Derecho Laboral

Sofa Colvin Izquierdo

Docente
Universidad Santo Toms
2 Semestre 2015

sofiacolvin@gmail.com

Antecedentes previos
El Derecho del Trabajo cumple con la funcin reguladora de todo derecho respecto
de una parcela de la realidad social: el trabajo prestado en ciertas condiciones.
El contenido del Derecho del Trabajo est configurado por las condiciones y
organizacin del trabajo dependiente y tiene por finalidad la tutela del trabajo por
cuenta ajena.
Objeto: es el trabajo humano, realizado voluntariamente, por cuenta ajena y bajo
subordinacin y dependencia.
Regula el trabajo libre: aquel realizado voluntariamente por una persona v/s trabajo
forzoso: que se ejecuta por imposicin de una voluntad ajena Ej. Esclavitud,
servidumbre en la E.M.
Trabajo por cuenta ajena: aquel que supone la existencia de un vnculo entre la
persona que trabaja y aquella por cuenta de quien se trabaja. El producto de este
trabajo pasa a ser de dominio del segundo, sin necesidad de celebrar un acto
jurdico posterior de transferencia.
Trabajo subordinado o dependiente es aquel que se realiza bajo la direccin y
fiscalizacin de otra persona.
El trabajo se realiza con la intencin de producir u obtener medios econmicos:
Remuneracin contraprestacin de la ejecucin del trabajo.

 El trabajo objeto de regulacin por el

Derecho Laboral o Derecho del
Trabajo es libre, productivo, realizado
por cuenta ajena, en condiciones de
subordinacin respecto de otra
persona, manual o intelectual, y en
el marco del sector privado.

Derecho del Trabajo

Aquella rama del derecho que se ocupa de
regular la situacin de las personas naturales que
obligan todo o parte de su capacidad de trabajo,
durante un periodo de tiempo, a un empleo
sealado por otra persona, natural o jurdica, que
remunera sus servicios.
El artculo 1 del Cdigo del Trabajo seala que
Las relaciones laborales entre los empleadores y
los trabajadores se regularn por este Cdigo y
por sus leyes complementarias.

El Derecho del Trabajo comprende la regulacin

jurdica de las siguientes materias:
Del trabajo subordinado
De las organizaciones colectivas de trabajadores y
empleadores
De las acciones colectivas de promocin, defensa y
negociacin de mejores condiciones de trabajo
De las instituciones estatales encargadas de
fiscalizar el cumplimiento de la legislacin laboral y
de la elaboracin y aplicacin de las polticas del
trabajo: Direccin del Trabajo-Ministerio del Trabajo

Fundamentos que dieron origen a

la disciplina
La revolucin industrial
Aplicacin del derecho comn a las
relaciones laborales
Nacimiento del movimiento obrero
Rol pasivo del Estado

Qu materias son propias del

derecho laboral
El Cdigo del Trabajo regula los
contratos individuales o colectivos de
trabajo.
Se refiere a las relaciones laborales
de todos los trabajadores
dependientes del sector privado.
El Cdigo del Trabajo se aplica,
supletoriamente, a la prestacin de
servicios en el sector pblico.

Cdigo del Trabajo

Libro I trata el contrato individual de trabajo y la
capacitacin laboral.
Libro II contiene la reglamentacin relativa a la
proteccin de los trabajadores.
Libro III regula las organizaciones sindicales y el
delegado del personal.
Libro IV de la Negociacin Colectiva.
Libro V de la Jurisdiccin laboral.

- Las cuestiones suscitadas entre

empleadores y trabajadores por
aplicacin de las normas laborales o
derivadas de la interpretacin y
aplicacin de los contratos individuales
o colectivos del trabajo o de las
convenciones y fallos arbitrales en
materia laboral.

- Las cuestiones derivadas de la

aplicacin de las normas sobre
organizacin sindical y negociacin
colectiva que la ley entrega al
conocimiento de los juzgados de letras
con competencia en materia del
trabajo.

- Las cuestiones y reclamaciones

derivadas de la aplicacin o
interpretacin de las normas sobre
previsin o seguridad social,
cualquiera que fuere su naturaleza,
poca u origen, y que fueren
planteadas por los trabajadores o
empleadores.

- Los juicios en que se demande el

cumplimiento de obligaciones que
emanen de ttulos a los cuales las
leyes laborales y de previsin o
seguridad social otorguen mrito
ejecutivo.

