.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
5.3.- VACACIONES ANUALES:
5.3.1.- Proteccin del derecho:
El trabajador tiene derecho a treinta (30) das calendario de descanso vacacional
por cada ao completo de servicios, cuando labore una jornada ordinaria mnima
de cuatro (4) horas y siempre que haya cumplido dentro del ao de servicios el
rcord correspondiente.
5.3.2.- Rcord Vacacional:
- Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana: haber realizado
labor efectiva por lo menos doscientos sesenta (260) das en dicho perodo.
- Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco das a la semana: haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez (210) das en dicho perodo.
- En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a
la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional,
siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
5.3.3.- Remuneracin Vacacional:
Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de
continuar laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin por
tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la
misma.
5.3.4.- Vacaciones No Gozadas:
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao
siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn: (i) una remuneracin por
el trabajo realizado; (ii) una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no
gozado; y (iii) una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber
disfrutado del descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de
ninguna aportacin, contribucin o tributo. El monto de las remuneraciones
indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en
que se efecte el pago.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
5.3.5.- Vacaciones Truncas:
Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el trabajador debe
acreditar un mes de servicios a su empleador.
El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la
remuneracin como meses y das computables hubiere laborado,
respectivamente.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
6.- GRATIFICACIONES:
6.1.- Proteccin del derecho:
Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una con
motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.
6.2.- Oportunidad de Pago:
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena del mes de julio y de
diciembre, segn el caso.
6.3.- Requisitos para su percepcin:
Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el trabajador
se encuentre efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el
beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de
remuneraciones o percibiendo los subsidios correspondientes. En caso que el
trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios percibir la
gratificacin en forma proporcional a los meses laborados.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
6.4.- Remuneracin que se considera para el pago:
El monto de las gratificaciones estar integrado por la remuneracin bsica
y toda otra cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador que
sea de su libre disposicin. Quedan excluidas las cantidades que tengan
aplicacin a determinado gasto, tales como refrigerio, viticos y movilidad,
siempre que tuviere que rendirse cuenta de esta ltima.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
7.- COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS:
7.1.- Proteccin del derecho:
La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de
previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del
trabajador y su familia. La misma se devenga desde el primer mes de iniciado el
vnculo laboral.
7.2.- Trabajadores comprendidos:
Estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios, los
trabajadores obreros y empleados sujetos al rgimen laboral comn de la actividad
privada que cumplan cuando menos en promedio una jornada mnima diaria de
cuatro horas.
Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias de labor en los casos en
que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis o cinco das, segn
corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias. Si la jornada
semanal es inferior a cinco das, el requisito indicado se considera cumplido cuando
el trabajador labore veinte horas a la semana, como mnimo.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
7.3.- Trabajadores Excluidos:
No estn comprendidos en el rgimen los trabajadores que perciben el treinta
por ciento (30%) o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los
servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa
tales como la comisin y el destajo.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por tiempo
de servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores
del hogar y casos anlogos, continan regidos por sus propias normas.
7.4.- Tiempo de Servicios Computable:
Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el
Per, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per.
Tambin se considera tiempo computable a aqul prestado en el extranjero,
siempre que el trabajador mantenga vnculo laboral vigente con el empleador
que lo contrat en el Per.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

7.5.- Remuneracin Computable:

