CONTRATACION

LABORAL

Contrato de Trabajo
Qu es un contrato
de trabajo?
El Contrato es un acto por el
cual una parte se obliga para
con otra a dar, hacer o no
hacer alguna cosa y diremos
que es laboral, cuando adems
de los elementos de cualquier
contrato (capacidad de las
partes para contratar,
consentimiento, causa lcita,
objeto lcito), concurran los
elementos esenciales de que
trata el artculo 23 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, que
dice:


A) La actividad personal del
trabajador, es decir, realizada por s
mismo;
B) La continuada subordinacin o
dependencia del trabajador
respecto del empleador, que faculta
a ste para exigirle el cumplimiento
de ordenes, en cualquier momento,
en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de
duracin del contrato. Todo ello sin
que afecte el honor, la dignidad y
los derechos mnimos del
trabajador en concordancia con los
tratados o convenios
internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia
obliguen al pas; y,

Elementos
esenciales.

Qu diferencia hay entre un contrato de

trabajo verbal y un contrato de trabajo
escrito?

El contrato de trabajo
puede ser acordado de
forma verbal o escrita,
prefirindose esta ltima
para que sirva como medio
de prueba en un momento
determinado, pero ambas
formas de contratacin,
escrita o verbal, estn
reguladas por el
ordenamiento laboral
colombiano y gozan de los
mismos derechos y
obligaciones.

Qu es la duracin
del contrato de
La duracin del
trabajo?
contrato de trabajo,
resulta ser el tiempo
que las partes han
pactado, durante el cual
se mantendr vigente la
relacin laboral.

Cuntas clases de
contratos de trabajo
a trmino fijo
existen?
Los contratos de
trabajo se diferencian
unos de otros, por su
duracin. Al respecto
seala el artculo 45 del
Cdigo Sustantivo del
Trabajo:

Dependiendo del tiempo que

acuerden las partes, el contrato de
trabajo puede ser por un tiempo
definido o por un tiempo
indefinido.

Qu es la prrroga de un contrato de
La prrroga de un contrato de
trabajo?
trabajo consiste en la continuacin
del mismo a partir del vencimiento
del trmino inicialmente pactado y
con las mismas condiciones
inicialmente pactadas.

La prrroga del contrato de trabajo

puede ser tcita o expresa; ser
tcita, cuando ninguna de las
partes informa a la otra de su
decisin de no prorrogar el contrato
y por lo tanto, vencido el trmino
inicial, el contrato
automticamente se prorroga por
otro tiempo igual; ser expreso,
cuando la prrroga es fruto del
acuerdo entre las partes.

Cmo debe el empleador informar al

trabajador que el contrato de trabajo
a trmino fijo, no ser prorrogado?
Usualmente es el empleador quien informa al
trabajador de su decisin de no prorrogar el
contrato de trabajo inicialmente suscrito, caso
en el cual, deber proceder de la forma
dispuesta en el numeral 1 del artculo 46 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, que dice:
1. Si antes de la fecha de vencimiento del
trmino estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra su
determinacin de no prorrogar el contrato,
con una antelacin no inferior a treinta
(30) das, ste se entender renovado por
un perodo igual al inicialmente pactado y
as sucesivamente.

Qu son las Justas Causas de

terminacin del contrato de trabajo?
Las Justas Causas de terminacin del
contrato de trabajo, son aquellas
dispuestas en el artculo 62 del
Cdigo Sustantivo de Trabajo
EMPLEADOR
literal A

TRABAJADOR
literal B

las que pueden ser invocadas por el trabajador y

corresponden a las situaciones que las partes
pueden, en cualquier momento, dar por terminado el
contrato de trabajo, sin que haya lugar por parte del
empleador, a pagar indemnizacin alguna,
mientras que si la justa causa de terminacin del
contrato es invocada por el trabajador, podra haber
lugar a que el empleador deba pagar al trabajador,
la indemnizacin de que trata el artculo 64 del
mismo Cdigo Laboral.
Se aclara que las justas causas, son nicamente las
dispuestas en dicho artculo y ni an por acuerdo
entre las partes, se podran llegar a pactar otras

Cules son las Justas Causas que tiene el

empleador para dar por terminado el contrato
de
trabajo?
De acuerdo con el literal A) del artculo 62 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, son:
A. Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la
presentacin de certificados falsos para su admisin o tendientes
a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave
indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el
empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los
compaeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en
que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del
empleador de los miembros de su familia, o de sus representantes
o socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios,
obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y dems
objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que
ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en

el taller, establecimiento o lugar del trabajo, o en el
desempeo de sus labores.
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o
prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de
acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, o cualquier falta grave, calificada como tal en pactos
o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta
(30) das, a menos que posteriormente sea absuelto; o el
arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun por
tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente
por s misma para justificar la extincin del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o
comerciales o d a conocer asuntos de carcter reservado,

9.El deficiente rendimiento en el trabajo, en relacin

con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores anlogas, cuando no se corrija
en un plazo razonable, a pesar del requerimiento del
empleador.
10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas,
por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la
disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemtica del trabajador a
aceptar las medidas preventivas, profilcticas o
curativas, prescritas por el mdico del empleador o
por las autoridades para evitar enfermedades o

13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor

encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensin
de jubilacin o invalidez estando al servicio de la
empresa, y
15. La enfermedad contagiosa o crnica del
trabajador, que no tenga carcter de profesional, as
como cualquier otra enfermedad o lesin que lo
incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya
sido posible durante ciento ochenta das. El despido
por esta causa no podr efectuarse sino al
vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador
de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.

Cules son las Justas Causas que tiene el

trabajador para dar por terminado el contrato
de trabajo?
De acuerdo con el literal B) del artculo 62 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, son:

B) Por parte del trabajador:

1. El haber sufrido engao por parte del empleador, respecto
de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas
graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los
miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas
dentro del servicio por los parientes, representantes o
dependientes del empleador con el consentimiento o la
tolerancia de ste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que
induzca al trabajador a cometer un acto ilcito o contrario a sus
convicciones polticas o religiosas.

4. Todas las circunstancias que el trabajador no

pueda prever al celebrar el contrato, y que
pongan en peligro su seguridad o su salud, y que
el empleador no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el
empleador al trabajador en la prestacin del
servicio.
6. El incumplimiento sistemtico sin razones
vlidas por parte del empleador, de sus
obligaciones convencionales o legales.

7. La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de la

prestacin de un servicio distinto, o en lugares diversos de
aquel para el cual se le contrat, y
8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o
prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los
artculos 57 y 59 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier
falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos.
Pargrafo. La parte que termina unilateralmente el contrato
de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la
extincin, la causal o motivo de esa determinacin.
Posteriormente no pueden alegarse vlidamente causales o
motivos distintos.

BIBLIOGRAFIA
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-detrabajo.html