DERECHO PROCESAL

LABORAL

UNIVER
QUINTO CUATRIMESTRE

EL DERECHO PROCESAL DEL

TRABAJO

PROCESO
El tratadista italianoFRANCESCO
CARNELUTTIdefine el proceso
como un conjunto de actos
dirigidos a la formacin o a la
actuacin
de
mandatos
jurdicos cuya caracterstica
consiste en la colaboracin
para este fin de las personas
interesadas,
es
decir,
las

PROCESO

Conjunto de Actos mediante

los
cuales
se
constituye,
desarrolla y termina la relacin
jurdica que se establece entre
el juzgador, las partes y las
dems personas que en ella
intervienen, y que tiene como
finalidad dar solucin al litigio
planteado a las partes, a
travs de una decisin del

DERECHO PROCESAL

El Jurista Jos Ovalle Favela

Derecho Procesal.- Conjunto de
normas y principios jurdicos
que regulan tanto el proceso
jurisdiccional
como
la
integracin y competencia de
los rganos del Estado que
intervienen en el mismo.

DERECHO PROCESAL
El juristaHUGO ALSINAdefine el
derecho procesal como el conjunto
de normas que regulan la
actividad
jurisdiccional
del
Estado para la aplicacin de las
leyes de fondo, y su estudio
comprende la organizacin del
poder judicial, la determinacin
de
la
competencia
de
los
funcionarios que la integran y la

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Mario de la Cueva, lo define como: El

mtodo que deben seguir los tribunales
laborales para cumplir la misin que
les
asigno
la
declaracin
de
derechos Sociales de 1917, de
decidir
las
controversias
o
conflictos
entre el trabajo y el
capital, de conformidad con los
principios de la justicia social.

DERECHO PROCESAL LABORAL

El jurista colombiano MIGUEL GERARDO

SALAZAR lo define: El derecho procesal del
trabajo es el conjunto de normas que
regula el modo como deben ventilarse y
resolverse los conflictos jurdicos y
econmicos que se originan directa o
indirectamente del contrato de trabajo,
cuyo conocimiento corresponde a la
jurisdiccin especial del trabajo y a otros
funcionarios instituidos por la ley.

NATURALEZA JURIDICA

Derecho
Derecho
Derecho
Derecho

Publico.
Social.
Imperativo.
Autnomo.

PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL

Pblico,
Gratuito,
Inmediato,
Predominantemente Oral;
Conciliatorio Y
Dispositivo (Se Iniciar A Instancia
De Parte).
Las Juntas Tendrn La Obligacin
De Tomar Las Medidas Necesarias
Para Lograr La Mayor Economa,

LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO

PROCESAL DEL TRABAJO

Libre eleccin del foro para el

trabajador.
B. Desigualdad procesal.
C. Preclusin durante el proceso.
D. Impulso procesal de la
autoridad en beneficio del
actor trabajador.
E. Admisin de todos los medios
de prueba.
A.

G.Libertad probatoria del

tribunal.
H.Resolucin en conciencia.
I. Claridad y congruencia de
los laudos.
J. Fijacin de la condena en
cantidad lquida.
K.Irrevocabilidad de las
propias resoluciones de
las Juntas.
L. Revisin por las propias

LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

CONFLICTOS DE TRABAJO.

El tratadistaMARIO DE LA CUEVA
brinda un concepto lo suficientemente
preciso: Los conflictos de trabajo
son las controversias que se
suscitan en ocasin o con motivo
de la formacin, modificacin o
cumplimiento de las relaciones
individuales
o
colectivas
del
trabajo

CAUSAS DE LOS CONFLICTOS DE

TRABAJO

Tienen su origen en la existencia de clases

sociales y en el antagonismo que entre
ellas se suscita.
Como causas inmediatas se citan el
incumplimiento o violacin de las
normas legales que regulan el trabajo
humano subordinado y, tambin,
la
aspiracin
permanente
de
los
asalariados por mejorar las condiciones
de trabajo.

