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COLECTIVO DEL
TRABAJO
Lic. Gustavo Bonilla
Material de apoyo.
Secciones:A,B,G y H.
CAPTULO PRIMERO:
Artculos 374 a 376
Artculo 377
del
conflicto por
trabajadores sindicalizados
Artculo 378
de
Colectiva
Artculo 379
Artculo 380
extraordinario de
reinstalacin
Artculo 381
El Arreglo Directo
Elaboracin del pliego de peticiones
por parte de trabajadores no
sindicalizados y acuerdo
planteamiento del
parte de
Planteamiento del Pliego
peticiones o Demanda
ante el Juez
Las Prevenciones
Autorizacin para dar por
terminado contratos de trabajo y
procedimiento
Requisitos del pliego de peticiones
2
Requisitos de la Demanda
Artculo 382
Conciliacin
Artculo 383
excusa
Artculo 384
Artculo 385
Artculo 386
arreglo
Artculo 387
hubo
Artculo 389
acepta el
Artculo 391
Artculo 393
conciliacin
Duracin de procedimiento de
(15 das)
Artculo 394
Artculo 395
Artculo 396
al
justicia o
(despus de
declarada la Huelga)
Pronunciamiento de legalidad o
ilegalidad de la Huelga
Plazo para que estalle la huelga
calificada legal
Momento procesal para solicitar
Juez se pronuncie sobre la
injusticia de la huelga
estallada o
siguientes
Pronunciamiento: 15 das
de la peticin.
CAPTULO TERCERO
ARBITRAJE:
Artculo 397
Clases de Arbitraje
a. potestativamente
b. obligatoriamente
PRIMERA UNIDAD
INSTRUMENTOS DE
NORMACIN COLECTIVA
a.
b.
c.
d.
e.
d.
e.
DEFINICIN DE DERECHO
PROCESAL COLECTIVO DE
TRABAJO
Es el conjunto de principios, instituciones y
normas jurdicas instrumentales,
que
regulan la solucin
de los conflictos
colectivos de carcter econmico-social, que
surgen
con
ocasin
del
trabajo,
caracterizndose por referirse a intereses
abstractos e indeterminados, y en los que
generalmente no se discute la aplicacin o
interpretacin de normas jurdicas, sino que
a travs de la decisin judicial se crean
derechos.
9
b.
c.
Acto
voluntario,
Arreglo
conciliatorio.(Convenio en la fase
de conciliacin. Art. 386 CT.)
Acto
jurisdiccional,
Sentencia
colectiva.(Procedimiento arbitral).
Pacto colectivo de condiciones de
trabajo o Convencin
Colectiva de
condiciones de
10
En Guatemala, se encuentra
regulado el Arreglo Directo,
NATURALEZA
DEL
PROCEDIMIENTO
con
auxilio para dirimir los conflictos de amigables
componedores, lo cual
implica que es un trmite voluntario.
COLECTIVO
1.
7.
pedido.
DE
SENTENCIA
ULTRAPETITA.
El Tribunal de arbitraje, puede fallar ms all de lo
Sentencia
ultrapetita.
Art.
403
CT.
8.
a.
b.
c.
b.
c.
ORGANIZACIN DE LOS
TRIBUNALES DE TRABAJO Y
PREVISIN SOCIAL EN
MATERIA DE DERECHO
PROCESAL COLECTIVO
19
a.
b.
c)
d)
TRIBUNALES DE
SEGUNDA INSTANCIA
Funciones y atribuciones
a.
b.
c.
25
27
as
lo
acuerden
2)
Arbitraje Obligatorio:
a)
b)
LA COMPETENCIA Y SU DISTRIBUCIN EN
MATERIA PROCESAL COLECTIVA
Breve Introduccin
Es importante advertir que la competencia en materia de
Derecho Procesal Colectivo del Trabajo, inicialmente se distribuy
de forma regional, lo que implicaba que slo haba un Tribunal por
Regin para conocer esa clase de conflictos.
Al respecto de esa distribucin la Corte Suprema de Justicia
se fundament en el artculo 288 del Cdigo de Trabajo, que
regula que en cada zona econmica deba establecerse juzgados
de Trabajo y Previsin Social, atendiendo a factores como:
Concentracin de trabajadores;
b) Industrializacin del trabajo;
c) Nmero de organizaciones sindicales,
d)
Informe previo del Ministerio de Trabajo, oyendo antes a la
Inspeccin General del Trabajo.
