PRESENTADO POR :

JEINER FABIAN BAOS SOTO

NORMATIVAS QUE USTED COMO

TRABAJADOR ISSAL, DEBERIA SABER!!

LEY 100 DE 1993

LEY 9 DE 1979
DECRETO 1225 DE

1994

LEY 100 DE 1993

El Sistema de Seguridad Social
Integral en Colombia, fue instituido
por la Ley 100 de 1993 y rene de
manera coordinada un conjunto de
entidades, normas y procedimientos
a los cuales podrn tener acceso las
personas y la comunidad con el fin
principal de garantizar una calidad
de vida que este acorde con la
dignidad humana, haciendo parte del
Sistema de Proteccin Social junto
con
polticas,
normas
y
procedimientos de proteccin laboral
y asistencia social.

LEY 100 DE 1993

Sistema general de seguridad social

sistema
general de
salud

Sistema
general de
pensiones

Sistema
general de
riesgos
profesionales

LEY 100 DE 1993

El
Sistema
General
de
Seguridad Social en Salud
implanta
tres
reformas
fundamentales: la participacin del
sector privado en la prestacin de
servicios de salud a los
trabajadores
colombianos,
adicional al Instituto de Seguros
Sociales, la creacin del Fondo de
Solidaridad y Garanta para
asegurar un nuevo sector
subsidiado en Colombia y la
posibilidad para todos los
trabajadores de elegir la entidad
prestadora de salud

El
Sistema
General
de
Pensiones su fin es asegurar a la
poblacin el cubrimiento de los
riesgos o contingencias derivados
de la vejez, la invalidez y la
muerte,
por
medio
del
reconocimiento de pensiones y
prestaciones determinadas por la
Ley.

El Sistema General de Riesgos

Profesionales busca Lograr tener
un flujo de los recursos hacia las
IPS mas rpido, as como tener el
liderazgo de las direcciones
territoriales de salud en temas
como vacunacin, control de
enfermedades
transmisibles,
control de factores de riesgo y
saneamiento ambiental.

LEY 100 DE 1993

SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD

INTEGRANTES DEL SISTEMA GENERAL DE

SEGURIDAD EN SALUD
Organismos de Direccin, Vigilancia y Control
Los Organismos de administracin y financiacin
Las Instituciones Prestadoras de Servicios de

Salud, pblicas, mixtas o privadas

Los empleadores, los trabajadores y sus
organizaciones y los trabajadores independientes
que cotizan al sistema contributivo y los
pensionados.
Los beneficiarios del Sistema General de Seguridad
Social en Salud , en todas sus modalidades.

CARACTERISTICAS BASICAS DEL S.G.S.S

Organismos de Direccin, Vigilancia y Control
Los Organismos de administracin y financiacin
Las Instituciones Prestadoras de Servicios de
Salud, pblicas, mixtas o privadas
Los empleadores, los trabajadores y sus
organizaciones y los trabajadores
independientes que cotizan al sistema
contributivo y los pensionados.
Los beneficiarios del Sistema General de
Seguridad Social en Salud , en todas sus
modalidades.

TIPOS DE PARTICIPANTES
Los afiliados al Sistema mediante el rgimen
contributivo
Los afiliados al Sistema mediante el rgimen
subsidiado
REGIMEN DE BENEFICIOS
Plan Obligatorio de Salud
La Cobertura Familiar
Preexistencias
Atencin Bsica
Atencin Materno Infantil
Atencin Inicial de Urgencias

LEY 100 DE 1993

LEY 100 DE 1993

SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES
REGIMENES DEL SISTEMA GENERAL
DE PENSIONES

El Sistema General de Pensiones est

compuesto por dos regmenes

solidarios excluyentes pero que
coexisten, a saber:
a. Rgimen Solidario de Prima Media
con Prestacin Definida.
b. Rgimen de Ahorro Individual con
Solidaridad.

CARACTERISTICAS DEL S.G.P

a. La afiliacin es obligatoria salvo lo previsto para
los trabajadores independientes
b. La seleccin de uno cualquiera de los
regmenes previstos por el artculo anterior es
libre y voluntaria por parte del afiliado
c. Los afiliados tendrn derecho al reconocimiento
y pago de las prestaciones y de las pensiones
d. La afiliacin implica la obligacin de efectuar
los aportes que se establecen en esta ley
e. Los afiliados al Sistema General de Pensiones
podrn escoger el rgimen de pensiones que
prefieran

OBLIGATORIEDAD DE LAS COTIZACIONES

Durante la vigencia de la relacin

laboral
debern
efectuarse
cotizaciones
obligatorias
a
los
Regmenes del Sistema General de
Pensiones por parte de los afiliados y
empleadores, con base en el salario
que aquellos devenguen

LEY 100 DE 1993

SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS
PROFESIONALES
ACCIDENTE DE TRABAJO Y
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Las pensiones de invalidez originadas
en accidente de trabajo o enfermedad
profesional continuarn rigindose por
las disposiciones vigentes, salvo lo
dispuesto en relacin con el sistema de
calificacin del estado de invalidez y las
pensiones de invalidez integradas a que
se refieren los artculos siguientes.

ALIFICACION DEL ESTADO DE INVALIDEZ

La calificacin del estado de invalidez
derivado de accidente de trabajo o
enfermedad profesional se sujetar a lo
dispuesto en esta ley para la calificacin de
la invalidez por riesgo comn.

