*LEGISLACIN

EN SEGURIDAD
SOCIAL Y EL
SISTEMA
GENERAL
DE RIESGOS
PROFESIONALE
S

Objetiv
o
Informar, motivar y comprometer al
empresario, o a sus representantes
con la implementacin
de la
Legislacin vigente
en Salud
Ocupacional que permita no solo a la
empresa, si no al trabajador
minimizar el impacto generado por
un
accidente
de
trabajo
o
enfermedad profesional.

Objetivos
especficos

Minimizar o disminuir las demandas de tipo

laboral, civil, administrativa o penal, a las
cuales esta expuesto el empresario por
desconocimiento de la ley.
Disminucin de costos por tratamientos y
drogas derivados de una enfermedad de
origen profesional y/o accidente de trabajo.
Disminuir el porcentaje de accidentalidad y/o
enfermedades profesionales en las empresas

Derecho a la seguridad
social
El estado garantiza a todos los
habitantes,
el
derecho
irrenunciable a la seguridad social.

Este servicio esta prestado por el

sistema
de seguridad
social
integral,
en
los
trminos
establecidos por la ley 100/93.

*Conceptos bsicos en
legislacin

Norma: es una regla que se debe seguir o a la

que se deben ajustar las conductas, tareas o
actividades.
Ley: es una disposicin votada por las cortes y
sancionada por el jefe del estado. Es una regla
de conducta o accin establecida por
costumbre o por la autoridad gubernamental
de una comunidad, estado o nacin.

Decreto: Es la decisin o determinacin del jefe del estado, de su

gobierno o de un tribunal o juez
Resolucin: es un decreto, providencia o auto fallo de una
autoridad gubernamental o jurdica. Son actos administrativos
expedidos por funcionarios pblicos que representan organismos
del estado.

Conformacin del sistema

De seguridad social
integral
El Sistema de Seguridad Social Integral, es el

conjunto armnico de entidades pblicas y

privadas, normas y procedimientos, y esta
conformado por los regmenes generales.

Conformacin del sistema

De seguridad social integral

Sistema General de Seguridad Social (SGSS)

Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS)
Sistema General de Seguridad Social en Pensiones (SGSSP)
Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP)

Sistema General de Seguridad

Social en Salud (EPS)
Es responsabilidad del empleador la
afiliacin de sus trabajadores al
sistema general de salud y realizar los
aportes correspondientes a los que
esta obligado 8% del salario.
Es responsabilidad del trabajador la
afiliacin de su familia al sistema
general de salud y realizar los aportes
correspondientes a los que esta
obligado 4% del salario.

Sistema General de Seguridad

Social en Pensiones (AFP)
Derechos
Afiliacin por parte del empleador.
Recibir aporte por parte del empleador
15.5% del salario. (2009)
Deberes del Trabajador
Aportar el 4% del salario.

Sistema General de Riesgos

Profesionales (ARP)
El
sistema
general
de
riesgos
profesionales es el conjunto de entidades
publicas
y
privadas,
normas
y
procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con
ocasin o como consecuencia del trabajo
que desarrollan.

Caractersticas del
sistema
Todos los empleadores deben afiliarse al
sistema
general
de
riesgos
profesionales. La no afiliacin al sistema
genera sanciones al empleador.

Caractersticas del
sistema
Las entidades administradoras del sistema
general de riesgos profesionales, tendrn a
su cargo la afiliacin al sistema y la
administracin del mismo.
Es dirigido, orientado, controlado y vigilado
por el estado.