El hecho de que las normas sustanciales

consagran los derechos y obligaciones de
las partes de cualquier relacin de trabajo,
no es suficiente para evitar
que se
presenten conflictos.
En parte porque las leyes sustanciales tan
slo contienen un mnimo de derechos para
el trabajador, y la aspiracin de ste es
precisamente superar ese mnimo.
Adems, el hecho de que en una norma se
consagre un derecho no significa que a ella
se le de cumplimiento siempre.

CAUSAS DE LOS CONFLICTOS DE

TRABAJO

Jurdicos o de derechos.
Inters o econmicos.
Individuales.
Colectivos.

Conflicto de naturaleza jurdica

Versa sobre la interpretacin de un
derecho nacido y actual, sin importar
que tenga su origen en la ley o en el
contrato.

En este conflicto estar siempre de

por medio la interpretacin de una
norma preexistente, que puede ser la
ley,
el
contrato
individual,
la
convencin
colectiva,
el
pacto
colectivo, el reglamento interno de
trabajo, etctera. Sobre los derechos

En el conflicto jurdico las partes no

pretenden ni la creacin ni la supresin
ni el cambio de las normas sustanciales;
simplemente discuten su existencia o
vigencia,
interpretacin
y
aplicacin a determinada situacin
de hecho.
Ejemplo
del
conflicto
de
naturaleza econmica Se trata de

crear,
modificar
o
suprimir
condiciones de trabajo. Aqu no existe
norma
legal,
contractual,
convencional, etctera, invocable.

DE NATURALEZA INDIVIDUAL

Conflictos
individuales de
naturaleza
jurdica.
Conflictos
individuales de
naturaleza
econmica.

CONFLICTO INDIVIDUAL DE NATURALEZA

JURIDICA

El trabajador que demanda a su

Patrn, por la interpretacin de un
derecho nacido y actual, sin importar
que tenga su origen en la ley o en el
contrato

Ejemplo.- El reconocimiento de
antigedad, no discriminacin,
respeto al periodo de vacaciones,

la
el

CONFLICTO INDIVIDUAL DE
NATURALEZA ECONOMICA.

El trabajador que demanda a su empleador

para el pago de cesanta, primas,
vacaciones, etctera. El conflicto nace
desde el momento en que el empleador
se niega a satisfacer el pago.
Ejemplo.Peticin
de
aumente
la
remuneracin, partiendo de la base de que
la que devenga es inferior a la mnima legal
o convencional, segn el caso.

DE NATURALEZA COLECTIVA

Conflictos colectivos
de naturaleza
jurdica, y.
Conflictos colectivos
de naturaleza
econmica.

CONFLICTO COLECTIVO DE
NATURALEZA JURDICA

El caso de las empresas, que se obligan a

construir viviendas a favor de sus trabajadores,
El incumplimiento perjudica directamente al
grupo trabajador y no se vislumbra un inters
econmico, ya que la prestacin tiene una
finalidad bien diferente a la de facilitar al
trabajador, como persona individual, el ahorro
de algunas sumas que ordinariamente debera
pagar por vivienda (Infonavit, Fovissste); en
otras palabras, con la disposicin se busca dar
una seguridad social al grupo de trabajadores.

CONFLICTO COLECTIVO DE NATURALEZA

ECONMICA

Los trabajadores, actuando

bajo el concepto de grupo, a
travs del sindicato, soliciten
al patrn el aumento de
salarios, establecimiento de
nuevas
prestaciones,
etctera.

CLASIFICACIN DE LOS
CONFLICTOS LABORALES.
Obrero-patronales
Inter-obreros
Inter-sindicales
Entre

trabajadores y
sindicatos
Conflictos entre patrones

LAS ACCIONES Y
EXCEPCIONES EN
MATERIA DE TRABAJO

LA ACCION

Derecho subjetivo procesal, que se

confiere a las personas para promover
un
proceso
ante
un
rgano
jurisdiccional, obtener una sentencia
de ste sobre una pretensin litigiosa
y lograr en su caso, la ejecucin
coactiva de la sentencia; ste
comprende el acto de iniciar el
proceso, los relativos a probar los
hechos y demostrar el fundamento
jurdico de su pretensin, impulsar el
procedimiento
hasta
obtener
la

CONDICIONES DE LA ACCION.

