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Derechos y deberes de

los trabajadores

Qu son los derechos y


deberes?
Estn hechos para que la vida con los que
nos rodean sea lo ms tranquila posible, ya
que todos los derechos y deberes son
bsicos.
Los derechos y deberes se relacionan entre
ellos, porque uno implica al otro.

Derechos
El hombre tiene derechos que son universales, absolutos e
inviolable. La persona en caso de sentir que no se le estn
respetando puede exigirlos por la fuerza.
- Derecho a la vida
- Derecho a la libertad de conciencia
- Derecho al trabajo
- Derecho a un salario justo
- Derecho al descanso
- Derecho a la agremiacin
- Derecho a la proteccin de la familia
- Derecho a la huelga
- Derecho al alimento, vestido y vivienda
- Derecho a la cultura

Deberes
Los deberes del hombre son todos
ellos que lo llevan al bien. Los deberes
obligan al hombre a hacer o no alguna
cosa.
- Respeto ala vida propia y del otro
- Respeto alos derechos de las otras
personas
-Deber de realizarbien el trabajo

Contextualizacin
Desde fines del siglo XIX el desarrollo del
capitalismo
en
Chile
transform
profundamente el mundo del trabajo.
Surgi un proletariado vinculado a la
actividad
minera,
la
incipiente
industrializacin y las actividades urbanas
propias del crecimiento de las ciudades y
puertos.
Al mismo tiempo, el crecimiento del
aparato estatal y las actividades urbanas
permitieron la expansin de las labores de
"cuello y corbata"
Estas transformaciones del mundo laboral
estuvieron marcadas por permanentes

Contextualizacin

Es as como, desde 1907 en adelante, lentamente


se

va

promulgando

unalegislacin

social:

el

descanso dominical, los das feriados, la silla para


empleados y obreros del comercio, salas cunas en
los establecimientos industriales. Sin embargo, las
demandas de los trabajadores apuntaban a una
completa legislacin que regulara claramente el
contrato de trabajo, los protegiera en caso de
enfermedades o accidentes laborales, permitiera la
organizacin sindical y la huelga legal con sus
respectivos mecanismos de solucin del conflicto.

Contextualizacin

Al comenzar la dcada de 1920, la candidatura de


Arturo Alessandri Palmaalent las esperanzas de los
trabajadores al manifestarse, en su campaa, a favor
de promulgar una legislacin social que armonizara
las relaciones entre el capital y el trabajo como estaba
sucediendo en Europa y Estados Unidos.
El 8 de septiembre de 1924, exigiendo la aprobacin
de dieciseis leyes, entre ellas importantesleyes
laborales.

Contextualizacin
Carlos Ibez del Campoen

Con

1927,

comenz

laaplicacin de la nueva legislacin laboral. La gran


diversidad de leyes laborales, reglamentos y decretos
relacionados con su aplicacin, hizo necesaria la
dictacin de un solo cuerpo legal para facilitar su
estudio, divulgacin y aplicacin

El 6 de febrero de 1931, fue aprobado en el


Congreso NacionalelCdigo del Trabajorefundiendo
en un solo texto catorce leyes y decretos leyes
relacionados con el mundo del trabajo.

las organizaciones de trabajadores. A partir de entonces los sindicatos y


sus federaciones se debatieron entre asumir la nueva legislacin y
someterse a sus reglas, como fue el caso de los obreros y empleados del
sector estatal y las grandes empresas, o continuar con el discurso
clasista y revolucionario. La direccin del movimiento obrero que adhiri
esta ltima lnea, se dividi entre tres grandes organizaciones: la FOCH
ligada al Partido Comunista, la CGT (Confederacin Nacional de
Trabajadores), de inspiracin anarquista, y la CNS (Confederacin
Nacional de Sindicatos), de origen socialista.
.
Efectivamente, a fines de la dcada de 1940, el movimiento obrero, que
estuvo fuertemente ligado al Partido Comunista a travs de la
Confederacin de Trabajadores de Chile, fue fuertemente reprimido y
debilitado por el gobierno deGabriel Gonzlez Videlaal promulgar laLey
de Defensa de la Democraciao "Ley Maldita". Lograron organizar una
nueva confederacin de trabajadores en 1953: laCentral Unitaria de

