ADI e ADE

Avaliao de Desempenho Individual
(ADI)
Avaliao Anual de Desempenho e
Produtividade (AADP)
Adicional de Desempenho (ADE)
BOMBEIRO: O AMIGO CERTO NAS HORAS INCERTAS
HISTRICO NORMATIVO
Constituio do Estado EC n 57/03;
LEI N 5.301 de 16/10/1969, alteraes da LC n 109/09;
DECRETO N 44.556/07 (RPO);
DECRETO N 44.557/07 (RPP);
LEI N 14.693/03;
DECRETO 44.889/08;
Resoluo 343/09 (revogada);
Resoluo 436/11;
ITRH 238/11.
O art. 3 da Emenda Constitucional 57/03 dispe que o art. 31 da Constituio

do Estado passa a vigorar com a seguinte redao:
Art. 31 - O Estado assegurar ao servidor pblico civil da Administrao Pblica
direta, autrquica e fundacional os direitos previstos no art. 7, IV, VII, VIII, IX, XII,
XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XX, XXII e XXX, da Constituio da Repblica e os
que, nos termos da lei, visem melhoria de sua condio social e da produtividade e
da eficincia no servio pblico, em especial o prmio por produtividade e o
adicional de desempenho. (grifo nosso)
(...)
2 - O adicional de desempenho ser pago mensalmente, em valor varivel,
calculado nos termos da lei, vedada sua concesso ao detentor, exclusivamente, de
cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao.
Ainda, na EC 57/03 h a garantia da continuidade do adicional por tempo de

servio (quinqunio) ao servidor pblico que tenha ingressado no Estado em
data anterior a publicao da mesma.
"Art. 112 - Ao servidor pblico estadual da Administrao Pblica direta, autrquica

e fundacional e ao militar que tenham ingressado no servio pblico do Estado de
Minas Gerais at a data da publicao desta emenda Constituio, assegurada a
percepo de adicional de 10% (dez por cento) sobre o seu vencimento bsico, a
cada perodo de cinco anos de efetivo exerccio, o qual a este se incorpora para fins
de aposentadoria.
ADE
TPB
ADI
AAD
P
AT
P
TAF
?
AVALIAO DESEMPENHO INDIVIDUAL (ADI)

a avaliao peridica do Bombeiro Militar, realizada anualmente na data do
aniversrio de incluso do militar, para fins de concesso do Adicional de
Desempenho (ADE).
QUEM SER AVALIADO PELA ADI ?

Somente os militares que ingressaram aps a Emenda Constituio do Estado
n 57/03. Os demais militares da Corporao realizaro apenas a AADP.
Os militares que ingressarem no CBMMG e que esto submetidos regra do
qinqnio, sero avaliados na ADI apenas para fins de estabilidade, at
completar trs avaliaes satisfatrias.
E O QUE O ADICIONAL DE DESEMPENHO (ADE)?
Vantagem remuneratria, concedida mensalmente ao militar estvel que

tenha ingressado no CBMMG aps a publicao da E. C. n 57/03.
So requisitos para obteno do ADE: a estabilidade do militar e o

nmero de resultados satisfatrios obtidos pelo militar na ADI.
Considera-se satisfatrio o resultado igual ou superior a 70%.
OS FATORES DE AVALIAO CONSIDERADOS PARA A

REALIZAO DA ADI SO: A AADP, O CONCEITO E O TPB.
ASSIM:
ADI = AADP + CONCEITO + TPB
ADE
CONSIDERAES GERAIS SOBRE A ADI

Os fatores de avaliao da ADI, so mensurados em escala mxima de
100 (cem) pontos, assim divididos:
I - AADP: 50 (cinqenta) pontos;
II - Conceito Individual: 30 (trinta) pontos;
III - TPB: 20 (vinte) pontos.
O perodo anual considerado para aferio da ADI ter incio no dia

e ms do ingresso do militar no CBMMG, e os critrios utilizados na
mesma devero estar vlidos no respectivo perodo avaliatrio.
Compreende-se por perodo avaliatrio o lapso temporal decorrido da

data de aniversrio de incluso do ano anterior e o dia anterior a data de
aniversrio de incluso do ano atual.
Ex: Os militares que ingressaram em 04/10/2004, sero avaliados no ano

de 2012, observando-se os critrios de avaliao dentro do perodo de
04/10/2011 a 03/10/2012.
O militar cedido a entidades associativas de militares, nos termos da

