CONDICIONES DE

TRABAJO EN LA EMPRESA

INTEGRANTES:
Alfaro bermudez, Frank Norbert
CHAVEZ Cabrera, erika Geraldine
Gomez Zavaleta, veronica
MARQUINA FLORES, Moises w.
Polo paulino, Kathy
REBAZA RAMIREZ ORLANDO
SOLANO CORDOVA, NESTOR
SILVA NARRO, ANTONY

LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Concepto de condiciones de trabajo

El

concepto de condiciones de trabajo

abarca el conjunto de factores Influyen
sobre el bienestar fsico de los
trabajadores
George Spyropoulos OIT

Son

CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO

los factores laborales y extralaborales

que se expresan en la vivencia del trabajador.

Laborales:
Los vinculados a la seguridad e higiene,
al ambiente fsico a la organizacin del trabajo a los
tiempos de descanso y a la remuneracin.
Extralaborales:
Historia personal y social del trabajador.

CONDICIONES FSICAS DE TRABAJO

Ambiente fsico:

Las condiciones ambientales varan considerablemente de una oficina a otra y de una

fbrica a otra. Adems, las evidencia indica que aun las variaciones relativamente
modestas en temperatura, ruido, iluminacin o calidad del aire pueden ejercer
efectos apreciables en el desempeo y las actitudes del empleado. Comprende:
Temperatura: La temperatura es una variable donde existen grandes diferencias
individuales. As que, para maximizar la productividad, es importante que los
empleados trabajen en un ambiente en le cual la temperatura est regulada de tal
manera que caiga dentro del rango aceptable del individuo.
Ruido: La intensidad del ruido se mide en decibeles, la cual es una escala
logartmica. Una diferencia de 10 decibeles en la intensidad es realmente 10 veces la
diferencia en el nivel del sonido. La evidencia de los estudios del ruido indica que
ruidos constantes o predecibles generalmente no causan deterioro en el desempeo
en el trabajo.
Pero los efectos del ruido impredecible parecen ser uniformemente negativos, tienden
a interferir con la capacidad de los empleados de concentrarse y poner atencin. Los
ruidos fuertes y no predecibles tambin tienden a incrementar la excitacin y llevar a
una reduccin en la satisfaccin en el trabajo.
Iluminacin: La intensidad adecuada de luz depende de la dificultad de la tarea y
de la precisin requerida.
Calidad del aire: En relacin con el desempeo en el trabajo, la evidencia indica que
diversos contaminantes pueden reducir la produccin o la precisin en muchas
tareas.
La gente parece acostumbrarse al aire contaminado. La gente se vuelve menos
interesada acerca de los altos niveles de contaminacin y se siente menos
amenazada por la exposicin prolongada a tales condiciones.

Condiciones Psicolgicas

Los puestos tan sencillos que no exigen mucho al empleado ni apelan a su

necesidad de logro y ni siquiera a su atencin producen tedio, monotona,
fatiga y, naturalmente, merma de la productividad.
Esta situacin no tarda en causarle frustracin, aburrirle y parecerle
montono. Poco a poco se vuelve aptico y desinteresado, su estado de
nimo se deteriora; tal actitud se acompaa de disminucin de la calidad
y cantidad de su produccin.
Aburrimiento y Monotona
El aburrimiento, llamado tambin fatiga mental, suele deberse a la
realizacin de actividades repetitivas, montonas y sin atractivo. A veces
ocasiona inquietud, tristeza, fastidio que nos deja sin energa ni
motivacin ninguna.
Fatiga y Cansancio
Los efectos de la fatiga dependen directamente del aburrimiento. Hay dos
tipos:
Fatiga psicolgica. Se parece al aburrimiento
Fatiga fisiolgica. Se debe al excesivo uso de los msculos
Seguridad
La seguridad en el trabajo es el conjunto de medidas, tcnicas,
educativas, mdicas y psicolgicas empleadas para prevenir accidentes y
eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y para instruir o
convencer a las personas acerca de la necesidad de implantar prcticas
preventivas. Su empleo es indispensable para el desarrollo satisfactorio
del trabajo.

