Negociacin Colectiva

Integrantes:
Sharon Ruiz
Renato Pavez
Alexandra Magna
Nelson Uribe
Diego Sauvageot
Camila Corts

INTRODUCCIN
Existen dos dimensiones fundamentales en todo sistema de relaciones
laborales; LA COOPERACIN Y EL CONFLICTO.
Y en la negociacin colectiva se hallan presentes ambas dimensiones de la
relacin laboral.
La Constitucin Poltica del Estado (artculo 19, N16) establece que la
negociacin colectiva constituye un derecho de los trabajadores, el cual es
regulado en su forma particular de ejercicio en el Libro IV del Cdigo del
Trabajo.

Negociacin Colectiva
La negociacin colectiva es una institucin propia del Derecho del Trabajo,
reconocida en las legislaciones de los distintos pases, pero anterior a l,
que persigue armonizar los intereses contradictorios de los actores laborales
(trabajadores y empleadores organizados colectivamente), para que, de
comn acuerdo y con plena autonoma fijen los salarios y condiciones de
trabajo en conformidad a los procedimientos que establecen las respectivas
legislaciones.

En otras palabras, la negociacin colectiva remite a los

propios interesados las condiciones en que se
desenvolvern las relaciones laborales.

Dnde se encuentra regulada?

En el Libro IV del Cdigo del Trabajo.
En el Ttulo II, Captulo II del mismo
Libro, artculos 315 y siguientes se
regula la negociacin colectiva de
empresa. En el Captulo II, artculos
334 y siguientes la negociacin
colectiva supraempresa.

Tipos de Negociacin
A.Negociacin colectiva reglada.
B.Negociacin colectiva no reglada, se refiere a ella el artculo 314 del Cdigo
del Trabajo.
C.Negociacin colectiva semi reglada; se aplica slo a grupos
trabajadores, , regulada en el artculo 314 bis del Cdigo del Trabajo

de

D.Negociacin colectiva semi reglada de sindicatos de trabajadores agrcolas

de temporada, regulada en el artculo 314 bis A del Cdigo del Trabajo.

Empresas en las que se puede negociar

colectivamente
PERMITIDO
En las empresas del sector
privado.
En las que el Estado tenga
aportes, participacin o
representacin.

PROHIBIDO
Las empresas del Estado que dependan
del Ministerio de Defensa o que se
relacionan con el Gobierno a travs de
ese Ministerio.
En aquellas en que leyes especiales as lo
determinen.
En aquellas empresas o instituciones
pblicas o privadas en que el Estado haya
financiado en ms de un 50% sus
presupuestos, en cualquiera de los dos
aos anteriores, sea en forma directa, o
a travs de derechos o impuestos.

EXCEPCIN
Si no rige en los establecimientos
educacionales
particulares
subvencionados, en conformidad
al Decreto Ley N3.476, de 1980,
y sus modificaciones, ni a los
establecimientos
educacionales
tcnicos
profesionales
administrados por Corporaciones
Privadas conforme al Decreto Ley
N3.166, de 1980., que recibiendo
aporte directo por el Estado
superior al 50%, pueden negociar
colectivamente.

LEY DE ANTIGEDAD MNIMA

Para poder negociar
colectivamente en una empresa,
es necesario que haya
transcurrido a lo menos un ao
contados desde el inicio de sus
actividades.

Trabajadores que pueden negociar

colectivamente
TRABAJADORES EXCEPTUADOS
Los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje
Trabajadores que se contraten exclusivamente para el desempeo en una
determinada obra o faena transitoria o de temporada.
Los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, siempre que en todos
estos casos estn dotados, a lo menos de facultades generales de
administracin.
Las personas autorizadas para despedir y contratar trabajadores.
Los trabajadores que dentro de la empresa ejerzan un cargo superior de
mando e inspeccin, siempre que estn dotados de atribuciones decisorias,
sobre polticas y procesos productivos y de comercializacin.

Materias que pueden negociarse

colectivamente
PUEDEN
Las relativas a remuneraciones
Las que se refieren a otros
beneficios en especie o en dinero,
Las referidas a las condiciones
comunes de trabajo.

