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DE UN GRUPO
INFORMACION
ETAPA DE TORMENTA.
Es la del conflicto al interior del grupo. Los miembros aceptan la
existencia del grupo pero se resisten a las limitantes que ste impone a
la individualidad. Adems, hay conflicto acerca de quin controlar el
grupo.
Cuando esta etapa termina, hay una jerarqua relativamente clara de
liderazgo dentro del grupo.
DESEMPEO
En
este
punto,
la
estructura es funcional
aceptada por completo.
La energa del grupo se
ha transferido de conocer
y entenderse uno al otro,
a llevar a cabo la tarea de
que se trate.
TERMINACION.
ACTITUDES
Los gerentes deben interesarse en las
actitudes de sus empleados debido a
que stas alertan sobre problemas
potenciales
e
influyen
en
el
comportamiento.
Por ejemplo, los empleados satisfechos
y comprometidos tienen tasas ms
bajas de rotacin, ausentismo y
comportamientos negativos.
Tambin se desempean mejor en su
trabajo.
TEORAS
CONTEMPORNEAS DE
LA MOTIVACIN
TEORA DE LA EQUIDAD
Han pasado doce meses desde que Jane ingres a la empresa. El trabajo
resulto ser tan estimulante y satisfactorio como esperaba. La
organizacin est muy satisfecha con su desempeo y hace poco le dio
un aumento de $200 mensuales. Sin embargo, el nivel de motivacin de
Jane ha cado mucho en las ltimas semanas. Por qu? La empresa
acaba de contratar por $4,800 al mes, $50 ms de lo gana Jane, a una
colega recin graduada de la Universidad del Estado, que no tiene el
ao de experiencia que ya acumul Jane... Describir el estado en que
encuentra Jane con un trmino que no fuera encolerizada sera poco.
Jane
ha
incluso
de
buscar
otro
trabajo.
La situacin de Jane ilustra el rol que la equidad juega en la motivacin.
Los empleados comparan lo que aportan a sus empleos (por ejemplo,
esfuerzo, experiencia, educacin y competencia) con lo que obtienen de
ellos (salario, aumentos y reconocimiento) en relacin con los de otras
personas. Percibimos lo que obtenemos de un trabajo (resultados) en
relacin con lo que aportamos (insumos) despus comparamos nuestra
razn insumo-producto con la de otros que ni importan.
En trminos ms prcticos, la teora de las expectativas plantea que a los empleados los
motivar desarrollar cierto nivel de esfuerzo cuando crean que eso los llevar a obtener
una buena evaluacin de su desempeo; que sta conducir a premios organizacionales
como un bono, aumento de salario o ascenso; y que los premios satisfarn las metas
personales de los empleados. Por tanto, la teora se centra en tres relaciones:
Relacin
esfuerzo-desempeo.La
probabilidad que percibe el individuo que
desarrollar cierta cantidad de esfuerzo
conducir al desempeo.
Relacin desempeo-recompensa.Grado
en que el individuo cree que el desem
peo a un nivel particular llevar a la
obtencin del resultado que se desea.
Relacin
recompensas-metas
personales.Grado
en
que
las
recompensas organizacionales satisfacen
las metas o necesidades personales de
alguien, y el atractivo que tienen dichas
recompensas
potenciales
para
el
DINAMICA
ELABORACIN DE UN PRODUCTO
*NOMBRE
*DISEO DE ETIQUETA
*DISEO DE EMPAQUE
*SLOGAN
*PRECIO
*PUBLICIDAD
*ESTUDIO DE MERCADO
*MOBILIARIO Y EQUIPO
*ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
*PROVEEDORES
*ACREEDORES
*INVERSION
*GANANCIA