UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

SERVIO SOCIAL
ATIVIDADES PRTICAS SUPERVISIONADAS ATPS
REDE SOCIOASSISTENCIAL E TERCEIRO SETOR
ADRIANA OLIVEIRA SANTOS

7599626045

ANDREA A. F.REIS GUELER

6782392072

CLUDIA A. R. DOS SANTOS

7377574106

FABIOLA FEITOSA ACIOLE

7980712286

IRENI LIMA DA SILVA

9750443815

LEONARDO LEITE DE MELO

1299508332

APRESENTAO EM POWERPOINTER
Tutora a distancia; M. ELAINE CRISTINA VAZ VAEZ GOMES
Tutora presencial; ANTONIA CRISTINA BEZERRA
NOVEMBRO/2015
TABOO DA SERRA

INTRODUO
Para o profissional de Servio Social, de extrema relevncia o conhecimento das leis e normas
que regem o trabalho social. Ter um conhecimento da estrutura socioassistencial da cidade onde
o profissional atua faz com que o trabalho tenha maior qualidade e compromisso tico com os
cidados. Para tanto, importante saber que um dos componentes da rede socioassistencial que
mais se destaca na atualidade o Terceiro Setor, compostos por sua maioria por Organizaes
no Governamentais (ONGs), que complementam a atuao do Estado na esfera do trabalho
social.
Levando isto em conta, este desafio prope como objetivo uma apresentao em PowerPoint de
uma entrevista com profissional de uma ONG,com o intuito de responder trs questes bsicas ;
dificuldades, facilidades e importncia do trabalho social.

NORMA OPERACIONAL BSICA DE RECURSOS HUMANOS DO

SUAS- NOB-RH/SUAS
A

Norma Operacional Bsica de Recursos Humanos para o SUAS(NOB-RH/SUAS), aprovada pela Resoluo

do Conselho Nacional de Assistncia Social CNAS, n 130, de 15 de julho de 2005, aps amplo processo de
discusso, aprimoramento e contribuies, vem discutir as instncias que compem o processo de gesto e
como elas se relacionam; os principais instrumentos de gesto a serem utilizado e a forma de gesto financeira
que considera os mecanismos de transferncia, os critrios de partilha e transferncia de recursos.
Fundamenta-se nos compromissos da PNAS/2004; fundada em pacto entre os entes federativos que
assegura a unidade de concepo e de mbito da poltica de assistncia social em todo territrio nacional, sob
o paradigma dos direitos proteo social pblica de seguridade social e defesa da cidadania do usurio.
Integra a NOB RH/ SUAS uma poltica de capacitao dos trabalhadores pblicos e da rede prestadora de
servios, gestores e conselheiros da rea, de forma sistemtica, continuada, sustentvel, participativa,
nacionalizada e descentralizada, respeitadas as diversidades regionais e locais, e fundamentada na concepo
da educao permanente. No Brasil, h cerca de 10.000 profissionais envolvidos com a rea da Assistncia
Social, porm no significa que a Unio, os Estados, o Distrito Federal e os municpios tenham uma fora de
trabalho uniforme. Isso explica o fato da Assistncia Social nem sempre estar representada em uma pasta
poltico- administrativa prpria, estando muitas vezes vinculada a outras reas de atuao.

NORMA OPERACIONAL BSICA DE RECURSOS HUMANOS DO SUAS

O investimento na gesto do trabalho ir influenciar na melhoria dos servios socioassistnciais
prestados a populao. Assegurar que os trabalhadores dessa rea estejam includos com o processo de
trabalho e com o resultado do mesmo um caminho prtico e certo para o avano na implementao do
sistema. O papel da rede socioassistncial privada de grande importncia, j que grande parte dos
trabalhadores se encontra nas entidades e organizaes de Assistncia social. Esta Norma um
instrumento de gesto ( j que um desafio estruturar este eixo do SUAS, pois a precarizao do
trabalho e dos recursos financeiros, fsicos e materiais no setor pblico fragiliza a rea da poltica de
Assistncia Social), e s ter eficcia se o seu contedo for cumprido e assumido entre os gestores da
Assistncia Social garantindo-a como poltica pblica e com ampla participao da sociedade civil
nessa consolidao.

TERCEIRO SETOR
O governo o primeiro setor que responsvel pelas questes sociais. O segundo setor o privado,
responsvel pelas questes individuais. O setor privado comeou a ajudar nas questes sociais,
atravs das inmeras instituies que compem o chamado terceiro setor. Ou seja, o terceiro setor
constitudo por organizaes sem fins lucrativos e no governamentais (ONGs), que tem como
objetivo atividades de utilidade pblica. Ele mantido com recursos de doaes de empresas,
pessoas fsicas e com repasse de verbas pblicas. Esses grupos fazem parte do terceiro setor.O
terceiro setor est intimamente relacionado com a rea de servio social, sendo que muitas vezes os
assistentes sociais desempenham um papel fundamental na atuao dos elementos do terceiro setor
na sociedade. Assim, possvel afirmar que o terceiro setor responsvel pelo desenvolvimento
social.