Hitos Relevantes

Hitos Relevantes

1909
18 de septiembre. Con una orientacin catlica-comunitaria, se funda la Federacin
Obrera de Chile (FOCH), concedindosele personalidad jurdica el 11 de septiembre
de 1912, a travs del decreto N 2. 622
1912
Fundacin del Partido Obrero Socialista (POS) que, en 1922, se transforma en el
Partido Comunista Chileno
1917
Se promulga la Ley N 3.185, sobre salas cunas en los establecimientos
industriales que ocupen mujeres
1917
5 noviembre. Se promulga la Ley N 3.321 sobre descanso dominical que es una
modificacin de la ley de 1907
19248 de septiembre. Se promulga la Ley N 4.054, sobre seguro obligatorio de
enfermedad e invalidez
1924
8 de septiembre. Se dicta la Ley N 4.055 sobre indemnizaciones por accidentes
del trabajo
1924
8 de septiembre. Se dicta la Ley N 4.059 sobre contrato de empleados
particulares
1924
8 de septiembre. Se promulga la Ley N 4.057, sobre organizacin sindical
Industrial
1924
8 de septiembre. Se promulga la Ley N 4.053 sobre contrato del trabajo

obrera y salas cunas


1931
13 de mayo. Se promulga el Decreto de Fuerza de Ley N 178 sobre el Cdigo del
Trabajo
1932
22-23 de septiembre. Se organiza la Confederacin de Sindicatos de Santiago
1935
4 de agosto. Se funda en la ciudad de Santiago la "Liga Nacional de Campesinos
Pobres"
1936
24-26 de diciembre. En el transcurso de un congreso de unidad sindical se crea la
Confederacin de Trabajadores de Chile CTCH, sin personalidad jurdica
1943
Por iniciativa de Clotario Blest Riffo, se funda la Agrupacin Nacional de Empleados
Fiscales (ANEF), adquiriendo personalidad jurdica recin en 1972
1945
14 de septiembre. Se dicta la ley N 8.198 que modifica el Cdigo del Trabajo en lo
relativo a las indemnizaciones por accidentes del trabajo, adems de aumentar las
pensiones vitalicias y temporales y el subsidio de accidentes
1948
31 de septiembre. Por peticin del Presidente de la Repblica Gabriel Gonzlez
Videla se dicta la ley N 8.961 sobre la ley de defensa permanente, conocida
popularmente como "Ley Maldita" que proscribi al Partido Comunista a la
ilegalidad
1953
12-15 de febrero. Con ocasin de un Congreso Constituyente y siendo su primer
presidente el dirigente sindical Clotario Blest, se funda la Central Unitaria de
Trabajadores (CUT), la organizacin gremial ms importante proyectada por

Hitos Relevantes

Derechos Laborales

Segn establece el artculo 4 de la seccin


Derechos
2 delEstatutoLaborales
de los Trabajadores, los
trabajadores tienen como derechos bsicos,
con el contenido y alcance que para cada
uno de los mismos disponga su especfica
normativa, los de:

a) Trabajo y libre eleccin de profesin u


oficio.
b) Libre sindicacin
c) Negociacin colectiva.
d) Adopcin de medidas de conflicto
colectivo.
e) Huelga.
f) Reunin.

Derechos Laborales
2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen
derecho:
a)

la

ocupacin

efectiva.

b) A la promocin y formacin profesional en el


trabajo.
c) A no ser discriminados directa o indirectamente
para el empleo, o una vez empleados, por razones
de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites
marcados por esta Ley, origen racial o tnico,
condicin social, religin o convicciones, ideas
polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un
sindicato, as como por razn de lengua, dentro del
Estado espaol. Tampoco podrn ser discriminados

Derechos Laborales

d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de


seguridad e higiene.
e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida
a su dignidad, comprendida la proteccin frente al acoso
por razn de origen racial o tnico, religin o
convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y
frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo.
f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o
legalmente establecida.
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su
contrato de trabajo.
h) A cuantos otros se deriven especficamente del
contrato de trabajo.

