RIESGO

PSICOLABORAL

DEFINICIN
Se refiere a aquellos aspectos
organizativos de trabajo, y a las
interrelaciones humanas, que al
interactuar con factores humanos
endgenos (edad, patrimonio gentico,
antecedentes sicolgicos) y exgenos
(vida familiar, cultura, etc.) tienen la
capacidad potencial de producir cambios
sicolgicos del comportamiento o
trastornos fsicos en el trabajador.

LEY QUE RIGE A ESTE RIESGO

A este riesgo lo rige la Resolucin
1016 de 1989 del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social y de
Salud.
Por la cual se reglamenta la
organizacin, funcionamiento y
forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar
los patronos o empleadores en el
pas.

PORQUE ES IMPORTANTE LA PREVENCIN DE

LOS RIEGOS PSICOSOCIALES?

La Salud Ocupacional tiene como

finalidad mantener el ms alto grado
de bienestar bio-psico-social de los
trabajadores, protegindolos en sus
puestos de trabajo de los riesgos
resultantes de su actividad y
ubicndolos de acuerdo a sus
actitudes fisiolgicas y psicolgicas.

 PROBLEMA DE SALUD
LABORAL:
Acoso laboral fenmeno
que atenta contra la
seguridad y la salud en
los ambientes de
trabajo.

Enfermedades
profesionales.

CONDICIONES PSICOLABORALES
CONTENIDO DEL TRABAJO

TRABAJO REPETITIVO O EN CADENA:

Es una actividad con un ciclo corto, que
conlleva una gran repeticin de
secuencias mentales siempre
idnticas. Esta ejecucin provoca
fatiga y monotona en el trabajo,
igualmente se encuentra altamente
relacionado con accidentes de trabajo.

AMBIGEDAD DEL ROL:

Es la falta de claridad sobre la
funcin a desempear por el
trabajador, dada por la no
identificacin del alcance y los
lmites del cargo, en toda la
medida en que una persona
conoce claramente el papel que
desempea en la empresa es
consciente de sus
responsabilidades y objetivos
genera control frente a las
demandas del cargo que le brinda
seguridad, tranquilidad y apego a
la empresa.

IDENTIFICACIN DEL
PRODUCTO:
Es la coherencia entre las
expectativas del
trabajador y sus
funciones. Se convierte
en un riesgo cuando se
presenta una falta de
claridad en la importancia
de sus funciones en una
lnea de produccin o
dentro de las actividades
propias de la empresa.

ORGANIZACIN DEL TIEMPO DE

TRABAJO
TRABAJADOR
NOCTURNO O POR
TURNO: Relacionados
directamente con las
implicaciones de las
jornadas de trabajo
sobre el trabajador,
tanto en el mbito
fisiolgico, como
psicolgico o
emocional.

RITMO DE TRABAJO
ELEVADO:
Es la exigencia de una
velocidad o rapidez excesiva
en las tareas de los
trabajadores, la cual est
determinada por las
mquinas, la cadena de
produccin y la inexistencia
de la autonoma del
trabajador para modificar en
el tiempo su velocidad de
trabajo sin perjudicar la
produccin.

 HORAS EXTRAS:
Es la necesidad de
desarrollar tareas en
el tiempo adicional a
la jornada laboral
establecida.
FORMACIN:
Son las herramientas
que se le brinda a los
trabajadores para el
crecimiento personal y
profesional dentro de
la organizacin.

RELACIONES
JERRQUICAS:
Se trata de las
diferentes
interrelaciones
trabajador superior,
trabajador subalterno
necesarias para el
correcto desempeo
de la empresa.

RELACIONES
FUNCIONALES:
Entendidas como las
diferentes relaciones
que se establecen para
el desarrollo de las
tareas.
PARTICIPACIN: Es el
grado de implicacin de
los trabajadores en la
toma de decisiones
frente a las alternativas
que les involucren.

 RELACIONES
INTERPERSONALES:

Son las interacciones

formales e informales
existentes entre los
miembros de una
empresa. El tipo y de
calidad de relaciones
con los superiores,
compaeros y
subordinados as como
con proveedores y/o
usuarios.

GESTIN
POLTICAS DE
PLANES DE
ASCENSOS Y DE
SOCIALIZACIN

DESARROLLO DE LA
CARRERA
PROFESIONAL:

Es el proceso que
tiene como
Son todas aquellas
objetivo facilitar estrategias adoptadas
el ajuste de un formalmente por la
organizacin para
trabajador o
garantizar la promocin
trabajadora a la profesional del empleado
empresa y a la y su carrera dentro de la
empresa.

ESTABILIDAD
LABORAL:
REMUNERACIN:
Son las garantas
que ofrece la
empresa de
permanencia en la
organizacin al
trabajador cuando
este es eficiente en
su trabajo.

Es el reconocimiento
econmico acorde
con la labor
desarrollada por el
trabajador.

COMO PREVENIR RIESGO

PSICOLABORAL
Condicione
s
De trabajo
adecuadas

BIENESTAR
ORGANIZACIONAL

Relaciones
Solidaridad
Respeto
Tolerancia