NO PUEDEN
Cualquiera que restrinjan o
limiten las facultades del
empleador de organizar, dirigir y
administrar la empresa y aquellas
ajenas a la misma.

Los trabajadores que negocian, tienen

fuero
Si ya que este es un derecho que siempre beneficia a los trabajadores
involucrados en una negociacin colectiva reglada.
Todo trabajador adscrito a un proyecto de contrato colectivo, en la
negociacin colectiva reglada, en virtud del fuero que lo ampara no podr
ser despedido sin previa autorizacin de Tribunal competente.

Cunto tiempo dura el fuero?

PARA TRABAJADORES
El fuero comienza desde los 10
das antes de la presentacin del
proyecto de contrato colectivo y
termina treinta das despus de la
firma del contrato, o de la fecha
de notificacin a las partes del
fallo arbitral que se hubiere
dictado.

PARA COMISIN
NEGOCIADORA
Para los integrantes de la
Comisin Negociadora que no
sean dirigentes o delegados
sindicales, este fuero se
extender por treinta das
adicionales, contados desde la
firma del contrato que puso fin a
la negociacin.

Excepciones al fuero
No se requerir solicitar el desafuero para aquellos trabajadores sujetos a un
contrato de plazo fijo. En este caso, el fuero expira conjuntamente con la
terminacin del contrato, no requiriendo el empleador solicitar autorizacin
judicial para poner trmino al contrato individual de trabajo, por la causal,
vencimiento del plazo convenido.
La misma norma se aplica en el caso de integrantes de la comisin
negociadora sujetos a contrato de plazo fijo.

Negociacin colectiva no reglada

Esta modalidad de negociacin est regulada por el artculo 314 del cdigo
del trabajo.

Sus caractersticas son:

1.

Puede iniciarse en cualquier momento.

2.

No est sujeta a restricciones.

3.

Los trabajadores pueden participar de este proceso solo si estn

representados por un sindicato.

4.

La directiva acta como comisin negociadora ( voluntad colectiva).

5.

No se pueden aplicar las normas de la negociacin colectiva reglada.

6.

Su objetivo es convenir condiciones comunes de trabajo y remuneraciones

por un tiempo determinado.

7.

Su duracin no podr ser inferior a 2 aos ni superior a 4 aos.

8.

El instrumento que se suscribe se denomina convenio colectivo.

Convenios colectivos parciales:

Emanan de la negociacin colectiva no reglada, sea de empresa o supra empresa.

Tiene 2 grandes excepciones:
No tiene limitacin de contener un plazo de duracin no inferior a dos aos.
Tampoco sus clusulas reemplazan en lo pertinente a aquellas contenidas en los
respectivos contratos individuales de los trabajadores.

Grupos de trabajadores reunidos para este efecto:

Para este efecto si pueden pero deben cumplir ciertos requisitos.

1.

Grupos de 8 o ms trabajadores.

2.

Deben elegir comisin negociadora entre 3 y 5 integrantes, en votacin

secreta ante un inspector del trabajo.

3.

El empleador est obligado a dar respuesta dentro del plazo de 15 das, de lo

contrario hay una multa respectiva.

4.

La aprobacin de la respuesta final deber ser aprobada en votacin secreta.

Respuesta negativa:

Ante una respuesta negativa, el sindicato queda con la facultad de presentar un

nuevo proyecto en la siguiente temporada.

Ambas partes aceptan:

Pueden establecer libremente por las partes los mecanismos y formas de

procedimiento ya que no est sujeta a las normas de negociacin colectiva
reglada.

Plazo para el acuerdo:

La negociacin directa debe finalizar con una antelacin no inferior a 30 das del
inicio de labores de temporada.

Materias a negociar:

en un sindicato que agrupe trabajadores agrcolas de temporada, el convenio

incluir:
1.

Normas de prevencin de riesgos, higiene y seguridad.

2.

Distribucin de jornada de trabajo.

3.

Normas alimentacin, traslado y salas cunas, remuneracin mnima.

4.

Formas y modalidades de las condiciones de trabajo.

