Psicologia em processos

seletivos para (futuros)

engenheiros

???

Importncia do estudo da psicologia na

engenharia
Objetivos:
Fornecer

conceitos sobre a Psicologia como cincia

e profisso, suas tradies, principais escolas,
paradigmas e conceitos.
Estudar
conhecimentos da Psicologia na
perspectiva da constituio do sujeito enfatizando
sua articulao com o trabalho.

Compreender a relao dialtica entre

subjetividade e trabalho, compreendendo as
implicaes das tecnologias sobre a mesma.
Analisar o trabalho enquanto fonte de prazer e
sofrimento.
Fonte:

Ementa de engenharias da UTFPR

Importncia do estudo da psicologia na

engenharia

Revista Brasileira de Orientao profissional: Extroverso

e socializao em estudantes de Psicologia e Engenharia
O estudo de caractersticas de personalidade associadas
escolha da profisso tem sido feito por alguns
pesquisadores, que argumentam que pessoas de uma
mesma profisso tendem a compartilhar certos valores e
crenas

Resultados dos testes

Os estudantes de Psicologia tiveram mdia mais alta
que os de Engenharia em todas as facetas de
Socializao (Amabilidade, Pr-Sociabilidade e
Confiana nas Pessoas)
Extroverso: Comunicao e Interaes Sociais no
apresentaram
diferena
estatisticamente
significativa de mdia ao comparar alunos de
Psicologia e Engenharia. No caso de Altivez e
Assertividade, os estudantes de Engenharia
apresentaram mdias mais altas

Processo seletivo

Apresentao do curriculum

Provas especficas - Provas de idiomas

Dinmicas de grupo

Entrevistas

Psicologia em testes Dinmicas

Dinmicas

em grupo

Apresentao
pessoal
Apresentaes
em
maiores
grupos

Busca-se delinear o perfil

motivacional do candidato e
apresentar
suas
caractersticas predominantes

Psicologia em testes Entrevistas

Perguntas quanto resolues

em sua carreira
Entrevistas

Testes
psicotcnicos

O que so e para que servem os

testespsicotcnicos?

So
ferramentas
para
caractersticas psicolgicas

Entre outras coisas, so avaliadas:

Caractersticas de personalidade
Habilidades especficas
Nvel de raciocnio lgico e memria

avaliao

de

Testes psicotcnicos

Teste PMKouPsicodiagnstico Miocintico:Este teste

consiste na avaliao de traos e desenhos (linhas, crculos, ziguezagues, retas paralelas) feitos com lpis para a avaliao
dapersonalidade.
Prova situacional: uma prova que consiste em fazer com que
o entrevistado resolva situaes de conflito, ou seja, so
apresentados casos que pedem alguma resoluo, com o objetivo
de avaliar a maneira como o candidato lida com as situaes
conflitantes.
Teste Zulliger: um teste que consiste em o candidato receber
trs pranchetas manchadas de tinta na qual ele deve indicar com
o que asimagensformadas se assemelham, ou o que elas
poderiam ser e tem por objetivo realizar umaanlise intensa da
estrutura bsica da personalidade do candidato.

O CRP (Conselho Regional de Psicologia) o

rgo que fiscaliza os testes de seleo. As nicas
pessoas autorizadas a aplicar estes testes so
psiclogos com registro no Conselho e, segundo a
resoluo de lei n 25/2001, lanada no ano
passado, os testes devem estar baseados em uma
pesquisa cientfica para terem validade legal.

Comportamento

Seja verdadeiro

Conhea seus pontos fracos e fortes

Seja otimista

Persista!

A entrevista de emprego
Cuidado com a vestimenta.
Achar que deve parecer como se veste em casa
perigoso, nunca v para a entrevista de uma
forma extremamente despojada
Mas tambm no precisa usar terno por que a
entrevista no s formalidade

Intimidade
Nunca busque uma intimidade forada como
entrevistador.
No exagere na simpatia
No fique nervoso
No chege atrasado isso depoe contra
Nunca diga para o entrevistador isto j esta
escrito no meu currculo
Claro que ele leu o seu curriculo mas ele vai
repetir algumas perguntas para fazer outras
avaliaoes.

Cuidado em falar mal do outro

empregador

Do ex-chefe, da equipe atual, do governo, do

time... Alm de potencialmente mostrar um
comportamento que os entrevistadores
"tradicionais" costumam classificar
negativamente (s vezes com razo), voc corre o
risco de ofender alguma sensibilidade pessoal do
entrevistador - o que no deveria prejudic-lo,
mas na prtica um risco srio a considerar.

Pesquise a empresa primeiro

No fazer a lio de casa: essencial chegar para

a entrevista sabendo tudo que estiver ao seu
alcance sobre a natureza das atividades da
empresa e da vaga, e continuar coletando dados
no local da entrevista, at o momento em que ela
comear - tudo o que voc souber pode ajud-lo a
decidir que aspectos sobre voc devem ser
mostrados com mais destaque aos
entrevistadores, para ajudar a convenc-lo de que
voc o melhor para a vaga.
E boa sorte!!!