UNIVERSIDA

D NACIONAL
DE TRUJILLO

DERECHO
PROCESAL DEL
TRABAJO
Dr. Vctor A. Castillo Len

UNIDAD I
PROPEDETICA:
CONFLICTO Y
PROCESO LABORAL
SEMANA 1
CLASE 1.

EL CONFLICTO LABORAL Y DE SEGURIDAD

SOCIAL Y LA NECESIDAD DE SU
COMPOSICIN.
TEORA DE
CONFLICTO

El CONFLICTO SOCIAL en general

CONFLICTO
LABORAL

Situacin de disidencia
sobrevenida entre los sujetos de la
Relacin Jurdica Laboral.
(Alfredo Montoya Melgar).

Contractual

Colectiva

Seguridad Social

CLASIFICACIN DE LOS CONFLICTOS

LABORALES:
CONFLICTO INDIVIDUAL
CONFLICTO COLECTIVO
- Surge entre un trabajador y un empleador.

- Lo componen sujetos colectivos (sindicato,

empleador o empleadores).

- Se debate el reconocimiento de un derecho - En cuanto al objeto, se basa en un inters

subjetivo de carcter singular (inters concreto y colectivo, atribuido a un grupo o colectividad
determinado)
laboral y o a un individuo o suma de individuos
singularmente considerados. Afecta de modo
genrico a todos sus integrantes.
- Sus efectos alcanzan a las partes del conflicto. - Sus efectos son indeterminados (la solucin
del conflicto puede beneficiar a personas que no
intervinieron en aquella)
- Su solucin se encargan a la va procesal, por - la solucin se encarga comnmente a vas no
ser siempre conflicto sobre aplicacin del jurisdiccionales.
derecho.
- Incluyen al conflicto pluri individual o
acumulativo (afecta a varios trabajadores o
empresarios, pero se debaten intereses de
carcter singular).

CONFLICTO JURDICO

CONFLICTO ECONMICO

- Surge de la interpretacin y aplicacin de una - Es aquel en el que la propia norma es la que se

norma jurdica preexistente (ley, reglamento,
pone en cuestin, proponiendo su creacin,
convenio colectivo).
sustitucin o modificacin (cambio del
estatus quo normativo).
- La norma en mencin no es cuestionada por los
litigantes.
- puede ser individual y colectivo.

- Siempre es de carcter colectivo.

- En su solucin se usa el mtodo lgico

deductivo (del anlisis general del supuesto
de hecho normativo, deriva a la solucin
particular del conflicto jurdico).

- Utiliza el mtodo lgico inductivo (del anlisis

particular de la necesidad de la creacin,
sustitucin o modificacin normativa deriva a la
creacin de un nuevo supuesto de hecho jurdico
de alcance general.

- La solucin tpica de esta clase de conflicto es - Este conflicto tiene diferentes vas de solucin:
la jurisdiccional (respeto al principio de a)Inter. partes: Por conciliacin o por celebracin
congruencia procesal, salvo excepciones).
de un convenio colectivo.
b)Solucin arbitral: mediante laudo.
- Dicha solucin es declarativa del derecho.
c)Solucin jurisdiccional: No en el Per.
- Los efectos de su solucin alcanzan a las
d)Solucin administrativa: Intervencin de la
partes del conflicto nicamente.
A.A.T.

DIFERENCIA ENTRE CONFLICTO

LABORAL Y CONFLICTO CIVIL.
CONFLICTO
LABORAL
1. Por el Inters Prevaleciente:
- Social: trabajo, dignidad y
alimentara
2. Por la Despersonalizacin de las
partes:
- Capital vs. trabajo (rol inmutable
entre trabajador y empleador).
3. Por la Trascendencia o
Repercusin de la controversia:
- Afecta a muchos trabajadores
(grupo homogneo).

