Operaciones y

Desarrollo
Organizacional
Gerentes y Administrativos

El que no corre vuela

Seguridad del local

Ubicamos las salidas
del local.
Salimos en orden.
Mantenemos la calma.

Cada maana cuando el sol aparece en el

frica, la gacela se despierta y debe
correr para no ser atrapada por los
depredadores ... de la misma manera que
el depredador debe correr tras ella para
poder alimentarse ese da.

En el mundo de los negocios, no

importa si eres depredador o gacela ...
el secreto es estar siempre corriendo.

Temas a tratar:
1. Formas jurdicas societarias.
2. Operaciones y mapa de procesos en las
empresas.
3. Costos laborales.

1. FORMAS SOCIETARIAS
LA SOCIEDAD:
Quienes constituyen la Sociedad convienen en aportar bienes o
servicios para el ejercicio en comn de actividades econmicas.
SOCIO
B

SOCIO
A

SOCIEDAD
SOCIO
C

APORTAN:
Bienes y servicios
OBJETO:

SOCIO
D

Desarrollar actividades
econmicas.

Cuadro Comparativo de Sociedades

MODALIDAD

FORMAS SOCIETARIAS

MODALIDAD

SOCIEDAD
COMERCIAL DE
RESPONSABILIDAD
LIMITADA

SOCIEDAD ANNIMA
CERRADA

SOCIEDAD ANNIMA

CARACTERSTICAS

De 2 a 20 socios
participacionistas

De 2 a 20
accionistas.
El accionista que
desee transferir sus
acciones a otro
accionistas o a
terceros debe
comunicarlo a la
sociedad y solicitar la
aprobacin de la
misma

De 2 accionistas
como mnimo. No
existe numero
mximo.

DENOMINACIN

Sociedad Comercial
de Responsabilidad
Limitada o de las
siglas S.R.L

Sociedad Annima
Cerrada o de las
siglas S.A.C

Sociedad Annima
o de las siglas S.A

Cuadro Comparativo de Sociedades

MODALIDAD

FORMAS SOCIETARIAS

CAPITAL SOCIAL

El capital es
representado por
participaciones y
deber estar
pagada cada
participacin por
lo menos un 25%

Los aportes
pueden ser en
moneda nacional
y/o extranjera en
contribuciones
tecnolgicas
intangibles.
El capital es
representado por
acciones y deber
estar suscrito
completamente y
cada accin
pagada por lo
menos un 25%

Los aportes
pueden ser en
moneda nacional
y/o extranjera en
contribuciones
tecnolgicas
intangibles.
El capital es
representado por
acciones y deber
estar suscrito
completamente y
cada accin
pagada por lo
menos un 25%

DURACIN

Indeterminada

Determinado o
indeterminado.

Determinado o
indeterminado

Los contratos asociativos

Los contratos asociativos

crean
y
regulan
la
participacin e integracin
en negocios o empresas
determinadas, en inters
comn de los intervinientes.
Este tipo de contrato, no
genera un persona jurdica,
deber constar por escrito y
no est sujeto a inscripcin

CONTRATO DE ASOCIACIN EN PARTICIPACIN

CONSORCIO

JOINT VENTURE

Los consorcios
Porqu se forman consorcios?
Obtencin de un tamao adecuado
para competir.
Incremento
negociacin

de

poder

de

Reduccin de costos.
Para mejorar el acceso a mercados
mas competitivos sin elevar el
riesgo y a un costo compartido por
las empresas.

Qu es un consorcio?

Es

un
mecanismo
de
cooperacin entre empresas.
Cada
empresa mantiene su
independencia
jurdica
y
autonoma gerencial

Es un esfuerzo conjunto para

la bsqueda
comn

de

un

objetivo

Es un contrato a travs del

cual dos o ms personas se
asocian para participar en uno o

Tipos de consorcio

CON
CONTABILIDAD

DE VENTAS

COMPRAS

ACCIONES DE PROMOCION Y VENTAS

DE PRODUCTOS Y SERVICIOS DE
MANERA CONJUNTA

SOLO COMPRAS, CADA EMPRESA

VENDE EN FORMA INDIVIDUAL

SIN
CONTABILIDAD

Consorcio con contabilidad independiente

A

D
IGV +
RENTA

CONSORCIO
N DE RUC
IGV +
RENTA

CLIENTE

Consorcio sin contabilidad independiente

CONSORCIO

OPERADOR

COMIT DE GESTION

PARTICIPES
INGRESOS
(R. VENTAS)
EGRESOS
(R. COMPRAS)

DOCUMENTO
DE ATRIBUCION

Cmo se formaliza el consorcio?

UN CONSORCIO SE FORMALIZA MEDIANTE UN
CONTRATO, ESTE CONTRATO DEBE CONCLUIR
COMO MINIMO, LA OPERACIN CONJUNTA , LOS
PARTICIPES, LOS MECANISMOS DE
COORDINACION HACIA EL OBJETIVO COMUN

Despus del contrato

CARTA PARA
LA SUNAT

EL OPERADOR DEBE REDACTAR UNA CARTA A LA

SUNAT MENCIONADO LA CREACION DE UN CONSORCIO
SIN CONTABILIDAD (ADJ. COPIA DEL CONTRATO Y
COPIA DNI DEL REPRESENTANTE DEL OPERADOR)