Caractersticas del
sistema
Las cotizaciones al sistema general de
riesgos profesionales estn a cargo del
empleador.
La seleccin de las entidades que
administran el sistema es libre y voluntaria
por parte del empleador y cada empresa
solo puede estar afiliada a una ARP

Caractersticas del
sistema
La cobertura se inicia desde el da calendario
siguiente al de la afiliacin, y los
empleadores solo pueden contratar el
cubrimiento de los riesgos profesionales con
una sola entidad

Prestaciones Asistenciales
SGRP

Asistencia medica, quirrgica,

teraputica y farmacutica.
Servicios de hospitalizacin.
Servicio odontolgico.
Suministro de medicamentos.
Servicios auxiliares de
tratamiento.
Prtesis

diagnostico

DECRETO 1295 DE 1994

Prestaciones Econmicas SGRP

Subsidio por incapacidad temporal

Indemnizacin por incapacidad permanente
parcial
Pensin de Invalidez
Pensin de Sobrevivientes
Auxilio funerario

DECRETO 1295 DE 1994

* LEGISLACIN EN SALUD OCUPACIONAL

18

Contexto Legal en Salud

Ocupacional

Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad

en los sitios de trabajo, dispone normas de
aceptacin relacionadas con Higiene y Seguridad
en diferentes sitios.

RESOLUCION 2400 DE
1979
RESOLUCION 2413 DE

Contexto Legal en Salud

Ocupacional
Requisitos
de
Higiene
y
Seguridad
Industrial, establece responsabilidad de los
patronos comprobar el cumplimiento de las
normas de higiene y seguridad.

DECRETO 614 DE 1984

DECRETO 1295/94

Contexto Legal en Salud

Ocupacional
Comit
de
medicina,
Higiene
y
seguridad, actualmente Comit Paritario
de Salud, que es un organismo de
promocin y vigilancia de las normas y
reglamentos en salud ocupacional.

RESOLUCION 2013 DE
1986
DECRETO 1295/94

Contexto Legal en Salud

Ocupacional
Programas de salud ocupacional y el
sub. programa de Higiene y Seguridad
Industrial. Establece la elaboracin y
promocin de normas internas en salud
ocupacional.

RESOLUCION 1016 DE
1989
DECRETO 1530 DE 1996

Contexto Legal en Salud

Ocupacional
Planes de trabajo anual de servicios de
promocin de la salud y prevencin en
riesgos.
CIRCULAR UNIFICADA ABRIL DE 2004
Se establece la obligatoriedad de la
conformacin de una brigada de
emergencia.

DECRETO 2222/93
DECRETO 1295/94

Contexto Legal en Salud

Ocupacional
Se
establece
la
necesidad
y
obligatoriedad de conformar un plan de
emergencia, establecer la brigada de
emergencia, capacitar y seleccionar
personal idneo en brigadas.

RESOLUCION 1016

Contexto Legal en Salud

Ocupacional
Se deben establecer las necesidades de
emergencia y de primeros auxilios para
todo tipo de empresas, y establecer los
requerimientos locativos y de personal
DECRETO 2413

Requerimiento
de
capacitadas
para
incendios.
LEY 9 DE 1979

tener
personas
la
atencin
de

Circular Unificada 2004

*Las

ARPs no pueden reemplazar o asumir de

manera directa o indirecta la responsabilidad
del empleador en materia de salud ocupacional.

*Las

ARPs son entidades asesoras y consultoras

de los empleadores y trabajadores afiliados al
SGRP.

Circular Unificada 2004

*Los

empleadores estn obligados a suministrar a sus

trabajadores elementos de proteccin personal.

*Se

deben realizar exmenes mdicos ocupacionales de

ingreso, peridicos y de retiro, los cuales son a cargo y
por cuenta del empleador.

Elusin en el
S.G.R.P.
Es la practica mediante la cual se
cotiza al SGRP, sobre un valor
inferior al realmente devengado por
el trabajador. Constituye tambin
elusin, cotizar por la actividad
econmica que no corresponde,
cotizando
menos
de
lo
que
realmente debera cotizar
Multa: 500 SMLV

Evasin en el
S.G.R.P.
Es la omisin de la obligacin legal
del empleador de afiliar al trabajador
el SGRP.
Multa: 500 SMLV

Legislacin en Salud Ocupacional

La OIT define la SALUD OCUPACIONAL como el conjunto de

actividades multidisciplinarias encaminadas a la promocin,
educacin, prevencin, control, recuperacin y rehabilitacin de
los trabajadores para protegerlos de los factores de riesgo
ocupacionales y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo
con sus necesidades fisiolgicas.