Negociacin colectiva reglada

Se inicia por la presentacin de un proyecto de contrato colectivo por parte de

sindicatos o grupos negociadores de la empresa.

Sus caractersticas son:

1.

Existen normas que regulan el procedimiento.

2.

Son para establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones.

3.

Los trabajadores gozan de fuero.

4.

Existe el derecho a declarar huelga dentro de mrgenes legales.

5.

Plazo de no menor a 2 aos ni superior a 4 aos.

6.

Pueden ser partes de la negociacin:

A.

Una empresa.

B.

Uno o mas sindicatos de la misma empresa.

C.

Trabajadores adherentes al proyecto.

D.

Grupo de trabajadores que se renen solo para efecto de negociar.

Contrato colectivo en predios agrcolas:

Se considera como una empresa a cada predio agrcola para negociar

colectivamente.
Se entiende por predios agrcolas tanto a los destinados a las actividades
agrcolas (forestales, frutcolas, ganadero u otros).

Proyecto de contrato:

Para saber cundo se debe presentar el proyecto de contrato se debe distinguir

empresas sin contrato colectivo vigente y empresas con contrato colectivo
vigente.

Empresas sin contrato colectivo en

vigencia

En caso de no tener un contrato vigente la

empresa puede presentar un proyecto con
intencin de empezar a negociar su proyecto
cuando tenga como mnimo 1 ao desde sus
inicios de actividades.

Periodo no apto para negociaciones

Existe un periodo en el cual no se pueden presentar proyectos de

contratos colectivos.

Sin embargo se deben cumplir las siguientes reglas antes de poder ser
declarada por el empleador dicha declaracin.:

1. Debe de estar por escrito.

2. Se debe de hacer cada ao en Junio.
3. Se deben de comunicar a los empleados.
4. Debe de ser comunicada a la inspeccin del trabajo.
5. Los perodos no aptos no pueden superar los 60 das.

Plazo de proyectos de la empresa

El proyecto debe ser comunicado en 5 das o menos a los trabajadores de la

empresa y los trabajadores tienen hasta 30 das para presentar sus proyectos
propios a adherirse al presentado en el da de su presentacin.

El empleador tiene hasta 15 das de plazo para responder a los proyectos que
se le han presentado.

Los plazos pueden ser prolongados solo bajo acuerdo en comn de ambas
partes.

En caso de no contestar en el plazo de los 15 das (sin prolongacin) la

inspeccin de trabajo le dar una multa al empleador equivalente al 20% de
sus remuneraciones del ltimo mes de los trabajadores inmiscuidos en el
proyecto de contrato colectivo.

Empresas con contrato colectivo vigente

La Presentacin debe de hacerse no antes de 40 das ni despus de 45.

La prolongacin de la fecha de presentacin del proyecto en cuestin puede

ser prolongada, pero solo con la aprobacin de las partes inmiscuidas en el
proyecto con un mximo de 60 das y debe de estar por escrito.

En caso de haber nuevos empleados que ingresan estos debern esperar 6

meses antes de poder presentar algn proyecto.

Proyecto de contrato de 2 o ms
empresas

Este proyecto ocurre cuando 2 o ms sindicatos de diferentes empresas (u

federaciones, interempresas, etc).

Estos presentan sus proyectos en representacin de los afiliados a ellos y a los

trabajadores que se les adhieren.

Para poder hacer eso se debe de:

- Las organizaciones lo deben de acordar con anticipacin con el empleador de

cada una de las organizaciones.

Sindicatos inter-empresa

Pueden presentar su proyecto de contrato colectivo el cual puede representar

tambin a sus afiliados y de los trabajadores y adheridos.

Su requisito para esto es que para hacer la presentacin debe de hacerse con
mnimo 4 trabajadores.

Luego de la presentacin la empresa tendr la opcin de negociar con el

sindicato, en caso de respuesta negativa tienen 10 das para notificarlo.

En caso de una Negativa se podr hacer una comisin negociadora

conformada por 3 miembros, en caso de que haya ms de 250 personas en el
grupo ms debe ser de 5.

