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ERGONOMIA,HIGIENE E SEGURANA DO TRABALHO

Aula 3 Higiene e Segurana do Trabalho

ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANA DO TRABALHO

Contedo Programtico desta aula


Dimensionamento do SESMT
Dimensionamento da CIPA
Servios ligados Sade
Conhecimento sobre EPI

HIGIENE E SEGURANA DO TRABALHO AULA 3

ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANA DO TRABALHO

Conceito de Higiene
Conjunto de normas e procedimentos voltado para a
integridade fsica e mental do trabalhador, preservando-o dos
riscos de sade inerentes s tarefas do cargo e ao ambiente
fsico onde so executadas

A higiene do trabalho tem carter preventivo, pois objetiva a


sade e o conforto do trabalhador, evitando que adoea e se
ausente provisria ou definitivamente do trabalho.
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Os principais objetivos so:


1 - Eliminao das causas das doenas profissionais
2 - Reduo dos efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho
em pessoas doentes ou portadoras de defeitos fsicos
3 - Preveno de agravamento de doenas e de leses
4 - Manuteno da sade dos trabalhadores e aumento da
produtividade por meio de controle do ambiente de trabalho
Sade Completo bem-estar fsico, mental e social, e no
apenas a ausncia de doena

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Higiene e Segurana do Trabalho

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Condies que influenciam a higiene do trabalho

ILUMINAO
TEMPERATURA
RUDO

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Iluminao
Uma m iluminao, por exemplo, causa fadiga
viso, afeta o sistema nervoso, contribui para a m
qualidade do trabalho podendo, inclusive, prejudicar o
desempenho dos funcionrios.
A falta de uma boa iluminao, tambm, pode ser
considerada responsvel por uma razovel parcela dos
acidentes que ocorrem nas organizaes.
Iluminao Precria pode prejudicar a Viso

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Temperatura
Um ambiente de trabalho com temperatura e umidade
inadequadas considerado doentio. Por isso, o
funcionrio deve usar roupas adequadas para se
proteger do que enfrenta no dia a dia corporativo. O
mesmo ocorre com a umidade.

O calor e a umidade influenciam no cotidiano corporativo

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Rudo
J o rudo provoca perda da audio e quanto maior o
tempo de exposio a ele, maior o grau da perda da
capacidade auditiva.

Nveis de exposio acima de 85 dB(A) so prejudiciais


audio do trabalhador

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Principais Itens de Higiene


1.Ambiente fsico de trabalho:
Iluminao: luminosidade adequada a cada tipo de
atividade.
Ventilao: remoo de gases, fumaa e odores
desagradveis, bem como afastamento de possveis
fumantes ou utilizao de mscaras.
Temperatura: manuteno de nveis adequados de
temperatura.
Rudos: remoo de rudos ou utilizao de
protetores auriculares.

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Principais Itens de Higiene


2.Ambiente psicolgico de trabalho:

Relacionamentos humanos agradveis.


Tipo de atividade agradvel e motivadora.
Estilo de gerncia democrtico e participativo.
Eliminao de possveis fontes de estresse.

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Higiene e Segurana do Trabalho


A Segurana do Trabalho definida por
normas e leis. No Brasil, a Legislao
de Segurana do Trabalho compe-se
de Leis, Normas Regulamentadoras,
como portarias e decretos e tambm as
convenes
da
Organizao
Internacional do Trabalho, ratificadas
pelo Brasil.
NORMAS REGULAMENTADORAS NRs
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Conceitos e Implementao do SESMT


SESMT Servios
Especializados em
Engenharia de Segurana e
Medicina do Trabalho.
Norma Regulamentadora
NR - 4

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Conceitos (SESMT)
Aplica as melhores Prticas Prevencionistas
Responde as Entidades de Fiscalizao
Atua para que as medidas sejam respeitadas
Apura os acontecimentos

o setor que se preocupa com a sade e a integridade fsica


do trabalhador nas empresas.
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Obrigatoriedade do SESMT
As empresas privadas e pblicas, os rgos pblicos da
administrao direta e indireta e dos poderes Legislativo e
Judicirio, que possuam empregados regidos pela
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, mantero,
obrigatoriamente, Servios Especializados em Engenharia
de Segurana e em Medicina do Trabalho, com a finalidade
de promover a sade e proteger a integridade do
trabalhador no local de trabalho.
exigido por lei ter o SESMT na empresa

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Principais Benefcios do SESMT


-Desenvolvimento da Cultura Prevencionista
-Orientaes
-Ampliao
-Condies Ambientais
-Clima Organizacional
-Motivao
-Otimizao
-Contribui para melhor qualidade de vida

Todos estes fatores influenciam na ocorrncia dos acidentes


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Quem compe o SESMT


-Tcnico de Segurana do Trabalho
-Engenheiros de Segurana do trabalho
-Enfermeiros do Trabalho e auxiliar de enfermagem do
trabalho
-Mdicos do trabalho
Sem estes especialistas a Segurana em sua empresa pode
estar em risco
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Principais Aes
Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA)
Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional (PCMSO)
Anlises Ergonmicas do Trabalho (AET)
Laudos de Periculosidade e Insalubridade
Planos de Preveno e de Emergncia
Palestras

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SESMT Como Dimensionar


1 -

Identificar o grau de risco

2 - Relacionar o grau de risco com o nmero de empregados.