TIPOS DE PARTICIPANTES
En el rgimen de ahorro individual con
solidaridad, los seguros para amparar la
invalidez por riesgo comn y la invalidez
por accidente de trabajo o enfermedad
profesional, podrn ser contratados de
manera conjunta con una misma
compaa de seguros, cuando los
trabajadores y empleadores as lo decidan

LEY 9 DE 1979
La ley 9 de 1979 reglamenta las
actividades y competencias de Salud
Publica para asegurar el bienestar de
la poblacin.
Sin duda alguna la salud de los
habitantes de una poblacin
determina su calidad de vida, esta ley
dictamina las reglas ms importantes
para el funcionamiento de diversas
entidades, producto o situaciones que
influyen en las condiciones de vida de
la comunidad.

LEY 9 DE 1979
TITULO I PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE: Contiene los
reglamentos para manejo de residuos slidos, residuos lquidos,
manejo de excretas y emisiones atmosfricas que pueden afectar
el ambiente y ocasionar perjuicios en la salud de la comunidad.
TITULO II SUMINISTRO DE AGUA:
Pretende eliminar y evitar la contaminacin del agua de consumo
humano, mediante la regulacin de las actividades que se
desarrollen cerca de fuentes de agua para asegurar la
conservacin del recurso y la calidad del agua potable.
TITULO III SALUD OCUPACIONAL:
Contiene los deberes y derechos de los empleadores y
trabajadores, as como las precauciones que se deben tener en las
industrias a nivel de higiene y seguridad industrial.

LEY 9 DE 1979
TITULO IV SANEAMIENTO DE EDIFICACIONES: establecer
medidas de control de agentes qumicos y fsicos que puedan
afectar la salud humana en todo tipo de establecimientos
mediante la regulacin de las caractersticas de localizacin,
esquema bsico y manejo de proteccin contra accidentes.
TITULO VII VIGILANCIA Y CONTROL EPIDEMIOLOGICO:
Determinar fenmenos como enfermedades trasmisibles y no
trasmisibles que afecten la salud pblica mediante el manejo de
informacin relacionada con la situacin de salud de la comunidad.

TITULO VIII DESASTRES:

Tomar medidas para evitar o atenuar los efectos de un posible
desastre, mediante los anlisis de vulnerabilidad de cada regin
del territorio colombiano.

DECRETO 1295 DE 1994

DECRETO 1295. 22 de Junio de 1994.
Por el cual se determina la organizacin y administracin
del Sistema General de Riesgos Profesionales.
OBJETIVO GENERAL:
Garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la
comunidad para obtenerla calidad de vida acorde con la
dignidad humana, mediante la proteccin de las
contingencias que la afectan.
OBJETIVOS ESPECFICOS:
Establecer actividades de promocin y prevencin a
mejorar las condiciones de trabajo y salud del trabajador.
Fijarlasprestacionesdeatencindesaluddelos
trabajadoresylas prestaciones econmicas.
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones
econmicas por incapacidad permanente, parcial o
muerte.
Fortalecer las actividades tendientes a establecer el
origen de los accidentes y las enfermedades profesionales

DECRETO 1295 DE 1994

ACCIDENTE DE TRABAJO (AT):

Es por hechos repentinos que se presentan en
desarrollo o con ocasin a la labor que se est
ejecutando o en cumplimiento de ordenes del
empleador ocasionndole un dao funcional u
orgnico, incluso la muerte o una invalidez.

ENFERMEDAD PROFESIONAL (EP):

Son aquellas de carcter transitorio o permanente que
se dan como consecuencia directa con la clase de
labores que se desempea el trabajador, como por
ejemplo el medio en que tiene que desempearse

DECRETO 1295 DE 1994

Obligaciones del Empleador.
El empleador ser responsable:
a) Del pago de la totalidad de la cotizacin de
los trabajadores a su servicio;
b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la
entidad administradora de riesgos profesionales
correspondiente, dentro de los plazos que para
el efecto seale el reglamento;
c) Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores y de los ambientes de trabajo;
d) Programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento del programa de salud
ocupacional de la empresa, y procurar su
financiacin;
e) Notificar a la entidad administradora a la que
se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo
y las enfermedades profesionales;
f) Registrar ante el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social el comit paritario de salud
ocupacional o el vigia ocupacional
correspondiente;

Obligaciones de los trabajadores.

Son deberes de los trabajadores:
a) Procurar el cuidado integral de su salud;
b) Suministrar informacin clara, veraz y
completa sobre su estado de salud;
c) Colaborar y velar por el cumplimiento de las
obligaciones contradas por los empleadores en
este Decreto;
d)Modificado por el art. 27, ley 1562 de
2012.Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa;
e) Participar en la prevencin de los riesgos
profesionales a travs de los comits paritarios
de salud ocupacional, o como vigas
ocupacionales;
f) Los pensionados por invalidez por riesgos
profesionales, debern mantener actualizada la
informacin sobre su domicilio, telfono y dems
datos que sirvan para efectuar las visitas de
reconocimiento;

DECRETO 1295 DE 1994

Prestaciones econmicas
a) Subsidio por incapacidad

temporal
b) Indemnizacin por incapacidad
permanente parcial
c) Pensin de Invalidez
d) Pensin de sobrevivientes
e) Auxilio funerario.