Centro Teraputico

de Relajacin y
Meditacin
INTEGRANTES:
ANTONIO ORDOEZ WUALDO
CHAVEZ JAGO POOL
CALCINA QUISPE CINTHYA
CONDOR VILLANUEVA MARY
CRUZ

L
U
D
O
M
IV
O

MODULO IV:
ESTUDIO LEGAL Y ORGANIZACIONAL
4.1. Forma Societaria

Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada (S.R.L)

En caso nuestro constituiremos una empresa de Sociedad
Annima Cerrada S.A.C., que se le denominar CENTRO
TERAPETICO DERELAJACIN Y MEDITACIN PARA COMBATIR
EL ESTRS S.R.L., porque estar constituido por 6 personas,
quienes aportaran un capital social, los cuales estarn
debidamente descritos estos y otros acuerdos en la constitucin de
la minuta y deseamos responder a nuestras obligaciones
empresariales solo con el patrimonio de la sociedad.

VENTAJAS:
Los socios que constituyen la sociedad de responsabilidad limitada
controlan totalmente cules sern los socios en todo momento y
cules son los que entran, puesto que los socios poseen
participaciones de la sociedad, esto hace que los socios tengan un
total control de la propiedad de la sociedad y restringe la
posibilidad de entrada de nuevos socios no deseados.
En el momento de hacer aportaciones no monetarias no hace falta
ningn informe de un experto externo, con la disminucin de
gastos que esto representa. En el caso de las sociedades de
responsabilidad limitada, puede ser el administrador quin
certifique el valor de las aportaciones, pues es el responsable que
los valores sean reales.

DESVENTAJAS:
La limitacin de la responsabilidad al capital aportado
dificulta que la sociedad de responsabilidad limitada con un
capital mnimo consiga crditos sin disponer del aval
personal de los socios, lo cual deshace esta limitacin del
riesgo, es decir, la responsabilidad no es del todo limitada ya
que igualmente se debe responder personalmente, como
avaladores, de las posibles deudas de la sociedad.
Solamente se pueden aportar a la sociedad bienes o
derechos susceptibles de valoracin; por tanto, queda
excluida la posible aportacin de trabajo o servicios como
participacin en la sociedad.
NOTA:
Segn la Ley General de Sociedades, el Capital Social est constituido por el aporte de
los socios o accionistas. Est conformado por
a) Bienes no dinerarios (muebles, equipos y maquinarias),
b) Bienes dinerarios (efectivo) y
c) Bienes mixtos (dinerarios y no dinerarios).

1.Rgimen Laboral
Rgimen Especial:

Segn el Decreto Legislativo N 1086 Ley de Promocin de la

Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea
Empresa y del Acceso al Empleo Decente, nos consideramos como
pequea empresa, ya que las estimaciones de ingresos al ao
superan las 150 UIT, y en personal contamos con cerca de 15
trabajadores. Estamos sujetos a las normas de la ley, bajo la cual
el trabajador no percibe CTS, enjulio y diciembre le corresponde
gratificacin del 50% de su haber mensual, se recibe la subvencin
del 4,5% de EsSalud por parte del estado, el trabajador tiene
derecho a 15 das anuales correspondientes a vacaciones.

REGIMEN ESPECIAL D.L. N 1086

Fuente: Ministerio del Trabajo y Promocin del Empleo

1.Rgimen Tributario
Rgimen General del impuesto a la Renta
Al constituirnos como Sociedad de Responsabilidad Limitada, tiene
existencia como persona jurdica. Al obtener rentas por servicios, estamos
en el Rgimen de Tercera categora, y al superar las 150 UIT, nos
corresponde el Rgimen General de Impuesto a la Renta, lo que indica que
llevaremos contabilidad completa.
Tributos Afectos:
Por su actividad econmica:
IGV: 18% de las ventas mensuales con derecho a deducir crdito fiscal.
RENTA: Declaracin y pagos a cuentas mensuales, de acuerdo con alguno
de los siguientes sistemas de clculo:
Sistema
A) Mtodo del Coeficiente sobre los Ingresos Netos mensuales
B) Mtodo del 2% de los Ingresos Netos mensuales
Declaracin anual y pago de regularizacin: 30% sobre la renta neta
imponible.
Adicionalmente, de corresponderle, debe realizar los pagos del Impuesto
Temporal a los Activos Netos (ITAN).
ISC: Slo si estuviera afecto. La tasa del impuesto, es de acuerdo con las
tablas anexas de la Ley del IGV e ISC.