32
a)
34
El Acuerdo nmero 18-97 derogado mediante el Acuerdo 22003, regul la regionalizacin en la siguiente forma:
a) Zona Econmica Nmero uno. Guatemala, El Progreso y Petn
y los tribunales tenan su sede en la capital.
b) Zona econmica nmero dos. Alta Verapaz y Baja Verapaz, y
los
tribunales tenan su sede en Cobn. Lo que implicaba que
el tribunal deba viajar a otro departamento.
c) Zona Econmica nmero tres: Chimaltenango, Solol y
Sacatepquez. Sede del Tribunal Chimaltenango.
d) Zona econmica nmero cuatro: Comprenda nicamente
Escuintla y
en ese mismo lugar se encontraba la sede.
e) Zona Econmica nmero cinco: Izabal, Chiquimula, Zacapa y
el Tribunal se encuentra en el Municipio de Puerto Barrios,
Izabal.
f) Zona Econmica nmero seis: Jalapa, Jutiapa y Santa Rosa.
Sede Jutiapa.
g) Zona
Econmica
nmero
siete:
Huehuetenango
Quetzaltenango,
Quich, Totonicapn, San Marcos. Sede
Quetzaltenango.
h) Zona econmica nmero ocho: Comprenda Retalhuleu,
Suchitepquez y el municipio de Coatepeque, del depto. 35
de
Quetzaltenango. su sede Retalhuleu.
La Competencia automtica
de las Salas de la Corte de
Apelaciones de Trabajo y
Previsin Social
En materia de
Derecho Procesal
Colectivo
36
GUATEMALA
SEGUNDO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE
GUATEMALA
NOVENO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE
GUATEMALA
DCIMO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE
GUATEMALA
JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE
CHIQUIMULA
JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO.
IZABAL
JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO.
SANTA ROSA
JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO.
38
ZACAPA
1.
de
y
42
2.
3.
4.
5.
6.
8.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
9.
c)
d)
El Quich,
Santa Rosa y
Sacatepquez.
Baja Verapaz,
Chiquimula,
Jalapa,
El Progreso,
Solol y
Totonicapn.
c)
d)
b)
c)
d)
e)
Noveno,
Dcimo,
Undcimo,
Duodcimo,
Dcimo Tercero,
Dcimo Cuarto,
Dcimo Quinto, y
Dcimo Sexto de Trabajo y Previsin Social.
b)
c)
El juez debe observar lo establecido en los artculos 378 y 381 del Cdigo
de Trabajo, es decir: Que los delegados (coaliciones) o los representantes
(sindicatos), en su caso, deben hacer llegar el pliego de peticiones al
juez, quien en el acto deber resolver ordenando notificar al patrono,
trabajadores o sindicato emplazado.
b)
c)
SEGUNDA UNIDAD
61
Segunda Unidad
a)
b)
CLASIFICACIN
DE
LOS
Conflictos colectivos de tipo jurdico o de derecho
CONFLICTOS
COLECTIVOS
Conflictos
colectivos de carcter
econmico social
Conflictos colectivos de tipo jurdico o de derecho
Estos conflictos implican un inters de grupo, y versan
sobre el incumplimiento de los instrumentos de normacin
colectiva, tales como:
1. Contratos colectivos;
2. Convenios colectivos de condiciones de trabajo;
3. Pactos colectivos de condiciones de trabajo;
4. La Sentencia arbitral y
5. Los reglamentos interiores de trabajo.
Ejemplos:
Incumplimiento de acuerdo en la conciliacin. 386CT
63
Incumplimiento de laudo arbitral. 406 CT
Caractersticas de lo colectivo
o
64
a)
b)
a)
b)
c)
d)
NATURALEZA DE LOS
De los conflictos colectivos de tipo jurdico
CONFLICTOS
COLECTIVOS
Los intereses se encuentran plasmados en
los
un pliego de
LAS PARTES EN
MATERIA DE DERECHO
PROCESAL COLECTIVO
67
2. Parte procesal:
a. En sentido restringido son los interesados en la
solucin del conflicto, es decir es la persona que
interpone la demanda ante el respectivo rgano
jurisdiccional y la persona frente a la que se
interpone.
b. En sentido amplio se puede decir que parte
procesal tambin se considera a todos los que no
teniendo un inters propio en la solucin del litigio,
participan de la relacin jurdico-procesal, tales
como:
1. La Inspeccin General de Trabajo
2. Peritos
3. Expertos
4. Los jueces para la Admisin de Demandas
5. Los Jueces de Trabajo que conocen de las
primeras etapas del conflicto y las posteriores
cuando fracasa la conciliacin.