O dimensionamento do SESMT vincula-se Classificao do


risco da atividade principal e ao nmero total de empregados
do estabelecimento
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Competncia do SESMT
Aplicar os conhecimentos de engenharia de segurana e de
medicina do trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os
seus componentes.
Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se
ao mximo de suas observaes, alm de apoi-la, trein-la e
atend-la.
Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes
do trabalho e doenas ocupacionais, estimulando-os em favor
da preveno
Os Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em
Medicina do Trabalho devero manter entrosamento
permanente com a CIPA.
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Dimensionamento da CIPA
COMISSO: Grupo de pessoas conjuntamente encarregadas
de tratar de um determinado assunto;
INTERNA: Seu campo de atuao esta restrito a prpria
empresa;
PREVENO: o que define claramente o papel da CIPA.
sua meta principal. Preveno significa caminhar antes do
acidente do acidente;
ACIDENTE: Qualquer ocorrncia imprevista e sem inteno
que possa causar danos ou prejuzos propriedade ou
pessoa.
CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes
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Surgimento da CIPA
1921 - A CIPA surgiu atravs de uma recomendao da OIT;
1944 - A CIPA transformou-se em determinao legal no
Brasil;
REGULAMENTAO:
Criada pelo Decreto-Lei 5.432, de 01/05/1943.
ATUALMENTE EM VIGOR:
NR-5 - Portaria 3.214/78, alterada pelas Portarias 33/83,
25/94 e 08/99.

Norma regulamentadora NR - 5
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Objetivo da CIPA
Tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas
decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel
permanentemente o trabalho com a preservao da vida e
a promoo da sade do trabalhador.

CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes


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Organizao da CIPA
Empresas Privadas, Pblicas,
Sociedades de Economia Mista,
rgos da Administrao Direta
e Indireta, Instituies
Beneficentes, Associaes
Recreativas, Cooperativas e
outras instituies que
admitam trabalhadores como
empregados.

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Organizao Da CIPA
A CIPA ser composta de representantes do empregador e
dos empregados, de acordo com o dimensionamento
previsto no Quadro I da NR - 5.
Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes
sero por eles designados.
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes,
sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem,
independentemente de filiao sindical, exclusivamente os
empregados interessados.

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Organizao Da CIPA
O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de
um ano, permitida uma reeleio.
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do
empregado eleito para cargo de direo de Comisses
Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua
candidatura at um ano aps o final de seu mandato.
O empregador designar entre seus representantes o
Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados
escolhero entre os titulares o vice-presidente.

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Atribuies da CIPA
Divulgar aos trabalhadores informaes relativas
segurana e sade no trabalho;
Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO
e PPRA e de outros programas relacionados segurana e
sade no trabalho;
Participar em conjunto com o SESMT, da anlise das causas
das doenas e acidentes do trabalho e propor medidas de
soluo;
Atribuies da CIPA Preocupao com segurana e a sade
do Trabalhador em seu ambiente de trabalho
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Atribuies do Presidente da CIPA


Convocar os membros para as reunies da CIPA;
Coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao
empregador e ao SESMT, as decises da comisso;
Manter o empregador informado sobre os trabalhos da
CIPA;
Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;
Delegar atribuies ao Vice-Presidente.

Presidente representante do empregador

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Atribuies do Vice-Presidente da CIPA


Executar as atribuies que lhe forem delegadas pelo
Presidente;
Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais
ou nos afastamentos temporrios.
Cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias
para o desenvolvimento de seus trabalhos;
Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando
para que os objetivos propostos sejam alcanados;
Trabalhar em conjunto com o Presidente e substituir quando
necessrio
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Funcionamento da CIPA
A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o
calendrio preestabelecido;
As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o
expediente normal da empresa;
As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes;
As atas ficaro no estabelecimento disposio dos
Agentes de Inspeo do Trabalho AIT.

TRABALHO UM MEIO DE VIDA E NO DE MORTE

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Conhecimento do EPI
Cabe aos membros do
SESMT e da CIPA
fiscalizar e treinar os
trabalhadores para a
melhor utilizao e
conhecimento do EPI.

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O que vimos nesta aula


Dimensionamento do SESMT
Dimensionamento da CIPA
Servios ligados Sade
Conhecimento sobre EPI

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