Contenidos del Proyecto

Debe de aclarar a las partes que estn en la negociacin.

Debe de haber una copia autorizada del acta.

Firmas de los adherentes.

El contrato tendr una vigencia entre 2 a 4 aos.

Tramitacin contrato colectivo

Estipulaciones:

1.

Debe de estar escrito a las partes que se ven afectadas.

2.

Se deben de acordar las remuneraciones, beneficios y condiciones de

los trabajadores, no pueden haber otros aparte de los ya estipulados.

3.

Debe tener vigencia de 2 a 4 aos.

Existencia e inexistencia de instrumento

colectivo anterior

En caso de que esto ocurra la vigencia del nuevo comenzar a partir

del momento en que el anterior expire o se le arbitre un fallo.

En caso de que este instrumento no exista ah que verificar:

- Si el contrato es de aquellos presentados por los trabajadores/sindicato,

etc. Regir desde los 60 das desde la presentacin del proyecto

Instrumento colectivo vigente en caso

de huelga

Si hay instrumento colectivo vigente en caso de huelga y los

trabajadores rechazan las ofertas de su empleador el contrato, la
vigencia se tomar desde el da siguiente de la fecha de la firma.

En caso de no haber instrumento colectivo vigente:

- Su vigencia se tomara desde el da siguiente de un total de 45 o 60

das, dependiendo de si la negociacin fue de Empresa o Interempresas

Firma del contrato

Se deben depositar dos ejemplares del contrato colectivo en la

Inspeccin del Trabajo, donde dentro de 5 das una se quedar en el
lugar depositado mientras que la otra se timbrara y devolver a quien
hizo el depsito.

Una vez est suscrito el contrato colectivo este har participe a todos
los que formen parte de este de los beneficios que ste estipule.

Mecanismos del Proceso de Negociacin

Colectiva

Negociaciones directas entre las partes

La mediacin

Interposicin de buenos oficios por el Inspector del Trabajo respectivo

El arbitraje

La huelga

El lock-out

El contrato colectivo forzado por peticin de los trabajadores

Negociacin directa
Resolucin entre partes

Es el proceso a travs del cual dos o ms partes intentan resolver un

conflicto de intereses o de derechos entre ellas modificando sus
demandas iniciales de modo que al final se llegue a un resultado
relativamente aceptable para todos.

Cul es el plazo de la Negociacin

directa?

Se deber finalizar, con una antelacin no inferior a 30 das. Sin embargo,

este plazo ser diferente dependiendo si existe instrumento colectivo vigente
o no, por tanto, es necesario distinguir:

a)

Si existe instrumento colectivo, la votacin para pronunciarse sobre si se

acepta la ltima oferta del empleador o se rechaza

b)

Si no existe instrumento colectivo, el plazo para realizar la votacin de la

huelga o de aceptacin de la ltima oferta

c)

En negociacin de sindicatos inter-empresas y no habiendo tampoco

instrumento colectivo anterior

d)

Por razones no imputables a los trabajadores la votacin no pudiera llevarse a

cabo

Mediacin

Solucin en acuerdo

Es una modelo de solucin de conflictos dirigida a resolver un conflicto por

acuerdo mutuo entre las partes interesadas realizada en cualquier momento.

Existen tres tipos de Mediacin

a)

A peticin de parte

b)

Programada

c)

Reactiva

Ventajas de la Mediacin

Es voluntaria

Es flexible

No tiene costo econmico

Disminuye el costo social que implican las relaciones desmejoradas y las

consecuencias negativas que puede traer el conflicto.

Se desarrolla en un ambiente de respeto mutuo

Promueve la participacin de las partes en la bsqueda de soluciones

Buenos oficios

Buena fe de las partes

Es un servicio ofrecido por la Inspeccin del Trabajo a los actores del proceso
de negociacin colectiva, dirigida a colaborar en la solucin del conflicto, a
travs del acuerdo entre las partes, el cual es voluntario, flexible y se basa
en la buena fe de las partes.

Cmo realizar Buenos Oficios?

A travs de una solicitud de interposicin de buenos oficios del Inspector del

Trabajo.