CONFLICTO CIVIL
1. Por el Inters Prevaleciente:
- Patrimonial generalmente.
2. Por la Despersonalizacin de las
partes:
- Las partes tienen roles
intercambiables.
3. Por la Trascendencia o
Repercusin de la controversia:
- Se agota en las partes.

CONFLICTO
LABORAL

CONFLICTO CIVIL

4. Por la Desigualdad de las partes: 4. Por la Desigualdad de las Partes:

- Desigualdad estructural derivada del - pueden presentarse desigualdades
contrato de trabajo.
entre las partes, pero no con la
intensidad o acentuacin del conflicto
laboral.
5. Por la
Naturaleza de los
Derechos:
- Son de orden pblico y de carcter
irrenunciable, por lo general.

5. Por la
Naturaleza de los
Derechos:
- En su mayora son derechos de
naturaleza disponibles (patrimonial).

6. Por el Objeto Litigioso:

- Valor superior: el trabajo.

6. Por el Objeto litigioso:

- Valor: solamente patrimonial.

CONFLICTO LABORAL

CONFLICTO CIVIL

1. Es un conflicto de Naturaleza
Social.
2. Inters Social Prevaleciente.
3. Existe Asimetra y
desigualdad entre las partes.
4. Naturaleza de los Derechos
en Juego: De Orden Pblico
(Imperativos), de carcter
Irrenunciable.
5. Objeto Litigioso: EL
TRABAJO.
6. Despersonalizacin de las
partes del conflicto
Trabajo y Capital.
7. Trascendencia y repercusin
de la controversia
Trascendencia Mltiple,

1. Es un conflicto de Nat.
Patrimonial.
2. Inters Patrimonial.
3. Pueden haber
desigualdades.
4. Naturaleza de los Derechos
en Juego: Disponibles
Patrimoniales.
Indisponibles D. de
Personas
5. Objeto Litigioso:
PATRIMONIO
6. Las partes tienen roles
Intercambiables deudor
puede pasar a ser acreedor y
viceversa.
7. Trascendencia se agota en

AUTO-COMPOSICIN Y
HETEROCOMPOSICIN DEL
CONFLICTO.
CONCILIACION*

AUTOTUTELA

JUDICIAL**
MEDIACION****

AUTOCOMPOSICION

TRANSACCION***
NEGOCIACION***

CONFLIC
TO
HETEROCOMPOSICI
ON

FALSO DILEMA*

PRIVADO:***
ARBITRAJE
(NO
PRECESALIZADA)

EXTRA
JUDICIAL***

TEST DE
DISPONIBILIDA
D*

PBLICO:
PROCESO***

CONCILIACIN VS IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

COSA JUZGADA Y EJECUCIN DE LA CONCILIACIN O TRANSACCIN

EXTRAJUDICIAL*

LA JURISDICCIN LABORAL-SOCIAL
COMO ESTRUCTURA Y COMO
SERVICIO PBLICO ESENCIAL.
Garanta del derecho del trabajador debe
ser adecuada a la naturaleza especial de
las normas procesales laborales.

IMPORTANCIA DE LA
JURISDICCIN
LABORAL

El Poder Judicial como estructura organizacional: CPE, Art.

138, 139,
143.
MBITO ADMINISTRATIVO
MBITO
JURISDICCIONAL
SALAS SUPREMAS

SALAS PLENAS

SALAS SUPERIORES

CONSEJOS EJECUTIVOS

JUZGADOS DE 1 INSTANCIA

RGANOS CONTRALORES
(OCMA e INSPECTORA
GENERAL)

JUZGADOS DE PAZ
PROCES
O

EXTENSIN Y
LMITES DE LA
JURISDICCIN
LABORAL

JURISDICCI
N

PRESIDENCIAS
JUECES DECANOS
CENTRO DE INVESTIGACIONES
JUDICIALES

EL CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

EL AMPARO EN MATERIA LABORAL y de

SEG. SOCIAL

SEMANA 1
CLASE 2.