- Las reclamaciones que procedan

contra resoluciones dictadas por
autoridades administrativas en
materias laborales, previsionales o de
seguridad social.

- Los juicios en que se pretenda hacer

efectiva la responsabilidad del
empleador derivada de accidentes del
trabajo o enfermedades profesionales,
con excepcin de la responsabilidad
extracontractual a la cual le ser
aplicable lo dispuesto en el artculo 69
de la ley N 16.744.

- Todas aquellas materias que las leyes

entreguen a juzgados de letras con
competencia laboral.

Caractersticas del Derecho del

Trabajo
1) Es un derecho nuevo
2) Es un derecho en evolucin
3) Es realista
4) Es un derecho autnomo desde el punto de vista
legislativo tiene medios propios para
instrumentalizar sus normas- autonoma
doctrinaria y acadmica principios.
5) Es informal
6) Es de orden pblico
7) Es clasista
8) Es universal

Sujetos del derecho del

trabajo
Son aquellos que participan en las
relaciones de trabajo.
Tipos de sujetos: sujetos individuales
sujetos colectivos.
Sujetos individuales: el empleador y el
trabajador. Adems, ellos son sujetos del
contrato individual de trabajo.
Sujetos colectivos: organizaciones
sindicales, la empresa y el Estado.

Empleador
Art. 3 del C del T: La persona natural o
jurdica que utiliza los servicios
intelectuales o materiales de una o ms
personas en virtud de un contrato de
trabajo.
Empleador: persona natural o persona
jurdica empresa.
Ejemplo empleador persona natural
Ejemplo empleador persona jurdica

Trabajador
Art. 3 letra b) del C del T: toda persona
natural que preste servicios personales,
intelectuales o materiales, bajo
dependencia y subordinacin, y en virtud
de un contrato de trabajo.
Trabajador (concepto actual y
comprensivo) evolucin histrica de la
expresin: Cdigo 1931 diferenciaba entre
empleado y obrero. En 1978 se unific
el concepto Trabajador.

Anlisis de la definicin legal de Trabajador

Trabajador: slo persona natural proteccin que hace el derecho del

trabajador como persona humana y por la energa personal que aporta en
el desarrollo de la relacin laboral.
Servicio personal que presta el trabajador: el trabajo es personal
Ej. art. 159 N3: el contrato de trabajo termina por la muerte del
trabajador.
Servicios intelectuales o materiales: la calidad de la prestacin del
servicio que presta el trabajador puede ser material (de obra) o
intelectual.
Bajo dependencia y subordinacin: Elementos subordinacin,
dependencia y ajenidad son primordiales en toda relacin laboral
diferencia entre trabajador dependiente y trabajador independiente.
Trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de
que se trate no dependa de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su
dependencia. Art. 3 letra c) C del T. (se excluye al trabajador independiente
de la aplicacin de normas laborales por faltar la calidad o condicin de
dependencia).

Estado
Relacin poderes del Estado triple accin
en materia laboral:
Accin legislativa
Accin administrativa
Accin judicial

Empresa
Concepto Teoras
Teora jurdico-institucional: la empresa es aquella que tiene una realidad
en s misma, con su propia organizacin, que rene los diversos
elementos que intervienen en el proceso colectivo tales como trabajo,
capital, tcnica, etc., con vista a la generacin de bienes y servicios,
manteniendo una identidad propia aun cuando cambien sus propietarios,
directores, administradores y trabajadores.
Empresa realidad propia no se identifica con el grupo de personas
que son dueas de su patrimonio.
Teora patrimonial: la empresa tiene un contenido institucional desde el
punto de vista sociolgico y econmico pero jurdicamente, para los
efectos del Derecho Laboral , no es una persona jurdica-laboral distinta
al empresario dueo.
La empresa es aquella en la que se desarrollan mltiples relaciones
jurdicas tanto laborales como econmicas y comerciales.

Concepto de empresa en Chile

No existe un nico concepto
Art. 3 C del T.: Para los efectos de la legislacin
laboral y de seguridad social, se entiende por
empresa
toda
organizacin
de
medios
personales, materiales e inmateriales, ordenados
bajo una direccin, para el logro de fines
econmicos, sociales, culturales o benficos,
dotado de una individualidad legal determinada.
Profesores Thayer y Novoa: La empresa es una
institucin de hombres que contribuyen con
bienes y esfuerzo humano a una tarea comn.