6. Jueces y Vocales que integran los Tribunales de
Conciliacin y Arbitraje.
69
patronos sindicalizados:
CMO ACREDITAR LA
PERSONERA DE LAS PARTES
Acta de su constitucin.
Acta de Asamblea en que se acuerda el planteamiento del
conflicto y
la designacin de los tres delgados con
amplias facultades.
Sindicato:
a)
b)
PROCEDIMIENTOS
EXTRAJUDICIALES PARA
LA SOLUCIN DE
CONFLICTOS
COLECTIVOS DE
CARCTER ECONMICOSOCIAL
72
A. EL ARREGLO DIRECTO
Definicin:
Instancia extrajudicial;
Intervienen slo patronos y trabajadores, con la
participacin de terceros, denominados amigables
componedores;
Los problemas son de tipo domestico;
No son susceptibles de provocar huelga o paro, y
Se materializan en un convenio.
73
77
CONCLUSIN
La
va directa es que habrn de agotar los
sindicatos y coaliciones de trabajadores del
Estado. art. 4o. Decreto Legislativo 71-86 y en
ningn caso el arreglo directo, que de acuerdo a
la ley, ste trata asuntos meramente domsticos,
no susceptibles de provocar movimientos de
huelga.
78
Consejos o
Comit Ad
hoc
ESQUEMA:
ARREGLO DIRECTO
Patrono procede
a recibirlos a la
mayor brevedad
Arreglo conciliatorio Se
levanta acta de lo
acordado.
Discusin y
negociacin de
las quejas.
No hay arreglo:
No existe
mecanismo de
coercin.
Multa de Q.10
=Trabajadores.
Q.20
b)
Si no hay cumplimiento de lo
acordado:
a. Promueve la ejecucin del
acuerdo.
b. Reclamo del pago de daos
79
y perjuicios que se causaren
B. LA VA DIRECTA
Definicin:
Instancia extrajudicial que se insta previo a plantear el
conflicto colectivo de carcter econmico-social, la cual
deben agotar, patronos y trabajadores sindicalizados,
quienes deben hacer llegar por medio de la autoridad
administrativa, el proyecto de pacto colectivo de
condiciones de trabajo para su discusin, negociacin y
aprobacin.
Caractersticas de la Va Directa:
a)
b)
c)
d)
Regulacin Legal
El artculo 378 segundo prrafo del Cdigo de
Trabajo, regula que cuando se trate de discusin
de un pacto colectivo, se har llegar el pliego
respectivo a la otra parte para su discusin en la
va directa, conforme lo dispone el artculo 51 del
cdigo de trabajo.
Lo anterior, significa que una demanda
colectiva que contenga el planteamiento de un
conflicto colectivo de carcter econmico-social
y promovida por un sindicato, previo a plantearlo
ante los tribunales de Trabajo y Previsin Social,
deben agotar la Va Directa.
81
ESQUEMA:
VA DIRECTA PARA LA NEGOCIACIN DE UN
PACTO
SINDICATO
O
PATRONO
Finalidad
Discutir en la va
directa
el
proyecto
de
pacto (solo entre
las partes)
IGT
dicta
resolucin
admitiendo el proyecto de
Pacto y sus dos copias
30 das para
discutir y negociar
el proyecto de
pacto colectivo de
condiciones de
trabajo
a)
autoridades
Transcurrido los 30
das no hay acuerdo
pleno, pueden acudir
a los Tribunales a
plantear el conflicto.
administrativas o
82
b) 2dedel
amigables
Artculos 49, 51, 378 Cdigo de Trabajo,
Acuerdo Gubernativo 221-94
FINALIDAD:
Que
patronos
y
trabajadores
sindicalizados puedan
arribar
a
acuerdos definitivos que permitan la
suscripcin del pacto colectivo de
condiciones de trabajo.
