PROGRAMA

INTERMEDIACIN LABORAL
PARA JOVENES
SANCIONADOS POR LA
LRPA

Objetivo:

Contribuir a la insercin laboral de jvenes infractores de

ley, de ambos sexos, condenados a sanciones de medio
libre y privativos de libertad por Ley N 20.084, a travs de
un programa que mejore sus condiciones de empleabilidad
y los apoye con estrategias de intermediacin laboral que
asegure tanto su colocacin como mantencin laboral en
empleos del rea formal.

A quien est dirigido..

Sern destinatarios/as del Programa de Intermediacin

Laboral,
jvenes condenados por la Ley N 20.084
(Responsabilidad Penal Adolescente), y que se encuentren
cumpliendo su sancin penal en algunos de los centros de
administracin de SENAME y/o
en algunos de los
programas de libertad asistida y libertad asistida especial
administrado por Organismos Colaboradores.

Se excluyen de los condenados los/las jvenes ingresados

a SBC.

Cantidad de Plazas por Regin.

Regin
Tarapac
Atacama
Valparaso
Maule
Bio Bio
Bio Bio
Araucana
Los Lagos
Aysen
Magallanes
Arica y
Parinacota

Cantidad de
Plazas
15
10
25
15
15
20
20
20
10
10
10

La intermediacin laboral facilita la conexin entre las

expectativas, capacidades y potencialidades laborales de
cada joven y lo que el mercado laboral y los actores
productivos generan como alternativas de colocacin,
desarrollndose estas acciones en base a un proceso
transversal de competencias para el proyecto de vida del
joven que apunte al desistimiento de la conducta
infractora.
La estrategia del programa se basa en integrar y
articular una serie de procesos que favorecen la
incorporacin y mantencin de los jvenes en
ofertas laborales del mbito formal.

Marco general del Programa

La licitacin de este tipo de programas se realiza en el

marco de la lnea de programas de Reinsercin Social en
General de la ley de subvenciones 20.032, en las
modalidades:
Programa de Apoyo Psicosocial para Adolescentes
Privados de Libertad y en el Medio Libre y,
Lnea de Atencin de apresto Laboral para Adolescentes
Privados de Libertad y en el Medio Libre.
Ambas a ser ejecutadas de forma complementaria
por el Programa de Intermediacin Laboral.

Caractersticas del Proceso de Licitacin y

ejecucin del Programa.

Tanto el llamado a licitacin, como el proceso de evaluacin

y adjudicacin estar situado en la Direccin Nacional.

Supervisin y Asesora tcnica es fundamental para

realizar un monitoreo a la accin del programa que
permita un mejor desempeo en el territorio, as como
levantar alertas oportunas durante la ejecucin.

Por lo anterior, se requiere una supervisin y asesora en

complementariedad entre el nivel regional y el equipo
dedicado a este tema en el DJJ.

Se espera que la ejecucin del programa sea dentro del

ao 2015-2016.
Licitacin por un ao.

Objetivos especficos del programa

Seleccionar a los candidatos idneos (aptos y/o

competentes) para el proceso de Intermediacin Laboral.

Promover y/o fortalecer las competencias para la

empleabilidad de los/las jvenes beneficiarios del
programa, mediante un proceso de apresto laboral que
entregue herramientas que faciliten la insercin dentro de
un empleo
y contribuyendo al mantenimiento de
conductas prosociales adquiridas durante su participacin
en el Programa.

Apoyar y fortalecer procesos de intermediacin laboral

generando acciones para la bsqueda de cupos laborales,
contacto con empresas, asesora y acompaamiento a las
mismas, todo ello considerando las caractersticas de
los/las jvenes usuarios/as.

Seleccin de los jvenes por parte de

Programa Ejecutor de Sancin
Jvenes condenados por infraccin a la ley penal
segn ley N20.084, que cumplan con:

Calidad Jurdica de Condenados (a fin de excluir los ingresos temporales

y por incumplimiento).
Ser mayores de 18 aos, o con 17 aos con responsabilidad parental.
Contar con 8vo bsico aprobado.
No presente una situacin de consumo problemtico de drogas ni
condicin psiquitrica que implique algn nivel de discapacidad que
dificulte su participacin en el programa.
Que cuenten en su plan de intervencin con objetivos asociados a la
incorporacin laboral como parte del trabajo dirigido a la plena reinsercin
social.
Que el tiempo de permanencia proyectado en la sancin sea al menos de
6 meses.
Motivacin y voluntariedad por incorporarse al proceso de colocacin y
mantencin en espacio laboral.

Caractersticas del Programa

El programa de intermediacin laboral debe desarrollar

mensualmente a lo menos 4 intervenciones directas con el
joven, 4 gestiones laborales con la empresa y 2
coordinaciones con el programa ejecutor de la sancin.

El nmero de intervenciones directas con el/la joven

durante el mes, podra variar de acuerdo a las
caractersticas del caso, la etapa que cursa el proceso de
intermediacin y otros elementos que puedan surgir
durante la implementacin del programa.

Si durante el proceso de ejecucin se generaran

deserciones por parte de los/las jvenes, stos/as pueden
ser reemplazados/as por otros/otras. Por ello, es necesario
que el PIL mantenga una lista de espera de jvenes, de
manera de tener candidatos/as en forma permanente y no
se deba iniciar el proceso de seleccin con su respectiva
evaluacin y diagnstico ocupacional diferenciado.

Caractersticas del Programa

Para el desarrollo adecuado del programa el
proponente debe contar con un equipo tcnico
integrado, segn su demanda, por los siguientes
cargos:

1 Director(a) de Programa
1 Encargado de casos por cada 15 jvenes que atienda el
programa
1 Encargado de Redes por cada 25 o ms jvenes le
correspondera contar con este profesional.
1 Administrativo contable.