ACCESO A LA JUSTICIA DE LAS

PARTES DEL CONFLICTO DE
TRABAJO.

FACILIDADES DE
ACCESO A LA
JUSTICIA
nfasis en la
TUTELA de los
DERECHOS
FUNDAMENTALES
Mayor mbito de
aplicacin del
Conflicto de
Trabajo

Gratuidad (- 70 de URP)
Excepciones a la defensa cautiva
Reforzamiento de la justicia de paz
letrada. (Especializada)
Comparecencia de Menores de Edad
Ministerio Pblico.
Comparecencia de Sindicatos sin
necesidad de poder especial de
representacin.
La Accin Laboral pueden formularla
Asociaciones o Instituciones sin
Fines de Lucro, La Defensora del
Pueblo o el MP Pretensiones
sobre
DD. FF.
Laboral
Seguridad Social
Cooperativo
Modalidades
Formativas.

TEORA DEL PROCESO Y

CONFLICTO LABORAL.

TEORA DEL
PROCESO

PROCESO
LABORAL

Integra la
Teora General
del Proceso,
pero con
ESENCIALES
ADAPTACIONES,
INDISPENSABLE
S para una
eficaz solucin
jurisdiccional
del CONFLICTO
LABORAL

TUTELA SUSTANTIVA DEL

TRABAJO Y TUTELA PROCESAL
DEL TRABAJO.
Son los Principios del Derecho Laboral, a su vez, Principios
del Proceso Laboral?
Postura 1:
Postura 2:

S, porque la naturaleza instrumental del proceso no puede

cumplirse de espaldas a las normas sustantivas.
No, porque su carcter instrumental revela una
naturaleza distinta. Por tanto posee principios
propios aunque no se puede negar la impronta del
derecho material.

PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL SEGN EL DERECHO

PROCESAL DEL TRABAJO CLASICO:

CONDICIN MS BENEFICIOSA
NORMA MS FAVORABLE
IN DUBIO PRO OPERARIO

PROTECTOR.
INDISPONIBILIDAD.
VERACIDAD.
CRITERIO DE CONCIENCIA Y EQUIDAD EN LA VALORACIN DE LA
PRUEBA.

SUSTENTO CONSTITUCIONAL DEL

PROCESO LABORAL. (Art. IV TP)
DERECHOS
SOCIALES

Art. 22 al
FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL
29
DEL PROCESO LABORAL
Constitucin
LA CONSTITUCIN
1993
Los Tratados Internacionales
Favorabl
DEBEN
NORMAS
e a la
INTERPRETAR La Ley
LABORAL
Los Convenios Colectivos
SE Y
eficacia
ES

Los
Precedentes
del
Tribunal
APLICARSE A
de los
Constitucional
LA LUZ DE
Los Precedentes de la Corte derecho
s
Suprema
Bajo responsabilidad de
PRINCIPIO DE SUPREMACA DE LA
los Jueces Laborales.
CONSTITUCIN
Tutela Judicial Efectiva
FUNDAMENTO
Debido Proceso
CONSTITUCION
Clusula de Estado Social de
AL

Derecho.
tiene el deber
JUEZ
no es un mero aplicador de
de resolver los
la ley
casos
LEGITIMACIN DE LA JUSTICIA DESDE LA
CONSTITUCIN

NUEVO MBITO DE LA JUSTICIA

LABORAL: JUSTICIA
OMNICOMPRENSIVA (Art. II TP)
Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurdicos que se
originan con ocasin de las prestaciones de servicios de carcter personal,
de naturaleza
LABORAL

Rgimen Laboral de la Actividad Privada (General y Regmenes Especiales),

Pblica ( todo trabajador del Estado no sujeto por ley a otros regmenes de
contratacin laboral o administrativa. Conflictos sobre desnaturalizacin de
otras formas de prestacin de servicios.

