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DE
TESIS
Diseo e implementacin de un Plan de Mejora del rea de Gestin de Recursos Humanos para disminuir la
alta
rotacin
de
personal
administrativo
de
la
Empresa
Data
Crdito,Per,2015.
Presentado por
Karina Rodrguez
Ramos
Matriz de Consistencia
TEMA
Diseo
e
Implementaci
n de un Plan
Mejora del rea
de Gestin de
Recursos
Humanos que
permita
la
disminucin de
la alta rotacin
del
personal
administrativo
de la empresa
Data
Crdito,
Lima, 2015.
FORMULACIN DEL
PROBLEMA
PROBLEMA GENERAL
En qu medida la
implementacin
de
un
sistema
de
gestin de recursos
humanos disminuir
la alta rotacin del
personal
administrativo de la
empresa
Data
Crdito, Lima, 2013?
PROBLEMAS
ESPECFICOS
Es
posible
determinar
las
causas que motivan
la alta rotacin del
personal
administrativo de la
empresa
Data
Crdito?
Qu efectos genera
la alta rotacin en los
puestos
administrativos de la
empresa
Data
Crdito?
La implementacin
de un sistema de
gestin de recursos
humanos disminuir
la alta rotacin de los
puestos
administrativos de la
empresa
Data
Crdito?
OBJETIVOS DE ACCIN
HIPTESIS DE
ACCIN
OBJETIVO GENERAL
Determinar
en
qu
medida
la
implementacin de un
sistema de gestin de
recursos
humanos
disminuir
la
alta
rotacin
del personal
administrativo
de
la
empresa Data Crdito,
Lima, 2013.
HIPOTESIS GENERAL
La
aplicacin
del
sistema
de
implementacin de
un
sistema
de
gestin de recursos
humanos,
disminuir la alta
rotacin del personal
de la empresa Data
Crdito, Lima, 2013.
OBJETIVOS ESPECFICOS
A.Determinar las causas
que motivan la alta
rotacin del personal
administrativos en la
empresa Data Crdito,
Lima, 2011.
B.Conocer los efectos
que
genera la alta
rotacin del personal
administrativo
de
la
empresa Data Crdito.
C. Determinar como la
implementacin de un
sistema de gestin de
recursos
humanos
disminuir
la
alta
rotacin del personal
administrativo
de
la
empresa Data Crdito,
Lima, 2011.
HIPTESIS
ESPECFICAS
S
se
puede
determinar
las
causas que motivan
a la alta rotacin del
personal
administrativo en la
empresa
Data
Crdito, Lima, 2011.
S se puede conocer
los
efectos
que
genera
la
alta
rotacin del personal
administrativo de la
empresa
Data
Crdito.
Si se puede conocer
como
la
implementacin de
un
sistema
de
gestin de recursos
humanos disminuir
la alta rotacin del
personal
administrativo de la
empresa,
Lima,
VARIABLES
VARIABLE
INDEPENDIENTE
Diseo
e
implementacin de
un Plan de Mejora
del rea de Gestin
de RRHH.
METODOLOGA
TIPO
Aplicada
Descriptiva
NIVEL
Descriptiva
Prolectiva
Tcnico
VARIABLE
DEPENDIENTE
Disminucin de la DISEO
alta rotacin del No
personal
experimental
.
VARIABLE
INTERVENIENTE
Edad, sexo, nivel
socioeconmico,
cultura
de
empresas,
experiencia
conocimientos.
INDICADORES
Perfil laboral.
Informacin
Conocimiento.
Valoracin.
Mejor
Remuneracin.
Insatisfaccin
Mejor puesto
Empresa
ms
grande
POBLACIN Y
MUESTRA
POBLACIN
Se toma en
cuenta a las
personas que
laboran en el
rea
administrativa
.
MUESTRA
Homognea,
personal
administrativo
que labora en
2011,
10
personas
de
las 20.
Data Crdito
DataCrdito es una empresa Colombiana que estableci
Rotacin de personal
Este tema define la preocupacin que se tiene por la alta
En la actualidad
En el Per en estos tiempos lo que se busca es tener
PLAN DE MEJORA
PLAN DE MEJORA
Operacionalizacin de variables
VARIABLE
SUBVARIABLE
INDICADORES
INDICE
(DIMENSION)
VARIABLE INDEPENDIENTE
Reclutamiento
ESCALA
(ITEM)
Perfil
Experiencia laboral
Informacin
Ordinal
Ordinal
Capacitacin
Conocimiento
Desempeo
Ordinal
Evaluacin
Valoracin
Conocimiento
Ordinal
VARIABLE DEPENDIENTE
Renuncias
Convicciones personales
tica profesional
Nominal
Abandono laboral
Insatisfaccin
Satisfaccin
Nominal
Migracin de empresa
Aos en el mercado
Ordinal
Mejoras Laborales
Mejores puestos
Mejoras econmicas
Mejor remuneracin
Remuneracin
Ordinal
VARIABLE INTERVINIENTE
Sexo
Nominal
Caractersticas de los
empleados de la empresa
Data Crdito
Edad
Ficha de
recoleccin de
datos
Cultura de empresas
Experiencia laboral
Conclusiones
En conclusin se podra decir que se tiene que implementar
Recomendaciones
Se recomienda que los altos mandos lleven