Organigrama Funcional
GERENTE GENERAL
CONTADOR

ADMINISTRADOR

ASESOR DE TALLER

INSTRUCTOR 1

INSTRUCTOR 2

ATENCION AL CLIENTE

INSTRUCTOR 3

MARKETING

1.MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

FUNCIONES ESPECIFICAS DEL GERENTE

DENOMINACION DEL CARGO

N DE CARGO

GERENTE

1
FUNCIONES ESPECIFICAS

Es el representante de la empresa, con el pblico en general, autoridades y la comunidad

en general, quien a su vez tiene la responsabilidad de ver la direccin y conduccin de la
empresa en cumplir con el objetivo de la empresa , as como tambin cultivar la cultura
organizacional manteniendo los valores , tica y generando buen clima laboral y liderazgo
Es el responsable de informar de los resultados a la junta de accionistas de las metas
establecidas

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

DEPENDE DE:
TIENE MANDO

Junta de accionistas

SOBRE:

Toda la lnea

REQUISITOS MINIMOS

Estudios: profesional en Administracin o carreras afines

Experiencia: debe contar como mnimo 2 aos en el rubro
Edad : de 28 a 35 aos
Debe tener liderazgo y manejo de grupo

FUNCIONES ESPECIFICAS DEL ADMINISTRADOR

DENOMINACION DEL CARGO

N DE CARGO

ADMINISTRADOR

1
FUNCIONES ESPECIFICAS

Representar a la organizacin ante la comunidad, y cumplir con las funciones del merchandising,
son un modelo que el contexto analiza y utiliza en la elaboracin de los juicios de valor para con el
individuo que los realiza y de la organizacin donde l se encuentra involucrado. Responsable
directo del logro de los objetivos que la organizacin se ha planteado. Planificar las necesidades
operativas y estratgicas y la disposicin de los medios para satisfacer a las mismas. Informar y
responder ante la junta de accionistas el logro de las metas establecidas
DEPENDE DE:

Gerente

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

TIENE MANDO SOBRE: Todas la reas
REQUISITOS MINIMOS

Estudios: Profesional en Administracin o carreras afines.

Habilidades comerciales (familiarizado con saldos, informes de fin de mes, etc.).
Con experiencia en empresas con relacin al objeto social de la empresa en este mismo cargo o afines,
mnimo de 2 a 3 aos de experiencia.
Experiencia en el manejo de personal y comunicacin con cliente interno y externo.
Conocimiento de etiqueta y protocolo empresarial.

FUNCIONES ESPECIFICAS DEL ASESOR DE TALLER

DENOMINACION DEL CARGO

N DE CARGO

ASESOR DE TALLERES

1
FUNCIONES ESPECIFICAS

Gestionar los horarios y clases en el mercado objetivo.

Programar sus visitas diarias a empresas potenciales para asesorarlos con los
beneficios de nuestros productos.
Hacer seguimiento de post venta para fidelizar a nuestros clientes y mantener
constante relacin comercial.
Registro de clientes a la base de datos.
DEPENDE DE:

Gerente

TIENE MANDO SOBRE:

Todas la reas

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

Estudios:

REQUISITOS MINIMOS
Profesional en Administracin o carreras afines.

Habilidades comerciales (familiarizado con saldos, informes de fin de mes, etc.).

Con experiencia en empresas con relacin al objeto social de la empresa en este mismo cargo o afines,
mnimo de 2 a 3 aos de experiencia.
Experiencia en el manejo de personal y comunicacin con cliente interno y externo.
Conocimiento de etiqueta y protocolo empresarial.

FUNCIONES ESPECIFICAS DEL INSTRUCTOR

DENOMINACION DEL CARGO

N DE CARGO

INTRUCTORES

1
FUNCIONES ESPECIFICAS

Representar a la organizacin ante la comunidad, y cumplir con las funciones del merchandising,
son un modelo que el contexto analiza y utiliza en la elaboracin de los juicios de valor para con el
individuo que los realiza y de la organizacin donde l se encuentra involucrado. Responsable
directo del logro de los objetivos que la organizacin se ha planteado. Planificar las necesidades
operativas y estratgicas y la disposicin de los medios para satisfacer a las mismas. Informar y
responder ante la junta de accionistas el logro de las metas establecidas
DEPENDE DE:

Gerente

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

TIENE MANDO SOBRE: Todas la reas
REQUISITOS MINIMOS
Estudios: Profesional en Administracin o carreras afines.

Habilidades comerciales (familiarizado con saldos, informes de fin de mes, etc.).