83
LA DEMANDA COLECTIVA
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
86
Supuesto
Procesal
en
caso
del
planteamiento de conflicto
colectivo de
carcter
econmico-social
promovido
jurisdiccionalmente por sindicatos:
Debe previamente agotarse la Va Directa, regulada en el
artculo 51 CT. (Art. 378, segundo prrafo CT)
88
MODIFICACIN DE LA
DEMANDA COLECTIVA
Se puede modificar antes que el
Tribunal de conciliacin se declare
competente y haya convocado a las
partes para la primera audiencia.
Artculo 384 CT.
89
A.
B.
a)
c)
PROCEDIMIENTOS
COLECTIVOS DE
CARCTER JURDICO
93
a.
b.
c.
d.
1. Puede optar por pedir de una vez la fijacin provisional del monto
de los daos y perjuicios a que da lugar el quebrantamiento de la
obligacin de no hacer y el embargo consiguiente, o,
2. Que se repongan las cosas al estado anterior por un tercero, si
esto fuere susceptible de realizarse y a costa del ejecutado, y en
este ltimo caso, el juez fijar el termino correspondiente.
Esta ejecucin se puede ilustrar en los trminos siguientes:
El caso de un patrono a travs de un pacto o convenio colectivo
de condiciones asume el compromiso de no hacer desalojar por
ningn procedimiento, motivo o fin a trabajadores a su servicio
(salvo por terminacin legal de la relacin laboral), a quienes
antes del pacto o convenio les entreg vivienda para l y familia.
Al quebrantarse esas obligaciones, la otra parte promover la
ejecucin por Quebrantamiento de la Obligacin de no hacer para
que se reponga la situacin afectada.
98
a.2 Va
Ordinaria
laboral
para el reclamo de
daos
y
perjuicios
(pendiente)
b) PROCEDIMIENTO POR
INCUMPLIMIENTO DE LA SENTENCIA ARBITRAL
c.2
Huelga o paro
Una vez agotados los procedimientos de conciliacin sin que los delegados
hayan
aceptado el arreglo o convenio en someter la disputa a arbitraje,
el tribunal levantar un informe, cuya copia remitir a la Inspeccin General
de Trabajo. Este informe
contendr la enumeracin precisa de las causas
105
del conflicto y de las
recomendaciones que se hicieron a las partes
PROCEDIMIENTOS
JUDICIALES DE
CARCTER ECONMICOSOCIAL
106
LA CONCILIACIN
OBJETO DE LA CONCILIACIN EN
OBJETO DE LA CONCILIACIN EN
MATERIA DE DERECHO PROCESAL
COLECTIVO:
Buscar un avenimiento entre las partes,
para que mediando la voluntad de ellas,
acepten las
recomendaciones que propone
el tribunal de conciliacin y se suscriba un
acuerdo de arreglo que permita
terminar
con el proceso y con ello
evitar la
posibilidad del estallido de una huelga.
107
CARACTERES
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
PROCEDIMIENTO
Artculo 382 a 393. CT.
a.
Presentacin de la demanda.
b.
Una vez admitida la demanda, dentro de las doce horas
siguientes el Juez deber proceder a convocar al Tribunal de
conciliacin, conforme el 294 CT.
c.
Debe notificarse a la parte demandada y sta dentro de las
24 horas siguientes, debe designar una delegacin
integrada por tres miembros representantes (anloga a la
del Art. 377 ct.). Art. 382 CT.
d.
Seguidamente una vez resueltos los impedimentos (383
Primer prrafo CT.) el Tribunal se declara competente. 384
ct.
e.
Declarado competente convoca a ambas delegaciones para
la primera audiencia de conciliacin dentro de las treinta y
seis horas siguientes. 384 CT.
f.
2 horas antes de la sealada para la audiencia, el tribunal
se rene por separado con cada una de las delegaciones de
las partes conocer de sus posturas. 385 CT.
109
g.
h.
i.
j.
k.
l.
PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIN
Presentacin de la
demanda
cumpliendo
requisitos
legales.
Artos: 332,C.T. 377378, 379-381 C.T
Los
sujetos procesales
sentido material:
en
Sujetos activos
1.
Coaliciones (delegados) o
2.
