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TEMA CONCEPTOS
BSICOS

CTEDRA EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
CENTRO DE LA SALUD
MARISOL VALLEJO QUINTERO
2015

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RESOLUCIN 0156 DE
2001

SIGLAS EN SALUD OCUPACIONAL

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QU ES SALUD
SEGN LA OMS,
ES EL COMPLETO
ESTADO DEL
BINESTAR FSICO,
MENTAL Y SOCIAL Y
NO SOLAMENTE LA
AUSENCIA DE
ENFERMEDAD.

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CARACTERISTICAS DEL CONCEPTO DE

SALUD
SALUD FISICA

SALUD MENTAL

SALUD SOCIAL

No enfermedad

No problemas Psicologicos

Empleo fijo

No patologa

No Estrs

vivienda propia

No dolor

No depresin

Educacin

No problemas geneticos

No problemas econmicos

Vestido 3 al ao

No problemas Hereditarios

No problemas con la justicia

Seguridad Social

No problemas metabolismo

No problemas Sentimentales

Caja de Compensacion F

No hay amputaciones

No problemas familiares

Recreacin

No hay quemaduras

No problemas psiquiatricos

Alimentacion Minimo 3 al da

No hay defecto fisico

No Ansiedad

Nucleo familiar-social

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QUE ES SALUD
OCUPACIONAL

DISCIPLINA DE LA
SALUD QUE SE
ENCARGA DE VELAR
POR LA SALUD Y
SEGURIDAD DE LOS
TRABAJADORES DE
FORMA INDIVIDUAL Y
COLECTIVA, AL IGUAL
QUE HACER VALER
SUS DERECHOS Y
RESPONSABILIDADES

OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL

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QUE ES ATEP-L
ES UN SEGURO QUE
CUBRE RIESGOS
ANTE ACCIDENTES
DE TRABAJO Y
ENFERMEDAD
PROFESIONAL
PAGANDO
INCAPACIDADES,
INDEMNIZACIONES,
Y PENSIONES.

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QUE ES UNA ENFERMEDAD

PROFESIONAL
PATOLOGA
ADQUIRIDA DESDE
UN PERIODO DE
TIEMPO DE MS DE
12 MESES A CAUSA
DE UNA ACTIVIDAD
LABORAL Y QUIEN
PRODUCE
INCAPACIDAD
LABORAR Y DAO
PARA LA SALUD.

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QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO

SUCESO REPENTINO
QUE SOBREVIENE A
CUASA DE UNA
ACTIVIDAD LABORAL,
Y QUIEN PRODUCE
DAO, LESION,
DISCAPACIDAD,
INVALIDEZ Y MUERTE
Y PERDIDAS
MATERIALES
SE INVESTIGAN

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QU ES UN INCIDENTE.
Suceso acaecido en el
curso del trabajo o en
relacin con este, que
tuvo el potencial de
ser un accidente, en el
que hubo personas
involucradas sin que
sufrieran lesiones o se
presentaran daos a
la propiedad y/o
prdida en los
procesos.

ENFERMEDADES PROFESIONALES
(EP)L
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Silicosis. (polvo, material , partculas humo , mala higiene y toxicologa) CIE-10: J62
produce cncer.
Polvo de algodn.
Asma ocupacional.
Hipoacusia. Ruido industrial, (AUDIOMETRAS, FONOAUDILOGO y otorrinolaringlogo)
Traumas: Biomecnicos y ergonmicos.( Ortopedia, fisiatra, psicologa.) desordenes
muscular, esqueltico. (hombro, cuello, mano, tnel del Carpio). Tendinitis y faciales
Neumoconiosis.
Enfermedad del tnel del Carpio. (dolor, atrofia, sensibilidad, disminucin de fuerza)
Enfermedad respiratoria.
Enfermedad respiratoria no maligna.
Enfermedad obstructiva crnica.
Enfermedad vascular.
Cncer pulmonar.
Sndrome Lumbar Crnico Doloroso
Sndrome de - MUSCULOESQUELTICOS.
Enfermedad articular degenerativa u Osteoartrosis.
Lesiones crnicas de meniscos (mineros).
Sndrome Miofascial.
Problemas de estrs por acoso laboral y sexual.

NO SON RECONOCIDAS COMO ENFERMEDADES

PROFESIONALES
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Relaciones
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Ansiedad y
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familiares tensas, (problemas psicosociales)