CONDICIONES DE TRABAJO QUE

PUEDEN SER MODIFICADAS
SUSTANCIALMENTE
El listado es abierto y comprende:
- La jornada.
- El horario y la distribucin del tiempo de
trabajo.
- Rgimen de trabajo a turnos.
- Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
- Sistema de trabajo y rendimiento.
- Funciones cuando excedan los lmites que para
la
movilidad funcional regula el art. 39 LET.
La jurisprudencia interpreta que la calificacin de
modificacin como sustancial o accidental debe tener
en cuenta la entidad del cambio, el nivel del perjuicio
o el beneficio que la alteracin supone (STS de 22 de
septiembre de 2003). Lo que est claro es que el
propio concepto de modificacin sustancial lleva
implcito un lmite: la alteracin podr ser importante,
notoria o sustancial pero nunca podr originar otra
relacin obligacional diferente.

CAUSAS QUE JUSTIFICAN LAS

MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
Art. 41.1 LET la direccin de la empresa podr acordar
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin. Se consideraran tales las
que
estn
relacionadas
con
la
competitividad,
productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la
empresa.
Esta enumeracin de causas para la modificacin sustancial
de las condiciones de trabajo es comn para los supuestos
de traslado y desplazamiento de trabajadores (arts. 40.1 y
4 LET), para la suspensin del contrato o reduccin de
jornada (arts. 45.1.j) y 47 LET), para el despido colectivo
(arts. 49.1.i) y 51.1 LET) y para el despido objetivo (art.
52.c) LET).
La diferencia que el legislador introduce entre las causas
de justificacin para producir modificaciones sustanciales y
las que establece para extinguir contratos presenta
elementos comunes de proporcionalidad pero tambin una
diferencia insalvable: las causas que motivan las
modificaciones sustanciales se relacionan con la adaptacin

TIPOS DE modificaciones
SUSTANCIALES DE TRABAJO:
INDIVIDUAL O COLECTIVO
Las modificaciones sustanciales se califican de
individuales o colectivas en razn al nmero de
trabajadores afectados y no en funcin del origen de
las condiciones a alterar, origen que puede ser:
- Las condiciones que disfrutan los trabajadores
por un reconocimiento personal, ya sea en el propio
contrato de trabajo ya sea mediante una decisin
unilateral del empresario de efectos individuales o
colectivos (condicin ms beneficiosa).
- Las condiciones que disfrutan los trabajadores
por acuerdos o pactos colectivos y por convenios
colectivos no estatutarios.

Sea cual fuera el origen de la condicin, la modificacin

puede tener naturaleza individual o colectiva en razn del
nmero de trabajadores afectados:
COLECTIVA: aquella modificacin que en un periodo de
90 das afecte al
menos a:
- 10 trabajadores en empresas que ocupen menos de
100 trabajadores.
- El 10% de trabajadores en aquellas empresas que
ocupen entre 100 y 300.
- Ms de 30 en la empresa de ms de 300 trabajadores.
INDIVIDUAL: aquella modificacin que en el citado
periodo de 90 das no
alcance los umbrales descritos (art.
41.2 LET).
En cuanto a la AFECTACIN DE LA CONDICIN MS
BENEFICIOSA por las MSCT, el art. 41.2 ET recoge la
posibilidad de modificarla, ya que la condicin ms
beneficiosa es un pacto que se aade al contrato y como
cualquier otro acuerdo, si se altera la base del negocio, la
condicin ms beneficiosa puede llegar a desaparecer por
decisin unilateral del empresario, siempre y cuando haya
para ello una causa suficientemente motivada de ndole
econmica, tcnica, organizativa o de produccin. Por lo
tanto, a parte de los mecanismos de acuerdo entre las partes
y de compensacin y absorcin, mediante la MSCT del art. 41

PROCEDIMIENTO DE MODIFICACIN
SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE
TRABAJO DE CARCTER INDIVIDUAL
La modificacin deber ser notificada al
trabajador
afectado
y
a
sus
representantes legales con un mnimo
de antelacin de 15 das a la fecha de su
efectividad (art. 41.3 LET). La decisin
unilateral del empresario no precisa de
intentos
de
acuerdo
con
la
representacin
unitaria
de
los
trabajadores
y
es
inmediatamente
ejecutiva. Su control ser judicial y por
la va impugnatoria del art. 138 LJS.

