Suspensin de los efectos de las

relaciones de trabajo
Artculo 42.- Son causas de suspensin
temporal de las obligaciones de prestar
el servicio y pagar el salario, sin
responsabilidad para el trabajador y el
patrn:
I. La enfermedad contagiosa del
trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada
por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisin preventiva del trabajador
seguida de sentencia absolutoria. Si el
trabajador obr en defensa de la
persona o de los intereses del patrn,
tendr ste la obligacin de pagar los
salarios que hubiese dejado de percibir
aqul;

IV. El arresto del trabajador;

Lo importante es
destacar que la
suspensin de la
relacin laboral
no significa que
sta termine
porque el
trabajador sigue
gozando de todos
sus derechos

 Artculo 42 Bis. En los casos en que las

autoridades competentes emitan una
declaratoria de contingencia sanitaria,
conforme a las disposiciones aplicables,
que implique la suspensin de las
labores, se estar a lo dispuesto por el
artculo 429, fraccin IV de esta Ley.

 Artculo 44.- Cuando los

trabajadores sean llamados
para alistarse y servir en la
Guardia Nacional.
Artculo 45.- Cuando el
trabajador deber regresar
a su trabajo.

RESCISIN DE LAS RELACIONES DE

TRABAJO (captulo IV LFT)
La rescisin de la relacin laboral es distinta de la terminacin,
y como es fcil confundirse conviene aclarar cada concepto.
En ambas figuras, rescisin y en la terminacin se extingue la
relacin laboral
RESCISIN: est ntimamente vinculada con el incumplimiento
de obligaciones laborales, es decir cuando el patrn o el
trabajador han dejado de cumplir con alguna de sus
obligaciones, por ejemplo las mencionadas en el art 47 LFT

RESCISIN DE LAS RELACIONES DE

TRABAJO (captulo IV LFT)
Si hay incumplimiento de obligaciones, entonces el
patrn puede rescindir la relacin laboral; a esta
rescisin, se le conoce como despido justificado, sin
obligacin para el patrn de indemnizar al trabajador.
El trabajador tambin puede rescindir la relacin laboral
por causas imputables al patrn (art 51 LFT) ; como el
trabajador no puede despedir al patrn, esta figura solo
es conocida como extincin de la relacin laboral
por causas de rescisin imputables al patrn.
LA RESCISIN ES LA EXTINCIN DE LA RELACIN
LABORAL
POR
INCUMPLIMIENTO
DE
LAS
OBLIGACIONES POR ALGUNA DE LAS PARTES

Rescisin de las relaciones de

trabajo
Artculo 46.- El trabajador o el patrn podr rescindir en cualquier
tiempo la relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en
responsabilidad.
Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin
responsabilidad para el patrn:
I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese
propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los
que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de
que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de
treinta das de prestar sus servicios el trabajador;

 II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas

de probidad u honradez, en actos de violencia,
amagos, injurias o malos tratamientos en contra del
patrn, sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o establecimiento, o en
contra de clientes y proveedores del patrn, salvo
que medie provocacin o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros,
cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior,
si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar
en que se desempea el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn,
sus familiares
o personal directivo administrativo, alguno de
V. Ocasionar
el trabajador,
los actos a queperjuicios
se refiere la fraccin II, si son de tal manera
intencionalmente,
gravesdurante
que hagan
materiales
el imposible el cumplimiento de la relacin
de trabajo;
desempeo
de las labores o
con motivo de ellas, en los
edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias
primas y dems objetos
relacionados con el trabajo;

 VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de

que habla la fraccin anterior siempre que
sean graves, sin dolo, pero con negligencia
tal, que ella sea la causa nica del
perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por
su imprudencia o descuido
inexcusable, la seguridad del
establecimiento o de las personas que
se encuentren en l;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales
o de hostigamiento y/o acoso sexual contra
cualquier persona en el establecimiento o
lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de
fabricacin o dar a conocer asuntos de
carcter reservado, con perjuicio de la
empresa;
X. Tener el trabajador ms de tres faltas de
asistencia en un perodo de treinta das, sin

 XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus

representantes, sin causa justificada, siempre que se
trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas
preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades;