Definicin actual en la legislacin

vigente
Art. 3 C del T
Concepto institucional de empresa no
absoluto: no existen normas que reconozcan
al trabajador participacin en la gestin de la
empresa.
Se concibe como una comunidad jurdica
Se considera a los trabajadores como parte
importante de ella
Art. 4 principio de continuidad de la
empresa complementa la definicin legal

Organizaciones sindicales
Legislacin actual: no define sindicato, slo describe las
formas de organizacin sindical.
Sindicato es Toda asociacin de empresarios o de
trabajadores, de carcter profesional y permanente,
constituida con fines de representacin y defensa de los
intereses de la profesin y especialmente para la regulacin
colectiva de las condiciones de trabajo (Prof. Manuel Alonso
Garca).
Chile slo organizacin sindical de trabajadores.
Esencia de la actividad sindical: la representacin y legislacin
defensora de los intereses comunes de los asociados y por la
facultad de regular colectivamente las condiciones de trabajo.
Art. 220 C del T.: finalidades de los sindicatos.

Fuentes del Derecho

Laboral
Son las fuerzas sociales capaces de crear el
Derecho del Trabajo.
Fuentes materiales fuentes
formales/instrumentales.
Fuentes materiales: factores histricosculturales que impulsan su nacimiento o
desarrollo sociedad civil o el Estado,
circunstancias polticas, creencias
religiosas, concepciones filosficas o
sociolgicas, inclinaciones polticas, etc.

Fuentes formales: son los medios de expresin del derecho

Fuentes internas de origen estatal
- legislativas: Constitucin, Ley
- actos del poder ejecutivo: DFL y decretos supremos
-Jurisprudencia: Tribunales de Justicia y Organismos
Administrativos.
Fuentes internas de origen privado
- reglamento interno de la empresa
- Instrumentos colectivos del trabajo
- Fallos arbitrales
- Costumbre profesional
- Doctrina
Fuentes internacionales

Fuentes formales de origen estatal

Constitucin Poltica del Estado
Constituciones polticas actuales incorporan los derechos sociales derecho y deber de trabajar, derecho a la
formacin profesional, estabilidad en el empleo, de sindicacin, a celebrar convenciones colectivas de trabajo y a
la seguridad social Constitucionalizacin del Derecho del Trabajo como la incorporacin de clusulas laborales a
los textos constitucionales - Chile: Arts. 19 N 16 y 19: Principios laborales consagrados en la Constitucin chilena:
- Principio de la libertad de trabajo libertad de trabajo propiamente tal; libertad de contratacin; libre eleccin del
trabajo; trabajos prohibidos.
- Principio de la justa retribucin - justa retribucin comprende cualquier trabajo que se pague.
- Principio de la no discriminacin prohbe toda discriminacin que no se base en la capacidad o idoneidad
personal.
- Principio relativo a la negociacin colectiva la negociacin colectiva es un derecho de los trabajadores.
- Principio de la libertad sindical dos sentidos positivo y negativo.
- Principio de la autonoma colectiva - reconocimiento a la libertad de los sindicatos dictar estatutos, elegir
representantes, organizar trabajo interno, o disolucin.
Ley
DFL
Decretos Supremos
Jurisprudencia

Fuentes formales internas de origen

privado
Reglamento interno de la empresa
Uniformar las bases de funcionamiento dentro de la empresa y detallar la forma en que se
desarrollarn las relaciones laborales que emanan de los contratos de trabajo.
Expresin de poder de direccin del empleador, pero sujeto a control.
Pasa a formar parte integrante del contrato individual de trabajo.
Convenciones colectivas
Los pactos, convenios, convenciones y contratos colectivos constituyen una importante
fuente propia del derecho laboral, porque producen el efecto de que personas extraas a su
creacin puedan verse obligadas por ellos efecto normativo de la convencin colectiva:
fijar condiciones generales de trabajo y remuneracin para los pactos que se celebren
durante su vigencia.
Fallos arbitrales
Costumbre
RG: La costumbre no constituye derecho sino en los casos en que la ley se remita a ella.
En materia laboral, encuentra cabida en ciertas materias. Ej: actividad pesquera artesanal.
Adems, por aplicacin del Art. 1564, se ha fallado que la forma especial como las partes
hayan dado cumplimiento al contrato de trabajo, se convierte en una clusula tcita del
mismo.
Clusulas tcitas incorporadas: Aquellas que implican el cumplimiento reiterado del
contrato de una manera determinada y por ello pasan a ser una estipulacin tcita de dicho
contrato Elementos: cumplimiento constante y reiterado por un lapso de tiempo ms o
menos prolongado pueden significar la modificacin o complementacin de las
estipulaciones contractuales escritas. Ej: anticipos.