estrs.
alteracin del sueo.
Miembro inferior ms corto
acortamiento congnito de los brazos o limitacin de la extremidad
Dormir en posicin prona con la cabeza rotada o con almohadas mal adaptadas (muy altas o
muy bajas).
Tos crnica
Uso de lentes mal adaptados o bifocales y lentes de contacto.
Posturas inadecuadas al descansar y dormir.
Utilizar sacos o abrigos pesados.
Deportes fuertes (tenis, natacin, bisbol, el softball, los bolos, el lanzamiento de jabalina).
Mujeres con hipertrofia mamaria, senos grandes y embarazo.
Frmaco dependencia. (drogas o medicamentos) Consumo de medicamentos como
esteroides, anticonceptivos o sustancias psicoactivas como cigarrillo, licor, cafena. Sobreuso.
Promiscuidad.
Obesidad.
Inadecuada Nutricin o deficiencias de las vitaminas B1, B6, B12 y cido flico, deficiencia de
magnesio, calcio y potasio.
Alteraciones metablicas: hipotiroidismo, hipoglicemia.
Infecciones crnicas: infecciones virales por herpes zoster, bacterianas como en la sinusitis
crnica e infestaciones por parsitos.
Actividades extralaborales en donde se utilice los msculos (ftbol, computador en casa).
Patologas como: diabetes, tiroides, osteoporosis, gota, tuberculosis, lepra, Anomalas
congnitas.

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PROTECCION

HORIZONTE
SANTANDER

FONDOS DE
PENSIONES
Y CESANTIAS
COLMENA PORVENIR

FONDO DE PENSIONES Y
CESANTIAS

Surgen obligatoriamente por orden OIT para proteger los intereses

COLFONDOS
SKANDIA

econmicas para la vejez e invalidez de los trabajador

profesionales ante un caso Atep o de jubilacin o pensin.
La escoge el Empleado o trabajador.
El empleado o trabajador paga el 4% SBC.
El patrn o empleador paga 12% del SBC
El pago de la cotizacin Segn NIT Empresa.
Nadie en Colombia podr quedar con 2 pensiones.
El tiempo de derecho a tener una pensin ser de 65 y 62 aos a
partir del 2014.
Los trabajadores independientes cotizaran mensualmente en un
100% de su SBC. No cesantas.
Para derecho a tener una pensin cotizando mnimo durante los
ltimos 6 meses de su vida.
El SBL se har mediante un promedio de los ltimos 20 aos de
trabajo cotizados. Para efectos de liquidacin.
El sistema permite le traslado de fondo de pensiones a otro, a
partir de 2 aos.
Para efectos de pago de pensiones se relazaran no mas tardar de
6 meses.
Todo reclamo de pensin caduc a los 3 aos.

ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD (EPS)

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COMFENALCO

ISS
SALUDTOTAL

CAF SALUD
SALUDCOOP
EPS
EN
COLOMBIA

COOMEVA
CRUZ BLANCA

S.O.S
HUMANA
SERVICIOS
VIVIR
OCCIDENTALES

Doble afiliacin y cotizacin a la misma EPS en el SGSSS de

Colombia
Total aportes de EPS mensuales el 12.5% distribuidos as: El 4% El
trabajador y el 8.5 el Patrn.
Solo administra y da ordenes.
Las Eps contrata con el empleador o empresa.
La Eps le asigna la IPS al trabajador, es la ms cercana
a su casa.
Derecho de servicios por consulta externa al mes de afiliado.
Derechos de urgencia ATEP, inmediatamente.
Derechos urgencia por enfermedad comn, inmediatamente.
Derechos de traslado a los dos (2) aos.
No pago de cuota moderadora por urgencias ATEP
No pago de cuota moderadora por consulta externa de ATEP.
No pago de copago, ni por ATEP, ni por servicios especializados del
cotizante.
Cubre todo el servicio o paquete POS. Si es ATEP no se coloca tutela.
Al termino de la afiliacin tendr derecho a 1 mes ms de servicio o
afiliacin.
Informar al usuario sobre las actividades de Py P. ParticipeVacunaciones.

CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR (CCF)

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COMFAMA

CCF
EN
COLOMBIA

COMFAMILIAR
COMFENALCO
CAMACOL

Surgen obligatoriamente por la salud ocupacional y

los riesgos Laborales.
La escoge el empleador o patrn
La paga en un 100% el empleador.
El pago de la cotizacin los 5 primeros das hbiles
del mes.
El patrn afiliara al ncleo familiar.
Se debe utilizar para recreacin, descanso y
deporte para evitar una enfermedad laboral
Sirven para satisfacer las necesidades bsicas
insatisfechas.
Los trabajadores independientes pueden afiliarse a
una CCF a partir del 2003.

ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES (ARL)

