CONCLUSIONES

Se lleva a cabo la investigacin para otorgar una herramienta til para el reclutador de
personal de la empresa, cual permite utilizar perfiles de sus candidatos para ocupar un
puesto de trabajo eficiente.
Se va considerar un buen diseo de un cuestionario de evaluacin para un puesto de
trabajo en especfico y contar con los perfiles de los candidatos y contar cual es
candidato ms apto para el puesto de trabajo.
El agente evaluador interacta con el usuario para las evaluaciones y las preguntas que
se va realizar.
Contamos con la metodologa de PROMETHEUS para el diseo del sistema resulto ser
muy til para el enfoque de los agentes inteligentes y va muy ligada a la vista de
documentacin y al aprendizaje que se realiza al evaluar al candidato.
El desarrollo del software nos permite la usabilidad y es escalable.
Con en el sistema se demostr nuestra hiptesis planteada la cual ha sido demostrada
con la implementacin y los resultados obtenidos.

RECOMENDACIONES
Al trabajar con estas metodologas permite desarrollar
sistemas de manera rpida y eficiente, usando
terminologas menos tcnicas y adecuadas a la
realidad.
Se sugiere hacer una evaluacin a las instituciones
pblicas en la parte de Recursos Humanos y aplicar el
sistema de seleccin de Personal para generare una
ventaja competitiva.
Hacer un estudio de mayor profundidad sobre los
agentes inteligentes el cual permite interactuar de
manera real.

BIBLIOGRAFIA
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ANEXO.
TABLAS DE PREGUNTAS:
TABLA N 01
Por qu quiere el puesto?

FRECUENCIA

PORCENTAJE VLIDO

Porque el puesto es idnea

22

27.5

Por la experiencia obtenida

38

47.5

12

15

08

10

80

100

Por la recomendacin
persona
Por gusto personal
Total

de

una

TABLA N 02
Qu informacin tiene acerca de nuestra compaa?

FRECUENCIA

PORCENTAJE VLIDO

Nada

10

Poco

14

17.5

Mucho

25

31.25

Todo

33

41.25

Total

80

100

TABLA N 03

Si usted tuviera a su cargo un grupo de personas, confiara en ellos y delegara trabajo?

FRECUENCIA

PORCENTAJE VLIDO

Si

36

45

No

11

13.75

De vecen cuando

11.25

Casi siempre

24

30

Total

80

100

TABLA N 04

Realiz siempre el mismo trabajo durante su empleo en esa compaa?

FRECUENCIA

PORCENTAJE VLIDO

Si

28

35

No

19

23.75

De vecen cuando

12

15

Case seguido

21

26.5

Total

80

100

TABLA N 05
Qu lo motiva a trabajar?

FRECUENCIA

PORCENTAJE VLIDO

Los hijos

31

38.75

El pueblo

11

13.75

La necesidad de vivir

16

20

otros

22

27.5

Total

80

100

TABLA N 06
Qu lo llev a seleccionar a nuestra compaa?

FRECUENCIA

PORCENTAJE VLIDO

Amigos

15

18.75

Buen trato

24

30

La publicidad

29

36.25

Otros

12

15

Total

80

100

TABLA N 07
Cul fue la razn de su salida de esa empresa?

FRECUENCIA

PORCENTAJE VLIDO

Despido

22

27.5

Renuncia

28

35

Asunto familiar

23

28.75

Por emigracin

8.75

Total

80

100

TABLA N 08

Cuenta con alguna experiencia o capacitacin que le ayude a calificar para el puesto que solicita?

FRECUENCIA

PORCENTAJE VLIDO

Si

26

32.5

No

24

30

Poco

8.75

Regular

23

28.75

Total

80

100

TABLA N 09
Cmo fueron sus relaciones con sus superiores y subordinados?

FRECUENCIA

PORCENTAJE VLIDO

Casi nada

11.25

Regular

15

18.75

Bien

27

33.75

Muy bien

29

36.25

Total

80

100

TABLA N 10
En sus empleos anteriores ha sido respetado por sus compaeros de trabajo?

FRECUENCIA

PORCENTAJE VLIDO

Muy poco

6.25

Regular

15

18.75

Bien

19

23.75

Muy bien

41

51.25

Total

80

100