FORMATIVA

Aprendizaje, Prcticas Pre-profesionales, Capacitacin Laboral Juvenil,

Pasanta y Actualizacin para la Reinsercin Laboral (Ley 28518).

COOPERATIVI
STA

Todas las formas de organizacin cooperativa reguladas en la Ley

General de Cooperativas. T.U.O. aprobada por Decreto Supremo 074-90TR
Excluidas las prestaciones de servicios de carcter
civil,
Desnaturaliza
salvo
que la demanda
se sustente
en Administrativo
el encubrimiento
de cin
ADMINISTRAT
Actualmente,
el Contrato
de Servicios
(D. Leg. 1057).
relaciones
de trabajo.
IVA
INDIVIDUALE
Entre un trabajador y un empleador. Se debate el reconocimiento de un
S

derecho subjetivo de carcter singular (inters concreto y determinado)

PLURALES

Se debate el reconocimiento de un derecho subjetivo de carcter singular,

pero que afecta por igual a un conjunto de trabajadores.

COLECTIVOS

Se origina en un inters colectivo, atribuido a un grupo o colectividad laboral y

o a un individuo o suma de individuos singularmente considerados, cuando el
acto lesivo afecta de modo genrico a todos sus integrantes.

SEMANA 2
CLASE 3.

ONTOLOGA Y ESPECIFIDADES
DEL PROCESO LABORAL.
La

NLPT concreta y desarrolla como mayor eficacia los

derechos fundamentales a la proteccin social, en particular
al trabajo, al debido proceso y a una tutela procesal
efectiva, lo cual fortalece el Estado Social y Constitucional
de Derecho.
La principal innovacin de la NLPT es en materia probatoria,
al introducir un procedimiento probatorio con tendencia a la
oralidad.
La reforma respeta el contenido esencial del derecho
fundamental a probar (derecho a ofrecer, a que se admitan,
que se acten y se valoren debidamente la prueba).
nueva cultura de litigacin en materia probatoria,
priorizando el respeto a la persona humana, para generar
paz social y bienestar como bases del desarrollo.
La oralidad como dogma y como mtodo.

RELACIN DEL PROCESO LABORAL

CON LA TEORIA GENERAL DEL
PROCESO: AUTONOMA O

INTERDEPENDENCIA?
AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Definicin de Autonoma:
Estado por el cual una disciplina jurdica se funda e informa en principios propios,
gozando de identidad conceptual, terica y legislativa que la diferencia de otras
disciplinas del derecho, sin perjuicio de mantener con stas (disciplinas)
relaciones de interdependencia.

Teoras:
A) NEGACIN ABSOLUTA
DE LA AUTONOMA:

El derecho procesal es uno solo.

Rechaza todo vnculo del derecho

procesal del trabajo con la teora
general del derecho.
Acepta categoras
comunes a todas las ramas
jurdicos procesales.
Respeta la unidad metodolgica de la Teora
C) ECLCTICA:
General del Derecho.
Pero: tambin acepta rasgos propios que
diferencian a las distintas ramas procesales.
Se genera una interdependencia de mutuo
En nuestro sistema procesal:
La primera disposicin complementaria y
enriquecimiento.
final del C.P.C.
y tercera
disposicin
final de
la derecho
LPT.
Postula
la aplicacin
supletoria
del
B) AUTONOMA ABSOLUTA:

SEMANA 2
CLASE 4.

LA REGLA DE IGUALDAD COMPENSATORIA EN

EL PROCESO LABORAL COMO GARANTA
ESPECIAL DE LA TUTELA PROCESAL. (Art. III
TP)
Es la razn de ser del proceso laboral
Imperativo de que las diferencias no sean una
desventaja en el proceso.
DESIGUALDAD
POR
COMPENSACI
N
Principio de
Socializaci
n

Las partes no son iguales, Asumir que lo son,

supondra poner en ventaja a una parte sobre la otra.
La idea del juez neutral no es compatible con la idea
de la igualdad por compensacin.
Los derechos no son neutros, tienen un contenido
Busca la igualdad entre las partes.