Deberes Laborales

Los trabajadores tienen como deberes bsicos:


Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de
trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y
diligencia.
Observar las medidas de seguridad e higiene que se
adopten.
Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el
ejercicio regular de sus facultades directivas.
No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos
fijados en esta Ley.
Contribuir a la mejora de la productividad.
Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos
de trabajo.

La Organizacin para la Cooperacin y el Desarrollo


Econmico (OCDE) constat los problemas del modelo
laboral chileno y afirm que las relaciones laborales
en

Chile

son

generalmente

confrontacionales

marcadas por la falta de confianza.3 Segn el


organismo, la conflictividad se debe en parte a la
limitada cobertura de los sindicatos y asociaciones
empresariales. Por ejemplo, solo el 11% de la fuerza
laboral

est

sindicalizada

se

concentra

en

determinados sectores, en particular en la minera


(donde un 42% de los empleados est sindicalizado) .

Edicin preparada en formato electrnico por el Boletn Oficial. Actualizada

Cdigo
delde 2015. Incorpora las recientes modificaciones
hasta
el 23 de mayo
Trabajopor:
introducidas

Ley N 20.832(D.O.: 5.05.15). Crea la autorizacin de funcionamiento


de establecimientos de educacin parvularia. Suartculo 18modifica los
artculos 203; 204; 205; 207, y 208 del Cdigo del Trabajo. El artculo
primero

transitorio

de

la

misma

ley

citada,

dispone

que

dichas

modificaciones entrarn en vigencia a los seis meses de la fecha de inicio


de funciones de la Subsecretara de Educacin Parvularia y de la
Intendencia de Educacin Parvularia de la Superintendencia de Educacin,
de conformidad con lo que dispongan el o los decretos con fuerza de ley
respectivos;
Ley N 20.830(D.O.: 21.04.15). Crea el Acuerdo de Unin Civil. Su
artculo 41modifica los artculos 20; 58; 60; 66, y 199 del Cdigo del
Trabajo. El artculo primero transitorio de la misma ley citada, dispone que
dicha modificacin regir a contar del 22 de octubre de 2015;

Ley N 20.828(D.O.: 18.04.15). Prohbe contabilizar el da feriado

Cdigo
del
irrenunciable dentro de la planificacin horaria mensual que determina el
Trabajo
sistema de turnos de los trabajadores del comercio;

Ley N 20.823(D.O.: 7.04.15). Modifica el Cdigo del Trabajo en materia


de jornada laboral;
Ley N 20.787(D.O.: 29.10.14). Precisa normas vigentes para asegurar
los derechos de las manipuladoras de alimentos de establecimientos
educacionales;
Ley N 20.786(D.O.: 27.10.14). Modifica la jornada, descanso y
composicin de la remuneracin de los trabajadores de casa particular, y
prohbe la exigencia de uniforme en lugares pblicos. Tiene vigencia
diferida al 1 de enero y 21 de noviembre de 2015;
Ley N 20.780(D.O.: 29.09.14). Reforma Tributaria que modifica el
Sistema de Tributacin de la Renta e introduce diversos ajustes en el
Sistema Tributario. Suartculo 17, N 3, modifica el inciso primero del
artculo 48 del Cdigo del Trabajo a partir del 1 de enero de 2017;

Cdigo
del
Ley
N 20.773(D.O.: 17.09.14).
Trabajo

Modifica el Cdigo del Trabajo y la Ley de

Accidentes del trabajo y Enfermedades profesionales, en materia de trabajo


portuario, estableciendo las obligaciones y beneficios que indica;
Ley N 20.769(D.O.: 20.09.14). Modifica el Cdigo del Trabajo otorgando permiso
a trabajadoras y trabajadores para efectuarse exmenes de mamografa y de
prstata, respectivamente;
Ley N 20.767(D.O.: 12.08.14). Modifica el Cdigo del Trabajo en relacin con la
jornada de trabajo de personal de ferrocarriles;
Ley N 20.761(D.O.: 22.07.14). Extiende a los padres trabajadores el derecho de
alimentar a sus hijos y perfecciona normas sobre proteccin de la maternidad;
Ley N 20.764(D.O.: 18.07.14). Modifica el Cdigo del Trabajo en materia de
proteccin a la maternidad, la paternidad y la vida familiar y establece un permiso
por matrimonio del trabajador, y
Ley N 20.760(D.O.: 9.07.14). Establece supuesto de multiplicidad de razones
sociales consideradas un solo empleador, y sus efectos.