Sujeto Pasivo
Patrono: Persona Individual o jurdica
Dentro de las 12
horas siguientes de
recibido el pliego de
peticiones, el juez
convoca a integrar el
Tribunal
de
Conciliacin. Art. 382
C.T 294 C.T.
Demanda
y
resolucin
deben
notificarse,
advirtindole a la
parte
emplazada
designar a sus 3
delegados. Art. 382
C.T.
Resueltos
impedimentos
el
Tribunal
de
Conciliacin
se
declara competente.
Art. 384 C.T.
Al momento de la
constitucin
del
Tribunal
sus
miembros
pueden
manifestar
que
tienen impedimento
legal o causa de
excusa a efecto de
llamar al sustituto.
Las partes pueden
plantear
recursos,
recusaciones,
excepciones
dilatorias
o
incidentes.
En la
etapa
de
conciliacin no se
admitirn
dichas
incidencias. Art. 383
111
C.T. Artos. 316-317
PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIN
Dentro de las 36
horas siguientes de
declararse
competente
el
Tribunal, convoca a
ambas delegaciones
a una comparecencia.
(la primera).
Art. 384 C.T.
2 horas antes de la
primera
comparecencia
el
Tribunal
oye
separadamente
a
delegados de cada
parte para conocer
sus
posturas
mediante preguntas
que les formulan.
Art. 385 C.T.
El Tribunal llama
a comparecencia
a las partes a
efecto
de
proponer
los
medios o bases
generales
de
arreglo, una vez
haya
determinado las
pretensiones de
ellas, lo que har
constar en una
acta
lacnica
(sucinta, breve).
Art. 385 C.T.
Si
hubiere
arreglo se da
por terminada
la controversia
y las partes se
obligan
a
firmar
y
cumplir
el
convenio,
conforme
al
plazo
propuesto por
el Tribunal y
adoptado por
las partes, en
todo caso no
puede
ser
menor a un
ao.
Art. 386 C.T.
La
parte
que
ha
respetado
el
convenio
tiene
derecho a:
A. Declararse
en
huelga o paro sin
acudir
a
la
conciliacin, siempre
por
las
mismas
causas
que
originaron
el
conflicto (previo se
debe pedir al juez
que se pronuncie
respecto
de
la
huelga).
B. Pedir a juzgadores la
ejecucin
del
acuerdo o,
112
PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIN
Si las recomendaciones no
fueren aceptadas, el Tribunal de
Conciliacin puede repetir por
una sola vez dentro de las 48
horas siguientes el mismo
procedimiento
de
comparecencia que regula el
Art. 385 C.T
Art.
387 C.T.
Si el Tribunal hace uso
de esta facultad, el
presidente nombrar a
los otros 2 miembros
(suplentes)
o
a
cualquier autoridad de
trabajo o poltica para
reunir
dentro
del
termino de 48 horas
indicado, acopio de
datos y pruebas que
faciliten la resolucin
del conflicto. Art. 387
C.T.
El informe del Tribunal o el convenio de arreglo lo firman los miembros del Tribunal de
Conciliacin y Secretario. Art. 390. C.T.
b.
c.
d.
e.
EL PLIEGO DE RECOMENDACIONES Y
SU CARCTER NO VINCULANTE
La fase de conciliacin termina con la
resolucin que dicta el tribunal de conciliacin al
trmino de sta, en la que hace constar el pliego de
recomendaciones hechas a las partes, en cada
audiencia.
Esa recomendacin no tiene carcter
vinculante para las partes y por lo tanto no existe
obligacin de adoptarlas.
El pliego de recomendaciones si puede llegar
a tener importancia en el caso que el asunto
concluya bajo el conocimiento de un tribunal
arbitral, puesto que el artculo 391 CT que esas
recomendaciones servirn de base para que el
114
tribunal de arbitraje resuelva.
115
FINALIDADES DE LA
HUELGA
No constituye en si una
finalidad,
sino
un
medio
para
alcanzar ciertos objetivos.
QU SE LOGRA A TRAVS DE
LA HUELGA?
116
Que accedan
trabajadores.
las
exigencias
de
los
b.
c.
d.
e.
