SALARIO,

COMPENSACIONES
PRESTACIONES SOCIALES
PACTO COLECTIVO DE
TRABAJADORES
Claudia Ramirez
Modulo de Nomina
SENA
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CONCEPTO DE SALARIO
Es todo lo que recibe el trabajador como
retribucin por los servicios prestados a un
empleador. Salario mnimo legal es la
remuneracin mnima a la cual tiene derecho
todo trabajador por prestar sus servicios a un
empleador. Para quienes trabajen jornadas
diarias inferiores a la mxima legal, regir el
salario mnimo en proporcin al nmero de horas
laboradas.

RECUERDE QUE
El salario de un trabajador es irrenunciable
y no puede cederse todo en parte, a ttulo
gratuito u oneroso, salvo al cnyuge
persona que haga vida marital con l y a los
hijos.

TIPOS DE SALARIO
Por unidad de tiempo: Es cuando se toma
en cuenta el trabajo que se realiza en un
determinado lapso, sin usar como medida el
resultado del mismo.

.
Por unidad de trabajo, por pieza o a
destajo:
Es cuando se toma la obra
realizada por el trabajador, sin usar como
medida el tiempo empleado para
ejecutarla. El lmite mximo de este, es
que el clculo no podr ser inferior a la
que correspondera para remunera por
unidad de tiempo la misma labor.

Salario por tarea: Es cuando se toma en

cuenta la duracin del trabajo, pero con la
obligacin
de
dar
un
rendimiento
determinado dentro de la jornada
Salario diario: Es un treintavo de la
remuneracin percibida en un mes.
Salario Hora: es la alcuota resultante de
dividir el salario diario por el nmero de
horas de la jornada.

CLASES DE SALARIO
En dinero: debe estipularse en moneda
nacional,

en caso de ser en moneda extranjera, el

trabajador puede exigir su equivalente en
moneda nacional.

.
En especie: toda aquella parte de la
remuneracin ordinaria y permanente que
el trabajador reciba en contraprestacin
del servicio, como alimentacin,
habitacin o vestuario que el empleador
suministra al trabajador o a su familia.

.
Ordinario: El salario ordinario es el que
percibe el trabajador como remuneracin
por los servicios prestados dentro de su
jornada ordinaria de trabajo.
Extraordinario: es el que implica
remuneracin del trabajo ejecutado en
das de descanso obligatorio o de horas
extras o suplementarias trabajadas.

.
Fijo: Cuando se pacta por unidad de
tiempo.
variable: Por unidad de obra o a nivel de
ventas.
El nominal: Es el valor monetario de la
retribucin del trabajo.
El real: es cuando al salario nominal se le
deflacta (Convertir una cantidad expresada en trminos nominales en
otra expresada en trminos reales, habitualmente se utiliza el IPC para llevar a
cabo dicha operacin)

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.
El Salario integral: es aquel salario en el que
se considera que ya esta incluido dentro del
valor total del salario, adems del trabajo
ordinario, las prestaciones, recargos y
beneficios tales como el correspondiente al
trabajo nocturno, extraordinario, dominical y
festivo, el de primas legales, extralegales, las
cesantas y sus intereses, subsidios y
suministros en especie; y en general, las que
se incluyan en dicha estipulacin. salario
integral, este no puede ser inferior a 10
salarios mnimos legales.
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NO CONSTITUYE SALARIO El
artculo 128
sumas que ocasionalmente y por mera
liberalidad recibe el trabajador del empleador,
como primas, bonificaciones o gratificaciones
ocasionales,
participacin
de
utilidades,
excedentes de las empresas de economa
solidaria y lo que recibe en dinero o en especie
no para su beneficio, ni para enriquecer su
patrimonio, sino para desempear a cabalidad
sus funciones.

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COMPENSACIONES
se definen por varios motivos, productividad,
asistencia, calidad de gestin, cumplimiento
de objetivos.

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PRESTACIONES LEGALES
Las prestaciones sociales son beneficios
legales que el empleador debe pagar a sus
trabajadores adicionalmente al salario
ordinario, para atender necesidades o cubrir
riesgos originados durante el desarrollo de
su actividad laboral.

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PRIMA DE SERVICIOS:
Equivalente a 15 das de salario
por el tiempo laborado durante el
semestre. Esta prestacin se paga
el 30 de junio y el 20 de diciembre,
o a la terminacin del contrato de
trabajo.
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VACACIONES:

Las vacaciones consisten en el descanso

remunerado que debe el empleador al trabajador
equivalente a 15 das hbiles de vacaciones por
cada ao de servicio. La mitad de las vacaciones
puede ser compensada en dinero durante la vigencia
del contrato, previo permiso del Ministerio de
Proteccin Social.