Discusin.
El 53,5 % de los trabajadores chilenos gana menos de
$300.000 y el 70 % menos de $426.000 lquidos.
Slo el 15,9 % gana ms de $652.000 lquidos. 83,5 % de las
mujeres que tienen un trabajo remunerado gana menos de
$550.000 lquidos.
En las regiones de La Araucana, Maule, Bobo y Los Ros, el
70 % de los trabajadores gana menos de $350.000 lquidos.
En

las

ramas

de

actividad

econmica

del

Comercio,

Construccin, Hoteles y Restaurantes, Agricultura, Pesca,


Industria Manufacturera y Otros Servicios comunitarios y
sociales, el 70 % de los trabajadores no supera los $400.000
lquidos.

Discusin.
Tal como se
asalariados

podra esperar, los trabajadores

contratados

por

grandes

empresas

(aquellas que tienen ms de 200 trabajadores)


registran salarios ms altos, no obstante, el 50 %
(mediana) gana menos de $400.542 lquidos. Slo 1
de

cada

10

trabajadores

que

tienen

jornada

completa gana ms de $852.000 lquidos. 7 de cada


10 trabajadores, de grandes empresas del sector
Comercio, que tienen jornada completa ganan
menos de $426.00 lquidos.

En Chile, se registran cerca de 700 mil Subempleados, y el 50 % gana

Discusin.

menos de $100.000. Adems, se registran ms de 1 milln de


Asalariados que no tienen contrato de trabajo, y el 70 % gana menos de
$251.048.
Por otro, lado, segn la NESI, en Chile existen 947.247 trabajadores
asalariados externos (subcontratacin y suministro), y en promedio
ganan 20 % menos que los trabajadores contratados directamente,
brecha que supera el 50 % en sectores tales como Construccin, Minera,
Comercio,

Electricidad,

Gas

Agua,

Administracin

Pblica

Intermediacin Financiera.
Chile presenta el sexto Salario Mnimo ms alto de Amrica Latina , el
cual representa menos del 30 % del PIB per cpita, situndose en la zona
de Minisalario Mnimo.
7 de cada 10 trabajadores chilenos, gana menos que el salario mnimo
promedio de los pases de la Unin Europea. Cuando los pases OECD
tenan el mismo nivel de PIB per cpita que hoy tiene Chile, su salario

Finalmente, se puede constatar que la existencia de

Discusin.

bajos salarios en Chile ha ido de la mano con la


extensin del endeudamiento. De acuerdo al informe
de la OECD, Society at a Glance 2014, el 27,8 % de las
personas en Chile reporta que los ingresos no le
alcanzan para comprar alimentos.
Segn los datos de la ltima Encuesta Financiera de
Hogares (EFH) del Banco Central de Chile, el 63,8 % de
los hogares tiene una deuda y la carga financiera
promedio

(total

de

ingresos

mensuales

que

los

hogares utilizan en servir el pago de deudas)es de 36


%. En el caso de los hogares de menores ingresos es

Finalmente, se puede constatar que la existencia de

Discusin.

bajos salarios en Chile ha ido de la mano con la


extensin del endeudamiento. De acuerdo al informe
de la OECD, Society at a Glance 2014, el 27,8 % de las
personas en Chile reporta que los ingresos no le
alcanzan para comprar alimentos.
Segn los datos de la ltima Encuesta Financiera de
Hogares (EFH) del Banco Central de Chile, el 63,8 % de
los hogares tiene una deuda y la carga financiera
promedio

(total

de

ingresos

mensuales

que

los

hogares utilizan en servir el pago de deudas)es de 36


%. En el caso de los hogares de menores ingresos es

Cundo se entienden vulnerados los derechos y


garantas de los trabajadores (as)?
Se entienden lesionados cuando el empleador o quien lo
representa realiza actos o adopta medidas que limitan el pleno
ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador.
Qu son los derechos fundamentales de los
trabajadores(as)?
Los derechos fundamentales son aquellos derechos y
libertades que toda persona posee por el solo hecho de ser tal,
y que se encuentran reconocidos y garantizados por el
ordenamiento jurdico.