Principios del derecho laboral

Qu se entiende por principios del Derecho del Trabajo?
Lneas directrices que informan algunas normas o inspiran
directa e indirectamente una serie de soluciones, por lo
que pueden servir para promover y encauzar la aprobacin
de nuevas normas, orientas la interpretacin de las
existentes y resolver los casos no previstos. (Amrico Pl)
Son un soporte esencial para el Juez para fallar conforme a
la equidad Principio general del derecho.
Art. 458 N2 C del T.: La sentencia definitiva que dicte el
Juez debe contener los preceptos constitucionales, legales
o los contenidos en TT.II ratificados por Chile, las
consideraciones jurdicas y los principios de equidad en
que funda el fallo.

Principios
1. Principio tutelar o protector
- Reglas:
Regla del Indubio pro operario
Regla de la norma ms favorable
Regla de la condicin ms beneficiosa
2. Principio de la irrenunciabilidad de los derechos
laborales
3. Principio de la continuidad de la relacin laboral
4. Principio de la supremaca de la realidad
5. Principio de la buena fe

Principio Protector
Criterio fundamental que orienta a todo el derecho laboral.
Establece un estado preferente respecto de una de las partes de la relacin
laboral: trabajador.
Objetivo: lograr igualdad real en la relacin laboral.
Fundamento caractersticas del derecho laboral la libertad de
contratacin entre personas con desigualdad de poder econmico conduce
a problemas de abusos reiterados contra la parte ms dbil.
Expresin del principio Reglas:
- Regla In dubio Pro Operario: Se debe elegir siempre de entre varios
sentidos posibles aquel que sea ms favorable para el trabajador.
- Regla de la norma ms favorable: Cuando existen ms de una norma
aplicable, debe elegirse aquella que sea ms favorable al trabajador,
aunque no sea la que corresponde de acuerdo a criterio de jerarqua de
normas.
- Regla de la condicin ms beneficiosa: la aplicacin de una nueva norma
laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones ms favorables en
que pudiere encontrarse el trabajador.

Principio de la irrenunciabilidad de los

derechos
Art. 5 C del T.: Los derechos establecidos por las leyes
laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato
de trabajo.
Irrenunciabilidad: imposibilidad jurdica de privarse
voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el
derecho laboral en beneficio propio Renunciar: acto
jurdico voluntario por el cual una persona se desprende y
hace abandono de un derecho reconocido en su favor.
Fundamento: a) Fundamento jurdico pblico: Los beneficios
concedidos a los trabajadores por las leyes no slo miran su
inters personal sino tambin estn establecidos en
beneficio de su familia y de la sociedad; b) Fundamento
tutelar: proteccin de la concepcin del Derecho Laboral v/s
Principio de la autonoma de la voluntad

Principio de la continuidad de la
relacin laboral
Relacin laboral prolongada en el tiempo.
Tendencia actual: atribuir la ms larga duracin a la relacin
laboral en beneficio del trabajador.
Proyecciones del principio:
- Preferencia de los contratos de duracin indefinida
- Facilidades para mantener el contrato a pesar de los
incumplimientos en que se haya incurrido
- Interpretacin de la interrupciones de los contratos como
simples suspensiones
- Prolongacin del contrato en caso de sustitucin del empleador
mbitos en que se proyecta:
1) Tipologa de los contratos de trabajo;
2) Ejecucin de los contratos;
3) Trmino de la relacin laboral

Principio de la supremaca de la
realidad
Cuando existe discordancia entre lo que ocurre en
la prctica y lo que sealan los documentos, debe
darse preferencia a lo primero: a la prctica.
Contrato de trabajo: contrato-realidad
Procedencias de la discordancias:
- intencin deliberada de fingir o simular una
situacin jurdica distinta a la real
- error
- falta de actualizacin de datos
- falta de cumplimiento de requisitos formales

Principio de la buena fe
Este principio es un principio general del Derecho
Se incorpor al Derecho Laboral por su
connotacin especial. El contrato establece una
comunidad y vivencia personal en virtud de la
cual se exige a las partes de la relacin laboral
ciertas conductas o comportamientos que
constituyen obligaciones ticas que emanan del
contrato, y de cuya infraccin devengan
sanciones.
Evitar el abuso del derecho.