PLANILLA DE REMUNERACIONES

INTEGRANTES:
Veronica Cusiatau Huayhua
Rebecca Ma
Vanessa Ari Cutipa

CONCEPTO:
Se
entiende
por
remuneracin
las
contraprestaciones
en
dineroy las adicionales en
especies evaluables en
dinero que percibe el
trabajador del empleador
por causa delContrato de
Trabajo (artculo 41).

CARACTERISTICAS
CONTRAPRESTACION:
Tal caractersticas aflora del
hecho que el trabajador ejecuta
un trabajo oservicio.
PECUNIARIA: Est
representada por dinero, sin
perjuicio que se contemplen
prestacionesen especies
evaluables en dinero.
SE PAGA POR CAUSA DEL
CONTRATO: Ello significa que
la fuente de la obligacin es el
Contrato.

REMUNERACIONES

INGRESOS SALARIALES

DESCUENTOS Y RETENCIONES

Salario * das
efectivamente
trabajados

Seguro Social
Obligatorio Largo
Plazo

Horas extras

RC-IVA

dominical

Retencin Judicial

Bono de Antigedad

Cuenta Persona

Subsidio de
Fronteras

Devolucin Haberes

Otros de convenio
bilateral
Reintegro de
haberes
TOTAL GANADO

Otros Descuentos
Sancin Personal
segn R.I.P.
TOTAL DESCUENTOS

PLANILLA DE REMUNERACIONES
Es el documento llevado a travs de
medios
electrnicos,
presentado
mensualmente a travs del medio
informtico desarrollado por la SUNAT

Las planillas de pago son un registro

contable
Brindan
elementos
que
permiten
demostrar, de manera transparente, ante la
autoridad competente, la relacin laboral
del trabajador con mi empresa, su
remuneracin y los dems beneficios que
se le pagan.

TIPOS
* Libros.
* Hojas sueltas
* Micro formas

La Planilla de Remuneraciones por ser

un tema netamente prctico, los
entredos en hoja excel, los Modelos de
Planillas se har segn su rgimen
laboral, incluyendo formulas practicas
que simplifique el trabajo.

En elRgimen Laboral
Privado del D.Leg. 728
tenemos: Planillas para:
Empleados
Obreros
Personal de Confianza
Para Extranjeros
Por Bonos
En elRgimen Laboral
Especial:
Construccin Civil, de
Extranjeros
Docentes
Personal Mdico
Pesqueria
Agrario

ParaFormacin
Laboraltenemos:
Formacin Laboral
Juvenil
Practicantes

Tambin se incluir los

siguientes clculos:

Clculo de Impuesto a
la Renta con sus
normativas
Clculo de Liquidacin
de Beneficios Sociales y
sus normativas
Clculo de Vacaciones
y Beneficio Adicional
de Vacaciones

AUT
ORIZ
ACIO
N
Autoridad Administrativa de Trabajo
Autoridad Administrativa
de Trabajo
correspondiente
(AAT)
correspondiente (AAT)
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
(Lima)
las Direcciones Regionales de Trabajo y
Promocin del Empleo (Regiones)

Con respecto al Trabajador

CUNDO DEBO REGISTRAR
A UN TRABAJADOR EN
PLANILLAS?
trabajadores en las planillas dentro
de las 72 horas de inicio de la
prestacin de servicios.
QU TRABAJADORES DEBO
REGISTRAR EN PLANILLAS?
todo trabajador sujeto al rgimen
laboral de la actividad privada con
independencia de las condiciones
de su contratacin.

SANCIONES NO REGISTRO DE UN TRABAJADOR EN LA

PLANILLA DE REMUNERACIONES?

constituye
una
infraccin
administrativa
GRAVE
al
ordenamiento
jurdico
socio
laboral
sanciona con la imposicin de
una multa.
Las infracciones graves pueden
ser sancionadas con una multa
mxima de diez (10) Unidades
Impositivas Tributarias.
Gravedad de la infraccin Base de
clculo Nmero de trabajadores
afectados.

Es posible que la multa

impuesta a una micro y/o
pequea
empresa
se
extinga, siempre y cuando
se acoja a un plan de
formalizacin
dispuesto
por
la
autoridad
competente
de
la
inspeccin del trabajo. De

REDUCCIN DE LA MULTA
(Artculo 40 de la Ley 28806 Ley General de Inspeccin del Trabajo y su
Reglamento el Decreto Supremo N 019-2006-TR)

a) 30% de la multa originalmente impuesta

cuando
el
empleador acredita
la
subsanacin desde la notificacin del acta
de infraccin y hasta el plazo de
vencimiento para imponer el recurso de
apelacin.
b) 50% de la suma impuesta cuando resuelto
el recurso de apelacin, acredita la
subsanacin de las infracciones detectadas
dentro de los 10 das hbiles siguientes