Lei Complementar n 76, de 13 de janeiro de 2004, agregados, no sero
submetidos Avaliao de Desempenho Individual, sendo-lhes atribudos
70 (setenta) pontos, em cada perodo avaliatrio, at que cesse a sua
condio de agregado.
O militar licenciado de suas atividades por problemas de sade por mais
de 120 no perodo avaliatrio, ter o resultado de sua ADI fixado em 70
pontos, enquanto perdurar esta situao. Caso tenha sido amparado em
AO, o militar permanecer com o resultado da sua ltima ADI, se este for
superior a 70 pontos.
O militar afastado do exerccio de suas funes por mais de 120 dias,

contnuos ou no, durante o perodo anual considerado para aferio do
desempenho na ADI, no ser avaliado quando se enquadrar nas
seguintes situaes:
I - licena para tratar de interesse particular, sem vencimento;
II - ausncia, extravio ou desero;
III - privao ou suspenso de exerccio de cargo ou funo, nos casos
previstos em lei;
IV - cumprimento de sentena penal ou de priso judicial, sem exerccio
das funes;
V - exerccio temporrio de cargo pblico civil.
A AVALIAO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL (ADI) PARA

DISCENTES
A aferio da ADI para os discentes do CFO E CFSD ser dada pela

mdia aritmtica de todas as disciplinas cursadas e encerradas at a data
de sua realizao.
O discente reprovado em curso de formao (CFO e CFSD) ser
considerado com desempenho insatisfatrio para fins de ADI no ano de
sua reprovao.
Aos discentes dos demais cursos, cujas validades das avaliaes da
ATP, TAF ou TIRO venam durante a realizao destes, sero atribudas
as pontuaes registradas anteriores matrcula.
Os militares cujo TAF, ATP e Tiro venam durante perodo de

realizao de curso e que no foram submetidos a nova realizao das
respectivas provas at a data da prxima avaliao da ADI e AADP, sero
atribudas as pontuaes registradas no perodo avaliatrio anterior
matrcula no curso (exceto CFO e CFSD).
O discente que estiver com matrcula trancada ou em perodo de
gestao/licena maternidade, para fins de avaliao na ADI, ser
avaliado em 70 (setenta) pontos no respectivo perodo letivo, enquanto
perdurar esta situao, sendo considerado com desempenho satisfatrio.
AVALIAO ANUAL DE DESEMEPNHO E PRODUTIVIDADE

(AADP)
Todo Bombeiro Militar ser submetido, com exceto os Coronis, por
estarem no ltimo posto da carreira.
realizada anualmente na data do aniversrio de incluso do militar
(mesmo perodo avaliatrio da ADI).
Critrios a serem observados:
I - disciplina: conceito
II - habilidades profissionais
III - aptido fsica
IV disponibilidade para o trabalho
No critrio habilidades profissionais, at que seja alterada a forma de

mensurao da ATP, ser mensurada anualmente da seguinte forma:
I - militar que for considerado inapto ou reprovado na ATP, receber

pontuao equivalente ao mnimo previsto no critrio Habilidades
Profissionais, ou seja, 03 pontos;
II - militar que for considerado apto ou aprovado na ATP, receber
pontuao equivalente ao mximo previsto no critrio Habilidades
Profissionais, ou seja, 15 pontos.
No critrio Aptido Fsica, ser considerada a mdia final do TAF

constante na Ficha Individual de Avaliao Fsica (FIAF), mensurada
anualmente. Nos casos em que o militar for submetido ao TAF, por mais
de uma vez, ser computado somente o TAF anual, dentro do perodo
avaliatrio.
No critrio disponibilidade para o trabalho sero descontados os

seguintes afastamentos:
I licena mdica, com afastamento total das atividades;