Con experiencia en empresas con relacin al objeto social de la empresa en este mismo cargo o afines,
mnimo de 2 a 3 aos de experiencia.
Experiencia en el manejo de personal y comunicacin con cliente interno y externo.
Conocimiento de etiqueta y protocolo empresarial.

FUNCIONES ESPECIFICAS DEL QUE ATIENDE AL CLIENTE

DENOMINACION DEL CARGO

N DE CARGO

ATENCION AL CLIENTE

FUNCIONES ESPECIFICAS

Representar a la organizacin ante la comunidad, y cumplir con las funciones del merchandising,
son un modelo que el contexto analiza y utiliza en la elaboracin de los juicios de valor para con el
individuo que los realiza y de la organizacin donde l se encuentra involucrado. Responsable
directo del logro de los objetivos que la organizacin se ha planteado. Planificar las necesidades
operativas y estratgicas y la disposicin de los medios para satisfacer a las mismas. Informar y
responder ante la junta de accionistas el logro de las metas establecidas
DEPENDE DE:

Gerente

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

TIENE MANDO SOBRE: Todas la reas
REQUISITOS MINIMOS
Estudios: Profesional en Administracin o carreras afines.

Habilidades comerciales (familiarizado con saldos, informes de fin de mes, etc.).

Con experiencia en empresas con relacin al objeto social de la empresa en este mismo cargo o afines,
mnimo de 2 a 3 aos de experiencia.
Experiencia en el manejo de personal y comunicacin con cliente interno y externo.
Conocimiento de etiqueta y protocolo empresarial.

FUNCIONES ESPECIFICAS DEL DISEADOR GRFICO

DENOMINACION DEL CARGO

N DE CARGO

DISEO GRAFICO

1
FUNCIONES ESPECIFICAS

Representar a la organizacin ante la comunidad, y cumplir con las funciones del merchandising,
son un modelo que el contexto analiza y utiliza en la elaboracin de los juicios de valor para con el
individuo que los realiza y de la organizacin donde l se encuentra involucrado. Responsable
directo del logro de los objetivos que la organizacin se ha planteado. Planificar las necesidades
operativas y estratgicas y la disposicin de los medios para satisfacer a las mismas. Informar y
responder ante la junta de accionistas el logro de las metas establecidas
DEPENDE DE:

Gerente

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

TIENE MANDO SOBRE: Todas la reas
REQUISITOS MINIMOS
Estudios: Profesional en Administracin o carreras afines.

Habilidades comerciales (familiarizado con saldos, informes de fin de mes, etc.).

Con experiencia en empresas con relacin al objeto social de la empresa en este mismo cargo o afines,
mnimo de 2 a 3 aos de experiencia.
Experiencia en el manejo de personal y comunicacin con cliente interno y externo.
Conocimiento de etiqueta y protocolo empresarial.

4.6

Formalizacin Empresarial y Gastos

Actualmente el trmite para la formalizacin de una Mype es de 72 horas

mximo y con un costo alrededor de S/. 600.00
Inscripcin en el Registro de Personas Jurdicas
Trmite en la Sunarp
Inscripcin en el Registro nico del Contribuyente:
Este trmite se hace en la SUNAT
Requisitos:
Recibo de agua, luz, telfono.
DNI del representante de la empresa
Formulario 2119
Emisin de comprobante de Pago:
Considerando que estamos en el Rgimen General del impuesto a la Renta,
emitiremos Facturas, boletas de venta, tickets, etc.

Requisitos para la Impresin de comprobantes de Pago:

Ficha de RUC original.
Formulario 860 firmado por el contribuyente.
DNI del representante.
Licencia de Funcionamiento:
Esto se tramitar en la Municipalidad de Huancayo la cual est en
el rubro de comercializacin.
Copia simple del RUC
Declaracin Jurada de ser Micro o Pequea Empresa
Recibo de pago por derecho de trmite

ANEXOS
REGLAMENTO DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
GENERALIDADES
Artculo 1.- El presente reglamento es de carcter obligatorio y establece
normas que regulan las relaciones laborales entre CENTRO TERAPETICO
DERELAJACIN Y MEDITACIN PARA COMPBATIR EL ESTRSy sus
trabajadores; sin que ello signifique una restriccin a la facultad de
CENTRO TERAPETICO DERELAJACIN Y MEDITACIN PARA
COMPBATIR EL ESTRS de organizar sus actividades, impartir rdenes, de
fiscalizar el cumplimiento del trabajo y de aplicar las sanciones que
correspondan independientemente de su cargo y categora.
Articulo 2.- Todo trabajador deber conocer y mantener en su poder un
ejemplar del reglamento vigente.
Artculo 3.- Cada trabajador tendr un jefe inmediato al cual tiene el deber
de comunicar sus actividades y cualquier modificacin de ellas.
Artculo 4.- El Reglamento Interno de Trabajo es un instrumento
normativo emitido por BTL y Asesora Publicitaria y puede ser
modificado en cualquier momento, cuando as lo requiera el desarrollo
institucional y dentro del marco de legislacin laboral vigente.
Articulo 5.-El personal est obligado a cumplir su contrato de trabajo, as
como cualquier instruccin que determine CENTRO TERAPETICO
DERELAJACIN Y MEDITACIN PARA COMPBATIR EL ESTRS

