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Para La Industria
Dayanna Zamora Rojas
CONTENIDOS
tica.
Valores.
Auto- desarrollo.
Actitud proactiva.
UNIDAD 03 OBJETIVOS
FUNDAMENTALES
NIV
EL
UNIDAD DE
COMPETENCIA
APRENDIZAJE ESPERADO
Desarrollar las habilidades personales e interpersonales y
su impacto en el trabajo.
Implementar conductas ticas cuidndose a s mismo, a los
dems
y a la empresa de acuerdo a las situaciones a las cuales se
ve expuesto
Trabaja en conjunto
con otros,
colaborando y
estableciendo
espacios de
participacin para el
logro de objetivos
comunes.
1. tica y valores
2. Integridad y
confianza
3. Templanza
4. Humor
5. Capacidad de
escuchar
6. Paciencia y
prudencia
7. Autodesarrollo
8. Equilibrio entre
trabajo y vida
personal
HABILIDADES
ACTITUDES
EVALUACIONES
Unida Situaci Instrumen
des
n
to de
Evalua evaluaci
tiva
n
Unida
d III
30%
Prueba
escrita
Preguntas
de
Desarrollo
Entrega Anlisis de
de
Caso
Informe
c/
present
acin
Evidencias
Fec Ponder
ha
acin
18/
11
10%
30/ 20%
1102/
12
TICA EMPRESARIAL
Descubrimiento y la aplicacin de los valores y normas
compartidas por la sociedad.
Valores que sustentan a la empresa y a sus trabajadores.
VALORES
El concepto de valor se relaciona con
los principios, normas y costumbres
implcitas.
Se forman en la vida en el aspecto
social.
No
existen
valores
malos,
son
determinados por la situacin.
Los valores nos orientan como proceder
en una determinada situacin.
La empresa los define y evala por
medio de sus sistemas de calificaciones
se transforman en ACCIONES.
Veracidad
Justicia
Prudencia
Fortaleza
Sinceridad
TICA Y TRABAJO
tica y su relacin con el trabajo.
- Trabajo como sustentabilidad: medio para obtener como
consecuencia dinero.
- Se ocupa del Perfeccionamiento: conocimiento y el ejercicio
ejemplificador de las habilidades o virtudes.
- Inters por reconocer las motivaciones por las cuales las personas
trabajan puede ser extrnseca o intrnseca.
- Relacin entre lo que hago en mi trabajo ( funciones), y la
satisfaccin.
- Trabajo como trascendente: cuando se trabaja se hace por un
beneficio personal y social.
Jefatura
empresa
Jefatura
* El rbol de las decisiones del lder tico; Harvard Business review
AUTOCONOCIMIENTO PERSONAL
https://www.youtube.com/watch?v=zWLsaQn8eGA
Trabajar en la Plantilla:
I FASE: Reconocimiento de Valores seleccione
aquellos principios que considera que tienen
importancia para usted en relacin a los valores.
Actividad en duplas
Objetivo: Identificar las fortalezas y debilidades
que permitan enfocar el plan de desarrollo
personal- laboral.
Actividad de Diagnstico
Desarrollo Personal
QUE TENGO QUE QUIERO
CONSERVAR
QUE NO QUIERO
CONSERVAR
QUE NO
TENGO
QUE QUIERO
CONSEGUIR
AUTOCONOCIMENTO
II FASE: Cules son sus habilidades que lo destacan.
Identifique las Competencias Conductuales.
III FASE: Cules son sus hbitos, debilidades que afecten
el desarrollo el propsito y alcance tcnico profesional en
su empresa o en la que le gustara trabajar.
IV FASE: Descrbase a usted mismo con sus Fortalezas,
Debilidades, Oportunidades y amenazas personales.
V FASE: Escriba su propio enunciado de su Misin y Visin
Personal.