CLASIFICACIN DE LA HUELGA EN
EL CDIGO DE TRABAJO
EN CUANTO A LA SUSPENSION DE
LAS ACTIVIDADES
a)
Huelga
Ilegal. Cuando no concurren los
requisitos de los artculos 239 y 241. Es decir
la que se da cuando no se cumplen los
presupuestos establecidos en la ley para que
se declare su legalidad. O sea se declara
ilegal y se realiza.
b)
CLASIFICACIN DE LA HUELGA EN EL
CDIGO DE TRABAJO EN CUANTO A LA
SUSPENSIN DE LAS ACTIVIDADES
c) HUELGA ILEGTIMA: Tambin conocida como
huelga de hecho. 244 2do prrafo CT.
a. Se produce cuando los trabajadores sin
agotar los
procedimientos de conciliacin
previos al
pronunciamiento de
legalidad de la huelga
disponen
suspender las actividades, sin haber
satisfecho requisito alguno y sin que medie la
autorizacin del juez de trabajo para holgar.
Art.
244 2 prrafo CT.
b. Se da tambin cuando se produce sin
siquiera
haberse instaurado el tramite
del conflicto
colectivo ante los TTPS. 119
120
LA COMPROBACIN DE
REQUISITOS
123
PROCEDIMIENTO PARA
ESTALLAR LA HUELGA
CONSECUENCIAS SI NO SE
DECLARA LA HUELGA EN EL PLAZO
DE VEINTE DIAS
a. Precluye el derecho de estallarla.
b. Al no estallar la huelga, obligadamente el
asunto deber ser trasladado al Tribunal
de arbitraje. (nico caso de arbitraje
obligatorio que a la fecha y posterior a
las reformas del 18-2001 subsiste). Art.
397 segundo prrafo literal a) CT.
126
LA DECLARATORIA DE
JUSTICIA DE LA HUELGA
FINALIZACIN
COLECTIVO.
DEL
CONFLICTO
CONSECUENCIAS DE LA DECLARATORIA DE
JUSTICIA DE LA HUELGA
a.
b.
La obligacin del patrono de conceder a los
trabajadores
las prestaciones que plantearon como
consecuencia del
conflicto promovido.
c.
d.
CONSECUENCIAS DE LA DECLARATORIA
DE INJUSTICIA DE LA HUELGA
a.
b.
c.
d.
CONCLUSIN:
135
239-241 C.T.
Si no se presenta en ese
plazo queda inhabilitada la
posibilidad de pedir el
pronunciamiento.
Solo ser posible resolver
el conflicto si las partes
acuerdan trasladarlo al
Tribunal de Arbitraje
Inmediatamente
se
elevan los autos en
consulta a la Sala
jurisdiccional
correspondiente
para
pronunciamiento
definitivo. Art. 394 C.T.
Sala
dicta
auto
definitivo dentro de las
48 horas siguientes de
recibidos los autos. Art.
394 C.T.
136
INCIDENTES
A peticin de cualquiera de
las
partes,
por
la
va
incidental se tramitara la
declaratoria de la ilegalidad
de una huelga mantenida de
hecho. Deber tomarse en
cuenta que el perodo de
prueba ser nicamente de 5
das. Debiendo realizar las
notificaciones a las partes que
procedan en forma obligatoria
(obligadamente) en centro de
trabajo de que se trate. Art.
394 ltimo prrafo, C.T.
Si
no hay arreglado o
compromiso de ir al arbitraje,
los trabajadores tienen 20
das para declarar la huelga,
estallar la huelga, este plazo
se cuenta desde la fecha en
que se les notifique la
resolucin de la Sala, que
confirma el pronunciamiento
del Juez.
Nota: transcurridos los 20
das, no hubiere estallado
la huelga, los trabajadores
deben acudir al arbitraje
obligatorio. Art. 397 inciso 2,
literal a. C.T. Igual regla rige
para los patronos, pero el
plazo para declarar el paro
es de 3 das, que comenzar
desde el vencimiento del
mes en que se debi dar
aviso a los trabajadores, Art.
246 C.T.
137
PROCEDIMIENTO ARBITRAL
Definicin de arbitraje.
Es el mecanismo de carcter eventual, por el cual
las partes, si mediara la voluntad, someten el
conflicto colectivo a un tribunal arbitral, u
obligatoriamente en los casos contemplados en la
legislacin.