No va por el camino correcto en orden a que


Reforma.
no se preocupa de todos los trabajadores. Slo
est preocupado de ver cmo le damos ms
atribuciones y cmo le damos ms espacio a
la dirigencia sindical; no estamos hablando de
qu hacemos con las mujeres para poder
incorporarlas de mejor forma al mundo
laboral, con los jvenes que estn
desempleados, qu hacemos con el tema de
la capacitacin, advirti el presidente de la
Confederacin de la Produccin y del
Comercio (CPC), Andrs Santa Cruz.
De acuerdo con datos de la Direccin del
Trabajo, la tasa de sindicalizacin en el pas

Reforma.
As, las modificaciones al Cdigo del Trabajo se resumen:
*

Sindicato

titular:Se

prohbe

la

existencia

de

grupos

negociadores en aquellas empresas con sindicato. Estos, a su


vez , negociarn colectivamente en representacin de sus
afiliados.

Los

trabajadores

podrn

afiliarse

desafiliarse

libremente y en cualquier oportunidad. Adems, se reconoce el


derecho del sindicato interempresa a negociar en la firma en que
tenga un nmero de afiliados equivalentes al que se exige al
sindicato de empresa para negociar en ella.

Reforma.
*Beneficios para sindicalizados:
Los beneficios adquiridos en el marco de una negociacin
colectiva se otorgarn a los trabajadores sindicalizados. Tambin
se extendern a los trabajadores que se afilien con posterioridad.
Los no sindicalizados podrn acceder al nuevo contrato, de
manera parcial o total, slo previo acuerdo del sindicato y del
empleador. Para acceder a los beneficios, el trabajador sin
afiliacin sindical deber aceptar y pagar la proporcin o
totalidad de la cuota sindical. La extensin unilateral del
empleador constituir una prctica antisindical.

Reforma.
Ms

informacin:El

proporcionar

sus

empleador

sindicatos

deber

informacin

sobre

balances de la empresa, estados financieros y otros


antecedentes

de

carcter

disposicin de la SVS,

pblico

que

ponga

dentro de los 30 das

siguientes a su generacin.
* Derecho a huelga y servicios mnimos:
La iniciativa elimina la facultad del empleador de
reemplazar

los

trabajadores

en

huelga,

trabajadores propios o externos de la empresa.

con

Primero de Mayo, da del trabajo 1908. Alameda


Santiago.

Actividad
ElContrato de Trabajoque

especifica las relaciones contractuales

entre el empleador y el trabajador, debe ser establecido por escrito con


el (los) siguiente(s) propsito(s):
I) Fijar claramente el tipo de servicio que se va a prestar a cambio de
una remuneracin.
II) Determinar el tiempo que el trabajador debe dedicar al desempeo
de sus labores.
III) Proteger a ambas partes en caso de vulnerabilidad del Contrato.
Alternativas
A) Slo I
B) Slo II
C) Slo I y II
D) Slo I y III
E) I, II y III

Actividad

ElContrato de Trabajoes un acuerdo legal que especifica las


relaciones contractuales entre ambas partes, a travs de una
serie de clusulas tales como el lugar y fecha del contrato, la
individualizacin de las partes, el monto de la remuneracin del
trabajador, las horas de contrato y el plazo de ste.
La firma de un Contrato de Trabajo tiene entre sus propsitos,
adems de proteger a las partes firmantes, en caso de que se
incumplan algunos aspectos consignados en el contrato laboral,
dejar estipulados claramente la naturaleza del servicio que el
trabajador desarrollar y la duracin y distribucin de la jornada
de trabajo, segn corresponda.
Por lo tanto, la alternativa correcta es E) I, II y III.

Preguntas Breves
Qu es la subcontratacin?

Es aquel trabajo realizado para un empleador denominado contratista o


subcontratista, quien ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio para
una empresa principal, duea de la obra o faena.
Para qu sirve la ley de subcontratacin?
Principalmente, para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus
derechos laborales y previsionales.
Cules son los actores involucrados?
Empresa principal (quien contrata).
Empresa contratista y sus trabajadores.
Empresa subcontratista y sus trabajadores (si la empresa contratista a su vez
subcontrata la obra o servicio).
Debe suscribirse algn tipo de contrato entre la empresa principal y
la contratista?
S, es necesario un contrato de servicios, que se rige por las normas delCdigo
Civil.