XIII. Concurrir el trabajador a sus

labores en estado de embriaguez o
bajo la influencia de algn narctico
o droga enervante, salvo que, en este
ltimo caso, exista prescripcin
mdica. Antes de iniciar su servicio,
el trabajador deber poner el hecho
en conocimiento del patrn y
presentar la prescripcin suscrita por
el mdico;

 XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga

al trabajador una pena de prisin, que le
impida el cumplimiento de la relacin de
trabajo;
XIV Bis. La falta de documentos que
exijan las leyes y reglamentos,
necesarios para la prestacin del
servicio cuando sea imputable al
trabajador y que exceda del periodo a que
se refiere la fraccin IV del artculo 43; y
XV. Las anlogas a las establecidas en las
fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes en lo
que al trabajo se refiere.
El patrn que despida a un trabajador
deber darle aviso escrito en el que
refiera claramente la conducta o
conductas que motivan la rescisin y la

TERMINACIN DE LAS RELACIONES

DE TRABAJO (captulo V LFT)
Como
habamos
visto
anteriormente
las
relaciones de trabajo pueden tener distinta
duracin. En estos casos la relacin de trabajo se
extingue cuando ha concluido la obra o ha
transcurrido el periodo pactado. A esta forma de
extincin se le conoce como caracterizada
porque las causas que la originan no son
atribuibles al patrn ni al trabajador.

En el caso del contrato por tiempo

indeterminado, la relacin laboral podr
terminar
cuando
existe
mutuo
consentimiento entre el trabajador y el
patrn o cuando el trabajador presente
incapacidad fsica, mental o cuando
muere.

TERMINACIN DE LAS RELACIONES

DE TRABAJO (captulo V LFT)
MUERTE
DEL
TRABAJADO
R

CONSENTIMIENTO DE
LAS PARTES

TERMINACI
N DE LA
OBRA

CAUSAS DE
LA
TERMINACI
N
LABORAL

VENCIMIEN
TO DEL
PAZO

INCAPACIDA
D FSICA O
MENTAL
DEL
TRABAJADO
R

Obligaciones de los
patrones
Artculo 132.- El patrn deber proporcionar
las condiciones materiales, econmicas
(crditos, indemnizaciones, salarios),
educativas, sanitarias (higiene, seguridad
salud), recreativas (culturales, deportivas),
temporales (horarios, permisos) y espaciales
dispuestas por Ley para el trabajador.

 Artculo 133.- Queda prohibido a

los patrones o a sus representantes
discriminar por etnia, gnero,
edad, discapacidad, religin,
preferencia sexual, estado civil u
otro susceptible de discriminacin;
solicitar dinero al trabajador para
acceder a un contrato o beneficios
determinados;
exigir que compren sus enseres
necesarios en uno u otro lugar;.

 obligar a los empleados

a afiliarse a un sindicato;
truncar la formacin de
sindicatos o intervenir
en sus actividades;
hacer propaganda
poltico y/o religiosa;
portar armas;
presentarse en estado
de ebriedad o
narcotizado;
acosar sexualmente

Obligaciones de los
trabajadores
Artculo 134.- El trabajador deber
cumplir con reglamentos internos y
externos;
subordinarse a su patrn;
cumplir con su labor;
dar aviso previo y justificado con
respecto a ausencias;

 cuidar sus instrumentos de trabajo y

restituirlos de ser necesario;
observar buenas costumbres durante el
servicio;
auxiliar en caso de siniestro o riesgo para
sus compaeros;
dar cuenta de enfermedades contagiosas al
patrn;
guardar secretos de la empresa.

 Artculo 134.- Queda prohibido a

los trabajadores poner en riesgo
su seguridad o la de sus
compaeros;
faltar sin justificacin;
sustraer tiles o materia prima
de la empresa;
presentarse ebrio o bajo la
influencia de un narctico, a no
ser que demuestre prescripcin
mdica;

suspender su labor sin

autorizacin del patrn;
hacer colectas, ventas o
cualquier tipo de propaganda;
usar las herramientas del
trabajo para fines diferentes a
los destinados;
acosar sexualmente a
cualquier persona dentro del
trabajo o realizar actos
inmorales.