EMPLOI, CHOMAGE ET

POLITIQUE DE LEMPLOI

I - LEMPLOI
Le niveau demploi se dtermine sur le march du travail

LOFFRE DE TRAVAIL

Les individus travaillent pour subvenir leurs besoins

Travailler cest proposer un employeur un ensemble de ressources

intellectuelles et physiques

Loffre de travail rsulte dun arbitrage temps de travail/temps de loisir

(thorie des choix des consommateurs)

La courbe doffre de travail est construite fonction des heures de travail

offertes par les individus et le niveau des salaires (heures de travail quun
individu est prt offrit compte tenu du niveau de salaire propos)

La courbe doffre de travail est croissante (plus le salaire augmente, plus

loffre de travail est forte)

La courbe doffre varie fonction du niveau de la population active

La somme des offres individuelles demploi correspond la quantit demploi

(N) dont peuvent disposer les entreprises pour produire

LA DEMANDE DE TRAVAIL

La demande de travail correspond la quantit de travail ncessaire aux entreprises

pour assurer leur activit de production

Lentreprise demande du travail tant que le salaire est infrieur la productivit

marginale du travail

La demande de travail dpend du salaire et du prix de vente du bien produit

La courbe de demande de travail est construite fonction de la quantit de travail

demande et du salaire propos

La courbe de demande de travail est dcroissante (plus le salaire augmente, plus la

demande de travail est faible)

La courbe de demande de travail varie fonction du niveau de la productivit du travail

La somme des demandes individuelles correspond au niveau demploi propos par les
entreprises

LEQUILIBRE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL

Fonction du niveau de salaire en vigueur sur le march du travail, les

individus offrent un certain volume de travail et les entreprises demandent
une certaine quantit de travail

Le salaire dquilibre est celui qui galise loffre et la demande de travail

Lquilibre sur le march du travail nest possible que si le salaire est

parfaitement flexible

Lquilibre du march du travail conduit au plein emploi

En situation de plein emploi il ny a pas de chmage

Sur un march en CPP, si le chmage existe, il est volontaire (individus qui

nacceptent pas de travailler au prix du march)

LES SPECIFICITES ACTUELLES

DU MARCHE DU TRAVAIL

Le march du travail est segment (le travail nest pas un bien homogne)

Les syndicats, lintervention de lEtat contribuent rigidifier le salaire la

baisse

Les systmes dassurance-chmage conduisent les salaris refuser des

emplois peu rmunrs

Les individus conoivent un niveau de salaire quils jugent juste et qui

influence le salaire dquilibre

LE MARCHE DU TRAVAIL NE SEQUILIBRE PAS

Les spcificits de lemploi aujourdhui

La progression des emplois temporaires (CDD, travail intrimaire, stage)

La monte de la prcarisation (des jeunes, des femmes, des peu qualifis)

La fragmentation des formes demploi (emplois de plus en plus atypiques)

La complexit accrue de lentre sur le march du travail

La loi des 15 % (chaque anne, 15 % des emplois sont dtruits, 15 % des

emplois sont cres)

Loffre de travail grandissante de la part des inactifs

La segmentation des emplois proposs (dualisme du march du travail)

II LE CHOMAGE
Le chmage rsulte du dsquilibre du march du travail

Gnralits

Le chmage nest jamais nul dans une conomie (existence dun chmage
naturel incompressible li aux imperfections dajustement du march du
travail)

Le chmage traduit un dsquilibre quantitatif du march du travail du fait

dun excs doffre de travail

Le chmage correspond linactivit contrainte dune partie de la population

active

La mesure du chmage est une mesure statistique imparfaite (faux

chmeurs, chmeurs dcourags, chmeurs indisponibles, chmeurs en
activit rduite, chmeurs invisibles

Lvolution du chmage en France

1945 / 1962 :
- Population active stable
- Main doeuvre insuffisante compte tenu des besoins lis la reconstruction
- Chmage trs faible (2 %)
1962 / 1974 :
- Population active en plein croissance
- Lgre augmentation du chmage
- Chmage conjoncturel de courte dure
Depuis 1975 :
- Chocs ptroliers
- Forte croissance du chmage
- Apparition dun chmage structurel de longue dure

Les causes du chmage :

Lanalyse microconomique

Le salaire nest pas flexible (existence de rigidits la baisse)

Lexistence dun salaire minimum lgal

La thorie du salaire defficience LIEBENSTEIN (1957) : La productivit du

travailleur croit avec le salaire. En surpayant ses salaris, lentreprise les
motive et diminue ses cots de rotation du personnel (embauche + formation)

La thorie des contrats implicites AZARIADIS (1975) : Le salaire ne rsulte

pas dun ajustement du march mais dun accord contractuel li au contrat de
travail. De faon implicite, les entreprises garantissent leurs salaris contre le
risque de chmage en leur assurant un salaire fixe.

La thorie de la segmentation du travail PIORE et DOERINGER (1971) : Il

nexiste pas de march du travail unique mais 2 marchs du travail, primaire
et secondaire, qui rduisent la mobilit du travail.

La thorie des insiders-outsiders LINDBECK (1989) : Les salaris en place

(insiders) dtiennent une rente de situation du fait de leur anciennet (cot
de leur remplacement). Les salaris potentiels (outsiders) ne possdent pas
cette rente. Lentreprise risque de prfrer maintenir un insider (mme
improductif) plutt quembaucher un outsider.

Les causes du chmage :

Lanalyse macroconomique

La faiblesse de la demande effective (chmage keynsien)

Lincertitude et lanticipation ngative des agents

La courbe de PHILLIPS (1958) : Mise en vidence du lien inflation/chmage.

Le salaire est une fonction dcroissante de linflation (baisse de linflation qui
engendre du chmage)

III LES POLITIQUES DE LEMPLOI

Laction des pouvoirs publics sur les composantes du march du travail

LES POLITIQUES DITES PASSIVES :

Laction sur loffre de de travail

Lindemnisation du chmage

Le rgime dassurance chmage : mcanisme dassurance par le biais de droits

acquis

Le rgime daide publique : mcanisme dassistance

La diminution de la population active par la formation

LES POLITIQUES DITES ACTIVES :

Laction sur la demande de travail

La diminution du cot du travail

Le dveloppement du travail aid

Lamlioration de la flexibilit du travail par la drglementation du march

du travail

La stimulation de la demande sur le march des biens et services

Les directives europennes en matire

de croissance et demploi

Lamlioration de la productivit du travail

Le renforcement de la cohsion sociale et de la territorialit

Lamlioration de linsertion pour les personnes dfavorises et les inactifs

Lamlioration de la flexibilit du travail et de la scurit de lemploi

La diminution de la segmentation du travail par le dveloppement de la

formation et linvestissement dans le capital humain

Lvolution des cots du travail vers des salaires plus favorables lemploi