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BOLIVAR
COLPATRIA
SURATEP

ARPs
LA
COLMENAEN
PREVISORA
COLOMBIA

SEGUROS
AGRICOLA
LA EQUIDAD
DE SEGUROS
LIBERTY

Surgen obligatoriamente por orden OMS, OIT y el Ministerio para

proteger los intereses o derechos econmicos ante un ATEP y para
brindarle seguridad al trabajador ante los riesgos profesionales.
L a escoge el patrn o empleador para todos los empleados.
El empleador o patrn pagar el 100% de la ARP Segn el tipo o nivel
de riesgo ( I, II, III, IV, V)
El pago de la cotizacin los 5 primeros das hbiles del mes.NIT
Ningn trabajador en Colombia podr quedarse sin ARL.
Los derechos de afliccin sern inmediatamente por urgencia ATEP.
Todo ATEP ser atendido por ley en la IPS ms cercana donde ocurri
el accidente.
Los trabajadores independientes cotizaran mensualmente en un 100%
de su SBC para efectos de derechos y obligaciones los riesgos
Laborales..
El sistema de riesgos profesionales reconocer los derechos
prestacionales por evento de incapacidades temporal y permanente,
indemnizaciones, pensiones por invalidez, muerte, auxilio funerario y
todo tipo de prestaciones asistenciales.
Las multas
La ARP deber asesorar los planes y programas empresariales en
materia de plan de emergencias y desastres, el copaso y la
implementacin de un programa de salud ocupacional y la asesora a
sus trabajadores sobre la medicina preventiva.

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SERVICIOS MEDICOS
LaASISTENCAILES
atencin del ATEP debe ser la ms IPS
cercana a donde

ocurri el accidente.
Atencin para evaluacin ATEP puede ser IPS, ARP, o ICMLCF
Se puede pedir otro MJCEI para segunda evaluacininconforme.
Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica.
Servicios de hospitalizacin.
Servicio odontolgico.
Suministro de medicamentos.
Servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento.
Prtesis y rtesis, su reparacin, y su reposicin solo en
casos de
deterioro o desadaptacin, cuando a criterio de rehabilitacin
se recomiende.
Rehabilitaciones fsica y profesional.
Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean
necesarios para la prestacin de estos servicios.
servicio mdico en casa.
Por caso ATEP, no se hace sistema Triaje

DERCHOS DE AFILIACION DE UN TRABAJADOR.

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EPS

FONDO
PENSIONES
IPS
Y CESANTIAS
DEBE
ESTAR
AFILIADO
A

CCF

ARP

La Arl pagar los gastos de salud ante un atep.

La urgencia ante un Atep la podr prestar cualquier IPS.
La Arp contrata con la Eps,y sta contrata con la Ips.
El Empleado tendr ARP, EPS, IPS, CCF, AFP Y C
El Gobierno Nacional reembolsar los gastos de la Arp, Eps e Ips
El Gobierno pagara La UPC a la EPS por cada afiliado.
La Ips debe informar ANTES de 48, horas la atencin del Atep a
Eps y Arp
El Fosyga pagar las atenciones atep por los gastos econmicos y
asistenciales.
IPS puede clasificar el caso atep, y los mdicos de las juntas
calificadoras y evaluadoras, laborales y en salud ocupacional
califican la invalidez.
El empleador pagara atep por el estudiante cuando ste, este en la
empresa en la etapa productiva.
Tarifas de Atep son de acuerdo a la actividad econmica y grado de
riesgo laboral empresarial.
El no pago de ARP implica que el empleador TENDRA la
responsabilidad del cubrimiento de los riesgos profesionales.
Cotizaciones para la Arp no podr ser inferior al 0.348%, ni superior
al 8.7%, de la base liquidacin.
El presupuesto Nacional para la seguridad ocupacional en Colombia
se distribuye asi: el 94% para el pago a nivel nacional de
prestaciones econmicas y asistenciales por la ARP y el FOSYGA, EL
5% para atender actividades de promocin y prevencin en las
empresas y un 1% para el gastos administrativos del SGRP en
Colombia.

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FACTORES DE RIESGOS
LABORLAES

COPASST EMPRESARIAL
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Comits:
Primeros Auxilios.
Incendios- Proteccin contra el
fuego.
Emergencias y desastres
Evacuacin Simulacros
Historias Clnicas.
Estilos de vida saludable.
Investigacin de los accidentes
y enfermedades laborales.
Asesoras en seguridad
industrial

Velar por la salud y

seguridad integral del
trabajador

ACCIDENTES DE TRABAJO RESOLUCION 1562 DE

2013
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ACCIDENTE LABORAL

Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce

durante la ejecucin de rdenes del empleador, o
contratante durante la ejecucin de una labor bajo su
autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Tambin se considerar como accidente de trabajo el
ocurrido durante el ejercicio de la funcin sindical aunque
el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que
el accidente se produzca en cumplimiento de dicha

funcin
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se
produzca por la ejecucin de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se acte por cuenta o en
representacin del empleador o de la empresa usuaria.

NO ACCIDENTE LABORAL
Lo ocurrido en una actividad
no ordenada por el patrn.
Lo ocurrido en una actividad
no expresada en su contrato
de trabajo.
Lo ocurrido durante el
traslado de casa empleo i
viceversa no administrado
por el empleador.
Lo ocurrido despus de salir
de turno de la empresa.

MULTAS SRGL SG-SST

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BIBLIOGRAFIA
LEY 100 DE 1993
DECRETO 1295 DE 1994
DECRETO 1832 DE 1994
LEY 776 DE 2002
CODIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO
RESOLUCION 1562 DE 2013
RSOLUCION 2013 DE 1986
RESOLUCION 1016 DE 1989

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