Qu es el Seguro Obligatorio de Cesanta o Seguro de Desempleo?

Preguntas Breves

Es un seguro que protege a los trabajadores dependientes regidos por el Cdigo


del trabajo cuando quedan cesantes, entregndoles beneficios monetarios por un
periodo de tiempo.
Quines deben tener Seguro Obligatorio de Cesanta?
Todos los trabajadores con contrato, ya sea indefinido, a plazo fijo, por obra o
servicio, regidos por el Cdigo del Trabajo, y firmados despus del 2 de octubre de
2002.
A quines no incluye el seguro de cesanta?
A los trabajadores de casa particular, los sujetos a contrato de aprendizaje, los
menores de 18 aos de edad hasta que los cumplan y los pensionados, salvo que,
en el caso de estos ltimos, la pensin se hubiere otorgado por invalidez parcial.
Tampoco rige para los trabajadores independientes.
Cmo funciona el Seguro Obligatorio de Cesanta?
Cada trabajador tiene una cuenta individual, donde tanto l como su empleador
debern cotizar mensualmente un porcentaje de su remuneracin. Al momento
de quedar cesante, el trabajador podr retirar los recursos acumulados en su
cuenta individual de cesanta y, de ser necesario, recurrir a un Fondo Solidario, el

Preguntas Breves
Qu es la indemnizacin?
La suma de dinero que debe entregar el empleador al trabajador
cuando pone trmino al contrato de trabajo, invocando alguna de
las causales que dan este derecho al trabajador, o cuando se ha
estipulado esta indemnizacin en el contrato de trabajo.
El pago de indemnizacin no corresponde si la causa de despido
es por lo mencionado en elartculo 160del Cdigo del Trabajo:
mala conducta del empleado, causar daos a la empresa,
abandonar injustificadamente sus tareas, etc..

Preguntas Breves
Puede

el

salario

base

ser

menor

que

el

salario

mnimo?

A partir del 21 de julio de 2008 la ley estableci que el sueldo base de un trabajador no
podr ser inferior al ingreso mnimo. Se exceptan de esta norma aquellos trabajadores
exentos de cumplimiento de jornada.
Qu

es

el

sueldo

base?

Es el pago en dinero, obligatorio y fijo, pagado por perodos iguales, que recibe un trabajador
por la prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, determinado en su
contrato.
Qu

es

el

salario

mnimo?

Es la remuneracin mnima que fija la ley por el pago de servicios a un trabajador.


Qu

se

entiende

por

derecho

la

semana

corrida?

Que el trabajador que es remunerado por da tiene derecho a que se le pague adems, por
los das domingos y das festivos.
Cul

es

el

monto

del

salario

mnimo?

A contar del 1 de julio de 2014, el sueldo mnimo qued en $225.000 para los trabajadores
que tengan entre 18 aos y 65 aos de edad. A partir del 1 de julio de 2015, el monto ser
de $241.000 y, a contar del 1 de enero de 2016, tendr un valor de $250.000.

Preguntas Breves
Quines se benefician con este subsidio?

Los trabajadores dependientes que se rigen por el Cdigo del Trabajo.


Los trabajadores independientes.
Sus respectivos empleadores.
Del total del subsidio entregado por el Estado, dos tercios corresponden al trabajador, yun
tercio al empleador.
Qu requisitos debe cumplir el empleador para recibir este subsidio de fomento
al

empleo

juvenil?

Tener o contratar trabajadores que:


tengan entre 18 y menos de 25 aos de edad.
integren un grupo familiar perteneciente al 40% ms pobre de la poblacin, de acuerdo a la
Ficha de Proteccin Social.
tengan una remuneracin bruta mensual inferior a $360.000.
Adems, el empleador debe tener al da el pago de las cotizaciones de seguridad social de
ese trabajador.
Qu

requisitos

debe

cumplir

un

trabajador

para

recibir

este

subsidio?

Para el caso de los trabajadores dependientes:


Tener entre 18 y menos de 25 aos de edad.
Integrar un grupo familiar perteneciente al 40% ms pobre de la poblacin, de acuerdo a la
Ficha de Proteccin Social.

