PPTCES005SH22-A15V1

SH-22

Clase

El sistema laboral: aspectos

conceptuales y caracterizacin
nacional y mundial

Resumen de la clase anterior

Derechos

Responsabilidades ciudadanas

son

garantizados por la

Resguardados por

Constitucin

Deberes

Art.
19

Estado

Personas

Empresas

tales como

Derecho a la vida
Igualdad ante la ley
Libertad de conciencia
Derecho a reunin
Proteccin de la salud
Derecho a la educacin

Tratados
Internacionales

en el mbito

Social
Econmico

Recurso de
Proteccin

Recurso de Amparo

Medio
Ambiental

Aprendizajes esperados

Caracterizar a la empresa como unidad econmica.

Definir conceptos asociados al sistema laboral.
Reconocer las principales caractersticas de la fuerza laboral en Chile y
el mundo.
Material de apoyo:
Libro Historia, Geografa y Ciencias Sociales pginas 53 a la 55.
PPT
Gua: El sistema laboral: aspectos conceptuales y caracterizacin
nacional y mundial.

Pregunta oficial PSU

El fin de la poca del trabajo rutinario y repetitivo fordista marc un
cambio respecto a lo que fue el tradicional esquema normativo sobre el
trabajo asalariado, que se presentaba como estable y de duracin
indefinida. Se produce una reduccin de derechos de los trabajadores,
tales como mnimos salariales, estabilidad en el trabajo y lmites a la
duracin de la jornada de trabajo, en el entendido que es necesario
reducir costos laborales para incentivar la utilizacin empresarial de mano
de obra. (Diego Lpez F. Mitos, alcances y perspectivas,2002).
El texto anterior hace referencia a una prctica presente en el mercado
laboral chileno, y caracterizada por
A) la disminucin del valor pagado por hora.
B) el aumento del comercio informal.
C) la flexibilizacin del mercado de trabajo.
D) la disminucin de la mano de obra extranjera.
E) la mayor especializacin laboral.
Fuente : DEMRE - U. DE CHILE, PSU 2014.

1. La empresa: principales
caractersticas
2. La fuerza laboral nacional y
mundial: conceptos y
caractersticas.

1. La empresa: principales caractersticas

La empresa puede ser entendida como la unidad econmica bsica, destinada
a transformar los recursos en bienes y/o servicios para la satisfaccin de una
necesidad.
Se trata de aquella unidad socioeconmica, con fines de lucro, en la que el
trabajo, el capital y la direccin apuntan a la realizacin de una produccin que
reporte una utilidad social segn las exigencias del bien comn.
Por lo tanto, se entender por tal al organismo social integrado por personas,
elementos tcnicos y materiales cuyo principal objetivo ser la obtencin de
utilidades o la prestacin de un servicio determinado a la comunidad dirigidas
por un administrador que est encargado de tomar las decisiones adecuadas
en mira al cumplimiento de los objetivos para los cuales fue creada la
empresa.

1. La empresa: principales caractersticas

En la produccin de una empresa intervienen una serie de factores
productivos orientados a asegurar la calidad y la eficiencia del proceso
productivo:
Recursos naturales
disponibles en la naturaleza
Mano de obra
el trabajo de las personas
Capital
bienes destinados a la producir otros bienes
Factor empresarial
combina y organiza los anteriores para producir
Recursos Naturales
Mano de obra
Capital

Factor Empresarial

Producto
Final

1. La empresa: principales caractersticas

Las empresas pueden clasificarse de distintas maneras , pero la
clasificacin tradicional las ordena de la siguiente forma:
Clasificacin segn

Ejemplos

rea de actividad econmica

Primarias, secundarias,
terciarias

Rubro

Turstica, transporte, energa

Trabajadores o capital que

poseen

Pequeas, medianas y grandes

Forma legal o tipo de sociedad

Individuales, annimas,
corporaciones

Presencia geogrfica

Nacionales, regionales,
transnacionales

Propiedad del capital

Privadas, pblicas y mixtas

2. La fuerza laboral nacional y mundial:

conceptos y caractersticas
La OIT (Organizacin Internacional del Trabajo) y la proteccin a los
trabajadores:
Este organismo especializado de las Naciones Unidas es el
encargado de velar por los derechos de los trabajadores y las
relaciones laborales. Se trata de una organismo tripartito que
contempla representantes de los gobiernos , los trabajadores y los
empleadores.
Est consagrada a promover la justicia social y los derechos
humanos y laborales reconocidos a nivel internacional.
En la actualidad la OIT favorece la creacin de trabajo decente y las
condiciones laborales y econmicas que permitan a trabajadores y
empleadores su participacin en la paz duradera, la prosperidad y
el progreso.