LA APARENTE PARADOJA ENTRE

PROTECCIN E IGUALDAD.

UNIDAD II
ORALIDAD:
RASGO DOMINANTE DEL
PROCESO LABORAL POR
AUDIENCIAS
SEMANA 3
CLASE 5

LA ORALIDAD COMO RASGO DOMINANTE DEL

NUEVO PROCESO LABORAL: LA ORALIDAD
COMO SISTEMA.
PROCESO ORAL altas dosis de

NUEVO PARADIGMA? *
Pragmatismo.

El nuevo significado de la oralidad:

PROCESO
POR AUDIENCIAS
Oralidad es: Ponderacin de derechos.
Oralidad es: Flexibilidad, Prevalencia del FFondo sobre la Forma,
Oralidad de los Act. Proc.
Es Inmediacin, Concentracin y publicidad.
La oralidad es cuestin de Actitud, de cmo nos vamos a comportar: la
NLPT provee legalidad a la nueva ACTITUD del juez oral Rol
Protagnico (Control y Direccin del Proceso.
Crea un amplio espacio de posibilidades para lograr la eficacia de la
litigacin
Actualizar el conflicto: La litigacin oral no se subordina rigurosamente
a la postulacin escrita. Prevalencia de la Oralidad sobre lo
Escrito.
Oralidad no es simple lectura del texto Demanda, Contestacin, etc.

PROCESO ORAL O PROCESO MIXTO?**

Inquisitivo-Adversarial?

Proceso

LA ORALIDAD COMO FACTOR

ARTICULADOR DE LOS PRINCIPIOS QUE
INFORMAN EL PROCESO LABORAL. (Art. I
TP).

Ttulo Preliminar: PRINCIPIOS DEL PROCESO

LABORAL

DEFINICIN: Lneas directrices que informan la disciplina (Pl

Rodriguez).
FUNCIONES:

Informadora: Inspira al legislador y sirve de fundamento al

orden jurdico.

Normativa o integradora: fuente supletoria ante vaco o

laguna legal.
INMEDIACIN.
Juez contacto directo

Interpretativa: criterio
del juez o de otro operador
con las orientador
partes
CONCENTRACIN.
jurdico.
Unidad de Acto
ORALIDA
Acto Complejo
D
ECONOMA PROCESAL. Ahorro de Actos
PRINCIPIOS QUE INSPIRAN
EL PROCESO LABORAL (Art. I TP):

Procesales.
CELERIDAD.
conflicto.

Pronta

solucin

al

FUNDAMENTOS Y REGLAS DEL

NUEVO PROCESO LABORAL. (Art.
III TP).

IGUALDAD REAL ENTRE LAS PARTES:

Principio de socializacin del proceso
Regla de igualdad por compensacin.
Principio de igualdad procesal.
PRINCIPIO DE PRIVILEGIO DEL FONDO SOBRE LA
FORMA:
Principio
de elasticidad o de limitacin
formalismo.
Principio de Veracidad
Principio de primaca de la realidad.
INTERPRETACIN EN SENTIDO FAVORABLE A LA
CONTINUIDAD DEL PROCESO:
Principio de favor procesum o favorecimiento del
proceso.

del

FUNDAMENTOS Y REGLAS DEL

NUEVO PROCESO LABORAL. (Art.
III TP).

PROTECCIN FRENTE A LA MADRE GESTANTE, EL

MENOR DE EDAD Y LA PERSONA CON DISCAPACIDAD.
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto
de atencin prioritaria del Estado, el cual protege
especialmente a la madre, al menor de edad y al
impedido que trabajan (artculo 23 de la
Constitucin del Estado).

ROL PROTAGNICO DEL JUEZ.

Principio de Direccin del Proceso.
Facultades Oficiosas sobre la Prueba.