Previsin para los


trabajadores
Preguntas Breves

Qu es la previsin?

La Previsin es el conjunto de prestaciones en beneficio de los


trabajadores y de sus familiares o beneficiarios, que tiene por objeto
satisfacer econmicamente sus necesidades, en caso de vejez,
invalidez o sobrevivencia y as mantener su nivel de vida econmico,
social, cultural e integral.
La palabra previsin significa la accin de prever o pre-ver, es decir,
tratar de ver en forma anticipada lo que va a ocurrir y, por otro, el
trmino previsin social, relativo a la sociedad y al mejoramiento de
la condicin de los que trabajan en ella.
En consecuencia, entendemos la Previsin Social como prever y tomar
acciones

para

atender

las

necesidades

que

contribuyan

al

mejoramiento de la condicin social, econmica y humana de los


trabajadores.

El

sistema

de

pensiones

sobrevivencia es su principal instrumento.

de

vejez,

invalidez

Pensiones AFP
Importante:
El afiliado es dueo de los fondos acumulados en su
cuenta de capitalizacin individual.
La AFP slo cobrar comisin de administracin
cuando se generen movimientos en la Cuenta de
Capitalizacin Individual del afiliado.
Las AFP estn autorizadas por ley para invertir los
fondos de pensiones en el mercado nacional e
internacional.
Las utilidades de las inversiones pueden generar
rentabilidad positiva o negativa, lo que afecta a los
fondos previsionales de los afiliados.

Pensiones AFP
En el caso deltrabajador dependiente(aquel que
presta a un empleador sus servicios, personales,
intelectuales o materiales a travs de un contrato de
trabajo),

las

cotizaciones

previsionales

son

obligatorias, y el empleador las descuenta y debe


pagarlas en la entidad que corresponda: AFP, ISAPRE o
FONASA, Mutualidad o Instituto de Seguridad Laboral
(ISL), y Administradora del Fondo de Cesanta (AFC).

Pensiones AFP

Las cotizaciones previsionales son de cargo del


trabajador y se descuentan de su remuneracin, salvo
el pago del Seguro de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, de la prima del Seguro
de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) que son de cargo
del empleador. En el caso del Seguro de Cesanta, el
trabajador

deber

de

cotizar

un

0,6%

de

su

remuneracin si posee contrato indefinido, y en el


caso del contrato a plazo fijo, obra o faena, el
empleador se har cargo de la totalidad de la
cotizacin.

Pensiones AFP

En el caso de lostrabajadores independientes que


emiten boletas de honorarios, el pago de las
cotizaciones previsionales obligatorias es de manera
gradual en el tiempo.A partir del ao 2012 hastael
ao 2014 se podr renunciar a ellas, parael ao 2015
sern obligatorias sin excepcintanto para Pensiones
en las AFP, como para el Seguro contra Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales en el ISL o una
Mutualidad; el ao 2018 ser obligatorio cotizar para
Salud en FONASA o una ISAPRE. Estas cotizaciones son
de cargo y responsabilidad de pago del propio
trabajador en la entidad que corresponda.
El trabajador independiente actualmente no tiene
acceso al Seguro de Cesanta que se cotiza en la
Administradora de Fondos de Cesanta AFC.

Pensiones AFP

Pensiones AFP

Pensiones AFP

Cada una de las seis AFP vigentes hoy en da, tiene


un monto de costo de administracin diferente entre
s, el cual se indica en la siguiente grfica
Cada trabajador cuenta con la libre decisin de
escoger cualquiera de las AFP; sin considerar a los
trabajadores que recin inician su vida laboral,
quines son los nicos que debern permanecer los 24
primeros meses en la AFP que tenga el costo de
administracin ms bajo, siendo hoy en da AFP
Modelo.
El cambio de AFP no incluye costo asociado y se
puede realizar en cualquier momento que el
trabajador lo decida.