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AUXILIO DE CESANTA:
Este beneficio tiene como fin brindarle al
trabajador un medio de subsistencia a la
terminacin del contrato de trabajo.

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CESANTIAS REGIMEN
ANTIGUO
los trabajadores vinculados con anterioridad
al primero de enero de 1991 estn sujetos al
rgimen de retroactividad de las cesantas,
de acuerdo con el cual stas se liquidan en
su totalidad a la terminacin del contrato de
trabajo

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REGIMEN ACTUAL
los trabajadores vinculados con
posterioridad al primero de enero de 1991,
y aquellos que, habindose vinculado con
anterioridad a esta fecha, se hayan acogido
al rgimen de esta ley, estn sujetos a la
liquidacin anual de las cesantas.

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RECORDEMOS QUE
En este sistema el empleador liquida las
cesantas el 31 de diciembre de cada ao y
las deposita a ms tardar el 15 de febrero
del siguiente ao en las cuentas individuales
de cada trabajador. Estas cuentas son
manejadas por las sociedades
administradoras de fondos de cesantas.
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INTERESES DE CESANTA:
En enero de cada ao, el empleador
debe pagar directamente al trabajador
intereses sobre las cesantas a una
tasa del 12% anual.

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SUBSIDIO FAMILIAR
Todas las empresas deben inscribirse en una
caja de compensacin familiar. Esta inscripcin
otorga al trabajador el derecho a obtener
subsidios en efectivo para sus hijos menores de
edad, as como servicios de capacitacin,
vivienda y recreacin.
El empleador debe pagar, dentro de los 10
primeros das de cada mes, una suma
equivalente al 9% del monto de la nmina a la
caja de compensacin que haya seleccionado.
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RECORDEMOS QUE
. De igual manera, los afiliados tendrn
derecho a un subsidio de desempleo,
manejado por las mismas cajas de
compensacin familiar, pero regulado y
controlado por el gobierno.

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SUBSIDIO DE TRANSPORTE:
Los trabajadores que devenguen hasta dos
salarios mnimos legales mensuales tienen
derecho al pago del auxilio de transporte
fijado por el Gobierno Nacional. Para 2010,
el valor del auxilio es de $61.500.

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DOTACIN
Todo empleador que ocupe ms de 1
trabajador permanente debe suministrar al
empleado como dotacin, cada cuatro meses
un par de zapatos y un vestido.
Esta obligacin es para con los empleados
que devenguen un sueldo de hasta dos
salarios mnimos.

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RECUERDE QUE
Las fechas de entrega de la dotacin sern
el 30 de abril, el 31 de agosto y el 20 de
diciembre de cada ao.

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FORMULAS
CESANTA (SALARIO MENSUAL (*) X DAS
TRABAJADOS) / 360
INTERESES DE CESANTIAS CESANTAS X DAS
TRABAJADOS X 0.12 / 360
PRIMA DE SERVICIOS (Por cualquier tiempo
trabajado) SALARIO MES(*) X DAS
TRABAJADOS SEMESTRE /360
VACACIONES (Por cualquier tiempo trabajado)
SALARIO MENSUAL BSICO X DAS
TRABAJADOS / 720
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PRESTACIONES EXTRALEGALES
Las
prestaciones
extralegales
mas
empleadas
son en su orden: auxilio
mortuorio,
primas
extralegales
(junio,
Navidad y bonificaciones), prstamos para
vivienda,
auxilio
escolar,
prima
de
vacaciones, ayuda para alimentacin, prima
de antigedad, ayuda para deportes, ayuda
para anteojos, auxilios de maternidad o
matrimonio, dotaciones + 2smlv.
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PACTO COLECTIVO
Los pactos entre empleadores y trabajadores
no sindicalizados se rigen por las
disposiciones establecidas en los ttulos II y
III, captulo I, parte segunda del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, pero solamente son
aplicables a quienes los hayan suscrito o
adhieran posteriormente a ellos.
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CARACTERISTICAS
a) Como derecho de los trabajadores, su ejercicio se
convierte en el deber de los empleadores de recibir el
pliego de peticiones y de negociarlo;
) b) Por regla general, los trabajadores tienen derecho a
la negociacin colectiva, su limitacin debe estar
expresamente sealado en la ley;
) c) El ejercicio de este derecho les concede a los
trabajadores las siguientes atribuciones: libertad de
escogencia de sus representantes, libertad para
elaborar el pliego de peticiones, el derecho de auto
representacin en la negociacin, el derecho a
suscribir convenciones colectivas, la proteccin del
fuero circunstancial, igualdad de trato y no intromisin
de las autoridades administrativas del trabajo.
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BIBLIOGRAFIA

www.minproteccionsocial.gov.co
www.gerencie.com
www.todoexportos.com
Libro del cdigo sustantivo laboral

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MUCHAS GRACIAS

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