ALUMNA:

EXIGUEIRY GUERRERO BECERRA

MATERIA: DERECHO LABORAL
PROFESOR: DAVID CERVANTES
FECHA: -10-2014
JORNADAS LABORALES

Jornadas Laborales

Jornada de trabajo
Artculo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el
trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo.

Definicin
Se denomina as, altiempodel da durante el cual el trabajador
est en la empresa. La jornada de trabajo se divide en tiempo
detrabajo necesario y tiempo de trabajo adicional. Pudiendo
adoptar diversas formas (continuada o partida, a turnos, etc...)
pero siempre cumpliendo que la duracin no sea mayor a la del
Convenio Colectivo aplicable y su tope sea 40 horas semanales de
promedio en el cmputo anual.

Jornadas Laborales

El Estatuto de los Trabajadores: establece que la duracin de la jornada de

trabajo sea pactada en los convenios colectivos o en los contratos..
Esto significa que, por pacto entre las partes o por convenio, puede
establecerse una duracin de la jornada labora inferior pero nunca superior a
las 40 horas semanales.

Jornadas Laborales
Y adems hay que tener en cuenta los siguientes puntos:
Entre el final de un da y el comienzo de la jornada del da siguiente deben
pasar 12 horas como mnimo.
El nmero de horas de trabajo efectivo ordinario no ser mayor a 9 horas
diarias, salvo que en convenio colectivo se pacte otra, pero siempre
respetando el descanso entre jornadas.
Cuando la jornada diaria continuada exceda de 6 horas diarias, se
establecer un periodo de 15 minutos de descanso; que en el caso de los
menores de 18 aos ser de 30 minutos. Estos adems, no podrn realizar
ms de 8 horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo en su caso el tiempo
destinado a formacin.

Jornadas Laborales
Todos los trabajadores tendrn un descanso mnimo semanal de da y
medio sin interrupcin, que ser de 2 das en el caso de los menores de
18 aos. Sin embargo, por sus caractersticas especficas, algunos
sectores poseen una regulacin propia de la jornada laboral (por ejemplo:
los guardas y vigilantes, la hostelera, los trabajadores del mar...) por lo
que deber acudirse a la regulacin de la jornada y descansos semanales
que realice el convenio colectivo aplicable.

Jornadas Laborales
As, la jornada laboral ordinaria debera distribuirse diariamente de la forma
ms homognea posible, aunque puede tener una distribucin irregular a
lo largo del ao siempre y cuando se respeten los periodos mnimos de
descanso diario y semanal previstos en los convenios colectivos y en el
Estatuto de los Trabajadores.

El calendario laboral:

Debe elaborarse anualmente por la empresa y comprende el horario

de trabajo, la distribucin anual de los das de trabajo, los festivos, los
descansos semanales o entre jornadas y los das inhbiles.

Qu ocurre con los das festivos?

Las fiestaslaborales tienen carcter retribuido,

sin que su nmero pueda superar el de 14 das
al ao (2 de ellas sern fiestas locales).

Las horas extraordinarias

Sonlas quese realizan excediendo la duracin

mxima de la jornada de trabajo. Su retribucin
se fija bien mediante acuerdo entre las partes o
por Convenio Colectivo sin que en ningn caso
pueda ser inferior al valor de la hora ordinaria.
Las
horas
extraordinarias
pueden
ser
remuneradas o canjeadas por periodos de
descanso.

Clases de horas extraordinarias:

La realizacin de horas extraordinarias es voluntaria pero pueden ser
exigidas por el empresario cuando exista pacto al respecto o as
figure en el convenio colectivo y en aquellos casos en que su
realizacin sea necesaria para prevenir o reparar siniestros, daos
extraordinarios o urgentes (en este ltimo caso se denominan horas
extraordinarias por fuerza mayor).

Jornada Laboral

El lmite mximo de las horas extraordinarias no puede ser superior a 80

horas al ao y dentro de stas no se computan las que se tuvieron que
realizar por razones de fuerza mayor o las que fueron compensadas por
periodos de descanso durante los 4 meses siguientes a su realizacin.