Caractersticas del Programa

Se deben entregar dos informes de avance y un informe

final: los de avance, uno a los 3 meses y el otro a los 6
meses, de manera de levantar las alertas en el
funcionamiento del programa.

El informe final sobre el proceso y resultados logrados

mediante
la
implementacin
del
Programa
de
Intermediacin Laboral, dando cuenta de los principales
aspectos relacionados a la ejecucin, factores facilitadores
y obstaculizadores, actores relevantes, impacto en el sujeto
de atencin, resultados de procesos de intermediacin, etc.
el que ser enviado 30 das despus de cerrado el proceso
de ejecucin a ms tardar.

a)
Compone
nte
Apresto
Laboral

Descripcin

Diagnstico
Ocupacional
Diferenciado

Proceso
de
seleccin
de
los
jvenes
por
perfil
ocupacional

PIL debe volver a evaluarlos para visibilizar si el/la joven se

encuentran en condiciones de postular en ese minuto a un puesto
de trabajo. Lo anterior, considerando que un mismo joven,
dependiendo de su proceso puede no estar habilitado en el
momento de la derivacin, pero si se trabajan los aspectos
sugeridos por el PIL puede postular nuevamente.
De este universo de jvenes derivados, tras esta segunda
evaluacin tenemos a los seleccionados, que son los que en
definitiva ingresan al PIL.
Las empresas que son en definitiva quienes ofrecen los puestos
de trabajo le entregan al PIL los perfiles de cargo de los
trabajadores que requieren. As, el PIL debe evaluar las ofertas
de cupos laborales existentes y su respectiva correspondencia o
no con las competencias, intereses y motivaciones del/la joven.
En este sentido, podemos tener a jvenes con las competencias
necesarias para insertarse laboralmente, pero no contar con el
puesto de trabajo ms pertinente e idneo para ese joven. De ah
la necesidad de tener la mayor cantidad de diversidad de perfiles
ocupacionales para insertar al/la joven.

Mdulo
Apresto
Laboral

Mdulo
de
Habilidades
Blandas:

El PIL debe generar actividades previa a la colocacin del/la

joven, que puede desarrollarse una vez seleccionado o durante su
capacitacin en oficio (aspecto deseable, dado que prepara de
mejor manera al/la joven). Se entiende como el proceso de
induccin del/la joven al programa y a la empresa. El PIL
desarrolla por ejemplo tcnicas de entrevistas para preparar al /la
joven para la entrevista de seleccin laboral, la preparacin de la
documentacin laboral (curriculum vitae), informacin sobre
derechos laborales y conductos regulares de la empresa
(contrato, vacaciones, seguros, etc), de manera de tener un
primer acercamiento al mundo laboral formal.
Este mdulo se desarrolla una vez que el joven aprob
satisfactoriamente el mdulo anterior de apresto laboral. El PIL
debe favorecer actividades que fortalezcan las habilidades
comunicacionales y
relacionales del/la joven, de identidad
asociadas al mbito laboral y adaptativas del/la joven que
maximicen las oportunidades de mantencin laboral a travs de
intervenciones individuales ya sea en el domicilio del joven, en la
oficina o en el lugar de trabajo por parte del encargado de caso.
Este mdulo se trabaja durante todo el proceso de insercin
laboral, pues requiere no slo instalar competencias generales
y/o especficas en una primera etapa, sino tambin una
evaluacin permanente de la adaptabilidad y pertinencia que
dichas competencias evidencian a las condiciones laborales en
las que el joven se encuentra inserto y de estimarse necesario
realizar un replanteamiento y/o refuerzo del proceso.

b) Componente
Apoyo
Psicosocial para
la reinsercin

Contenido del Producto

El PIL debe estudiar la demanda de trabajadores/as en el

Diagnstico de
territorio a travs de datos gubernamentales disponibles y
Redes
de
informacin
entregada
por
distintos
gremios
empresariales, y mapear las distintas empresas que
requieren trabajadores y que desarrollen el rea de
Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
Apertura de
El PIL debe intentar gestionar la oferta disponible de acuerdo
cupos laborales. al perfil ocupacional de los/las jvenes, sus motivaciones y
necesidades. Para ello se sugieren reuniones con la gerencia
o con encargados de RSE, dependiendo de cada cultura
organizacional para la presentacin del programa de
intermediacin laboral, estableciendo para ello convenios de
trabajo conjunto y protocolos de accin con las empresas
interesadas.
Colocacin
El PIL debe contar con puestos de trabajos formales
Laboral
(colocacin
laboral
efectiva)
para
los/las
jvenes
seleccionados y que hayan aprobado el mdulo de apresto
laboral al menos.

Asesora y
orientacin

El PIL primeramente debe realizar un entrenamiento a los

actores al interior de la empresa involucrados en el proceso
de insercin laboral del /la joven: el empleador y/o tutor
reciben preparacin para la acogida del/la joven al espacio
laboral.
Luego se genera un proceso constante de acompaamiento
con los actores involucrados a travs de un flujo
comunicacional para el seguimiento continuo del proceso de
insercin laboral por parte del programa. El proceso de
acompaamiento debe poner especial atencin generar
paulatinamente la autonoma progresiva y autorregulacin
por parte del joven.

Mantencin en
espacio laboral

EL PIL debe generar estrategias de intervencin que

permitan aspirar a una continuidad del proceso de insercin
laboral del/la joven, mediante la mantencin ste/a en el
puesto de trabajo de al menos 3 meses a partir de su
incorporacin a la empresa.

Gracias.