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Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO 1072 DE 2015
LIBRO 2
PARTE 2
TITULO 4
CAPITULO 6
RESUMEN DE LA NORMA
Objetivo, campo de aplicacin, y definiciones del
SG-SST.
Poltica en seguridad y salud en el trabajo.
Organizacin del SG-SST.
Planificacin del SG-SST.
Aplicacin del SG-SST.
Auditoria y revisin de la alta direccin.
Mejoramiento del SG-SST.
Disposiciones finales del SG-SST.
POLITICA DE SST
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la
implementacin del SST de la empresa para la
gestin de los riesgos laborales.
2. Ser especfica para la empresa y apropiada para la
naturaleza de sus peligros y el tamao de la
organizacin.
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada
y firmada por el representante legal de la empresa.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la
organizacin y estar accesible a todos los
trabajadores y dems partes interesadas, en el lugar
de trabajo; y
5. Ser revisada como mnimo una vez al ao y de
requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto
en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST),
como en la empresa.
OBLIGACIONES DE LA ARL
Las Administradoras de Riesgos
Laborales ARL, dentro de las
obligaciones que le confiere la
normatividad vigente en el Sistema
General
de
Riesgos
Laborales,
capacitarn al Comit Paritario o Viga
de Seguridad y Salud en el Trabajo
COPASST o Viga en Seguridad y Salud
en el Trabajo en los aspectos relativos
al SG-SST y prestarn asesora y
asistencia tcnica a sus empresas y
trabajadores
afiliados,
en
la
implementacin del presente decreto.
CAPACITACION EN SST
El empleador o contratante
debe definir los requisitos de
conocimiento y prctica en
seguridad y salud en el trabajo
necesarios
para
sus
trabajadores, tambin debe
adoptar
y
mantener
disposiciones para que estos
los cumplan en todos los
aspectos de la ejecucin de sus
deberes u obligaciones, con el
fin de prevenir accidentes de
trabajo
y
enfermedades
laborales.
INDUCCIN
RE-INDUCCIN
CAPACITACIN
FORMACIN
ESPECIFICA
COMUNICACIN
El empleador debe establecer mecanismos eficaces para:
1. Recibir, documentar y responder adecuadamente a las
comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y
salud en el trabajo;
2. Garantizar que se d a conocer el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST a los trabajadores y
contratistas; y,
3. Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes,
ideas y aportes de los trabajadores en materia de seguridad y
salud en el trabajo para que sean consideradas y atendidas por
los responsables en la empresa.
ADQUISICIONES
El empleador debe establecer y mantener un
procedimiento con el fin de garantizar que se
identifiquen y evalen en las especificaciones
relativas a las compras o adquisiciones de
productos y servicios, las disposiciones
relacionadas con el cumplimiento del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST por parte de la empresa.
CONTRATACIN
El empleador debe adoptar y mantener las
disposiciones que garanticen el cumplimiento de
las normas de seguridad y salud en el trabajo de su
empresa, por parte de los proveedores,
trabajadores
dependientes,
trabajadores
cooperados, trabajadores en misin, contratistas y
sus trabajadores o subcontratistas, durante el
desempeo de las actividades objeto del contrato.
MEJORA CONTINUA
El empleador debe dar las directrices y otorgar los
recursos necesarios para la mejora continua del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), con el objetivo de mejorar la
eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento
de sus propsitos.
CAPACITACIN OBLIGATORIA
Los responsables de la ejecucin de los Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), debern realizar el curso de capacitacin
virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) que defina el Ministerio del Trabajo en
desarrollo de las acciones sealadas en el literal a)
del artculo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el
certificado de aprobacin del mismo.
SANCIONES
El incumplimiento a lo establecido en el presente
decreto y dems normas que lo adicionen,
modifiquen o sustituyan, ser sancionado en los
trminos previstos en el artculo 91 del Decreto
nmero 1295 de 1994, modificado parcialmente y
adicionado por el artculo 13 de la Ley 1562 de
2012 y las normas que a su vez lo adicionen,
modifiquen o sustituyan.
TRANSICIN
Los empleadores debern sustituir el Programa Salud Ocupacional
por el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) para lo cual, a partir del 31 de julio de 2014 debern inicio a las
acciones necesarias ajustarse a lo establecido en disposicin y
tendrn unos plazos para culminar la totalidad del proceso,
contados a partir de dicha fecha, de la siguiente manera:
1. Dieciocho (18) meses para empresas de menos diez (10)
trabajadores.
2. Veinticuatro meses para empresas con diez (10) a doscientos
(200) trabajadores.
3. Treinta (30) meses para las empresas doscientos uno (201) o ms
trabajadores.
31 DE JULIO DE 2016
GRACIAS