UNPRG

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS

ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
MATERIA:
TEMA:
DOCENTE:
INTEGRANTES:

Economa General
Escuela Estructuralista
Ramos Culqui Lilia
Bonilla Burga Clarita
Caldern la Madrid Katherin
Garcia Plasencio Lourdes
Irene Gastelo Luisa
Mendoza Matos Vctor
Rojas Santiago Selene

Grupo de
Trabajo:

N 7

 QU ES ESTRUCTURALISMO ?

El estudio sociolgico de las diferentes formas de

organizacin social.

 QU ES ESTRUCTURALISMO ?

Patrones establecidos de
Interaccin
(visin, forma de pensar)

Elementos de Estatificacin
Social
(clases y jerarquas)

Funciones de sus miembros

(sexo, edad, posicin social)

CONCEPTO DE ESTRUCTURA
:

Es la disposicin y orden de las partes dentro de

un todo.

ESCUELA ESTRUCTURALISTA

Aparece a finales de los aos 50 como consecuencia de la

baja productividad. Ya que las corrientes cientficas y del
humano relacionismo haban tomado en cuenta a la
productividad o al personal pero en forma aislada

Esta integrada por un grupo de psiclogos y socilogos

que se dedican a estudiar el comportamiento humano.

Es una corriente que tiene como objetivo principal

estudiar los problemas de la empresa y sus causas,
prestando atencin a los aspectos de autoridad y
comunicacin.

Considera cuatro elementos en la toda la empresa:

Autoridad, Comunicacin, Estructura de comportamiento,
Estructura de formalizacin.

SISTEMA DE AUTORIDAD:

La

autoridad es la direccin o el
control de conducta de otros
para la promocin de metas
colectivas.

Todas

las organizaciones cuentan con un

grupo de personas o persona que tienen
a su cargo la direccin de otras.

COMUNICACIN:
Es

el proceso de poner en comn

estados subjetivos, ideas,
sentimientos y creencias por medio
del lenguaje oral y simblico.

En

mayor o menor grado,

en las empresas se da
para lograr los objetivos.

ESTRUCTURA DEL COMPORTAMIENTO:

Es el estudio de la organizacin, desde el

punto de vista de la divisin del trabajo,
los papeles(roles) que debe desempear y
de los comportamientos reales de los
miembros de la organizacin.

Divisin del trabajo, a la forma en como

funcionan las empresas y al
comportamiento del personal.

ESTRUCTURA DE FORMALIZACIN:

Consiste en estudiar las normas, las

reglas y polticas bajo las que trabaja
la empresa.

PRINCIPALES
REPRESENTANTES

MAX WEBER

Socilogo alemn que analizo profundamente a

las organizaciones desde puntos de vista
diferentes, estudi aspectos de la burocracia,
democracia, autoridad y comportamiento. Sus
obras :
Economa y Sociedad
tica Protestante

APORTACIONES:
- Tipos de sociedad
- Tipos de autoridad
- Caractersticas de la Burocracia
- Ventajas de la Burocracia

Tipos de Sociedad :

Hace una divisin clara de las

sociedades indicando que dentro
de ellas siempre existirn
preferencias.

Tipos de Autoridad :

Considera que hay quienes pueden ejercerla y quienes no.

La clasifica en 3 :
- Legal : Que es la que establece la ley

- Carismtica : Que es determinada por el carcter

personal
- Tradicional : Determinada por el estatus que se ocupa.

Caractersticas de la Burocracia:

La define como un sistema de

oficinas que se caracteriza por las
demoras o impedimentos y que en
la mayora de los casos se
relaciona con actividades del
Estado.

Determina que puede ser mejorado si se

cumple con un modelo ideal de burocracia
que cuente con las siguientes caractersticas:
- Mxima divisin del trabajo
- Jerarqua de autoridad
- Determinacin de reglas
- Administracin imparcial
- Seguridad en el trabajo
- Diferenciacin clara de los bienes

Ventajas de la Burocracia:

Considera que cuando una organizacin respeta

el modelo ideal de burocracia se puede mejorar
la eficiencia logrando que un gran numero de
personas puedan desempear adecuadamente su
trabajo y que los que sean utilizados bajo ciertos
sistemas sean tratados con gran eficiencia.

