GESTO POR

COMPETNCIAS - 4
O Lado Humano da Estratgia

Prof. Cleuton R. Carrijo

Joinville SC
Maro de 2013
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(47) 3026 4950

sustentare.net
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COMPETNCIAS CENTRAIS:
1.Essenciais (Organizacionais) = core competence
1.Humanas / Individuais

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Exemplos
de
resultados
alcanados, que evidenciam
COMPETNCIAS HUMANAS,
realizados por grandes grupos
de trabalho formados na
poca:
Muralhas da China
Anfiteatros da Grcia
Pirmides do Egito
Coliseu de Roma
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C H A V
+

Tcnicas

Comportamentais

Estratgicas

Competncias
Centrais

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COMUNICAO

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FLEXIBILIDADE

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COMPETNCIA INDIVIDUAL (qualificao tcnica do cargo) trata-se, portanto, de um

estoque de repertrios individuais acumulados como resultado de um fluxo de aprendizado, o
qual deve ser buscado visando a maior eficcia individual.
(Dutra, 2011)

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COMPETNCIAS CENTRAIS:
1.Essenciais (Organizacionais) = core competence
1.Humanas / Individuais
1.Tcnicas / Funcionais

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LIDERANA

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No h empresa que seja + COMPETENTE

se TODAS as pessoas do time no forem.

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Toda corrente tem a

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fora mxima

do seu ELO mais fraco.

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debriefing
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Fatos

Descobertas

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Emoes

Futuro

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Caso de Sucesso

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UMA CULTURA FORTE (valores)

UM BOM RECRUTAMENTO, SELEO E

TREINAMENTO (sentir-se membro; parte
importante de um espetculo inesquecvel)

E UM EXCELENTE ATENDIMENTO EM SERVIOS

(principalmente cada um sabendo que um
ator/atriz fazendo o papel do melhor
profissional do mundo naquela tarefa que voc
est sendo contratado para fazer).

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Atividade!

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COMPETNCIAS CENTRAIS:
1.Essenciais (Organizacionais) = core competence
1.Humanas / Individuais
1.Tcnicas / Funcionais
1.Comportamentais

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Case: Engenheiro Brasileiro da Volvo, na Sucia

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Clemente Nbrega

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Gesto porInsead,
Competncias
Fonte:
Frana

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COMPETNCIAS CENTRAIS:
1.Essenciais (Organizacionais) = core competence
1.Humanas / Individuais
1.Tcnicas / Funcionais
1.Comportamentais
1.Estratgicas
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Matriz do Sucesso

Processa

Processa

Sonha

Sonha

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BSC

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Balanced ScoreCard

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Aprendizado:

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A estratgia verde da Volkwagen

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CUIDADO...
... Se voc est cumprindo por 2 ou 3 anos do mesmo
jeito aquelas tarefas com que j se acostumou a
fazer, ento provavelmente no tem aprendido a

ser + competente.

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gregos:

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neos x kaios
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+ recente pedido de patente da Apple

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Lanamento
Cleuton R. CarrijoVolt / GM

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John KAO especialista em

Inovao e na arte de
reinventar-se: filsofo,
transmutou-se em mdico,
tornou-se mestre e
catedrtico na Harvard
Business School. Msico,
pianista de jazz, afirma:

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Criar coisas
novas na hora,
sob demanda,
um timo
modelo para
inovao.

No s improvisar;
gerenciar o imprevisto.
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AVALIAO FINAL

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Prova

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Trabalho
Individual
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C H A V
+

Tcnicas

Comportamentais

Estratgicas

Competncias
Centrais

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AVALIAO TRABALHO INDIVIDUAL

1)BASEADO NO QUADRO MAPA DE COMPETNCIAS - SEBRAE, QUAIS
COMPETNCIAS VOC J TEM?
1)QUAIS VOC ACREDITA PRECISAR DES_ENVOLVER PARA TER SUCESSO NA SUA
PROFISSO?
1)QUAL SEU GRAU DE DOMNIO (BSICO / INTERMEDIRIO / AVANADO) DAS
COMPETNCIAS DEMANDADAS PELO SEU CARGO?
1)PROPONHA UM PLANO DE GERENCIAMENTO PESSOAL POR COMPETNCIAS
(C.H.A.V.E.):

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Convite!
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Alm de ter uma vida feliz

muito bom ter uma vida
interessante. E vida
interessante aquela sem
medos, sem amarras, sem
tradies, sem clichs. Vida
pronta a mudar de caminho,
de cidade, de pas. Fazer e
desfazer. No ter compromisso
com o erro e nem com o
passado; sempre prontos a
seguir em frente, com sorriso
no rosto de quem diz bemvindo vida!
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PERFIL PROFISSIONAL prof. Cleuton Rodrigues Carrijo