PROCEDIMIENTO DE MODIFICACIN
SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE
TRABAJO DE CARCTER COLECTIVO

El empresario debe abrir un periodo de consultas con

los representantes de los trabajadores de duracin no
superior a 15 das, y en l, las partes deben negociar de
buena fe con vistas a la consecucin de un acuerdo
(art. 41.4 LET). El acuerdo requiere la conformidad de la
mayora del comit o comits de empresa, de los
delegados de personal o de los representantes
sindicales, que en su conjunto represente a la mayora
de la representacin unitaria.
SI HAY ACUERDO: Se presumir que concurren las
causas justificativas alegadas y solo podr ser
impugnado por fraude, dolo, coaccin o abuso de
derecho. En tal caso, el art. 85.1 LET establece la
posibilidad de que puedan articularse en los convenios
colectivos
procedimientos
para
resolver
las
discrepancias surgidas en los periodos de consultas
previstos para el supuesto de la modificacin sustancial
de condiciones de trabajo. Adems, los laudos arbitrales

MSCT RECONOCIDAS EN CONVENIO

COLECTIVO REGULADO EN EL TTULO III DEL
ESTATUTO
El art. 41.6 ET establece que las modificaciones de condiciones
de trabajo establecidas en convenios colectivos del Ttulo III
LET, podrn lograrse a travs del mecanismo de inaplicacin
del convenio regulado en el art. 82.3 LET. De este modo, la
voluntad unilateral del empresario no es capaz de modificar lo
pactado en un convenio colectivo, siempre que ste sea
estatutario.
Segn este mecanismo cuando concurran causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin, por acuerdo entre la
empresa y los representantes de los trabajadores legitimados
para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en
el artculo 87.1, se podr proceder, previo desarrollo de un
periodo de consultas en los trminos del artculo 41.4, a
inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en
el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de
empresa, que afecten a las siguientes materias:
- Jornada de trabajo.
- Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.
- Rgimen de trabajo a turnos.
- Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
- Sistema de trabajo y rendimiento.
- Funciones, cuando excedan de los lmites que para la
movilidad funcional
prev el artculo 39 de esta Ley.
- Mejoras voluntarias de la accin protectora de la

B) ASPECTOS PROCESALES
DE LAS MSCT
Como posibles sistemas de reaccin ante la
medida
empresarial
la
norma
recoge
sustancialmente dos: optar por la extincin del
contrato con indemnizacin u optar por la
impugnacin judicial, que a su vez, vara si se
trata de una modificacin de naturaleza numrica
individual o colectiva.
El trabajador ha de optar entre la extincin
indemnizada y la impugnacin judicial, pues
ambas opciones son excluyentes de manera que
no pueden ser ejercidas simultneamente. Ahora
bien, si la resolucin judicial es desfavorable para
el trabajador, ste puede formular en el plazo de

RESCISIN DEL CONTRATO

Slo podr hacerse si el trabajador
resultase perjudicado y siempre que la
modificacin se refiera concretamente
a la jornada de trabajo, al horario, al
sistema de retribucin y cuanta
salarial, al rgimen de turnos y a las
funciones.
La extincin del contrato pedida en
este supuesto por el trabajador dar
lugar a una indemnizacin de 20 das
por ao de servicio y con un mximo
en todo caso de 9 mensualidades.