Inters Jurdico.- Relacin que debe

existir entre la situacin de hecho
contraria a derecho o al estado de
incertidumbre jurdica que afecte a la
parte actora y la necesidad de la
sentencia demandada, as como en la
aptitud de sta para poner fin a dicha
situacin o estado.
Pretensin.- Peticin o reclamacin
que formula la parte actora o
acusadora, ante el juzgador, contra la

CLASIFICACION DE LAS
ACCIONES.

CLASIFICACION TRADICIONAL

ACCIONES REALES
ACCIONES
PERSONALES
Carlos Arellano Garca.- Teora General del Proceso.

ACCIONES REALES.

Tienen por objeto garantizar

algn derecho real, sea aquellas
que ejercita el demandante para
reclamar
o
hacer
valer
un
derecho real se tratar de una
accin real. Su denominador
comn es la persecucin, a
travs de la accin real, de algn
bien sobre el que el demandado
esta
ejerciendo
un
control.

ACCIONES PERSONALES.

Se
deducen
para
exigir
el
cumplimiento de una obligacin
personal, ya sea de dar, hacer o
no
hacer
determinado
acto.
(Artculo
3
del
Cdigo
de
Procedimientos
Civiles
del
Distrito Federal)
Ejemplos enriquecimiento sin
causa, nulidad por actos en
fraude de acreedores y accin de

CLASIFICACIN TIPO DE
RESOLUCIN QUE DEMANDAN.

DECLARATIVAS

CONSTITUTIVAS

DE CONDENA

EJECUTIVAS

CAUTELARES

ACCIONES DECLARATIVAS

Son aquellas a travs de las

cuales la parte actora pide al
juzgador
un
sentencia
que
elimine la incertidumbre en
torno
a
la
inexistencia
o
modalidad
de
una
relacin
jurdica.
(Ejemplo nulidad de un contrato
o un acto jurdico).

ACCIONES CONSTITUTIVAS

Son aquellas a travs de las

cuales la parte actora demanda
del juzgador una sentencia en
la que se constituya, modifique
o extinga una relacin o
situacin jurdica sustantiva.
(Ejemplo, el divorcio, o una
rescisin de contrato)

ACCIONES DE CONDENA

Son aqullas en las que la

parte actora solicita al
juzgador una sentencia en
la
que
ordene
a
la
contraparte llevar a cabo
una conducta determinada.
Conductas de dar, hacer o
no hacer.

ACCIONES EJECUTIVAS.

Son aquellas a travs de las

cuales el actor pretende una
resolucin
que
ordene
la
realizacin
coactiva
de
un
derecho reconocido en un ttulo
ejecutivo.
Tienen
como
presupuesto indispensable la
existencia de un documento al
que la ley le otorga el carcter
de ttulo ejecutivo, mismo que

ACCIONES CAUTELARES.

Son aquellas por las que la

parte
actora
solicita
la
juzgador una resolucin para
que se proteja, de manera
provisional y hasta en tanto
se
dicte
la
sentencia
definitiva en el proceso de
conocimiento, las personas,
los bienes o los derechos

CLASIFICACION POR EL TIPO DE

INTERES QUE SE BUSCA PROTEGER.

PARTICULARES.
PUBLICAS
COLECTIVAS
DE GRUPO

ACCIONES INDIVIDUALES.

Son aquellas que ejercen

las
personas
para
proteger
sus
intereses
jurdicos
individuales;
corresponden
a
la
concepcin tradicional del
litigio como conflicto entre
dos partes individuales

ACCIONES PUBLICAS.

Son aquellas que ejercen

los rganos del Estado, en
nombre del orden o la
seguridad pblica, como
la accin penal que ejerce
la fiscala.

ACCIONES COLECTIVAS.