Requisitos:

a)

No haber recurrido a mediacin o arbitraje voluntario.

b)

Que los trabajadores hayan aprobado la huelga

c)

Que se solicite en el tiempo que seala la ley

Una vez aceptaba la solicitud trabajo contar con un plazo mximo de 5 das
hbiles.

Qu ocurre si no se logra a un acuerdo?

Si en este plazo no se ha logrado un acuerdo el Inspector del Trabajo

convocar a las partes para que stas formalicen su ltima proposicin de
contrato colectivo y les presentar a las partes una propuesta de solucin,
las partes debern entregar su respuesta dentro del plazo de 3 das. Si ambas
partes o una de ellas no aceptase la proposicin o no da respuesta dentro del
plazo de los 3 das, el mediador pondr trmino a su gestin.

Arbitraje laboral
Estrategia guiada

Este proceso se puede llevar a cabo en el momento en que partes se sometan

a la negociacin a arbitraje, incluso durante la huelga o el cierre temporal
de la empresa o lock-out.

Es de carcter voluntario u obligatorio.

Arbitraje Voluntario

Es voluntario cuando las partes, de comn acuerdo, designan un rbitro para

resolver sus diferencias.

Requisitos:

a)

El compromiso debe constar por escrito en donde se consignar el nombre del rbitro o
el procedimiento para designar.

b) Copia de este acuerdo deber ser remitido a la Inspeccin del Trabajo, dentro de cinco

das, contados desde la fecha en que se realiz la suscripcin del acuerdo

Arbitraje Obligatorio

Quines deben hacerlo obligatorio?

Aquellas empresas que atiendan servicios de utilidad pblica, o

Cuya paralizacin por su naturaleza cause grave dao a la salud, al abastecimiento de

la poblacin, a la economa del pas o a la seguridad nacional.

En el caso en que se decrete reanudacin de faenas; y,

En los casos en que est prohibida la huelga y el lock-out.

rbitro y proceso de arbitraje.

El rbitro se designa en audiencia celebrada en la Inspeccin del Trabajo.

El procedimiento es el siguiente:

Slo debe fallar a favor de una de las proposiciones de las partes, aceptndola en su
integridad, es decir, no puede tomar una parte de una y otra de la parte contraria.

El fallo debe ser fundado y deber considerar el nivel de remuneraciones vigentes, el

grado de especializacin y experiencia de los trabajadores, el aumento de
productividad, etc.

Contendr las mismas menciones que un contrato colectivo y la regulacin de los

honorarios del Tribunal arbitral.

Deber fallar dentro de los 30 das hbiles siguientes a su constitucin, plazo que podr
prorrogarse por otros 10 das hbiles.

Apelar un fallo

La apelacin deber interponerse ante el propio Arbitro que dict el fallo,

dentro del plazo de 5 das hbiles contados desde la notificacin del fallo
arbitral.

Deber ser fundada

Contener condiciones

La Huelga
La ltima oferta

Es el derecho que tienen los trabajadores involucrados en el proceso de

negociacin colectiva reglada para suspender las clases a las que se
encuentran obligados en conformidad a sus contratos de trabajos.

Quienes declaran la huelga, son los trabajadores involucrados en un proceso

de negociacin colectiva reglada. Existen excepciones.

La huelga tiene carcter de indefinida.

Requisitos para la Huelga

La negociacin no debe estar sujeta a arbitraje obligatorio.

Que las partes no hubiesen acordado someter la negociacin a arbitraje

voluntario.

El da de la votacin de la ltima oferta del empleador, est comprendido

dentro de los ltimos 5 das de vigencia del contrato colectivo o del fallo
arbitral anterior, contados desde la presentacin del proyecto de contrato
colectivo.

Convocacin a la votacin

La convocatoria a votar la ltima oferta o la huelga debe efectuarse

con a lo menos 5 das de anticipacin al da fijado para la votacin de
la huelga. La convocatoria la realiza la comisin negociadora de los
trabajadores.

Aprobacin de la votacin

Debe existir mayora absoluta de los trabajadores involucrados.