IMPUGNACIN ANTE LA
JURISDICCIN DE LO
SOCIAL
La accin para interponer la demanda tiene un plazo
de caducidad de 20 das hbiles, y es de una notable
importancia en la medida en que mediante la
interposicin
de
esta
demanda
el
trabajador
demandar
al
empresario,
pero
en
relacin
litisconsorcio pasiva deber demandar tambin a los
representantes de los trabajadores cuando la medida
modificativa cuente con el acuerdo de stos (art. 138.2
LJS).
El procedimiento ser urgente y de tramitacin
preferente, y la sentencia, la cual deber ser dictada
en un plazo de 5 das, siendo inmediatamente
ejecutiva y contra la cual no cabe ningn recurso
(salvo en los casos en los que la modificacin
impugnada sea de tipo colectivo), podr calificar de

- Justificada: el control judicial confirma la bondad de la

decisin empresarial y la medida continuar desplegando efectos
(ejecutividad de la modificacin).
- Injustificada: cuando no han quedado acreditadas las
razones invocadas por la empresa, en cuyo caso la sentencia
reconocer el derecho del trabajador a ser repuesto en sus
anteriores condiciones de trabajo e incluso, si se ha solicitado y
probado el dao, con una indemnizacin por responsabilidad civil.
- Nula: se declarar nula la modificacin adoptada en fraude
de ley, reconocindose en este caso igualmente el derecho del
trabajador a ser repuesto en su puesto de trabajo y bajo las
condiciones anteriores.
Si en la ejecucin el empresario no procede a reintegrar al
trabajador en sus anteriores condiciones o lo hace irregularmente,
el trabajador podr solicitar del Juzgado la ejecucin del fallo y,
conjuntamente, la extincin del contrato.
El art. 41.5 LET introduce otra posibilidad impugnatoria
exclusivamente referida a las modificaciones calificadas como
colectivas, pues este precepto dispone que frente a las decisiones
que se recogen en ese art. 41 LET se podr reclamar en conflicto
colectivo. La interposicin de esta demanda paralizar la

C) LA MODIFICACIN
SUSTANCIAL DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO EN
EMPRESAS CONCURSADAS

El art. 57 bis LET establece que en

los supuestos de modificaciones
colectivas de los contratos de trabajo
se aplicarn las especialidades de la
Ley Concursal, en concreto su art. 64
LC. As, las especialidades que se
prevn en este precepto son:

La modificacin sustancial de condiciones colectivas se

refiere a aquellas de origen colectivo, pero que no
provengan de convenios colectivos negociados y
pactados conforme al Ttulo III del Estatuto. En este
ltimo caso, la modificacin requerir el acuerdo entre la
administracin concursal y los representantes legales de
los trabajadores.

Las causas que motivan la necesidad no sern

probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin (art. 41.1 LET) sino la viabilidad futura
de la empresa y del empleo (art. 64.4 LC).

La modificacin de condiciones colectivas se tramitar

ante el juez de lo mercantil competente, estando
legitimados para solicitarlas el empresario concursado o
la administracin concursal. El momento procesal para
instar las medidas ser cuando, declarado el concurso, se
haya emitido por la administracin concursal el informe al
que se refieren los arts. 74 y 75 LC. Adems, debern
probarse la necesidad de las medidas y los objetivos
pretendidos.

Recibido por el juez el resultado de periodo de

consultas, el secretario judicial recabar de la
Autoridad laboral un informe acerca de las medidas
propuestas o del acuerdo alcanzado.

Cumplidos los trmites, el juez de lo mercantil

resolver por auto y en el plazo mximo de 5 das,
aceptando en su caso el acuerdo alcanzado si no
aprecia fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho.

El auto del juez de lo mercantil puede ser recurrido

interponiendo recurso de suplicacin.

El derecho de rescisin del contrato de trabajo con

indemnizacin que se reconoce al trabajador en el art.
41.3 LET quedar en suspenso durante la tramitacin
del concurso durante un plazo mximo de un ao a
contar desde que se dict el auto autorizando la
modificacin.