II licena por motivo de doena em pessoa da famlia e para tratar de
interesse particular;
III cumprimento de sano disciplinar de suspenso;
IV desero, extravio, ausncia e falta ao servio;
V afastamento para candidatura a cargo pblico eletivo;
VI cumprimento de sentena penal ou priso judicial, sem

autorizao para exercer as funes;
VII exerccio de cargo pblico civil temporrio no eletivo;
VIII exerccio de atividade tcnica de sua especialidade em
organizaes civis;
IX privao ou suspenso de exerccio de cargo ou funo, nos
casos previstos em lei.
O militar que estiver amparado em Atestado de Origem (AO) no

ter descontado o tempo que durar a licena para fins de tempo de
disponibilidade para o trabalho.
A militar em perodo de gestao ou contemplada com a licena

maternidade, que o fato coincida com a data de mensurao da
AADP, nos critrios Habilidades Profissionais e Aptido Fsica,
ser atribuda a pontuao obtida na ltima aferio.
Para fins de aferio de mrito para promoo ser considerado

com desempenho satisfatrio o militar cuja pontuao obtida na
AADP seja no mnimo de 6,0 (seis) pontos.
A AADP para a aferio de mrito nos processos de promoo,

ser aquela realizada dentro do perodo avaliatrio vlido, assim
considerado o dia e ms do ingresso do militar no CBMMG.
Para o clculo ser realizado o somatrio simples dos pontos

alcanados, multiplicando-se o resultado pelo fator 0,2, obtendo-se
o respectivo nvel de desempenho alcanado.
A pontuao obtida corresponder aos seguintes nveis:
a) entre 9,00 e 10,00 pontos - nvel superior de desempenho;

b) entre 7,00 e 8,99 pontos nvel alto de desempenho;
c) entre 6,00 e 6,99 pontos nvel intermedirio de desempenho;
d) entre 4,00 e 5,99 pontos nvel baixo de desempenho;
e) entre 1,0 e 3,99 pontos nvel inferior de desempenho.
Para fins de composio da ADI, os nveis obtidos correspondero s

seguintes pontuaes na AADP:
a) 50 (cinqenta) pontos para o nvel superior de desempenho;
b) 40 (quarenta) pontos para o nvel alto de desempenho;
c) 30 (trinta) pontos para o nvel intermedirio de desempenho;
d) 20 (vinte) pontos para o nvel baixo de desempenho; e
e) 10 (dez) pontos para o nvel inferior de desempenho.
O CONCEITO INDIVIDUAL
O conceito individual ser aferido da seguinte forma:
I - 30 pontos para os conceitos "A" ou "B" com pontuao igual
ou superior a 25 (vinte e cinco);
II - 25 pontos para o conceito "B" com pontuao de 0 a 24;
III - 20 pontos para o conceito "B" com pontuao negativa de -1
a 24;
IV - 15 pontos para o conceito "B" com pontuao negativa de
-25 a - 50;
V - 0 (zero) ponto para o conceito "C".
O militar que ingressar no CBMMG ter seu conceito

disciplinar equivalente pontuao mxima nos trs primeiros
anos, salvo se for punido disciplinarmente.
O conceito disciplinar, que ser apurado a cada ano, tem como
referncia a data do ms e dia do ingresso do militar no
CBMMG .
DO TREINAMENTO PROFISSIONAL BSICO (TPB)

O TPB compreende trs provas, sendo elas o TAF, o ATP e o Tiro
Prtico.
A avaliao do Tiro Prtico fica condicionada disponibilidade da
administrao em realiz-la, e no sendo realizada justificadamente,
atribuir-se- ao militar a condio de APTO na respectiva prova.
TPB = TAF + ATP + Tiro Prtico
O TPB para fins de ADI, ser aferido bienalmente, sendo:

a) 20 pontos para APTO em todas as provas;
b) 15 pontos para aprovao em duas provas;
c) 10 pontos para aprovao em uma prova;
d) 0 ponto para INAPTO em todas as provas.
Para fins de ADI, o TPB ser considerado bienalmente, tomando-se como

referncia o ano de ingresso do militar no CBMMG, e dever ser aplicado
antes da data de aniversrio de sua admisso.
Nos casos em que o militar for submetido a qualquer prova, por mais de
uma vez, para fins do TPB na ADI, ser computado o melhor desempenho
apurado no binio considerado.
ASSIM:
TPB para ADI = BIENAL
melhor prova no binio
TAF e ATP para AADP = ANUAL

o TAF anual
considera-se somente
Aos militares afastados parcialmente do servio, dispensados por

problemas de sade, sero aplicadas as provas do TPB, segundo avaliao
mdica de suas condies para a realizao das respectivas provas, e,
esgotadas todas as possibilidades de avaliaes prticas, admitir-se- a
avaliao terica (SOMENTE PARA FINS DE ADI).
A militar em perodo de gestao ou contemplada com a licena