2. La fuerza laboral nacional y mundial:

conceptos y caractersticas
Terciarizacin: entre principios del siglo XX ( ltima fase de la revolucin
industrial) y el siglo XXI (profundizndose con la globalizacin) la economa
mundial ha experimentado una transformacin sustancial, es as como las
actividades econmicas se han enfocado de manera progresiva hacia el sector
servicios o terciario.
Este es un fenmeno que se ha podido observar de mejor manera en pases
industrializados o desarrollos en donde las estructuras econmicas han
pasado de actividades secundarias (industrias y manufacturas) al incremento
fundamental del sector servicios.
Como consecuencia de este proceso, la globalizacin ha impulsado el
desplazamiento de los centros industriales (actividades secundarias) desde los
pases desarrollados a los pases en vas de desarrollo, ejemplos de lo anterior
lo encontramos en E.E.U.U en donde el 75,7 % corresponde a actividades del
sector servicios, en Alemania alcanza el 71,3 % y en Japn el 75,7%, mientras
que en China slo alcanza el 43,3%

2. La fuerza laboral nacional y mundial:

conceptos y caractersticas

Flexibilizacin laboral:
Se trata de la tendencia actual que
tienen las empresas a reorientar sus
fuerzas laborales, sus requerimientos
y sus remuneraciones buscando una
mejor y mayor productividad.
Para el Banco Mundial y la OCDE
consiste en eliminar normas laborales
o desregular el mercado laboral, con el
objetivo de acabar con las
restricciones y rigideces causantes de
un alto ndice de desempleo as como
de un creciente sector informal en
constante crecimiento.

2. La fuerza laboral nacional y mundial:

conceptos y caractersticas
Flexibilizacin Laboral
Elimina trabas y regulaciones para
contratar y despedir empleados por
parte de las empresas y
organizaciones privadas.
Se relaciona con medidas de
regulacin del mercado laboral en lo
concerniente a la contratacin, a la
libertad de contratacin, y al contrato
individual de trabajo flexibilizando los
mecanismos logrados por la
organizacin sindical a lo largo del
siglo XX, apuntando con esta accin
al crecimiento del sector privado.

Externa

TIPOS DE
FLEXIBILIDAD
LABORAL

Capacidad que tiene una empresa para

aumentar o disminuir el empleo sin recurrir
a grandes costos. Opera de diversas
formas atendiendo a la estrategia de la
empresa, siendo la ms recurrente la
contratacin temporal, la subcontratacin,
o externalizacin de fases productivas de
la empresa y la jubilacin adelantada

Interna

Capacidad de una empresa para asignar a

sus trabajadores diferentes labores o
puestos
de
trabajo
sin
modificar
sustancialmente la relacin contractual o
su salario. La empresa reorganiza el
trabajo para hacerlo ms eficiente , reducir
costos y adaptarse mejor a las exigencias
de la competencia

Salarial

Capacidad que posee una empresa

de ajustar los salarios de acuerdo con
la situacin econmica de tal forma
que en pocas de baja produccin se
puedan reducir los salarios con el fin
de evitar despidos, y a la inversa en
pocas de alta produccin se
aumenten para retener trabajadores

2. La fuerza laboral nacional y mundial:

conceptos y caractersticas
Obsolescencia Veloz:
Se trata de un efecto que viven todos los objetos producto del desuso y que
los vuelve inadecuados a la nuevas circunstancias .
En nuestra realidad, es posible advertir este proceso en numerosos mbitos
tales como las mercancas, las tecnologas y tambin en los empleos.
Estas se vuelven obsoletas por las constantes innovaciones que operan en la
economa nacional y mundial. Esto lo podemos ver en el siguiente grfico de
la obsolescencia en algunos pases de la OCDE.