Se considera remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin
de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su
libre disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal
cuando es proporcionada en dinero o en especie por el empleador. Se excluyen los
conceptos previstos en la Ley.
7.6.- Remuneraciones Peridicas:
Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporarn a la remuneracin
computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se
incluyen en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. Las
remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes,
se incorporan a la remuneracin computable, sin que sea exigible el requisito de
haber sido percibidas cuando menos tres meses en cada perodo de seis. Las
remuneraciones que se abonan por un perodo mayor se computarn a razn de un
dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las que se abonan en perodos
superiores a un ao no son computables.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
7.7.- Depsitos Semestrales:
Los empleadores depositarn los primeros quince (15) das naturales de los meses
de mayo y noviembre de cada ao, tantos dozavos de la remuneracin computable
percibida por el trabajador en los meses de Abril y Octubre, respectivamente, como
meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se
depositar por treintavos.
7.8.- Entrega de la liquidacin del Depsito:
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das
hbiles de efectuado el depsito una liquidacin debidamente firmada que
contenga cuando menos la siguiente informacin: fecha, nmero u otra sea
otorgada por el depositario que indique la realizacin del depsito; nombre o razn
social del empleador y su domicilio; nombre completo del trabajador; informacin
detallada de la remuneracin computable; perodo de servicios que se cancela; y,
nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
7.9.- Trabajadores que ingresen a laborar:
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador,
por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de
octubre, segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el
tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito. Si el trabajador
no cumple con esta obligacin el empleador efectuar el depsito en cualquiera
de las instituciones permitidas por la Ley, bajo la modalidad de depsito a plazo
fijo por el perodo ms largo permitido.
Adems, el trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la
provincia donde se encuentra ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en
los de la provincia ms prxima o de ms fcil acceso.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
7.10.- Pago de Compensacin por Tiempo de Servicios:
Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la compensacin por tiempo de
servicios y sus intereses slo ser pagada al trabajador y en su caso retirada por
ste al producirse su cese. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
Para el retiro de los depsitos efectuados y sus intereses, el depositario proceder
al pago de la compensacin por tiempo de servicios, a solicitud del trabajador,
quien acompaar la certificacin del empleador en la que se acredite el cese. El
empleador entregar dicha certificacin al trabajador dentro de las cuarenta y ocho
(48) horas de producido el cese.
En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa
por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del
otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48 horas de producido el
mismo, dar lugar a que, acreditado el cese, la Autoridad Impectiva de Trabajo,
sustituyndose en el empleador extienda la certificacin de cese que permita al
trabajador el retiro de sus beneficios sociales.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
8.- APORTES PREVISIONALES:
Obligaciones del empleador relacionadas con la Seguridad Social:
Registrar a sus trabajadores y pensionistas y a los derechohabientes que estos
declaren:
Aportes a ESSALUD: En el caso de empleadores de trabajadores activos corresponde
pagar por concepto de contribucin al EsSalud el equivalente al 9% de la
remuneracin mensual del trabajador. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que de
acuerdo con lo establecido por la Ley 28791, vigente a partir del perodo tributario
noviembre de 2006, el monto de la referida contribucin no puede ser menor al 9% de
la Remuneracin Mnima Vital (9% de S/. 750.00 = S/ 67.50).
Pensiones: Los empleadores de trabajadores activos debern efectuarles la retencin
del 13% de su ingreso mensual por su aporte al Sistema Nacional de Pensiones.
Alternativamente, el trabajador puede optar por afiliarse al Sistema Privado de
Pensiones (ms conocido como AFP).

Rgimen Laboral
Minero

QU SE CONOCE COMO ACTIVIDAD MINERA?

Se conoce como actividad minera al desarrollo de

actividades realizadas en los emplazamientos de
superficie o subterrneos en donde se desarrollan
actividades de exploracin, desarrollo, preparacin, y
explotacin subterrnea, a cielo abierto y placeres de
minerales metlicos, preparacin mecnica incluida la
trituracin y molienda, clasificacin de no metlicos;
concentracin; el lavado metalrgico del material
extrado metlico o no; fundicin y refinacin.

CUAL ES LA REMUNERACIN MINIMA

DE LOS TRABAJADORES MINEROS?
La remuneracin mnima del trabajador minero no
podr

ser

remuneracin

inferior

mnima

la
vital

sumatoria
(RMV)

de

la

S/.750.00

nuevos soles y el adicional del 25 % de la misma,

S/ 187.50 nuevos soles, por lo que un trabajador
minero no podr percibir menos de S/ 937.50
nuevos soles, conforme lo establece el Decreto
Supremo N 030-89-TR y el DS 022-2007-TR.

RGIMEN LABORAL
DEL TRABAJADOR
AGRARIO Y ACUICOLA

Quines son los beneficiarios

de la Ley Agraria?
Todas aquellas personas naturales o jurdicas que desarrollen
actividades de cultivo y/o crianza, con excepcin de la industria
forestal. Tambin se les considera a todos aquellos que desarrollan
actividades agroindustriales, fuera de la provincia de Lima y la
provincia constitucional del Callao. Asimismo los que desarrollan la
actividad avcola, siempre y cuando no utilicen maz duro
importado durante el proceso de produccin.
Se entender que el beneficiario utiliza principalmente productos
agropecuarios producidos directamente o adquiridos de las
personas que desarrollen cultivo o crianzas, cuando los insumos
agropecuarios de origen nacional representen por lo menos, el 90%
del total de los insumos necesarios para la elaboracin del bien
agroindustrial, con exclusin del envase.

Cmo se acogen al rgimen

laboral agrario las empresas
dedicadas
a esta actividad?

Las empresas se acogen al beneficio del rgimen

laboral agrario por medio de una declaracin
jurada presentada a la SUNAT, (Formulario No.
4888) la misma que debe contener la actividad
principal a la que se dedica dicha empresa.
Para fines de la fiscalizacin la SUNAT le pedir
al Ministerio de Agricultura una calificacin
tcnica sobre las actividades que desarrollan los
beneficiarios en un plazo de 30 das siguientes
de efectuada la solicitud.
En estos casos, los contribuyentes estarn
obligados a regularizar la declaracin.

A cunto haciende la remuneracin

del trabajador agrario?
El trabajador agrario debe recibir una
remuneracin diaria mnima de S/
25.00, nuevos soles, suma que
comprende el pago de dos beneficios
sociales como son la compensacin de
tiempo de servicios (CTS) y las
gratificaciones de fiestas patrias de
(Fiestas Patrias y Navidad). Este jornal
es actualizado en el mismo porcentaje
que
los
incrementos
de
la
remuneracin mnima vital (RMV).

Cunto tiempo de descanso vacacional

goza el trabajador agrario?