maternidade e que o fato coincida com a data de referncia para a aferio
da pontuao do TPB, ser atribuda aquela obtida no TPB anterior.
O militar com pendncia na avaliao do TPB, e cessado o motivo de

impedimento, ter o prazo de 10 (dez) dias teis para apresentar
requerimento para sua submisso avaliao. So considerados motivos de
impedimento, desde que coincidentes com o perodo de realizao do TPB:
a) realizao ou participao em treinamentos complementares;
b) gozo de frias anuais ou frias prmio;
c) perodos de licena/dispensa no previstos na situao do artigo 31 da
Resoluo 436/11.
DAS CONDIES DE PERCEPO DO ADE
O valor do ADE ser determinado a cada ano, levando-se em conta o

nmero de ADIs satisfatrias obtidas, sendo concedido mensalmente, ao
militar estvel e ter valor varivel nas condies estabelecidas em normas
vigentes.
Os valores mximos do ADE correspondem a um percentual da
remunerao bsica do militar, estabelecido conforme o nmero de
desempenhos satisfatrios por ele obtidos, assim definidos:
I - 3 (trs) desempenhos satisfatrios: at 6% (seis por cento);

II - 5 (cinco) desempenhos satisfatrios: at 10% (dez por cento);
III -10 (dez) desempenhos satisfatrios: at 20% (vinte por cento);
IV -15 (quinze) desempenhos satisfatrios: at 30% (trinta por
cento);
V - 20 (vinte) desempenhos satisfatrios: at 40% (quarenta por
cento);
VI - 25 (vinte e cinco) desempenhos satisfatrios: at
(cinqenta por cento); e
50%
VII - 30 (trinta) desempenhos satisfatrios: at 60% (sessenta por

cento).
O militar que fizer jus percepo do ADE continuar

percebendo o adicional no percentual adquirido, at atingir o
nmero necessrio de ADI com desempenho satisfatrio
para alcanar o nvel subseqente., OU SEJA, NO
DIMINUI DE NVEL.
O valor do ADE percebido pelo militar anualmente no

ser cumulativo, devendo substituir aquele apurado no ano
anterior, podendo variar, seja para maior ou para menor,
conforme o desempenho obtido no respectivo perodo
avaliatrio,
OU
SEJA,
PODE
DIMINUIR
OU
AUMENTAR DENTRO DO MESMO NVEL.
O militar que no obtiver resultado satisfatrio na ADI

anual, para fins de percepo do ADE, continuar
percebendo o adicional no percentual adquirido na ltima
ADI satisfatria, at mudar de nvel. PORTANTO,
SEMPRE PERCEBER O ADE, MAS NO MUDAR
DE NVEL.
EXEMPLO DE CLCULO ADE
O valor do ADE a ser pago ao militar ser calculado por meio da

multiplicao do percentual de sua remunerao bsica, pela centsima parte
do resultado obtido na ADI no ano de clculo do ADE.
a) O militar Joo Bombeiro obteve 70 pontos referente na ADI, com 03 desempenhos
satisfatrios:
1 - Calcula-se a centsima parte de 70 pontos: 70 / 100 = 0,7
2 - Multiplica-se o resultado obtido pelo percentual da remunerao bsica, conforme o n de
desempenhos satisfatrios, ou seja, 03 desempenhos equivalem a 6%.
Ex.:
Remunerao bsica soldado de 1 classe = R$ 2.245,91
0,7 X (6% X 2.245,91) = R$ 94,30
REGRAS DA INCORPORAO DO ADE QUANDO DA

TRANSFERNCIA PARA INATIVIDADE
O ADE ser incorporado aos proventos do militar em valor correspondente

a um percentual da sua remunerao bsica, estabelecido conforme o nmero
de ADIs com desempenho satisfatrio por ele obtido, respeitados os seguintes
percentuais mximos:
a) Para trinta ADIs com desempenho satisfatrio: at 70%;
b) Para vinte e nove ADIs com desempenho satisfatrio: at 66%;
c) Para vinte e oito ADIs com desempenho satisfatrio: at 62%;
d) Para vinte e sete ADIs com desempenho satisfatrio: at 58%; e
e) Para vinte e seis ADIs com desempenho satisfatrio: at 54%.
O valor do ADE a ser incorporado aos proventos do militar quando de sua