2. La fuerza laboral nacional y mundial:

conceptos y caractersticas
Capital Humano:
Se
trata
de
la
acumulacin
de
inversiones en personas
en vistas de aumentar la
productividad hacia el
futuro
Las formas de capital
humano
ms
importantes
son
la
Educacin en general y
la Capacitacin Laboral.
Estas
inversiones
afectan al mercado del
trabajo y el precio del
salario del trabajo.

2. La fuerza laboral nacional y mundial:

conceptos y caractersticas
Capacitacin laboral:
Herramienta fundamental
para llevar a cabo la
flexibilizacin laboral, y
que usada de manera
adecuada beneficia al
empleador y su empresa
como al trabajador.
Chile hace varios aos
entendi la importancia
de la capacitacin
laboral para disminuir la
brecha salarial, por eso
el Estado cre el SENCE
( Servicio Nacional de
Capacitacin y Empleo).

2. La fuerza laboral nacional y mundial:

conceptos y caractersticas
Transnacionalizacin:
Se refiere al proceso
econmico por el cual las
empresas se expanden a
nivel mundial.
Uno de los peligros que
esto conlleva, est dado
por el poder que tienen
estas empresas, prueba de
ello se puede advertir en
que el capital transnacional
ha generado acuerdos
bilaterales en el marco de
la OMC (Organizacin
Mundial del Comercio)
como el AMI (Acuerdo
Multilateral de Inversiones)

2. La fuerza laboral nacional y mundial:

conceptos y caractersticas
Deslocalizacin:
Hoy en da en que la globalizacin se
ha completado casi al 100%, las
empresas transnacionales se mueven
por la bsqueda del mximo beneficio
lo cual se puede lograr de dos
maneras: aumentando los ingresos o
disminuyendo los gastos.
Esto lo realizan trasladando parte de la
su produccin hacia regiones o pases
que les signifiquen menos costes de
produccin (deslocalizacin) y
tambin trasladando sus empresas a
un mayor nmero de mercados
(transnacionalizndose) para obtener
ms beneficios.

2. La fuerza laboral nacional y mundial:

conceptos y caractersticas
Visin crtica

El

trabajo
ha
sufrido
una
precarizacin, predominando el empleo
informal sin contrato de trabajo y
relaciones laborales inestables.

Esta problemtica se debe al modelo

imperante, que permite a las
economas dependientes ofrecer
sistemas laborales, regulados o
desregulados, solo bajo la lgica de
oferta demanda.

2. La fuerza laboral nacional y mundial:

conceptos y caractersticas
Caractersticas del empleo en Chile

La poblacin labora en actividades:

Primarias o extractivas.
Secundarias o manufactureras.
Terciarias o servicios: Cerca del 60% de la
poblacin trabaja en este sector.

Se distinguen dos tipos de trabajadores

Trabajador

dependiente: que cuenta con

contrato de trabajo.
Trabajador independiente: que no
depende de empleador alguno.

Tipos de sectores productivos

2. La fuerza laboral nacional y mundial:

conceptos y caractersticas
Caractersticas del empleo en Chile

La tasa de ocupacin de la poblacin de

15 aos o ms es de 56,7%.

Para el caso de los hombres, alcanza un

68,4%.
Para el caso de las mujeres, se observa
un 45,3%.

Ha aumentado la cantidad de personas

En Chile predomina la fuerza
laboral masculina

que trabajan y las que

actividades independientes.

desarrollan

2. La fuerza laboral nacional y mundial:

conceptos y caractersticas
Caractersticas del empleo en Chile

Ha

aumentado la fuerza laboral

femenina en todos los rubros y sectores
econmicos.

La

fuerza de trabajo del pas es

eminentemente urbana: 87,1% contra un
12,9% rural.

Predomina

la

mano

de

Fuerza laboral femenina

obra

dependiente.

