PROFESOR:

Arias Yepez Juan Rene

CURSO:
Recursos Humanos
PROYECTO:
Proyecto Especial Olmos Tinajones

INTREGRANTES:
Sanches Renato Jesus
Capuay chiscul segundo
ecan bastazar jose
fernandez muoz deyner

PROYECTO ESPECIAL OLMOS

TINAJONES
Irrigacin y energa para el
desarrollo
agroexportado
El Proyecto Olmos consiste en el aprovechamiento
r
de los
recursos hdricos de los ros Huancabamba,
Tabaconas y

El Proyecto Especial
Olmos Tinajones brinda
servicio de agua a
travs de la
Infraestructura
Hidrulica del Sistema
Tinajones

Manchara ubicados en la cuenca del Atlntico,

Este proyecto fue identifcado a comienzos del siglo
derivndolos
pasado
por intermedio de un Tnel Trasandino hacia la
tiene como la fnalidad de incrementar la
cuenca del
produccin
Pacfco, para irrigar tierras actualmente eriazas y

Objetivo
s
El objetivo principal de es proyecto es la creacin de un polo de
desarrollo
econmico y el mejoramiento de las condiciones de vida de
poblacin en
el norte del pas, a travez
de:

Aprovechamiento hidroelctrico
Irrigacin de 43,500 hectreas de tierras,
Benefcios

Fomento de la produccin agrcola orientada

Generacin de 40,000 puestos de trabajo directos y 200 mil
La energa hidroelctrica incrementar
la exportacin
indirectos.
Con la puesta en marcha del proyecto, Lambayeque se convertir en un
Fomenta una ventaja competitiva para la
polo de
exportacin a mercados
desarrollo agroindustrial del norte del pas utilizando las favorables
internacionales
condiciones
favorables de clima, suelo, agua y apertura a los mercados internacionales

VISION:
Lder en la gestin de los recursos
agua
y suelo y promotor del desarrollo sostenible
de la
MISION:
regin considerando las cuencas como Facilitador y articulador de procesos
espacios
integradores.

de
integracin y desarrollo agrario e
hidroenergtico
de la Regin.

PEOT est compuesto

de la
siguiente
manera

Primer Componente: Trasvase de Agua

Segundo Componente: Produccin de
Energa..
Tercer Componente: Produccin Agrcola:

AREA DE RECUERSOS
HUMANOS

La Unidad R.H. del Proyecto Olmos, es la encargada de dirigir, coordinar, la

conduccin y control del
personal
.

La Unidad de Recursos Humanos cumple las siguientes funciones:

-contratacin
Supervisar
y ejecutar
y evaluacin
del la aplicacin de los procesos tcnicos para el
reclutamiento, seleccin,
personal,

- Participar en la elaboracin del Plan Estratgico y el Plan Operativo.

- Ejecutar programas de induccin y entrenamiento del personal.
- Proponer y cumplir la poltica remunerativa de la Entidad.
- Elaborar y actualizar los perfiles ocupacionales de los diferentes cargos de la
gratifcaciones,
Entidad.
bonifcaciones
- Proponer el presupuesto de personal que se requiere para el personal

(remuneraciones, CTS,
- Supervisar el proceso de elaboracin de las planillas de remuneraciones.

El PEOT cuenta con el siguiente personal, asignado a las diferentes

Gerencias, Ofcinas,
Unidades y en la Oficina de Enlace del Distrito de Olmos :

131 personas contratadas por la modalidad de Plazo Indeterminado

D.Legislativo 728.
86 contratados por la modalidad CAS - Ley 1057
10 Supervisores, contratados a plazo fjo . D.L. 728.
35 Practicantes.
Cuando se requiere personal, el PEOT hace convocatorias indicando
la plaza y el perfl correspondiente. Esta convocatoria es colgada en su
pgina Web.


Fotocopia de su DNI.

Partida de Nacimiento.

Partida de Matrimonio en caso de ser casado.

DERECHOS OBLIGACIONES

Partida de Nacimiento de Hijos menores y DNI

de los

hijos mayores de edad.

DEL
PERSONAL AL SER
CONTRATADOS

Certifcado de Salud
Certifcado de Antecedentes Policiales.
Evaluacin al
personal

Certifcado de Antecedentes Penales.

Es un proceso
tcnico peridico,
que se aplicar mensualmente mediante el
Certifcados
domiciliario
cual se

califca al trabajador en el cumplimiento de las funciones a su cargo y de sus

mritos
profesionales.
crear nuevas categoras de clasifcacin o eliminar las innecesarias,
los jefes podrn cambiar el puesto o colocacin de cada trabajador de su

Comisiones de

est facultada es para encomendar a sus trabajadores laborales

servicios

especfcas fuera
de su centro de trabajo autorizado por el Gerente o Jefe de
Ofcina

Ingreso del

Uso de identifcacin con huellacorrespondient

personal

digital

hora de ingreso no permitido para los

trabajadores:
Como tardanza registrada tanto la hora de ingreso en las maanas como la ahora de
ingreso
despus del refrigerio y se calcular sobre el haber bsico mensual de acuerdo a las
siguientes
escalas.
o De 60 a 120 minutos, se computar y descontarn considerando los minutos
llegados tarde.

Rendimiento honestidad y comportamiento

Faltas y sanciones de carcter

laboral

disciplinario

Un buen rendimiento laboral es la base para el

cumplimiento

Amonestacin escrita; que

Cumplir
las funciones
asignadas
con honestidad,
de los objetivos
y metas
de los trabajadores.
efciencia,

Amonestacin verbal.

ser impuesta por el jefe

El
trabajador
podr proponer a sus jefe inmediato,
efcacia
y economa.

inmediato.

alternativas

Suspensin de uno (01) a

razonables para mejorar los sistemas o procedimientos

que le
se consideran desplazamientos personales los
permitan aumentar su rendimiento y calidad de trabajo
siguientes:
Cambio de colocacin.

cuatro (4) das sin goce de

haber, que ser impuesta
por
el Director o Jefe de

Promocin.

Ofcina.

Descanso.

Suspensin de hasta por

Destaque.
Despido por falta

treinta (30) das sin goce

ESCALA REMUNERATIVA DEL PROYECTO ESPECIAL OLMOS

TINAJONES
NIVELES REMUNERATIVOS
TOTAL INGRESO
A NIVEL DE GRUPOS
DIRECTOR EJECUTIVO
S/.
7,902.00
DIRECTOR DE LINEA/JEFES DE OFICINA OCUPACIONALES

PROFESIONALES

PROFESIONALES

PROFESIONALES

PROFESIONALES

TECNICOS

TECNICOS

TECNICOS

TECNICOS

AUXILIARES

AUXILIARES

HASTA
3,951.00
HASTA
3,512.00
HASTA
3,073.00
HASTA
2,634.00
HASTA
1,844.00
HASTA
1,648.00
HASTA
1,450.00
HASTA
1,251.00
HASTA
1,251.00
HASTA
659.00

5,926.00