Ps-graduado nas reas de Marketing Internacional pela FGV-SP e Propaganda e Marketing pela UEL-PR, bacharel em Administrao
com habilitao em Comrcio Exterior pela Faculdade de Administrao de So Paulo. Professor de MBA, instrutor de treinamentos incompany para o desenvolvimento de competncias de gestores & lderes e palestrante em eventos como: ADJORI-PR, CONVENES
DA REDE BS COLWAY, GRUPO BOTICRIO, BANCO DA AMAZNIA, BANCO SICREDI, HILTON BELM, SEMINRIO DE
PROPAGANDA & MARKETING DO PAR, REDE DE FARMCIAS BIG BEN, FEIRA RECICLAO-PARAN, AULA-MAGNA DA
GRADUAO EM TURMAS DE ADMINISTRAO DA ESTAO BUSINESS SCHOOL, ENCONTRO DOS CORREIOS/Dir Regional
Curitiba, EXPOVENDAS CASCAVEL, TEAR/SINDUSCON e FBRICA DA AUDI-VOLKSWAGEN.
Sua experincia profissional de 23 anos inclui vivncia em 3 pases: Suia, Inglaterra e Alemanha onde morou, agregando ao perfil
significativa percepo sistmica transcultural. Viagens internacionais a negcios, tendo trabalhado para multinacionais como Rewico
Group AG e Formica Corporation-Formiline S/A. Funes gerenciais e diretivas em empresas do segmento de comunicao e marketing,
como Caderno Marinha Mercante/jornal O Estado de So Paulo, CGD Propaganda, ES Comunicao e Midiaweb, com trabalhos
desenvolvidos para clientes corporativos como Electrolux, HSBC, Renault-Nissan, Tritec Motors, Leo Jr. e CNH Case New Holland entre
outros.
Scio-cosultor snior da CREARE, especializada em Aconselhamento Empresarial [counseling], atuando como facilitador tomada de
decises estratgicas que ampliam a longevidade das organizaes, onde destacam-se as competncias em clnica de gesto:
planejamento estratgico, implementao do sistema de gesto de negcios via indicadores de desempenho balanceados [BSC
balanced scorecard], posicionamento de marcas globais em mercados locais/regionais, sustentabilidade empresarial bem como
treinamentos incompany, atendendo clientes como Grupo Boticrio/franquias, Rede de Centros Automotivos BS Colway/Maxxis, Colgios
ESI, Grupo Melissatur, Agncia Curitiba de Desenvolvimento S/A Prefeitura do Municpio, Nutrifarma, AMIL, Grupo Ecoverdi, SICREDI,
ExxonMobil, Fomento S/A (antigo BADEP) alm das instituies de ensino Univel, FCJ, Didatus, Cesumar, Estao Business School e
Ibmec-RJ junto s conveniadas em todo o Brasil.
copresidente fundador & CEO da SUSTENTBIL Construes de Alto Desempenho Ambiental, a primeira construtora greenbuilding de
Curitiba/Paran
(para
conhecer
mais
sobre
a
nossa
Causa,
acesse
o
folder
online:
http://issuu.com/sustentabil/docs/folder_eletro_nico_construtora_sustenta_bil).
Co-autor do Primeiro Anurio Paranaense de Responsabilidade Social; um dos idealizadores da UNILEHU Universidade Livre para a
Eficincia Humana; atuou recentemente como facilitador no Seminrio internacional promovido pelo BID Banco Interamericano de
Desenvolvimento sobre Logstica Urbana. Integrante da equipe que representou o Brasil e a Amrica Latina no II Global Challenge 2011
em San Francisco-CA, cujo tema foi A Escassez de gua Limpa, evento promovido pela HULT International Business School e
patrocinado pela Fundao Clinton/Water.org. Associado fundador da ABRAPS Associao Brasileira dos Profissionais de
Sustentabilidade Regional Sul.
CONTATOS: cleutoncarrijo@gmail.com / cleuton@crearebr.com / cleuton@sustentabil.com / 41.9223-5626 e 3027-6723

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ALGUM CONCEITO QUE ABORDAMOS

AO LONGO DA DISCIPLINA QUE VOCS
QUEIRAM PERGUNTAR PARA
CONTRIBUIR JUNTO AO SEU TCC?

TCC - Trabalho e Concluso de Curso

PEA - Projeto Empresarial Aplicado + Artigo Cientfico
OU
Monografia + MES Metodologia do Ensino Superior
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