FUENTE: http://www.previsionsocial.gob.cl/subprev/

Sistema de Salud

El sistema de Salud est compuesto por el Sistema de


Salud Pblico y el Sistema de Salud Privado.
En el Sistema Pblico existe un Seguro Social de Salud
administrado por FONASA. El seguro opera sobre la
base de un esquema de reparto (se financia con el
pago nico del 7% de la renta imponible de sus
asegurados y con recursos provenientes de impuestos
generales de la nacin). Los beneficios que este
esquema entrega son los mismos para todos los
afiliados, independientemente del monto de la prima
cancelada y del tamao del grupo familiar cubierto.

Sistema de Salud
El sistema de salud privado est conformado por las
ISAPRE y por productores de salud particulares. Las
ISAPRE operan como un sistema de seguros de salud
basado en contratos individuales pactados con los
asegurados,
dependen

en

el

que

directamente

los
del

beneficios

otorgados

monto

la

de

prima

cancelada. Los proveedores privados de salud son los


hospitales, clnicas y profesionales independientes que
atienden tanto a los asegurados de las ISAPRE como a
los cotizantes del sistema pblico.

Sistema de Salud

Los trabajadores activos y pasivos tienen la obligacin


de cotizar el 7% de su renta imponible al sistema de
salud, con un tope de UF 4,921 mensual. Este pago
puede ser realizado a FONASA o a una ISAPRE. El
trabajador puede cancelar un monto adicional al 7%
con el fin de obtener ms beneficios.

Sistema de Salud

Los indigentes y no cotizantes forman parte de


FONASA. Los cotizantes adscritos a FONASA pueden
elegir entre dos modalidades de atencin: la
modalidad institucional (atencin cerrada) y la de libre
eleccin (atencin abierta). En la primera, los
cotizantes reciben las prestaciones en hospitales o
centros de atencin primaria. En la segunda, los
cotizantes reciben sus atenciones de prestadores
privados adscritos a esta modalidad.
La modalidad institucional requiere un copago que
vara de acuerdo al nivel de ingreso de la persona,
quedando exentas de este copago las personas cuyo
ingreso es inferior a un nivel mnimo establecido. La
modalidad de libre eleccin requiere un copago que
depende del nivel en el cual se ha inscrito el prestador
de salud. Los beneficiarios indigentes y no cotizantes

Actividades

Actividades
1.Elcomunicador.Unapersonadelgruporealizaun
dibujo,ocultoparalosdems(sepuedearrancarcon
figuras geomtricas o simples lneas). Luego, intenta
darinstruccionesalrestoparaqueloreproduzcanen
sus papeles (ej. "dibuj un rectngulo apaisado a la
derecha de la hoja..."). Al finalizar, se compara el
original con las reproducciones realizadas. Por lo general, las
diferenciasentrelasdistintasversionessontangrandes,quesedisparalareflexinacercahablar,escuchar
e interpretar. Puede aumentarse la dificultad realizando la actividad en otro idioma, prohibiendo las
preguntas, o reemplazando el dibujo por una construccin con bloques que se arman dentro de cajas de
zapatos,paramantenerlosfueradelavistadelosdems.

Actividades
Actividad2.Laespadadeltiempo.Sedivideal
grupo en dos equipos que deben competir para
preparacindeunsketch. La presin del tiempo suele acentuar las dificultades
de los grupos para autoorganizarse, ya que surgen diversas estrategias, conflictos por el liderazgo y procesos de
negociacin.

Actividades
Actividad3.Elequipo ideal.En tarjetasde otro
color, describir cinco caractersticas de las
personasconquienestrabajabienenequipo.Se
juntan luego las tarjetas de todos y se analiza al
"equipo real" frente al "equipo ideal". Puede
dibujarse o escribirse cmo es cada uno, y
discutir acerca de las diferencias. El ejercicio
permite reflexionar sobre fortalezas y debilidades
de los individuos y la necesidad de unirse en
equipoparapotenciarrecursos.

Actividades
Actividad3.Elequipo ideal.En tarjetasde otro
color, describir cinco caractersticas de las
personasconquienestrabajabienenequipo.Se
juntan luego las tarjetas de todos y se analiza al
"equipo real" frente al "equipo ideal". Puede
dibujarse o escribirse cmo es cada uno, y
discutir acerca de las diferencias. El ejercicio
permite reflexionar sobre fortalezas y debilidades
de los individuos y la necesidad de unirse en
equipoparapotenciarrecursos.