transferncia para a inatividade ser calculado por meio da multiplicao do
percentual definido anteriormente pela centsima parte do resultado da mdia
aritmtica simples dos resultados satisfatrios obtidos nas ADI durante sua
carreira.
Para fins de incorporao aos proventos dos militares que no alcancem o
nmero de resultados satisfatrios definidos, o valor do ADE ser calculado
pela mdia aritmtica das ltimas sessenta parcelas do ADE percebidas
anteriormente sua transferncia para a inatividade ou instituio da
penso.
REGRAS DA INATIVIDADE
ANOS 1
6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 TOTAL
ADI 100 100 100 80 100 70 80 90 80 100 80 90 90 80 100 90 90 80 90 100 70 80 90 80 100 90 90 80 100 100
100 100 100 80 100 70 80 90 80 100 80 90 90 80 100 90 90 80 90 100 70 80 90 80 100 90
1* = 2670/30 = 89
2* = 2300/26 = 88,46
1*
2*
0,89 X 70 = 62,3%
0,88X54 = 47,52%
BOMBEIRO: O AMIGO CERTO NAS HORAS

INCERTAS
DAS COMISSES DE ADI E AADP
A Unidade dever designar Comisso para realizar a ADI e AADP e

public-las em Boletim Interno. O militar ser avaliado individualmente por
trs avaliadores, tanto na AADP como na ADI, da seguinte forma:
I - Tenentes-Coronis BM: por comisso presidida pelo Chefe do EstadoMaior ou Coronel BM designado, tendo como membros o Coronel BM
Corregedor e o Coronel BM chefe imediato do Oficial;
II - Majores BM: por comisso integrada pelo chefe e/ou subchefe do oficial
avaliado, e/ou oficial mais antigo designado dentro do sistema hierrquico,
e/ou pelo Coronel BM Corregedor, quando a situao exigir;
III - Capites BM e Tenentes BM: por comisso integrada pelo Comandante,

Diretor ou Chefe e/ou subchefe, e/ou pela chefia imediatamente superior
dentro do sistema hierrquico ou oficial mais antigo dentro do sistema
hierrquico, devidamente designado;
IV Praas: por comisso integrada pelo Chefe Direto, Chefe da Seo de

Pessoal (B/1) e Chefe da Seo de Planejamento Operacional (B/3), e/ou
militar mais antigo, designado dentro do sistema hierrquico.
As Unidades tero o prazo de 15 dias aps a data de aniversrio de incluso

do militar para realizar a ADI e AADP, devendo ser confeccionada e
publicada em Boletim Interno Reservado a ata da ADI e a ata da AADP.
DOS RECURSOS
Dos resultados das avaliaes que compem a ADI, caber pedido de

reconsiderao comisso (AADP e ADI), no prazo mximo de 05 dias teis,
contados a partir da notificao do militar avaliado.
As notificaes podero ser feitas pessoalmente ou por mensagens
eletrnicas protocoladas.
Da deliberao que analisou o pedido de reconsiderao, o militar poder
interpor um nico recurso, no prazo mximo de 05 dias teis, contados da
notificao, autoridade imediatamente superior ao militar mais antigo da
Comisso.
A autoridade decidir, no prazo mximo de 10 dias teis, contados da data
do recebimento do recurso, e notificar o militar de sua deciso.
ASSIM TEMOS:
ADI :CFO e CFSD =

mdias
Acima de 9 = 100
pontos
Entre 8 e 8,99 = 95
pontos
Entre 7 e 7,99 = 85
pontos
Entre 6 e 6,99 = 70
pontos
Abaixo de 6 =
insatisfatrio
AD
E
ADI
3 D.S.
6%
5 D.S.
10%
10 D.S.
20%
15 D.S.
30%
20 D.S.
40%
25 D.S.
50%
30 D.S.
60%
AADP
= 50
Nveis
CONCEITO
= 30
=
=
=
=
=
TPB
Superior = 50 (9,00 10,00)

Alto = 40 (7,00 8,99)
Intermedirio = 30 (6,00
6,99)
Baixo = 20 (4,00 5,99)
Inferior = 10 (1,00 3,99)
A ou B = > 25 = 30
B entre 0 e 24 =
25
B entre -1 e -24 =
20
B entre -25 e -50
= 15
C=0
TAF
= 20
ATP
Apto em 3 = 20
Apto em 2 = 15
Apto em 1 = 10
Inapto = 0
TIRO
=
=
FIM