El trabajador agrario cuenta con un

descanso vacacional de 15 das
calendarios por cada ao de servicios o
la fraccin que corresponda, salvo
acuerdo entre trabajador y empleador
para un periodo mayor. En caso que el
trabajador no descanse en el ao
laborado tendr que ser indemnizado
de acuerdo al Decreto Legislativo N
713, norma que regula los descansos
remunerados.

Cul es el porcentaje de las

aportaciones el trabajador agrario en
el seguro de salud?

El empleador agrario aporta a Essalud el 4% de la

remuneracin asegurable que perciba el trabajador
agrario (Seguro de Salud Agrario), cabe indicar que si
el trabajador percibe menos del Mnimo Vital el clculo
ser efectuado en razn a lo percibido. En caso de
trabajador agrario independiente el aporte del propio
trabajador, ser en razn al 4% de la Remuneracin
Mnima Vital.
El trabajador y su derechohabiente tendrn derecho a
las prestaciones del seguro social, siempre que
cuenten con al menos tres meses de aportacin
consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de
los doce meses calendarios anteriores al mes en el que
se inicio la causal. En caso de accidente solo bastar el
estar afiliado.

REGIMEN LABORAL
DE LA CONSTRUCCIN
CIVIL

Caractersticas Especiales del

Rgimen:
Eventualidad: La actividad de construccin
es temporal, es decir no es permanente, dura
mientras se ejecute la labor para la cual se ha
contratado al trabajador.
Ubicacin Relativa: Es decir no se desarrolla
en lugar fijo, se ejecuta donde se encuentra la
obra, una vez terminada sta, se traslada para
otra obra.

Quines

se encuentran
comprendidos en
el Rgimen Laboral de
Construccin Civil?
trabajadores que realizan, libremente

Todos los
y de
manera eventual o temporal una labor de construccin
para otra persona, sea natural o jurdica y quien a su vez
se encuentre dentro de lo establecido en el Cdigo 45 de
la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIUU
revisin 3.1) con una relacin de dependencia y a cambio
de una remuneracin sern considerados como
trabajadores del Rgimen Especial de Construccin Civil.
Salvo lo establecido en el Art. 14 del Decreto Legislativo
No. 727, obras menores a 50 UIT.

CATEGORIAS
Para establecer las labores que
deben realizar y definir los jornales
se han establecido tres categoras:
operarios, oficiales y peones.

 Operario: albailes, fierreros,

pintores,
electricistas,
carpinteros,
gasfiteros,
concreteros, wincheros, choferes
mecnicos, almacenero y dems
trabajadores calificados en una
especialidad en el ramo.

OFICIALES O AYUDANTES
Oficiales o ayudantes: Trabajadores que
desempean las mismas ocupaciones pero
que laboran como auxiliar del operario. No
ha alcanzado plena calificacin en la
especialidad.
Los
guardianes
estn
considerados en esta categora. (paeteo,
asentado de ladrillos, desencofrados).

PEONES
Peones:
Se considera en esta
categora a los trabajadores del
gremio NO CALIFICADOS, que se
ocupan
indistintamente
en
las
diversas tareas de la industria.
(Traslado
de
material,
de
herramientas)

Jornal Vigente del

01/06/2013 al 31/05/2014
OPERARIO S/. 52.10 diario
OFICIAL S/.
44.10 diario
PEON
S/. 39.40 diario

GRATIFICACIONES
FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Fiestas Patrias: 40 jornales bsicos, si es que el
trabajador laboro en una misma obra los siete
meses anteriores.
Por Navidad: a 40 Jornales Bsicos, siempre y
cuando el trabajador haya laborado cinco meses
antes a las fiestas de Navidad.
En caso de gratificaciones por Fiestas Patrias, el
trabajador percibir tantos stimos como meses
hubiera laborado.
En Navidad el trabajador percibir tantos quintos
como meses laborales.

HORAS EXTRAS
EL PAGO DE HORAS EXTRAS SE CANCELA CON UNA
SOBRE TASA DEL 60% PARA LAS DOS PRIMERAS HORAS Y
DEL 100% A PARTIR DE LA TERCERA HORA.
PASADA LAS 11.00 PM EL VALOR SERA EL PACTADO CON
EL EMPLEADOR
AMBOS CASOS DEBEN SER CALCULADOS SOBRE EL
VALOR DE LA HORA ORDINARIA DEL JORNAL BASICO DEL
TRABAJADOR.

COMPENSACION POR TIEMPO DE

SERVICIO
(CTS)
La compensacin por tiempo de servicio para los
trabajadores de construccin civil es equivalente
al 15% de las remuneraciones bsicas percibidas
por el trabajador durante el tiempo de servicios
que laboro para un mismo empleador.
A dicho clculo se le incluyen las horas extras,
las cuales son computadas como horas simples
y no con sobretasa. Se efectuar dentro de las
48 horas de disuelto el vnculo laboral.

TAREA
SE PIDE: COMENTAR
Y ANALIZAR LA
RECIENTE LEY
DEROGADA SOBRE
EL EMPLEO JUVENIL.