Finalidad:
Mantener un justo equilibrio entre los diversos
factores de la produccin, armonizando los
derechos del capital y del trabajo.
138
CARACTERES:
a.
Es determinante la voluntad de las
partes, pues
pueden optar para que el
Tribunal de Arbitraje resuelva el conflicto.
b. El fallo arbitral o la sentencia colectiva
constituye un instrumento jurdico de
normacin colectiva, a travs del cual se
obtienen nuevas y mejores condiciones de
prestacin
de
servicios
y
logrando
conquistas
laborales
superando
las
prestaciones laborales que la ley regula
como mnimas e irrenunciables. (Art. 403
CT)
139
CARACTERES:
c. La sentencia arbitral permite fallar ms all de lo
pedido, es decir que reconoce denominada
sentencia ultrapetita. (Art. 403 primer prrafo CT.)
d. La regla de apreciacin y valoracin de la prueba
se hace conforme al sistema denominado, "leal
saber y entender (Art. 412 CT).
e. La sentencia es obligatoria para las partes, por el
plazo que dicho fallo determine. (Art. 405 CT.). No
podr ser inferior a un ao.
140
CLASIFICACIN DEL
ARBITRAJE
VOLUNTARIO O POTESTATIVO.
397 CT)
De acuerdo a la Ley:
A.
(ART.
141
CLASIFICACIN DEL
ARBITRAJE
B. ARBITRAJE OBLIGATORIO.
Motivos de su divergencia.
Puntos sobre los cuales estn de acuerdo.
Designacin de 3 delegados por cada parte. 409 CT.
Lugar para recibir notificaciones.
143
DILIGENCIAS A PRACTICARSE
DENTRO DEL PLAZO DE 15 DIAS.
Art. 402 CT.
Si lo considera oportuno puede recabar dictamen tcnicofinanciero del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, sobre
las diversas materias sometidas a su resolucin.
CONTENIDO DE LA SENTENCIA:
Art. 403 CT.
Resoluciones por
econmico-social.
separado
sobre
peticiones
de
carcter
LOS MEDIOS DE
IMPUGNACIN
EN EL PROCESO
COLECTIVO
149
150
Recurso de Revocatoria
PROCEDENCIA:
trmite).
a.
b.
Contra
resoluciones
definitivas.(de
Recurso de Nulidad
a.
b.
RESOLUCION:
Se haya o no evacuado la audiencia, se resuelve dentro de las
24 horas siguientes. Art. 365 CT.
EFECTOS. Si se declara con lugar se
aduciendo los actos y/o procedimientos que
emite una nueva ajustndose a derecho.
resolucin recurrida no sufre cambios.
anula la resolucin
infringieron la ley y
Si es sin lugar, la
152
RECURSO DE ACLARACIN
RECURSO DE AMPLIACIN
155
RECURSO DE APELACIN
TRMITE Y RESOLUCIN:
A.
Se interpone dentro de tercero da de notificado el
fallo ante tribunal que conoci en primera instancia;
B.
Este tribunal lo conceder si fuera procedente y
elevar los autos a la Sala de Apelaciones de
Trabajo y Previsin Social.
156
C.
D.
APELACIN DE LA SENTENCIA
ARBITRAL
a.
b.
OCURSO DE HECHO
OBSERVACIN:
162
BREVES
ACOTAMIENTOS
EN
RELACIN AL OCURSO DE HECHO
Las razones por las cuales se denomina
DE HECHO, son las siguientes:
1.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
OBJETIVOS
2.
165
OBJETIVOS
3.
b)
c)
OBJETIVOS
4.
b)
c)
d)
conocimientos
167
II. ACTIVIDADES DE
ENSEANZA-APRENDIZAJE
1)
2)
3)
4)
con
la
respectiva
prueba
de
5)
Desarrollo de laboratorios.
6)
III. EVALUACIN
La evaluacin del curso deber
desarrollarse en las oportunidades y
conforme la ponderacin determinadas en
el Reglamento de Evaluacin
correspondiente. Dentro de las
evaluaciones parciales, deber integrarse
la ponderacin que se haya dado a las
actividades de enseanza- aprendizaje
dispuestas por la ctedra.
