Você está na página 1de 15

Ps-graduao Anhanguera

MBA em Gesto de Pessoas

A CONTRIBUIO DO CLIMA ORGANIZACIONAL E A


MOTIVAO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL DAS
EMPRESAS
Autor: Jorge Alexandre Melo da Silva
Professor Orientador: Flvia Helena Zanetti Farah

ROTEIRO DA APRESENTAO
Roteiro da Apresentao
Introduo
Questo problema
Objetivos
Justificativas
Viabilidade
Reviso da Literatura
Resultados
Referncias Bibliogrficas
2

INTRODUO
Organizaes
Gesto de Pessoas.
Motivao.
Ambiente Organizacional

Questo Problema
De que forma a pesquisa de clima
organizacional
podem

contribuir

a
no

motivao
contexto

organizacional das empresa?

Objetivos
Objetivos Geral
Analisar de que forma a pesquisa de clima
organizacional e a motivao pode contribuir
no contexto organizacional das empresas
Objetivos Especficos
Compreender
de
que
maneira
o
clima
organizacional
pode
ser
utilizado
como
ferramenta
de
Gesto
de
Pessoas
nas
organizaes;
Verificar os conceitos de motivao na
literatura;
Identificar os modelos de estudo de clima
organizacional.

Justificativa
Justifica-se a realizao do estudo cujos
resultados

podero

alternativas

de

se

traduzir

aprimoramento

em
dos

aspectos motivacionais no ambiente de


trabalho

consequentemente,

inferir

positivamente no desempenho global da


organizao

AS ORGANIZAES
Robbins (2010):

Uma organizao a contribuio


planejada das atividades coletivas de duas
ou mais pessoas que, funcionando em uma
base relativamente contnua e atravs da
diviso de trabalho e da hierarquia da
autoridade, buscam alcanar um objetivo
comum ou um conjunto de objetivos

CLIMA ORGANIZACIONAL
Luz (2010, p. 16):
(...) as impresses gerais ou percepes dos
empregados em relao ao seu ambiente de
trabalho; embora nem todos os indivduos
tenham a mesma opinio (pois no tem a
mesma percepo), o Clima Organizacional
reflete o comportamento organizacional, isto
, atributos especficos de uma organizao,
seus valores ou atitudes, padres de
comportamento, formais e informais, que
afetam a maneira pela qual as pessoas ou
grupos se relacionam no ambiente de
trabalho.
8

CULTURA ORGANIZACIONAL

Smith e Peterson (2004) definem cultura


como todo complexo que compreende
conhecimento, crena, arte, moral, lei,
costume e qualquer outra capacidade ou
hbito adquiridos pelo homem como
membro da sociedade.

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

10

CONCEITO DE MOTIVAO
Robbins (2010, p. 151), faz outra definio
de motivao:
como o processo responsvel pela
intensidade, direo e persistncia dos
esforos de uma pessoa para o alcance de
uma determinada meta. E o resultado da
interao do indivduo com a situao,
est relacionado com o esforo em relao
a qualquer objetivo.

11

CONSIDERAES FINAIS
O referencial terico mostrou que a motivao
interiorizada nas pessoas, ningum pode
motivar ningum, o que se pode trabalhar de
alguma forma, baseados em tcnicas e
sensibilidades adequadas o despertar a
Motivao de dentro das pessoas.
Foi possvel concluir tambm que a pesquisa
de clima organizacional uma excelente
ferramenta para que o gestor de pessoa possa
identificar a percepo do colaborador em
relao aos aspectos motivacionais dentro das
organizaes
12

Referncias Bibliogrficas
ALMEIDA, Lus Antnio Santos. A importncia da Comunicao
Interna para a Motivao dos Colaboradores. Exedra: Revista
Cientfica, n. 8, p. 91-103, 2013.
BERGAMINI, C. Whitaker. A difcil administrao das motivaes.
Revista de Administrao de Empresas. So Paulo, vol. 38, n. 1,
jan./mar. 2009.
BERGAMINI, C. Whitaker; CODA, R. Psicodinmica da vida
organizacional: motivao liderana. So Paulo: Atlas, 2007.
BERGAMINI, Ceclia Whitaker. Motivao nas organizaes. 4 ed.
So Paulo: Atlas, 2010.
BATISTA, Jos Mauro Ruiz. A influncia da liderana na
motivao da equipe. Revista Eletrnica Novo Enfoque, v. 13, n.
13, p. 195-206, 2011.
CHANLAT, J. F. O indivduo na organizao: dimenses
esquecidas. Atlas: So Paulo, 2006.
13

Referncias Bibliogrficas
CODA, Roberto. Pesquisa de clima organizacional e gesto LUZ,
Ricardo Silveira. Clima organizacional. Rio de Janeiro:
Qualitymark, 2010.
MARRAS, Jean Pierre. Administrao de recursos humanos: do
operacional ao estratgico. 3 ed. So Paulo: Futura, 2005.
OLIVEIRA, M. A . Pesquisas de clima interno nas empresas: o
casodos desconfimetros avariados. So Paulo: Nobel, 2005.
ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional. Trad. Christina
Avila de Menezes 8.ed. Rio de Janeiro: LTC, 2010.
SBRAGIA, Robert. Um estudo emprico sobre clima
organizacional em instituies de pesquisa. Revista de
Administrao. So Paulo, v. 18, n. 2, abr./jun. 1983
STONER, James A F. Administrao. Rio de Janeiro: PrenticeHall do Brasil, 2004.

14

Referncias Bibliogrficas
CODA, Roberto. Pesquisa de clima organizacional e gesto
estratgica de recursos humanos. In: BERGAMINI, Ceclia W.;
CODA, Roberto(org.). Psicodinmica da vida organizacional:
motivao e liderana.So Paulo: Atlas, 2007.
DRUCKER, Peter F. O melhor de Peter Drucker: o homem.
Nobel, So Paulo, 2007.
DONATO, Claudio; GONALVES, Jos Artur Teixeira; SANCHES,
Marcio Antnio Rodrigues. A liderana como ferramenta de
motivao e crescimento da equipe de vendas. ETIC-ENCONTRO
DE INICIAO CIENTFICA-ISSN 21-76-8498, v. 7, n. 7, 2015.
HANDY, Charles B. Como compreender as organizaes. Zahar.
4a ed. Rio de Janeiro, 2008.
KOLB, David A. et al. Psicologia organizacional: uma abordagem
vivencial. So Paulo: Atlas, 1986.

15