RENATE MAYNTZ
Sociloga alemana.
Su obra :"Sociologa de la
administracin".

Dentro de sus principales aportaciones a la

administracin estn :

1) Estructura de la autoridad y tipologa de las

organizaciones:
a) Estructura jerrquica.
b) Estructura democrtica.
c) Estructuradas por la autoridad tcnica.

2) Estructura de la comunicacin :
Para Mayntz la empresa debe de
prestar especial atencin a la
comunicacin porquede ella
dependen en gran parte el logro de
los objetivos y la clasifica en dos :
a) Informal
b) Formales

3) Disfunciones estructurales y conflictos :

Esto se presenta cuando el empleado y la
empresa esperan cosas diferentes, las principales
causas son :

Cuando las ordenes no se dan en forma

correcta o las dan varias personas

Cuando se exige mayor capacidad o

velocidad en el trabajo

Cuando la gente siente que debera de ser

otro su papel en la empresa

Cuando existen sobrecargas en el trabajo.

4) Formalizacin y Burocratizacin:
Descubre que cuando en una empresa se
reglamenta demasiado, se puede caer en la
burocracia y esto delimita la creatividad no
dejando la libertad de accin.

CHESTER BARNORD
Fue un ejecutivo empresario y destacado
economista estadounidense, autor de trabajos
pioneros en teora de la administracin y en el
estudio de las organizaciones.

Aportaciones :
Funciones del ejecutivo y las teoras de la autoridad.

Afirma que la autoridad o mando tiene dos elementos

bsicos : El origen del mando (Quien ordena) y la Aceptacin
del mando (Quien obedece).

Demuestra la importancia que tiene la actitud del ejecutivo

en el logro de los objetivos( el desempeo del jefe).

La aceptacin de la autoridad o mando,

depende en gran parte de que cuando se den las
ordenes estas cumplan los siguientes requisitos :

Comprensin.

Congruente.

Compatible.

Factible.

EXPONENTES
LATINOAMERICANOS
RAL PREBISH
Fue un contador pblico y un economista argentino
Se considera el fundador y principal exponente de la escuela econmica
llamada estructuralismo latinoamericano".
APORTACIONES:
Desarroll las tesis Prebish-Singer de la "Teora de la Dependencia".
Segn esta idea, las empresas coloniales y el comercio internacional no han
sido tiles parael desarrollo econmico sino que, al dislocar las estructuras e
instituciones socio-econmicas de las colonias, generaron una serie de
problemas quebloquearon las posibilidades de desarrollo.

Los pases del tercer mundo, deca Prebisch, han cado en un estado de
"dependencia" del primer mundo, convirtindose en productores de materias
primas .Para que estos pases puedan entrar en una senda de desarrollo
sostenido se hara necesario que se les permitiera un cierto proteccionismo
en el comercio exterior y estrategias de substitucin de importaciones.

CELSO FURTADO

Fue reconocido mundialmente como uno de los principales

economistas y pensadores sociales latino-americanos de nuestro
tiempo.
Supremo mentor del estructuralismo en Amrica Latina.

APORTACIONES:

El mundo est establecido en una relacin de centro y

periferia. Un centro desarrollado y dominante frente a una
periferia dominada muy diversa, en la que en cada pas se
manifiesta una importante diferenciacin estructural de su
sector econmico e industrial. De esta manera, la teora
econmica que se aplica en el centro no puede ser la misma que
la que s es vlida para la periferia; son realidades distintas y,
por ende, se requiere de instrumentales analticos diferentes.

Comprometido con la idea de transformar las relaciones sociales

a travs de las razones que engrandecen la cultura del cambio.

CONCLUSIONES:

Esta corriente ha sido desarrollada por los socilogos que

tratan de combinar la estructura formal con aspectos de
comportamiento humano y la conexin de la organizacin
con todo el sistema social.

Analiza los conflictos que se generan por la estructura y la

disfuncin, clasificndolos para facilitar su manejo.

Tambin se caracteriza por su anlisis de los objetivos

organizacionales.