DE LA SELECCIN Y ADMISIN
Artculo 6.- CENTRO TERAPETICO DERELAJACIN Y
MEDITACIN PARA COMPBATIR EL ESTRS se reserva el
derecho de admisin o ingreso de personal segn sus propios
requerimientos, fijando los requisitos que crea convenientes.
Artculo 7.- La convocatoria de personal que incluye el perfil de
los cargos requeridos ser difundida interna y/o externamente,
segn sea el caso, en ella se indicar explcitamente los requisitos.
Artculo 8.- Todo participante en el proceso de seleccin, tercero o
trabajador se someter al siguiente proceso:
Evaluacin de su Curriculum Vitae.
Evaluacin de la idoneidad del postulante y del resultado de las
pruebas de aptitud y conocimientos relacionados a las
competencias funcionales.
Entrevista personal que ser realizada por la comisin de
Seleccin.
Artculo 9.- CENTRO TERAPETICO DERELAJACIN Y
MEDITACIN PARA COMPBATIR EL ESTRS podr acogerse a
cualquiera de los regmenes especiales de contratacin permitido
de acuerdo a la Legislacin Laboral Vigente.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Artculo 10.- La jornada de trabajo es el tiempo efectivo dentro del
cual los trabajadores deben cumplir con el desarrollo de sus
labores.
Artculo 11.- Los horario de trabajo son establecidos por la
Gerencia General y exhibidos en lugar visible por CENTRO
TERAPETICO DERELAJACIN Y MEDITACIN PARA COMPBATIR
EL ESTRS
Articulo 12.- El trabajador deber conocer y aceptar que los das y
horario de trabajo que se sealen pueden ser modificados de
cuerdo a las necesidades y requerimientos de CENTRO
TERAPETICO DERELAJACIN Y MEDITACIN PARA COMPBATIR
EL ESTRS y a la naturaleza de la actividad cuyo cumplimiento
se le asignen, respetando los lmites establecidos de la jornada de
trabajo que sealen las disposiciones legales vigentes.

NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA DE TRABAJO

Artculo 13.- Los trabajadores tienen la obligacin de llegar puntualmente
al Centro de Trabajo dentro de los horarios establecidos por CENTRO
TERAPETICO DERELAJACIN Y MEDITACIN PARA COMPBATIR EL
ESTRS
Artculo 14.- El control de la asistencia y puntualidad de cada trabajador
se verificar por intermedio de un control de asistencia por tarjeta, de
manera que todo el personal a excepcin del Gerente General, est obligado
a registrar su asistencia. El registro de control ser personal, la omisin
injustificada de registrar su asistencia se considera como inasistencia.
Artculo 15.- Queda absolutamente prohibido registrar la asistencia de
otro trabajador o hacer registrar la suya por otra persona, falta que ser
sancionada con suspensin sin goce de haber, en caso de reiteracin ser
considerada como falta grave, y como causa justa de despido.
Artculo 16.- Los trabajadores que llegan despus de la hora de ingreso
establecido por CENTRO TERAPETICO DERELAJACIN Y MEDITACIN
PARA COMPBATIR EL ESTRS, ser objeto de las sanciones por
impuntualidad injustificada. Tardanzas superiores a 15 minutos, se
procedern al descuento equivalente a la mitad de la jornada laboral diaria
(04 horas).

PERMISOS
Artculo 18.-El retiro en horas de trabajo por razones debidamente
justificadas y con conocimiento y autorizacin previa del jefe inmediato
correspondiente, se considera como permiso. Todo permiso debe constar
por escrito.
Artculo 19.- Los permisos de 01 a 03 das, estarn afectos a descuento y
requieren por escrito la autorizacin de su jefe superior. La solicitud de
permiso se deber presentar con 24 horas de anticipacin.
INASISTENCIAS
Artculo 20.-Las inasistencias por motivos personales estarn sujetas al
descuento de la remuneracin mensual. Adicionalmente las inasistencias
injustificadas estarn sujetas a la aplicacin de una medida disciplinaria.
Artculo 21.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo precedente, en
caso de ausencia por salud, los trabajadores debern remitir comunicacin
por escrito y acreditar inasistencia con el certificado mdico otorgado por
Essalud (obligatoriamente en descansos mayores a 20 das) y /o mdico
particular. En caso de no presentar dicho certificado en el trmino de 05
das de reincorporado el trabajador ser afecto al descuento de su
remuneracin mensual.

