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ADMINISTRACIN DE LOS
RECURSOS HUMANOS
Derechos
Asuntos de la economa
Modificaciones tecnolgicas.
Cambios sociales y polticos.
condiciones de empleo.
trabajo y remuneracin.
Cultura y valores.
Criterios:
la poltica debe estar descrita, ser clara y abarcar toda la funcin.
Informacin
Toda la organizacin.
Sugerir mejoras para facilitar la transformacin de
polticas.
otros
departamentos
.
RRHH
Contratacin
Bsqueda de ejecutivos(la caza de cabezas)
Seleccin
Proceso de elegir entre candidatos.
Factores:
Motivacin y remuneracin.
La empresa puede pedir al consultor en gestin de los recursos
humanos que le preste asistencia para determinar qu instrumentos y
estrategias de motivacin deben emplearse.
la mejora del clima general de la organizacin.
el enriquecimiento del contenido de las tareas sistemas de
recompensa.
Salarios y sueldos
Aplicar un sistema de remuneraciones que funcione con eficiencia y
que sea equitativo desde el punto de vista de la direccin de la
organizacin y de sus empleados.
el consultor:
hacer un anlisis de las tareas.
evaluacin de las mismas y de la elaboracin de una estructura de
los puestos de trabajo.
Sistemas de sueldos distorsionados.
relacin muy dbil, entre la remuneracin y el rendimiento
efectivo del trabajo.
diferencias de sueldos.
Prestaciones sociales
Velar por que los empleadores y los empleados obtengan los
mximos beneficios de sus inversiones en esas esferas.
Relaciones obrero-patronales
Flexibilidad
las modalidades y los horarios de trabajo flexibles suelen ser ms comunes en
las economas menos desarrolladas.
Los directivos de las empresas de hoy han crecido en gran parte con las
computadoras.
Varias innovaciones han influido en el mundo gerencial:
Computadoras personales.
Hojas de datos.
El correo electrnico.
Cajeros automticos.
GRACIAS