Son aquellas que se ejercen

para proteger los intereses de
toda
una
comunidad
de
personas.
Tienen
dos
caractersticas:
Transdividuales.- pertenecen
a una colectividad y no a
individuos particulares; y son
Indivisibles.- slo pueden ser
ejercidos a nombre de una

ACCIONES DE GRUPO

Son aquellas que procuran la

proteccin
de
aquellos
intereses
que
siendo
individuales o particulares
tienen, un origen o una causa
comn.
Estos
intereses
individuales
son
tratados
colectivamente en virtud de
una accin de grupo, para
obtener la reparacin de los

DE
HACE
R

DESDE
EL
PUNTO
DE
VISTA
MATERI
AL

Obliga a
realizar una
actividad
positiva
(reinstalacin)

DE
NO
HACE
R
DE
DAR

Obliga a una
abstencin o bien,
una conducta de no
hacer
Abstenerse de
perturbar la posesi
Acoso

Obliga a
entregar una
cosa u objeto.
(indemnizaci
n).

CLASES DE ACCIONES EN
MATERIA LABORAL

ALGUNAS DE LAS MAS COMUNES

A) Reinstalacin.
B) Indemnizacin constitucional
(tres meses de salario).
C) Cumplimiento de contrato
individual (en cuanto a
condiciones convenidas).
D) Pago de prestaciones
devengadas (salarios, aguinaldo,
vacaciones, etc.).
E) Reconocimiento de antigedad

G) Prrroga de contrato
(subsistencia temporal del
contrato).

H) Indemnizacin por riesgo del

trabajo.

I) Otorgamiento de contrato por

tiempo indeterminado (labores
permanentes).

J) Rescisin de la relacin de

L) Acciones de capacitacin y
adiestramiento.

M) Acciones de seguridad social

(accin de los derechohabientes
inscritos al IMSS).

N) Acciones colectivas. Son las

ejecutadas por un sindicato de
trabajadores para la obtencin
de un derecho o cumplimiento,

ACCIONES CONTRADICTORIAS

Son aquellas en que el

ejercicio de una de
ellas invalida el de la
otra;
Ejemplo indemnizacin
y reinstalacin.

Articulo 873.Cuando el actor sea el trabajador

o sus beneficiarios, la Junta, en
caso de que notare alguna
irregularidad en el escrito de
demanda
o
que
estuviere
ejercitando
acciones
contradictorias
o
no
hubiere
precisado el salario base de la
accin, en el acuerdo le sealar
los defectos u omisiones en que
haya incurrido y la prevendr

La Suprema Corte ha sealado,

que la
reinstalacin y la
indemnizacin son acciones
contradictorias
cuando
se
ejercitan conjuntamente; no lo
son cuando se ejercen en una
misma demanda en forma
alternativa o sucednea.

Otro ejemplo de acciones contradictorias

podra ser demandar indemnizacin o
reinstalacin y rescisin de contrato de
trabajo, o reinstalacin y prima de
antigedad que por su esencia son
contrarias destruyndose entre s, por no
fijar la accin concreta u objetiva que se
pretende ejercitar, sin embargo, la Junta,
de oficio, debe advertir esta situacin,
por disposicin expresa, a la actora.

PRESCRIPCION.

PRESCRIPCION.

Es un medio jurdico para

adquirir o perder
derechos y obligaciones
por el solo transcurso del
tiempo, de acuerdo con
los requisitos de Ley.

ADQUISITI
VA
EXTINTIVA

PRESCRIPCION
ADQUISTIVA.Constituye
un
medio
para adquirir eldominio
de una cosa mueble o
inmueble
y
dems
derechos reales siempre
que
una
sentencia
judicial
dictada
en

PRESCRIPCION
(LIBERATORIA)

EXTINTIVA.-

Constituye
un
medio
para
liberarse de una obligacin
cuando transcurre cierto tiempo
sin que el titular de un derecho
lo ejercite. La liberacin no es
automtica
por
el
slo
transcurso
del
tiempo
es
necesario su cmputo mediante
sentencia judicial de que venci
el plazo fijado en la ley, porque