Jornadas Laborales
Existen tres tipos de jornadas:
Jornada diurna:
8 horaslaborales, entre las 6:00hrs. y las 20:00hrs.
Jornada nocturna:
7 horas laborales, entre las 20:00hrs y las 6:00hrs.
Jornada mixta:
7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.
Existen adems las jornadas extraordinarias, las cuales deben de tener el
consentimiento del trabajador, las cuales pueden ser de la siguiente forma:
Mximo 3 horas diarias y deben ser pagadas al doble.
El lmite son 3 veces por semana.
Si se labora ms tiempo, se debe de pagar al triple

Tipos de Jornada
Jornada Ordinaria:
Duracin mxima: 40 horas semanales en cmputo anual.
Tope de trabajo diario:
- 9 h.
- menores de a18 aos 8 h.
- se pueden superar las 9 horas en jornadas de distribucin irregular
Con un mximo de 12 horas.

Tipos de Jornada
Jornadasespeciales: hay trabajos y situaciones
permiten jornadas mas amplias o ms reducidas.
Jornadapartida: descanso mnimo de 1 h entre los dos
periodos.
Jornadacontinuadano existe descanso.

que

Descansos
- Entre jornadas: mnimo 12 h.
Mnimo semanal :
- mayores de 18 aos 1,5 das ininterrumpidos, acumulable en periodos
de 14
Das.
- menores de 18 aos, mnimo 2 das.
- Dentro de la jornada diaria continuada:
- mayores de 18 aos con ms de 6h, 15min que sern retribuidos si lo
Recoge el convenio as, sino se pueden tomar y se recuperan.
- menores con mas de 4,5 h, 30min de descanso igual condiciones que
Los mayores de edad.

Horas Extraordinarias:
- Son las que exceden de la jornada ordinaria .El mximo est fijado
legalmente.
- Compensacin:
- Abono cuanta pactada, no inferior a la hora normal.
- Se puede compensar en descansos
- Tipos de horas extraordinarias:
- Voluntarias: mximo de 80h ao a voluntad del trabajador.
- Obligatorias:
Pactadas en convenio, no se puede elegir, mximo 80h ao

Tipos de jornada

Horario de trabajo:
Es competencia del empresario y viene fijado en el contrato de trabajo.
Horarios especiales:
Trabajonocturno:
* Tiene retribuciones especiales salvo que el trabajador haya sido
contratado para ello,
(Ejemplo, un panadero).
* Es considerado nocturno si se trabajan ms de 3h entre las 22 y las 6
h.
- Prohibido a los menores
- No se pueden hacer horas extraordinarias en este turno.
- No se pueden trabajar ms de 8h.

Tipos de Jornada

Trabajo por turnos:

* No te pueden obligar a trabajar ms de dos semanas seguidas en el turno
de noche.
* Se tiene derecho a un plus por trabajo nocturno.
Descansos Laborales:
Vacaciones:
- Duracin mnima 30 das ao.
Prohibido compensarlas por dinero.
Determinar periodo de disfrute, segn convenio, se debe conocer con 2
meses de antelacin, si no hay acuerdo la fecha de disfrute la fijara el
Juez. Social.

Tipos de Jornada
Fiestas laborales:
Son pagadas y no trabajadas. Son 14 das ao.2CA,2 locales el resto
Nacionales, fijadas en todo el pas son: Nav.,Ao nuv.,1mayo y 12 Oct.
Permisos Retribuidos: Con previo aviso y justificacin, puede ausentarse:
Matrimonio, nacimiento hijos, enfermedad, traslado domicilio habitual,
etc.

Conclusiones .

Muchas de las disposiciones actuales en materia de derecho laboral,

estn contenidas en las tesis de jurisprudencia, que comnmente son
revisadas hasta que un problema laboral llega a juicio, ocasionando que
por falta de informacin legal actualizada se cometan muchos errores y
omisiones. Por tanto, debe ser analizada a profundidad para evitar
situaciones que desfavorezcan al trabajador, e incluso perjudiquen
financieramente al patrn, al otorgarlas de manera indiscriminada, sin
control, y con actos de mala fe.

GRACIAS POR SU ATENCIN