Trabajador urbano

Pregunta oficial PSU

El fin de la poca del trabajo rutinario y repetitivo fordista marc un
cambio respecto a lo que fue el tradicional esquema normativo sobre el
trabajo asalariado, que se presentaba como estable y de duracin
indefinida. Se produce una reduccin de derechos de los trabajadores,
tales como mnimos salariales, estabilidad en el trabajo y lmites a la
duracin de la jornada de trabajo, en el entendido que es necesario
reducir costos laborales para incentivar la utilizacin empresarial de mano
de obra. (Diego Lpez F. Mitos, alcances y perspectivas,2002).
El texto anterior hace referencia a una prctica presente en el mercado
laboral chileno, y caracterizada por
A) la disminucin del valor pagado por hora.
B) el aumento del comercio informal.
C) la flexibilizacin del mercado de trabajo.
D) la disminucin de la mano de obra extranjera.
E) la mayor especializacin laboral.
Fuente : DEMRE - U. DE CHILE, PSU 2014.

ALTERNATIVA
CORRECTA

Ejercicio 2 Gua prctica

De acuerdo al artculo 5 del Cdigo del Trabajo El ejercicio de las
facultades que la ley reconoce al empleador, tiene como lmite el respeto a
las garantas constitucionales de los trabajadores, en especial cuando
pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de estos.
Del anlisis del artculo anterior, ms sus conocimientos, se puede afirmar
que en Chile
A) los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables.
B) los contratos individuales y colectivos siempre son inalterables.
C) la Constitucin Poltica consagra la huelga como un derecho general.
D) la legislacin no reconoce derechos constitucionales al empleador.
E) la afiliacin sindical es un requisito para desarrollar algn tipo de trabajo.

HABILIDAD: ASE

ALTERNATIVA
CORRECTA

Ejercicio 6 Gua prctica

La reduccin de la capacidad de generacin de empleo en el sector industrial
es una tendencia que marca la dcada. Sin embargo, debe tenerse en cuenta
las transformaciones que han ocurrido en la industria y funcionamiento de la
industria manufacturera en el periodo: muchas de las tareas que antes se
hacan dentro de la firma hoy son subcontratadas y surge en la regin un
conjunto de servicios de tipo productivo y no productivo que sustituyen o
apoyan parte del proceso productivo industrial (Octava Conferencia
Regional sobre la Mujer de Amrica Latina y el Caribe, Lima, Per ao
2000).
El prrafo precedente alude a un fenmeno extendido en el mundo actual, el
cual corresponde a
A) la sindicalizacin.
B) la externalizacin.
C) la automatizacin.
D) la proteccin social.
E) la internacionalizacin.
HABILIDAD: COMPRENSIN

ALTERNATIVA
CORRECTA

Ejercicio 13 Gua prctica

Conjunto de prestaciones en beneficio de los trabajadores y de sus familias
o beneficiarios, que tiene por objeto satisfacer econmicamente sus
necesidades, en caso de vejez, invalidez o sobrevivencia y as mantener su
nivel de vida econmico, social, cultural e integral. (Subsecretara de
Previsin Social)
El concepto alude a los objetivos del sistema previsional chileno y, para
concretizarlo, el sistema actual se basa fundamentalmente en
A) el sistema de reparto.
B) un sistema de pensiones solidarias.
C) un ahorro colectivo voluntario.
D) un sistema de capitalizacin individual.
E) un sistema de capitalizacin estatal.
ALTERNATIVA
CORRECTA

HABILIDAD: COMPRENSIN

Ejercicio 15 Gua prctica

En Chile el actor sindical es dbil, comparable al de los pases andinos como Per,
Colombia y Venezuela; pero diametralmente opuesto al que predomina en Europa.
Ac, de 100 trabajadores solo 14 estn afiliados a algn tipo de sindicato y solo 12 de
cada 100 han podido negociar colectivamente sus condiciones de trabajo. En la Unin
Europea, en cambio, la tasa de sindicalizacin promedio [] es de 23% y los
trabajadores cubiertos por negociaciones colectivas llega a un 66% de la fuerza
laboral. (El Modelo Laboral Chileno: La Deuda Pendiente por Valentino Doniez)
El texto anterior hace referencia a una realidad del sindicalismo en el mercado laboral
chileno. La explicacin se encuentra, entre otras causas, en el ejercicio de prcticas
antisindicales por parte del empleador. De las que se enumeran a continuacin, es
(son) correcta(s)
I) el despido de personal para perjudicar a la organizacin.
II) el ejercicio de la fuerza fsica del sindicato para lograr la afiliacin.
III) el ofrecimiento de beneficios a trabajadores no sindicalizados.
A) Solo I
B) Solo II
C) Solo I y II

