PREVENCION DE

RIESGOS
ROMINA MUOZ TORRES

ASPECTOS LEGALES
APLICABLES
LEY 16.744

LEY 16.744
Sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.

D. S. N 54
Reglamento para la Constitucin y Funcionamiento de
los CPHS.
D. S. N 40
Reglamento sobre Prevencin de Riesgos.
D.S. N 594
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo.

LEY 16.744
Establece Normas Sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Declara Obligatorio el Seguro Social
contra Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.

DISPOSICIONES LEGALES LEY 16.744

Esta ley es un seguro social OBLIGATORIO contra los riesgos del trabajo, que
establece los siguientes objetivos:
PREVENIR: con el propsito de evitar que ocurra el accidente o se contraiga
la ENFERMEDAD PROFESIONAL.
OTORGAR LA ATENCION MEDICA: para restituir al trabajador e lo posible,
toda su capacidad de trabajo.
OTORGAR LAS PRESTACIONES ECONOMICAS: para reparar la perdida de
capacidad de GANANCIA del trabajador y sus derechos-habientes.
REHABILITAR: al trabajador para devolver en todo o en parte su capacidad
de ganancia.
REEDUCAR: al afectado para darle posibilidades de desempear un nuevo
oficio o profesin, considerando su capacidad residual de ganancia.

PERSONAS PROTEGIDAS
TRABAJADORES POR CUENTA AJENA:
Cualesquiera sean las labores que ejecuten, o cualquiera sea la naturaleza de la
empresa, institucin, servicio o personas para quien trabaje.
Trabajador por cuenta ajena es aquel cuyas relaciones laborales con la entidad
empleadora se rigen por las disposiciones del cdigo del trabajo
FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACION CIVIL DEL ESTADO, municipalidades
y de instituciones descentralizadas del estado.
ESTUDIANTES de establecimientos fiscales o particulares, que se accidenten a
causa o con ocasin de sus estudios o en la realizacin de su practica profesional.
TRABAJADORES INDEPENDIENTES
TRABAJADORES FAMILIARES

LEY 16.744 CONTINGENCIAS

CUBIERTAS
ACCIDENTE DEL TRABAJO
Es toda lesin que una persona sufra a
causa o con ocasin del trabajo, y que le
produzca una incapacidad o la muerte.
Son tambin considerados como Accidente de
Trabajo:
Los accidentes que sufran los dirigentes
sindicales a causa de su cometido gremial.
Los accidentes de Trabajadores enviados por la
empresa a Cursos de Capacitacin Ocupacional.
EXCEPCIONES
Los causados por Fuerza Mayor Extraa y sin
relacin con el trabajo de la vctima.
Los producidos INTENCIONALMENTE POR LA
VICTIMA

LEY 16.744
CONTINGENCIAS CUBIERTAS
ACCIDENTE DE TRAYECTO
Son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitacin y el
lugar de trabajo y viceversa.
Se entiende que el trayecto directo es aquel que no se interrumpe o
desva, es decir, que el accidente no sea consecuencia de un
desvo o interrupcin de cierta magnitud, que tenga trascendencia
en el sentido de aumentar el riesgo propio del trayecto, y que est
motivado por intereses personales del trabajador, sin relacin
alguna con el trabajo.

Deben ser probados por el trabajador, mediante medios fehacientes de

prueba:
Parte de Carabineros.
Declaracin de testigos (Nombre y Rut)
El Empleador solo otorga denuncia y certificado de horario

LEY 16.744
CONTINGENCIAS CUBIERTAS
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Es la causada de una manera directa por el
ejercicio de la profesin o el trabajo que
realice una persona y que le produzca una
incapacidad o muerte.
En el ao 2006 El Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y la
Subsecretaria de Previsin Social, dieron a conocer el Decreto Supremo
N73 que modifica la lista de las enfermedades laborales, siendo la
primera actualizacin tras 38 aos de vigencia.
Se inlcuyen nuevas enfermedades, tales como:
Leptospirosis, virus VIH, Hepatitis virales B y C, Infeccion por Anta Virus, Tendinitis,
Fiebre Q, Artrosis Secundaria de Rodilla, Laringitis con disfona, Nodlos
Laringeos,