Objetiv
os

HIGIENE
SEGURIDAD
MEDICINA

Ambiente sano
Evitar ATEP
Promocin y Prevencin
Trabajo En Equipo

La Salud Ocupacional
busca

Hacer un diagnstico de condiciones de trabajo y

salud, y de all derivar el plan de trabajo de salud
ocupacional.

Marco
Legal

Ley 9 de 1979
Medidas sanitarias sobre proteccin del medio ambiente, suministro de agua,
saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y con trol
epidemiolgico.
Cdigo Sanitario Nacional
El ttulo III corresponde a S. O. y reglamenta sobre condiciones ambientales, agentes
qumicos, fsicos, biolgicos.
Autoriza a Min. Proteccin para fijar valores lmites permisibles.
Decreto 614 de 1984
Determina las bases para la organizacin administrativa de la salud ocupacional.
Establece niveles de competencia
Determina responsabilidades
Instituye los comits seccionales de salud ocupacional

COPASO Comite Paritario de Salud

Ocupacional Comit
Resolucin 2013 de 1986
Organismo de promocin y vigilancia de las normas y
reglamentos de S.O. dentro de la empresa

Nombramiento

PRESIDENTE
Lo designa el empleador,
escogindolo de los representantes
que l nombra

SECRETARIO
El Comit en pleno lo elegir, de los
que conforman el comit

Resolucin 2013 de 1986

Funciones del COPASO

Vigilar
Medir
Aportar

Funciones del COPASO

Proponer medidas de salud en el trabajo

Proponer y participar en capacitacin

Colaborar con funcionarios gubernamentales de S.O.

Vigilar y promover el Programa de Salud Ocupacional.

Investigar y analizar accidentes

Coordinar relacin empleador trabajadores en S.O

Elegir secretario

Mantener archivo de actas

Funciones del COPASO

Participar en actividades de promocin, divulgacin e
informacin sobre medicina, higiene y seguridad entre
patrones y trabajadores.
Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de
los Programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo
de la empresa e informar a las autoridades de S.O. cuando
haya deficiencias en su desarrollo.
Colaborar con el anlisis de las causas de los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales y proponer medidas
correctivas.

Funciones del COPASO

Proponer y participar en actividades de capacitacin en Salud
Ocupacional dirigidas a todos los niveles de la empresa.
Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los
ambientes, mquinas, equipos y operaciones e informar al
empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y sugerir
las medidas de prevencin y control.
Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los
trabajadores en la solucin de los problemas relativos a Salud
Ocupacional.

Resolucin 1016 de
1989

Obliga a las empresas a organizar y desarrollar el PSO

con la finalidad de proporcionar a los trabajadores:
Un ambiente sano:
Programas de promocin y prevencin
Disminucin de la accidentalidad laboral y las
enfermedades profesionales
Desarrollo empresarial
Bienestar fsico, mental y social

Consi
ste

ART 2 1016

El Programa de Salud Ocupacional

Tendr en cuenta:

La actividad econmica de la empresa

Ser especfico y particular para cada una, de conformidad con sus
riesgos reales o potenciales y el nmero de trabajadores

Tanto el Programa como el Cronograma, se mantendrn actualizados y

disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control

Decreto 1295 de 1994

Por el cual se determina la organizacin y administracin

del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Circular Unificada
2004

Unifica las instrucciones para la Vigilancia, control y

administracin del Sistema general de riesgos
profesionales (Direcciones territoriales, juntas de
calificacin de invalidez, entidades administradoras de
riesgos profesionales y empleadores del sector pblico y
privado).

*MUCHAS GRACIAS

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