PRINCIPIO DE BUENA FE PROCESAL: (Art. 11 NLPT)

Facultades Disciplinarias del juez.
Facultades Correctivas y Coercitivas.
Poder Sancionador.

SEMANA 3
CLASE 6

VIRTUDES TCNICO PROCESALES

DEL NUEVO MODELO.
PRINCIPALES
TCNICAS DE
LITIGACIN
ORAL*
PRINCIPALES
Actualizar

B) El
a) La Teora del
Interrogatorio
D) Las
Caso
Directo Objeciones
C) El
Redirecto
Contrainterrogatorio
E) La introduccin de

prueba material
Recontrainterrogator
io

INNOVACIONES DE LA NLPT **

el conflicto: La litigacin oral no se subordina rigurosamente a la

postulacin escrita. Prevalencia de lo Oral sobre lo Escrito. ***
Rol protagnico del Juez Poder de Control y Direccin del Proceso.
Inversin de la carga de la prueba sobre la subordinacin.
Optimizacin de la redistribucin de cargas probatorias del empleador y del
trabajador.
La eliminacin de la revisin de planillas y la pericia contable a cargo de perito
rentado por el Poder Judicial- como pruebas de parte.
Se refuerza la aplicacin de las PRUEBAS INDIRECTAS - presunciones
judiciales, presunciones legales e indicios-.
Desigualdad por Compensacin.
Llevar medios probatorios no ofrecidos en el momento de la audiencia.
Modificar la demanda en audiencia.
Inadmitir la demanda solo cuando medie una finalidad relevante.

LAS TICS Y SU RELACIN E

IMPORTANCIA EN EL NUEVO
PROCESO ORAL.
Incorporacin de la grabacin al
expediente Audio y Video de la
Audiencia.
Registro Documental De La Audiencia De
Juzgamiento. Registro en Acta de las
TECNOLOGA DE LA
exposiciones orales, ante carencia de
INFORMACIN Y
medios de grabacin electrnicos (art.
TELECOMUNICACIO
12).
NES (TICS)
Remisin Telemtica de Informacin
Remunerativa (Art. 28). Juez puede
recibir va web del MTPE las Planillas
Sistema Integrado
Electrnicas.
Judicial
Acceso a Bases de Datos de
SIJ
Jurisprudencia. (2 Disp. Transitoria)
Expediente y notificacin electrnicos. (1
IMPORTANCIA:
D.T.)
Perennizacin audio visual del
proceso.
Liquidacin de Intereses. (Art. 63)
Celeridad y publicidad del Proceso.

Ayuda a los Jueces a emitir sentencias Perennizan las emociones,

movimientos, gestos, volumen de voz etc de las partes, testigos y
peritos en la audiencia.
Facilita el anlisis cuantitativo de las pretensiones.

COMPATIBILIDAD DE LA ORALIDAD
CON LA TUTELA PROCESAL
EFECTIVA Y EL DEBIDO PROCESO.
ORALIDAD
DEBIDO
PROCESO

Es TUTELA PROCESAL EFECTIVA (art.

139 CPE)
FORMAL
GARANTAS para un Proceso
Eficiente

MATERIAL

En ltima Instancia lo que el

proceso debe
asegurar es la
SOLUCIN JUSTA.

EL DEBIDO
PROCESO Y
LA TUTELA
JURISDICCIONAL

Es Derecho a:
Libre acceso a la jurisdiccin.
A un juez independiente e imparcialidad.
De defensa.
A la prueba.
A la motivacin de las resoluciones
judiciales.
A la pluralidad de la instancia.
Al plazo razonable del proceso.
A la obtencin de una resolucin fundada en

LA PROBLEMTICA DE LA ORALIDAD
FRENTE A LOS PARTICULARISMOS DEL
CONFLICTO LABORAL Y DEL CONFLICTO
DE SEGURIDAD SOCIAL.

SEMANA 4
CLASE 7