169
OBJETIVOS
ESPECFICOS
CONTENIDO
ACTIVIDADES
SUGERIDAS
BIBLIOGRAFA
ESPECFICA
PERODOS
PRIMERA UNIDAD
DERECHO PROCESAL COLECTIVO
DEL TRABAJO
1. Antecedentes Histricos del Derecho
Procesal Colectivo del Trabajo
Guatemalteco.
2. Definicin
3. Naturaleza Jurdica
4.
Principios rectores del proceso
5. Caracteres
6. Contenido
7. Organizacin de los tribunales de
trabajo en materia procesal colectiva
a. Los juzgados de primera instancia
de trabajo y previsin social para la
admisin de demandas
b. Los juzgados de primera instancia
de trabajo y previsin social
c. Las salas de la corte de
apelaciones de trabajo y previsin
social
d. Los tribunales de conciliacin
e. Los tribunales de arbitraje
1. La competencia y su distribucin en
materia procesal colectiva. .
a. Clasificacin
b. Acuerdos de la Corte Suprema de
Justicia, en materia de Derecho
Procesal Laboral.
170
OBJETIVOS
ESPECFICOS
CONTENIDO
ACTIVIDADES
SUGERIDAS
BIBLIOGRAFA
ESPECFICA
PERODOS
SEGUNDA UNIDAD
LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
1.
2.
3.
4.
5.
6.
171
OBJETIVOS
ESPECFICOS
CONTENIDO
ACTIVIDADES
SUGERIDAS
BIBLIOGRAFA
ESPECFICA
PERODOS
172
OBJETIVOS
ESPECFICOS
CONTENIDO
ACTIVIDADES
SUGERIDAS
BIBLIOGRAFA
ESPECFICA
PERODOS
173
OBJETIVOS
ESPECFICOS
CONTENIDO
ACTIVIDADES
SUGERIDAS
BIBLIOGRAFA
ESPECFICA
PERODOS
Definicin de Arbitraje
Clasificacin:
b.1 Potestativo o
voluntario.
b.2 Obligatorio
c. Naturaleza jurdica:
c.1 Como contrato
c.2 Como jurisdiccin
limitada.
Caracteres
La sentencia arbitral o
sentencia colectiva.
Oportunidad procesal
para dictarla.
Ejecucin de la sentencia
arbitral.
174
OBJETIVOS
ESPECFICOS
CONTENIDO
ACTIVIDADES
SUGERIDAS
BIBLIOGRAFA
ESPECFICA
PERODOS
TERCERA UNIDAD
LOS MEDIOS DE
IMPUGNACIN EN EL
PROCESO COLECTIVO
a. Los que proceden contra los autos
que resuelven las incidencias
derivadas del planteamiento de la
Demanda Colectiva
a.1 Apelacin
a.2 Aclaracin y Ampliacin
Trmite de los Recursos
b. Los que proceden contra el auto
que declara la legalidad o
ilegalidad de la huelga
b.1 El carcter no apelable del
auto.
b.2 La consultabilidad del auto
Trmite de la consulta
c. Los que proceden contra el auto
que declara la justicia o
injusticia de la huelga.
c.1 Apelacin
c.2 Aclaracin y Ampliacin
Trmite de los recursos
d. Los que proceden contra la
sentencia arbitral
d.1 Apelacin
d.2 Aclaracin y Ampliacin
Trmite de los recursos
175
OBJETIVOS
ESPECFICOS
CONTENIDO
ACTIVIDADES
SUGERIDAS
BIBLIOGRAFA
ESPECFICA
PERODOS
CUARTA UNIDAD
EL PROCEDIMIENTO
EJECUTIVO LABORAL EN MATERIA
PROCESAL COLECTIVA
1. Definicin
2. El ttulo ejecutivo
3. La accin ejecutiva
4. El patrimonio ejecutable
5. La ejecucin de la sentencia
6. La ejecucin de ttulos ejecutivos
7. La ejecucin especial
8. El procedimiento de ejecucin
9. La liquidacin.
a. El mandamiento de ejecucin.
b. Las medidas asegurativas de
la ejecucin
c. El remate
d. El otorgamiento de la escritura
traslativa de dominio
e. La entrega de bienes muebles
f. Improcedencia de la condena al
pago de intereses en la ejecucin
laboral
g. Improcedencia al pago de las
costas
h. Las excepciones contra la
ejecucin
i. Los recursos contra la ejecucin.
176