SALARIOS
Articulo 22.- El pago de honorarios y nomina se har de acuerdo a lo
establecido en el contrato con cada trabajador.
Artculo 23.- Estos se pagaran mensual 30 de cada mes depositando en la
cuenta haberes del empleado.
Artculo 24.-En caso de renuncia se le liquidara de acuerdo a lo
establecido por la ley del trabajo.
PROHIBICIONES A EMPLEADOS.
Artculo 25.- No se permite el consumo de bebidas alcohlicas dentro de
las instalaciones de trabajo.
Artculo 26.-No se permite el uso de narcticos dentro de la empresa.
Artculo 27.-Se prohbe estrictamente hacer uso de los artculos de oficina
u otro para uso personal del empleado.
Artculo 28.-Queda prohibido proporcionar cualquier informacin
confidencial a personas ajenas a la empresa revelando polticas y sistemas
propias de la misma.
Artculo 29.-Actos que perjudiquen el prestigio de la empresa.
Artculo 30.-Ofensas, daos o faltas de respeto a otros colaboradores y a
instalaciones.
Artculo 31.-No se permite substraer ningn objeto propiedad de la
empresa.

SANCIONES
Artculo 32.- Las faltas en que incurran los trabajadores ameritaran una
sancin de acuerdo a lo establecido.
Artculo 33.- Amonestacin verbal o por escrito
Artculo 34.- Suspensin laboral sin goce de salario
Artculo 35.- Despido sin responsabilidad patronal.
Artculo 36.- de ser sorprendido fuera de su puesto de trabajo, recibir
una llamada de atencin, al recibir 3 se descontaran 3 das de su pago
sobre nmina.
artculo 37.-de no ser respetado este reglamento o algn artculo ser
sancionado de acuerdo a la gravedad de la falta.
DERECHOS DEL TRABAJADOR
Artculo 43.- Al transcurso de un ao de trabajo se darn 15 das
calendarios de vacaciones.
Artculo 44.- Los trabajadores recibirn oportunamente los instrumentos
necesarios, para desempaarse correctamente en su rea de trabajo.
Artculo45.- La empresa est obligada a brindarles a sus empleados una
capacitacin cada 6 meses para incrementar su nivel de desempeo.
Artculo46.- Todo empleado ser asegurado automticamente al firmar el
contrato de empleo.
Artculo 47- El trabajador tiene derecho a asegurar al cnyuge e hijos.
Artculo 48.-Todo trabajador tiene derecho a rplica sobre sus sanciones.

GASTOS DE FORMALIZACIN EMPRESARIAL

ACTIVIDADES

ON

CRONOGRAMA

INVERSI

INSCRIPCION DE EMPRESA

1 Certificado de denominacin (SUNARP)

S/. 9.00

S/. 80.00

100.00

S/. 39.00

S/. 30.00

6 (SUNARP)

S/. 22.00

7 Copia literal (S/.4.00 X Pg.) (SUNARP)

S/. 16.00

2 Elaboracin de minuta (Notario)

Elaboracin de Testimonio de Constitucin de

S/.

3 Empresa (Notario)
4 Constitucin de empresa - SAC (SUNARP)
Pago por Derecho de Capital Social (S/.3.00 x
5 C/mil) (SUNARP
Inscripcin de Nombramiento del
representante legal y otorgamiento de poderes
y facultades al Gerente y dems mandatarios.

8 Trmite de RUC (SUNAT)

TRAMITE DE LICENCIA DE

FUNCIONAMIENTO

S/. 258.00

Solicitud de Licencia de Funcionamiento

con Carcter de Declaracin Jurada
9 (RUC, DJ de Observacin de seguridad.)
Presentacin de Vigencia de poder el
10 representante Legal
Pago de Licencia de Funcionamiento
11 (rea menor de 100m2)

LEGALIZACION DE LIBROS
Legalizacin de libros: Actas, Compras,
12 Ventas e ing. (Notario)

S/. 30.00

TOTAL FORMALIZACION DE EMPRESA S/. 584.00