Al no alcanzarse el Qurum, se entender que los trabajadores han aceptado

la ltima oferta del empleador.

Se hace efectiva al 3er da de su aprobacin, si existe sistema de turnos, cada

uno de ellos debe considerarse como inicio de jornada.

Se puede prolongar por acuerdo entre las partes por 10 das.

Principales efectos de la huelga

Se entiende suspendido el contrato individual de trabajo.

Los trabajadores involucrados en la huelga estn legalmente impedidos de

prestar servicios para el empleador.

El empleador no est obligado a pagar las remuneraciones.

Los trabajadores podrn realizar trabajos para otro empleador, pero slo de
carcter temporal.

Los trabajadores podrn realizar voluntariamente, si as lo desean, sus

cotizaciones previsionales.

Requisitos para contratar durante la

huelga
A.

Requisitos que debe cumplir la ltima oferta del empleador en negociaciones

con o sin instrumento colectivo vigente:

Debe ser hecha por escrito e informada a los trabajadores.

Recepcionada por la comisin negociadora y por la Inspeccin del trabajo

(mnimo con 2 das anticipacin)

Debe contener idnticas estipulaciones al instrumento colectivo vigente.

Debe contener una reajustabilidad de los beneficios por el perodo, excluidos los
ltimos 12 meses, a lo menos, y

Ofrecer un bono de reemplazo de 4 UF por cada trabajador reemplazado.

Si la ltima oferta no cumple con stos requisitos slo se podr reemplazar las
funciones de los trabajadores involucrados a contar del 15 da de huelga.

El Lock-Out
Cierre temporal de la empresa

Es un derecho que la ley otorga al empleador, iniciada la huelga, de impedir

temporalmente el acceso a todos los trabajadores al establecimiento.

Requisitos para hacer efectivo el lock-out:

a)

La huelga se ha hecho efectiva.

b)

La huelga afecta a ms del 50% de los trabajadores de la empresa o del

establecimiento en su caso, o

c)

Que signifique la paralizacin de actividades que son imprescindibles, sin

importar el nmero de trabajadores en huelga.

Formas que puede adoptar lock-out

Total: Cuando afecta a todos los trabajadores de la empresa o predio.

Parcial: Cuando afecta a todos los trabajadores de uno o ms

establecimientos de la empresa y, para que el empleador pueda declararlo
respecto de un establecimiento se requiere que en l hayan trabajadores que
se encuentren involucrados en la huelga.

Duracin del lock-out

No podr durar ms de 30 das de iniciada la huelga o del da de trmino de la

huelga, cualquiera ocurra primero.

El lock-out, no podr afectar a aquellos trabajadores que poseen clusula en

el contrato individual de trabajo que les impide negociar colectivamente.

Tampoco afectar a los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados,

personas con facultades para contratar o despedir trabajadores.

Efectos del cierre temporal o lock-out

La suspensin de los contratos individuales de trabajo.

Las imposiciones o cotizaciones previsionales de aquellos trabajadores que no

estn involucrados en el proceso de negociacin colectiva, sern de cargo del
empleador.

Los trabajadores afectados pueden desempear trabajos temporales fuera de

la empresa, sin que ello importe el trmino de su contrato individual.

El contrato colectivo forzado por peticin

de los trabajadores

Caractersticas:

a)

La comisin negociadora debe comunicar por escrito al empleador que se

acoge a este derecho.

b)

Debe contener las mismas clusulas que los contratos vigentes.

c)

El empleador no podr oponerse a este requerimiento.

d)

Este nuevo contrato tendr una duracin de 18 meses.

e)

No contendr las clusulas que se refieren a la reajustabilidad.

f)

El contrato se entender suscrito en la fecha en que la comisin negociadora

comunique, por escrito, su decisin al empleador.

Equipos de emergencias

Los obligados a otorgar este equipo, es el sindicato o el grupo negociador.

Esto lo solicita el empleador a travs de requerimiento escrito dirigido a la

comisin negociadora

Cundo operan?

a)

Cuando se inicie la huelga

b)

Cuando la huelga pueda provocar un dao irreparable a los materiales de la

empresa, o provocar daos a los usuarios en sus servicios de salud o
esenciales.

c)

Cuando el empleador lo solicite legal, a la comisin negociadora.