D) Solo I y III
E) I, II y III

HABILIDAD: COMPRENSIN

ALTERNATIVA
CORRECTA

Ejercicio 20 Gua prctica

La flexibilidad es el eslogan de la poca, y cuando es aplicada al mercado
de trabajo presagia el fin del empleo tal como lo conocemos, y anuncia, en
cambio, el advenimiento del trabajo regido por contratos breves, renovables o
directamente sin contrato, cargos que no ofrecen ninguna seguridad por s
mismos sino que se rigen por la clusula de hasta nuevo aviso. La vida
laboral est plagada de incertidumbre (Zygmunt Bauman, Modernidad
lquida).
El texto anterior del filsofo y ensayista polaco Zygmunt Bauman reflexiona
acerca de la flexibilidad laboral en el mundo actual. En este contexto, los
trminos que ms se relacionan con el concepto citado son los de
A) regulacin - inseguridad.
B) rigidez - seguridad.
C) inseguridad - desregulacin.
D) certidumbre - deslocalizacin.
E) experticia - incertidumbre.

HABILIDAD: ASE

ALTERNATIVA
CORRECTA

Tabla de correccin
N

Clave

Unidad Temtica

Habilidad

El mercado del trabajo y la legislacin laboral

Comprensin

El mercado del trabajo y la legislacin laboral

ASE

El mercado del trabajo y la legislacin laboral

Comprensin

El mercado del trabajo y la legislacin laboral

Comprensin

El mercado del trabajo y la legislacin laboral

Comprensin

El mercado del trabajo y la legislacin laboral

Comprensin

El mercado del trabajo y la legislacin laboral

Comprensin

El mercado del trabajo y la legislacin laboral

ASE

El mercado del trabajo y la legislacin laboral

ASE

10

El mercado del trabajo y la legislacin laboral

Comprensin

11

El mercado del trabajo y la legislacin laboral

ASE

12

El mercado del trabajo y la legislacin laboral

Comprensin

13

El mercado del trabajo y la legislacin laboral

Comprensin

14

El mercado del trabajo y la legislacin laboral

Comprensin

15

El mercado del trabajo y la legislacin laboral

Comprensin

Tabla de correccin
N

Clave

Unidad Temtica

Habilidad

16

El mercado del trabajo y la legislacin laboral

Comprensin

17

El mercado del trabajo y la legislacin laboral

Aplicacin

18

El mercado del trabajo y la legislacin laboral

Comprensin

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El mercado del trabajo y la legislacin laboral

Comprensin

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El mercado del trabajo y la legislacin laboral

ASE

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El mercado del trabajo y la legislacin laboral

Comprensin

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El mercado del trabajo y la legislacin laboral

Comprensin

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El mercado del trabajo y la legislacin laboral

Comprensin

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El mercado del trabajo y la legislacin laboral

Comprensin

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El mercado del trabajo y la legislacin laboral

Aplicacin

Sntesis de la clase
SISTEMA LABORAL

practican la

EMPRESA
intervienen

FACTORES
PRODUCTIV
OS
Capita
l

Recurs
os
natural
es

Mano
de obra

Factor
empresar
ial

protegido
internacionalmente
por

Flexibilizacin
laboral
puede ser
Salaria
l

Interna

Extern
a
invierten
en
Capital
Human
o

Rubr
o

Por
trabajadore
s o capital

experimenta proceso
de
Terciarizaci

n
Capacitaci
n
Laboral

hay varios tipos

Por
activida
d

OIT

Form
a
legal

sufre el
fenmeno Obsolescen
de

cia
Transnacionaliza
cin
Deslocalizacin
Presenci
a
Geogrfi
ca

Propieda
d del
capital

Prepara tu prxima clase

Prepara tu prxima clase, se aplicar

el Taller I, leyendo el captulo 1 del
libro Historia, Geografa y Ciencias
Sociales tomo II.

Equipo Editorial

Historia, Geografa y Ciencias

Sociales

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