LEY 16.744 FINANCIAMIENTO

FINANCIAMIENTO 100% PAGADO POR EL EMPLEADOR

COTIZACION
BASICA

COTIZACION ADICIONAL
DIFERENCIADA
D.S. N 67

COTIZACION
COTIZACION
TOTAL
TOTAL
De las suma de
todas las
remuneraciones
imponibles de la
empresa

Esta cotizacin se destina a un Fondo de Contingencia de las Mutualidades de Empleadores, que busca financiar mejoramientos extraordinarios de pensiones y
beneficios pecuniarios extraordinarios.

LEY 16.744 PRESTACIONES

LEY 16.744
PRESTACIONES PREVENTIVAS
Prevencin
Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en
todas las fases de actividad de la organizacin, con el fin de evitar
o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Diagnostico, registro, evaluacin y control de riesgos y expuestos,
capacitacin.

Medicas

Atencin Mdica, Quirrgica y Dental.

Hospitalizacin si es necesario.
Medicamentos y productos farmacuticos.
Prtesis y aparatos ortopdicos.
Rehabilitacin fsica y reeducacin profesional.
Gastos de Traslado.

LEY 16.744
PRESTACIONES ECONMICAS
INCAPACIDAD
TEMPORAL

INVALIDEZ

PRESTACIONES POR
SUPERVIVENCIA

Subsidio
Indemnizacin o
pensin dependiendo
del grado de
incapacidad.
Pensin.

OBLIGACIONES
La ley impone obligaciones en prevencin de riesgos a
todos los sectores involucrados en el trabajo.
OBLIGACIONES DEL ESTADO

Al Estado le corresponde la supervigilancia y fiscalizacin de la prevencin,

higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo a travs de los servicios del
sistema de salud (art 65)
Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo necesarias en
las empresas o entidades a travs de los servicios de salud aplicar sanciones por
incumplimiento (art. 68)

OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES

Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad (art. 68)

Aplicar variacin de cotizacin adicional.
Realizar actividades permanentes de prevencin de riesgos en las
empresas adheridas.

OBLIGACIONES DE LA
EMPRESA

Implantar las medidas de prevencin que imponga el SS o el Organismo

administrador.
Implantar las medidas de prevencin dispuestas por el respectivo Dpto. de
Prevencin y/o CPHS.
Establecer y mantener al da un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
Proporcionar gratuitamente a los trabajadores equipos e implementos de
seguridad necesarios.
Informar los riesgos laborales a que estn expuestos los trabajadores.
Efectuar exmenes de control radiolgico cada seis meses a los
trabajadores expuestos a riesgos de neumoconiosis.
Autorizar asistencia a exmenes de control a trabajadores citados por el
organismo administrador.
Cambiar de lugar de trabajo o faena a los trabajadores afectados por una
enfermedad profesional, donde no queden expuestos al agente que la
haya ocasionado.

OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES

Cumplir con lo establecido en el Reglamento Interno de Higiene y

Seguridad.
Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por el SS, Organismo
Administrador, Dpto. Prevencin de Riesgos o el CPHS.
Usar y cuidar los EPP.
Acudir a controles mdicos de control citados por el Organismo
Administrador.
Participar activamente en actividades de control de riesgos a
travs de los Comits Paritarios de higiene y seguridad.
Denunciar los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales (art 76)

DECRETO SUPREMO N 40
Departamento de Prevencin de Riesgos
Establece que las empresas con mas de 100
trabajadores, debe constituir un Departamento de
Prevencin de Riesgos, dirigido por un Experto en la
Materia. Siendo sus funciones bsicas:
Planificar organizar y supervisar acciones permanentes
para el control de los riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales.
Detectar y evaluar los riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales.
Accin educativa a los trabajadores en materia de riesgos
profesionales.

DECRETO SUPREMO N
40
Departamento de Prevencin de Riesgos

Promocin al adiestramiento de los

trabajadores.
Asesora a los CPHS, Supervisores y Lneas
de Administracin Tcnica.
Mantener registro estadstico de los
siniestros laborales.
Informar sobre los riesgos a los
trabajadores.

