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Introduccin
Para un puesto de trabajo suelen hacerse entrevistas
para conocer al solicitante y saber si posee lasaptitudes
requeridas. La misma puede ser estructurada o no
estructurada. Por otro lado se encuentran las
entrevistas individuales, las grupales: que se entrevista
a varios solicitantes de manera simultnea y por ltimo
las de tipo panel, es decir que hay varios entrevistadores
para un solicitante, en las cuales cada una de ellas tienen
el mismo objetivo contratar a la persona mas idnea al
puesto.
Concepto de entrevista
Es una comunicacin formalizada de
interaccin por medio del lenguaje,
generalmente entre dos personas donde se
produce un intercambio de informacin a
travs de preguntas. Su finalidad es obtener
al candidato idneo al puesto correcto.
Entrevistanodirigida
No hay un formato especial que se baya a
seguir, la conversacin puede avanzar en
siguientes direcciones. El entrevistador
formula preguntas conforme se le vienen a
la mente y sigue puntos de inters de
acuerdo
baya
identificando
en
las
respuestas a sus preguntas.
Entrevista estructurada
Sigue una secuencia fija de preguntas. Generalmente
se busca obtener informacin sobre la habilidad tcnica
del aspirante, as como descubrir rasgos de su
personalidad, actitudes y motivacin.
OBJETIVOS DE LA ENTREVIS
Objetivo
DELENTREVISTADOR
Averiguarsieresadecuadooidneoparael
puesto.
.
.
Descubrirsipuedes,sabesyquieresocuparel
puesto
Predecirturendimientoenelmismo.
Demostrarquecumpleselperfildelpuesto
detrabajo.
Objetivo
DELENTREVISTADO
Probarqueestsrealmenteinteresado.
Causarunaimpresinpositivaenel
entrevistador