I. Conceptos informativos:
- Apellidos y Nombres del Empleado
- DNI
- Autogenerado
- AFP
- Cuspp
- Cargo
- Fecha de Ingreso
- Nivel Remunerativo
Opcionalmente:
- Nombre de Banco a depositar
- Nro. de Cuenta

II. Conceptos de
Descuentos:
- AFP- Pensin Asegurable
(10%)
- AFP - Comisin Variable
- AFP - Prima de Seguro
- ONP (13%)
- Imp. Renta 5ta Categora
- EPS Empleado
- Judicial por Alimentos
(Segn Resolucin del
Juzgado)

Conformacin de una
Planilla:(posee 4 grupos)

VI.Conceptos de Ingresos:
Remunerativos:
- Nro. Das Trabajados / Horas trabajadas
- Remuneracin segn el Nivel
remunerativo
- Asignacin Familiar(Ley 25129 y
ReglamentoD.S. N 035-90TR)
- Gratificacin (Ley N 27735)
- Alimentacin Principal
- Remuneracin en Especie
- Comisiones
- Bonos (por Eficiencia, por productividad
etc.)
No Remunerativos:
- Escolaridad
- Movilidad
- Gratificaciones extraordinarias
- Refrigerios

Conceptos de Aportes del

Empleador:
- Aportes por Essalud (9%)
- EPS Empleador (2.25%)
- Aportes por Senati
- Aportes por SCTR

Registro de Trabajadores y
Prestadores de Servicios RTPS
R.M. 003-2007-TR 1.
Qu es el RTPS? El RTPS es
una declaracin en soporte
electrnico que deben llevar los
empleadores
y
presentarla
mensualmente al Ministerio de
Trabajo y Promocin del
Empleo (MTPE) a travs de la
Superintendencia Nacional de
Administracin
Tributaria
(SUNAT).

El Decreto Supremo
N 015-2005-TR, su
modificatoria
contenida
en
el
Decreto Supremo N
014-2006- TR, y la
Resolucin
Ministerial N 0032007-TR. Asimismo,
el Decreto Supremo
N 006-2007-TR, que
prorroga la fecha de
entrada en vigencia
de la obligacin de
llevarlo y declararlo.

Planillas Electrnicas:

Obligados a enviar el RTPS

Cuenten con ms de tres (3) trabajadores.
Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios.
Cuenten con uno (1) o ms trabajadores o pensionistas
que sean asegurados obligatorios del Sistema Nacional
de Pensiones.
Cuando estn obligados a efectuar alguna retencin
del Impuesto a la Renta de cuarta o quinta categora.
Tengan a su cargo artistas, de acuerdo con lo previsto
en la Ley N 28131.
Hubieran contratado los servicios de una Entidad
Prestadora de Salud - EPS.
Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud EsSalud un contrato por Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo.
Gocen de estabilidad jurdica y/o tributaria.
Cuenten con personas naturales que prestan servicios
bajo alguna

Su Declaracin:
El RTPS se llevar y declarar a travs
de un programa de declaracin
telemtica
La declaracin del RTPS ser
presentada a la SUNAT por la Internet
o a travs de un disquete, y la SUNAT
la pondr a disposicin del MTPE.
La principal informacin que
deber registrarse es la
siguiente:
Datos de cada establecimiento
o centro de labores (RUC, ubigeo
y denominacin social).
Turnos de trabajo en el centro
de labores.
Datos de los trabajadores o
prestadores de servicios

Actualizacin:
el RTPS contar con un
padrn de declarantes
y de trabajadores y
prestadores
de
servicios en el que se
registrar informacin
relacionada con ellos
por nica vez y que
slo ser modificada en
caso
requiera
de
actualizacin.
Adicionalmente,
contar
con
una
planilla o declaracin
mensual en la que se
declarar informacin
con dicha periodicidad.

Oportunidad:
La SUNAT establecer el
cronograma de envo del RTPS,
que se producir en el mes
siguiente al mes declarado, en
relacin con el ltimo dgito del
RUC.

Actualmente se realiza :
Cada empleador realizar
el clculo correspondiente
para despus declarar la
informacin en el RTPS,
tal
como
ocurre
actualmente con el PDT
600.

Importacin del RTPS:

El RTPS permitir la
importacin de datos
desde
archivos
generados
por
los
propios
sistemas
informticos
del
obligado
a
su
presentacin, tal cual
ocurre actualmente con
los PDT.
RTPS sustituye a las
planillas fsicas
La obligacin de entregar
la boleta de
remuneraciones al
trabajador se mantiene

Si tengo a mi cargo uno o ms

trabajadores, debo llevar planillas de
pago. Las planillas de pago son un
registro contable. Brindan elementos que
permiten
demostrar,
de
manera
transparente,
ante
la
autoridad
competente, la relacin laboral del
trabajador con mi empresa, su
remuneracin y los dems beneficios que
se le pagan.

CONCLUSIN

GRACIAS