DECRETO SUPREMO N
40
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
Tambin se establece que toda empresa o
entidad estar obligada a establecer y
mantener al da un reglamento interno de
seguridad e higiene en el trabajo, cuyo
cumplimiento ser obligatorio para los
trabajadores. La empresa o entidad deber
entregar gratuitamente un ejemplar del
reglamento a cada trabajador.

DECRETO SUPREMO N
40
De la obligacin de informar los riesgos laborales
Los empleadores tienen la obligacin de informar
oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las
medidas preventivas y de los mtodos de trabajo
correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad
de cada empresa.
Especialmente deben informar a
los trabajadores acerca de los
elementos, productos y sustancias
que deban utilizar en los procesos
de produccin o en su trabajo.

DECRETO SUPREMO N 594

La empresa est obligada a mantener en los lugares
de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales
necesarias para proteger la vida y la salud de los
trabajadores que en ellos se desempean, sean
estos dependientes directos suyos o lo sean de
terceros contratistas que realizan actividades para
ella.

DECRETO SUPREMO N 594

Resumen de Disposiciones:
Saneamiento Bsico de los Lugares de
Trabajo.
Condiciones Ambientales.
Contaminacin Ambiental.
Limites de Tolerancia Biolgica.
Otros.

DECRETO SUPREMO N 54
En toda empresa, faena sucursal o agencia en que trabajen
mas de 25 personas se organizarn Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad, compuestos por 3 representantes
patronales y 3 representantes de la empresa.

REPRESENTANTE
DE LOS
TRABAJADORES

REPRESENTANTE
DE LA EMPRESA

REPRESENTANTE
DE LA EMPRESA

REPRESENTANTE
DE LOS
TRABAJADORES

REPRESENTANTE
DE LOS
TRABAJADORES
REPRESENTANTE
DE LA EMPRESA

Qu es el Comit Paritario de
Higiene y Seguridad?
Es un grupo de seis personas:
Tres que representan a los trabajadores y tres que
representan a la direccin de la empresa, las cuales
sin antagonismos y con espritu de cooperacin,
buscan soluciones prcticas para la seguridad de los
trabajadores y de toda la organizacin.

Cundo debe constituirse

un CPHS?
Decreto N 54, Artculo 1

En toda empresa, faena, sucursal o agencia en

que trabajen ms de 25 personas se
organizarn Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad, compuestos por representantes
patronales y representantes de los
trabajadores.

Cules son las funciones del

CPHS?
Asesorar e instruir a los trabajadores para la
correcta utilizacin de los Elementos de
Proteccin Personal.
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la
empresa como de los trabajadores, de las
medidas de Prevencin, higiene y seguridad.
Investigar las causas de los accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa.

Cules son las funciones del

CPHS?
Decidir si el accidente o la enfermedad
profesional se debi a negligencia
inexcusable del trabajador.
Cumplir con las dems funciones que le
encomiende el Organismo Administrador.
Promover la realizacin de cursos de
capacitacin profesional destinado a los
trabajadores.

Cundo podr funcionar el

CPHS?
Siempre que concurran a lo menos, un representante
de la direccin de la empresa y un representante de
los trabajadores.
Todos los acuerdos del Comit Paritario se adoptarn
por simple mayora.
En caso de empates deber solicitarse la intervencin
del IST, cuya rea de Prevencin de Riesgos decidir
sin ulterior recurso.

Cunto tiempo dura

funcin los miembros
CPHS?

en
del

Dos aos, pudiendo ser reelegidos.

Sin embargo, cesarn en sus cargos los miembros
Comit que:

del

Dejen de prestar servicios en la respectiva empresa.

No asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa
justificada.

Rol del Presidente del CPHS

Dirigir la reunin.
Centralizar y focalizar la reunin.
Organizar el trabajo.
Lograr acuerdos.
Controlar el avance.

Rol del Secretario del CPHS

Citar a reunin.
Leer el acta anterior.
Confeccionar el acta.
Colaborar con el Presidente.