ENTREVISTA COM PROFISSIONAL DE ONG/ AREA SOCIAL

ENTIDADE: ASMOREJI
PROFISSIONAL: SONIA MARIA O. SILVA cress:32.293-9 regio/SP (Assistente Social)
PERGUNTAS:

1 Quais as principais dificuldades de trabalhar no Terceiro Setor (ONG)?

R;-Por comportar uma diversidade de organizaes e uma multiplicidade de aes. E por constituir-se em uma

expresso ainda pouco utilizada no Brasil, o Terceiro Setor enfrenta algumas dificuldades, dentre as quais
destaco (SONIA):
-a necessidade de maior divulgao sobre o que ele , como formado, como se expressa mo panorama nacional
e na execuo de aes de interesse pblico, sua vinculao com o Estado e com o Setor Privado, etc.
-buscar recursos financeiros mais estveis para a sua sustentabilidade financeira, tcnica e admistrativa.
-incentivar,mobilizar e criar condies para uma participao mais contextualizada e atual de voluntrios, tanto
na manuteno financeira das organizaes que o compem, como no gerenciamento das mesmas e tambm
na execuo das atividades junto populao usuria.
Em resumo a maior dificuldade hoje ao terceiro setor, a melhoria da qualidade e eficincia da gesto de
organizaes e programas sociais que o compem, sendo exatamente nessa questo que se faz de vital
importncia a atuao de profissionais de reas especficas ligadas s cincias humanas e sociais .

2 Quais as principais facilidades de se trabalhar no terceiro setor (ONG)?

R:Diante dos conceitos, caractersticas,desafios, diversidade e do processo de configurao do
terceiro setor, no cenrio brasileiro, no h como negarmos a importncia da atuao de diferentes
profissionais, na perspectiva da ao interdisciplinar, tendo em vista o carter profissional e tcnico
que os servios prestados por esse setor necessitam assumir.
Se faz necessrio um reordenamento administrativo e tcnico dessas instituies, significando a
construo de instrumentos e ferramentas de gesto adequadas s suas especificidades e
singularidades.
A maior facilidade de se trabalhar no terceiro setor que os profissionais de diferentes reas podem
contribuir significativamente e, dentre estes, o assistente social tem importante atuao,
considerando a sua especificidade profissional.

3 Qual a importncia do trabalho social no Brasil?

R:Hoje as organizaes sem fins lucrativos formam uma das expresses mais verdadeiras de cidadania e
participao social. Porm , no somente uma ferramenta de melhoria social; o terceiro setor ganha um
espao cada vez mais fortalecido na economia, com gerao de renda e participao econmica no pas.
Suas conquistas e crescimento ao longo dos anos so inegveis para todos. Essa expanso revela, entre
outros aspectos, os limites de governos cada vez menos capazes de resolver os problemas fundamentais e
bsicos da maioria da populao. Sem esse apoio, seriamos menos otimistas diante de um problema que
ganha propores gigantescas com a concentrao populacional; a excluso social, a desinformao e a
falta de orientao. Com o terceiro setor, muitas famlias garantem no s a sobrevivncia, mas, sobretudo,
possibilidades de liberta-se em termos de cidadania, seja pelo beneficio dos servios prestados, seja pela
possibilidade de emprego e gerao de renda. Temos que ter conscincia que o terceiro setor no pode ser
visto como a soluo final para todos os problemas sociais, caso contrrio estaremos retirando a
responsabilidade dos governos e da sociedade mais ampla de apresentar respostas as necessidades e
desejos das populaes. Contudo, nele que se apresenta uma sada vivel, onde tanto Estado quanto
Mercado se espelham para aes sociais, montando parcerias com ONGs, entidades sociais e at mesmo
criando suas prprias instituies.

concluso
O Terceiro Setor tem se apresentado e desenvolvido no Brasil, atravs das instituies sociais que realizam
atividades socioeconmicas, educativas e culturais, visando auxiliar crianas, adolescentes, e o adulto no
processo de desenvolvimento cognitivo e de insero social. Dentre estas instituies, um grande numero
composto por Organizaes No Governamentais (ONGs) que atuam principalmente na defesa dos direitos
civis, dos cidados , na incluso social , entre outros. Essas ONGs tem um papel de extrema relevncia no
cenrio brasileiro e paralelamente os movimentos populares, atravs principalmente da educao popular e
da educao comunitria, tem reforado a atuao na rea social. De acordo com esse panorama, a
educao no-formal consolida a atuao da sociedade civil organizada, que busca atravs de suas atividades
especificas e direcionadas complementar a formao da criana, do adolescente e do adulto em diferentes
focos de atuao. O Terceiro Setor uma expresso com significados mltiplos devido a sentidos histricos
diferenciados em termos de realidade social,mas, basicamente ele se trata de uma nova ordem social que se
coloca ao lado do Estado-(primeiro setor) e do Mercado (segundo setor). E importante destacar que o
crescimento das ONGs um fenmeno mundial, e o Terceiro Setor j tem sido caracterizado como um novo
setor da economia; o da economia social. As ONGs passou a enfatizar as polticas de parceria e cooperao
com o Estado, destacando que esto em uma nova era, onde no se trata mais de dar as costas ao Estado ou
apenas critic-lo, mas de alargar o espao publico no interior da sociedade civil, democratizar o acesso dos
cidados em polticas publicas e contribuir para a construo de uma nova realidade.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS:
Norma Operacional Bsica de Recursos Humanos do SUAS NOB- RH/SUAS. Disponvel em;
http://www.assistenciasocial.al.gov.br/sala-de-imprensa/arquivos/NOB-SUAS.pdf. acesso em 20 de
maio de 2013.
www.siginificados.com.br/terceirosetor/

Livro- texto da disciplina

MONTANO, C. terceiro setor e questo social - critica ao padro emergente de interveno social. So
Paulo: Cortez, 2012 plt 607.
Entrevista ;
INSTITUIO ASMOREJI
SONIA M. O SILVA - assistente social.