ACCIONES

CONTRATOS
MENORES A 3 AOS

SE COMIENZA A OPERAR DESDE LA

FECHA DE COMUNICACIN A LA SUNAT

SUNAT
CONTRATOS
MAYORES A 3 AOS

LA SUNAT SE PRONUNCIARA
DENTRO DE 15 DIAS HABILES
SE DEBE OPERAR DESDE LA FECHA
DE AUTORIZACION DE LA SUNAT

2. Funciones bsicas de las empresas

SISTEMA
EMPRESARIAL

OPERACIONES /
PRODUCCIN

DIRECCIN /
RECURSOS
HUMANOS

CONTABILIDAD Y
FINANZAS

VENTAS /
MARKETING

Anlisis de procesos y su importancia

R
EA
ES
TR
AT
EGI
REA CA
TCTICA
REA OPERATIVA

Planificacin estratgica.
Promocin Publicidad
Estructura Organizacional
Alianzas institucionales
Operaciones
Comercializacin
Contabilidad Finanzas

Obras preliminares
Excavaciones
Compactar

Quines crean valor en la empresa?

REA OPERATIVA
AREA R
TCTICA
EA
ES
TR
AT
EGI
CA

3. Diseo del proceso de produccin

La
produccin
es
el
proceso
de
transformacin de insumos en productos.
La administracin de operaciones es la
direccin y control de los procesos
mediante los cuales se transforma los
insumos en bienes y servicios terminados.

Participacin del
consumidor o
cliente

Insumo
s
Energa
Materiales
Mano de
Obra
Capital
Informacin

Operacion
es y
procesos
Informacin
sobre
rendimiento

Product
os
Bienes o
Servicios

Procesos

PROCESO

Es cualquier actividad o grupo de

actividades mediante los cuales uno varios
insumos son transformados y adquieren un
valor agregado, obtenindose as un
producto para un cliente.

Procesos

A continuacin se presentan ejemplos de sistemas

productivos. Al comprender las operaciones como
sistemas de transformacin podemos mejorar el
diseo de operaciones y la toma de decisiones

Operaciones

Insumos

Productos

Industria
manufacturera

Equipo,
Instalaciones,
mano de obra,
energa y materia
prima

Productos
terminados

Construcciones y
edificaciones

MOC, MONC,
herramientas,
equipos

Obras civiles

Diagramas de flujo

Recepcin de alcances y/o TDR

Adjudicacin de la obra

Planificacin del proyecto

Realizacin del proyecto

Cierre de proyecto

Actividades
primarias
(operacionales)

QU NECESITAMOS PARA PODER

CartaY de
Procesos
ORGANIZAR
ADMINISTRAR
BIEN
NUESTROS RECURSOS?

CONOCIMIENTOS

ACTITUD

- LIDERAZGO
-BUENA
COMUNICACIN
-MOTIVACIN
-TRABAJO EN
EQUIPO
-ANSIAS DE
APRENDIZAJE

Carta de Procesos

CONOCIMIENTOS

ACTITUD

DINMICA: HAGAMOS LA
TORRE MAS ALTA CON
ESPAGUETIS

4. Costos Laborales
La planilla de sueldos y salarios es una
parte importante en los costos y gastos
de una empresa. Por ejemplo, si una
empresa presta servicios en obras civiles,
necesariamente tendr que contratar un
ingeniero
residente
y/o
supervisor,
adems de peones para realizar los
trabajos en obra, estas personas recibirn
un salario por su trabajo.
La empresa tambin necesitar uno o
varios
gerentes,
que
dirijan
sus
operaciones; debern contar asistentes
administrativos, contador, etc, quienes

Beneficios del trabajador en planillas

Una remuneracin.
Asignacin familiar.
Gratificaciones.
Vacaciones.
CTS.
Atenciones de salud.
Si corresponde participacin de utilidades.
Bonificaciones

Asignacin familiar
Beneficio que se le asigna al trabajador por tener un
hijo.
El importe asciende al 10% del sueldo mnimo vital (S/.
750.00 para el ao 2015).
Para que el trabajador tenga derecho a este beneficio
deber presentar a su empleador la partida de
nacimiento de hijos menores de 18 aos.
El importe mximo que puede recibir el trabajador por
este concepto asciende a la cantidad de S/. 75.00

Gratificaciones
Son pagos que el empleador esta obligado a realizar a
los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad
privada, de manera adicional a la remuneracin
mensual en los meses de Julio y diciembre.
Si tu trabajador ha sido empleado 6 meses tiene
derecho a recibir el integro de las gratificaciones
(Enero Julio), es decir un sueldo.
Las gratificaciones se devengarn 16.6% de la
remuneracin cada mes.
Las gratificaciones se pagan la primera quincena del
mes de julio y el mes de diciembre.

Vacaciones

El trabajador tambin tiene el beneficio de

gozar un mes de vacaciones pagadas.

CTS

Es un fondo econmico social de previsin que permite al trabajador cubrir

sus necesidades y de su familia luego del cese en el trabajo y mientras
encuentra otro.
Tienen derecho a la CTS aquellos trabajadores sujetos al rgimen de la
actividad privada, que cumplen en promedio una jornada mnima de 4
horas diarias.
EL beneficio Compensacin por Tiempos de Servicios (CTS), se deposita dos
veces al ao. Uno en el mes de mayo y otro en el mes de Noviembre.
Cada mes de devengar el 8.33% de la remuneracin por 14 veces (incluye
las gratificaciones)

ESSALUD

El empleador tiene que aportar para que el trabajador se

atienda en ESSALUD. El porcentaje equivale al 9% de la
remuneracin.
El empleador deber incluir de la cobertura de salud a su
conyugue e hijos (derecho habientes).