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de Compensaciones?
Contenido
1.
2.
Compensacin VS Remuneracin
3.
4.
Aspectos que debemos tener en cuenta para una efectiva Administracin de las Compensaciones
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7.
Administracin Salarial
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Resumen
Definicin y Componentes
de la Compensacin
Compensacin
VS
Remuneracin
Compensacin VS Remuneracin
Generar un Valor Agregado: Los CEO (Chief Executive Officer) afirman que
la pregunta fundamental sobre remuneraciones se relaciona con la necesidad de
administrar la inversin en personas con base en el valor agregado que ellas
crean en las organizaciones. Es decir, debemos centrar nuestro anlisis en el
retorno de inversin que ello signifique. El retorno de inversin en
compensaciones no se trata de lo que paguen otros en el mercado sino de lo
que usted recibe por sus inversiones en personas y los resultados que ellas
alcanzan.
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10.
Administracin Salarial
Administracin Salarial
Desarrollo de una Estructura Salarial
El punto de competitividad que la empresa quiera tener respecto del mercado, debe
ser el punto medio de la estructura salarial interna de la empresa.
Resumen
Resumen
Al disear una estructura de compensaciones debemos seguir la siguiente
secuencia:
7
Ajustes
Salariales
1
Estrategia
Organizacional
2
Estrategia de
Compensaciones
6
Estructura de
Compensaciones
3
Anlisis de las
Compensaciones
5
Anlisis de la
Competitividad Externa
4
Anlisis de la
Equidad Interna