CONCEPTO Y SIGNIFICADO DEL TRABAJO

1.- CONCEPTO, DESARROLLO E IMPLICACIONES DEL TRABAJO

2.- EL AMBIENTE LABORAL COMO CONSTRUCCIN SOCIAL
(PERCEPCIN Y SUBJETIVACIN)
3.- LA PERSPECTIVA PSICOSOCIAL DEL TRABAJO
4.- MARCO FUTURO DEL TRABAJO

1.- CONCEPTO, DESARROLLO E IMPLICACIONES DEL TRABAJO

El trabajo se configura como una realidad socialmente construida

extraordinariamente dinmica que ha venido experimentando
importantes transformaciones debido a la confluencia de factores
sociales, culturales, econmicos, polticos e incluso legales"
1.1 EVOLUCIN HISTRICA DEL CONCEPTO DE TRABAJO
Culturas primitivas. Heller (1991) defiende la no existencia del
trabajo en esta poca. Salanova, Gracia y Peir (1996) defienden su
existencia por su carcter obligatorio.
Sociedades griega y romana. Mantenan una opinin peyorativa
del trabajo.
Concepcin del trabajo en las religiones. No existen puntos
coincidentes.

Edad Media. Diferencia entre seores feudales y siervos.

Renacimiento. El trabajo comienza a adquirir valor por s mismo.
Reforma protestante. El trabajo tiene un importante valor
instrumental.
Revolucin Industrial. Con el capitalismo el trabajo, la actividad
econmica, el xito y las ganancias materiales se vuelven fines en s
mismos.
poca actual. El trabajo adquiere su mximo valor intrnseco.

EL TRABAJO HACE REFERENCIA A LAS ACTIVIDADES QUE LAS

PERSONAS DESEMPEAN EN FUNCIN DE SU ADSCRIPCIN Y POSICIN
EN UNA ORGANIZACIN LABORAL Y QUE LES REPORTA UNOS
INGRESOS ECONMICOS U OTRA FORMA DE RECOMPENSA
FINANCIERA
(Drenth, Thierry y Wolff, 1998)

1.2 DELIMITACIN DEL CONCEPTO DE TRABAJO

1.2.1 Aproximacin terica o conceptual.

El trabajo es un conjunto de actividades, que pueden ser o no
retribuidas, de carcter productivo y creativo, que mediante el uso de
tcnicas, instrumentos, materias o informaciones disponibles, permite
obtener, producir o prestar ciertos bienes productos o servicios. En esta
actividad la persona aporta energas, habilidades, conocimientos y
otros diversos recursos, y obtiene algn tipo de compensacin material,
psicolgica y/o social (Peir, 1989).

1.2.2 Aproximacin emprica.

Proyecto Internacional MOW (1987, 1991):
Definicin concreta del trabajo. Se consideran los aspectos ms
objetivos y tangibles de la actividad laboral.
Definicin social. Se destacan las funciones sociales del trabajo.
Definicin del trabajo como carga. Se ve el trabajo como una
actividad que exige de un gran esfuerzo fsico y mental.
Definicin del trabajo como deber. Se destaca su carcter obligatorio.

1.3 IMPLICACIONES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO

Positivas:
Facilita la realizacin personal y la identidad social y
personal;proporciona estatus, prestigio y relaciones sociales; estructura
el tiempo y transmite normas, creencias y expectativas sociales.
Negativas:
Es disfuncional y frustante si rompe con las expectativas, preparacin y
experiencia de las personas.

2.- EL AMBIENTE LABORAL COMO CONSTRUCCIN SOCIAL

(PERCEPCIN Y SUBJETIVACIN)
2.1 CATEGORAS DEL AMBIENTE LABORAL (Peir, Prieto y Roe,
1996)
Aspectos micro:
Condiciones de los lugares de trabajo, su relacin con el factor humano,
las condiciones de desarrollo de la carrera laboral, las fuentes de
estrs, el ajuste persona-puesto y las caractersticas organizacionales.
Aspectos macro:
Estructura de las ocupaciones, del mercado laboral y de sus sectores,
el anlisis de las condiciones econmico laborales de un pas, polticas
laborales...

2.2 NIVELES DEL AMBIENTE LABORAL (Sundstrom, 1987)

Ambiente individual: Constituido por elementos fsicos del entrono
del trabajo.
Ambiente social: Conformado por el conjunto de las relaciones
interpersonales.
Ambiente organizacional: Incluye aspectos de estructuracin de
las unidades de trabajo, grupos...

2.3 CULTURA ORGANIZACIONAL (Peir, 1990)

Contenidos culturales
Nocin de lmites sociales
Proceso de configuracin fundamentado bsicamente en el
aprendizaje de significados compartidos
Hace referencia a dimensiones histricas de los entornos
considerados

2.4 CLIMA ORGANIZACIONAL (Weinert, 1985)

Cualidad relativamente perdurable del mundo laboral interno de una
organizacin
Las organizaciones se distinguen tambin por su clima
Es el resultado de la conducta, de las disposiciones y
reglamentaciones que emanan de la direccin de la organizacin
Es percibido por los miembros de la organizacin
Sirve de base para construir la situacin laboral

3.- LA PERSPECTIVA PSICOSOCIAL DEL TRABAJO

Estudio de la conducta individual o de las diferencias individuales

ANLISIS DE LA INTERACCIN ENTRE LO INDIVIDUAL Y LO SOCIAL

Estudio como fenmeno econmico, poltico o social

3.1 Conceptualizaciones del trmino social (Stryker, 1983):

La interaccin derivada de la coincidencia fsica o simblica entre personas
El contexto donde se producen dichas interacciones
Las propias personas que interactan

3.2 ELEMENTOS EN LOS QUE SE BASA LA REALIDAD PSICOSOCIAL

DEL TRABAJO (Peir, Prieto y Roe, 1996)
La interaccin social. La Psicologa Social tiene por objeto estudiar las
interacciones entre las personas y las organizaciones.
La interpretacin cultural del trabajo. La sociedad actual se asienta
sobre una estructura, en gran parte debida al trabajo.
La construccin de smbolos que dan origen a creencias y a valores
compartidos. El trabajo es una realidad socialmente construida.

4.- MARCO FUTURO DEL TRABAJO

4.1 CLAVES PARA ENTENDER EL FUTURO DEL TRABAJO
Ajuste entre la demanda de puestos de trabajo y la oferta. Mercado
dual.
Mayores exigencias en cuanto a la capacidad y elaboracin
conceptual y de procesamiento de la informacin. Mayores niveles de
educacin y de habilidades sociales.
Crecimiento personal y profesional. No se satisfacen las necesidades
de la poblacin activa por una reduccin del tamao y de los niveles
jerrquicos de las organizaciones.
Contenido del trabajo. Incremento de la autonoma.
Cambios en la vida laboral. Efectos en jvenes y mayores.