Se pueden negar los trabajadores a este

requerimiento?

S, en este caso y cuando dicha negativa sea expresa o negativa o existiere

discrepancia en cuanto a la composicin del equipo.

Se puede apelar de la resolucin que dicte la

Inspeccin del Trabajo?

S, de esta resolucin se puede reclamar ante el Juzgado competente.

Negociacin de la gente del mar

Este sector, que rene a una gran cantidad de empresas y trabajadores, es de

vital relevancia en la vida econmica del pas y el desarrollo mismo de su
actividad. Es diferente en materia de la negociacin colectiva por lo que
tienen un tratamiento especial. La negociacin colectiva de la gente de mar
se sujetar a las reglas generales y a las especiales que para esta actividad se
detallan.

Cmo se realiza la votacin para

pronunciarse la huelga, de los trabajadores
que se hallan embarcados?

Esta puede realizarse adems, en cada una de las naves en que se

encuentren embarcados los trabajadores, debiendo en este caso hacerse en
una misma fecha y siempre y cuando los trabajadores hayan recibido la
informacin de la ltima oferta del empleador.

Si la huelga es aprobada cundo se debe hacer efectiva?

Al sexto da de aprobada, plazo que se puede prorrogar, de comn acuerdo
de las partes, por otros 6 das o vencido este plazo, en el primer puerto a
que arribe la nave

Prcticas desleales en la Negociacin

colectiva

Son ciertas conductas cometidas dentro del proceso de la negociacin

colectiva, que el legislador, con el objeto de dar una eficaz proteccin a
derecho que tienen las partes para negociar colectivamente, ha determinado
sancionar.

Quin puede cometerlas?

a)

Los empleadores

b)

Los trabajadores

c)

Las organizaciones sindicales

Conductas del empleador

a) Negarse el empleador a recibir, a los representantes de los trabajadores, sea a
los miembros de la comisin negociadora o a sus asesores, o bien, negarse a
negociar con ello.
b) Ejercer presiones para que los representantes de los trabajadores sean
reemplazados.
c) Negarse el empleador a proporcionar la informacin justificativa de los
argumentos esgrimidos en la respuesta al proyecto.
d) Ejecutar cualquier accin que implique una manifiesta mala fe que impida u
obstaculice el normal desarrollo de la negociacin colectiva.
e) Ejercer en las personas, fuerza fsica o moral, durante el procedimiento de
negociacin colectiva.
f) Ejercer la facultad de declarar uno o ms perodos como no aptos para iniciar
negociaciones en forma indebida o abusiva.

Conductas del trabajador y sindicatos

a) Ejercer durante el procedimiento de negociacin colectiva actos que
impliquen una manifiesta mala fe que impida o dificulte el normal desarrollo de
la misma
b) Ejercer en las personas, fuerza fsica o moral, durante el procedimiento de
negociacin colectiva.
c) Ejercer en las personas, fuerza fsica o moral, durante el procedimiento de
negociacin
d) Acordar con el empleador la ejecucin de conductas tipificadas como
desleales.
e) La divulgacin, por parte de los miembros de la comisin negociadora, de
informacin que haya sido proporcionada por el empleador en el proceso de
negociacin y que sea de orden confidencial o reservado.

Sancin a las conductas.

Aquellos que incurran en este tipo de conductas, sern sancionados con

multas de 1 Unidad Tributaria Mensual (UTM), hasta 10 Unidades Tributarias
Anuales (UTA).

El conocimiento y resolucin sobre esta materia, corresponde a los Tribunales

del Trabajo, en aquellas localidades dnde no existan, conocern de estas
causas, los Juzgados de Letras.

Se requiere hacer la denuncia en la Inspeccin del Trabajo?

La ley no lo contempla como un requisito, pero la ley ha otorgado nuevas
facultades a la Direccin del Trabajo, puesto que la Inspeccin del Trabajo
deber comunicar al tribunal competente.

Gracias