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Avaliao de Desempenho Individual

BOMBEIRO: O AMIGO CERTO NAS HORAS INCERTAS

O art. 3 da Emenda Constitucional 57/03 dispe que o art. 31 da Constituio

BOMBEIRO: O AMIGO CERTO NAS HORAS INCERTAS

Ainda, na EC 57/03 h a garantia da continuidade do adicional por tempo de

"Art. 112 - Ao servidor pblico estadual da Administrao Pblica direta, autrquica

BOMBEIRO: O AMIGO CERTO NAS HORAS INCERTAS

AVALIAO DESEMPENHO INDIVIDUAL (ADI)

QUEM SER AVALIADO PELA ADI ?

E O QUE O ADICIONAL DE DESEMPENHO (ADE)?

Vantagem remuneratria, concedida mensalmente ao militar estvel que

So requisitos para obteno do ADE: a estabilidade do militar e o

BOMBEIRO: O AMIGO CERTO NAS HORAS INCERTAS

OS FATORES DE AVALIAO CONSIDERADOS PARA A

CONSIDERAES GERAIS SOBRE A ADI

BOMBEIRO: O AMIGO CERTO NAS HORAS INCERTAS

O perodo anual considerado para aferio da ADI ter incio no dia

Compreende-se por perodo avaliatrio o lapso temporal decorrido da

Ex: Os militares que ingressaram em 04/10/2004, sero avaliados no ano

O militar cedido a entidades associativas de militares, nos termos da

O militar afastado do exerccio de suas funes por mais de 120 dias,

BOMBEIRO: O AMIGO CERTO NAS HORAS INCERTAS

A AVALIAO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL (ADI) PARA

A aferio da ADI para os discentes do CFO E CFSD ser dada pela

BOMBEIRO: O AMIGO CERTO NAS HORAS INCERTAS

Os militares cujo TAF, ATP e Tiro venam durante perodo de

BOMBEIRO: O AMIGO CERTO NAS HORAS INCERTAS

AVALIAO ANUAL DE DESEMEPNHO E PRODUTIVIDADE

No critrio habilidades profissionais, at que seja alterada a forma de

I - militar que for considerado inapto ou reprovado na ATP, receber

No critrio Aptido Fsica, ser considerada a mdia final do TAF

No critrio disponibilidade para o trabalho sero descontados os

I licena mdica, com afastamento total das atividades;

BOMBEIRO: O AMIGO CERTO NAS HORAS INCERTAS

VI cumprimento de sentena penal ou priso judicial, sem

O militar que estiver amparado em Atestado de Origem (AO) no

BOMBEIRO: O AMIGO CERTO NAS HORAS INCERTAS

A militar em perodo de gestao ou contemplada com a licena

Para fins de aferio de mrito para promoo ser considerado

A AADP para a aferio de mrito nos processos de promoo,

BOMBEIRO: O AMIGO CERTO NAS HORAS INCERTAS

Para o clculo ser realizado o somatrio simples dos pontos

a) entre 9,00 e 10,00 pontos - nvel superior de desempenho;

BOMBEIRO: O AMIGO CERTO NAS HORAS INCERTAS

Para fins de composio da ADI, os nveis obtidos correspondero s

BOMBEIRO: O AMIGO CERTO NAS HORAS INCERTAS

BOMBEIRO: O AMIGO CERTO NAS HORAS INCERTAS

O militar que ingressar no CBMMG ter seu conceito

BOMBEIRO: O AMIGO CERTO NAS HORAS INCERTAS

DO TREINAMENTO PROFISSIONAL BSICO (TPB)

BOMBEIRO: O AMIGO CERTO NAS HORAS INCERTAS

TPB = TAF + ATP + Tiro Prtico

O TPB para fins de ADI, ser aferido bienalmente, sendo:

BOMBEIRO: O AMIGO CERTO NAS HORAS INCERTAS

Para fins de ADI, o TPB ser considerado bienalmente, tomando-se como

BOMBEIRO: O AMIGO CERTO NAS HORAS INCERTAS

TPB para ADI = BIENAL

melhor prova no binio

TAF e ATP para AADP = ANUAL

BOMBEIRO: O AMIGO CERTO NAS HORAS INCERTAS

Aos militares afastados parcialmente do servio, dispensados por

A militar em perodo de gestao ou contemplada com a licena