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NEGOCIACION COLECTIVA
Integrantes:
Tafur Lecca Katherine
Milla La Torre Fiorella
Salinas Flores Roberto
CURSO:
DERECHO LABORAL
BASE LEGAL
NACIONAL:
Constitucin Poltica del Estado, 1993 Art. 28
Cuarta disposicin final i transitoria de la CPP
TUO Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
NACIONAL:
INTERNACIONAL:
-Convenio 98 OIT: Sobre el derecho de
sindicacin y Negociacin Colectiva .
-Convenio 154 OIT : Sobre la Negociacin
CONCEPTO
los
La Negociacin Colectiva
es el proceso
el objeto de
entr
representantes
de
de dilogo entre los representantes
de
losa un
con
llegar
e
y con el objeto
trabajadores y los
el trabajadores
empleador,
acuerdo
Es
el
el
empleador
de llegar a un acuerdo destinado a regular
proceso
de
las relaciones
laborales entre unos y otros,
destinado a y condiciones de
dilogo
tales como remuneraciones
tales como
regular
las
trabajo; con el fin de:
remuneracione
relaciones
s y condiciones
laborales
entre
a) Fijar las condiciones de trabajo y empleo
de trabajo
unos
y
otros
b) Regular las relaciones entre empleadores
y trabajadores
c) Regular las relaciones entre
empleadores o sus organizaciones y una
organizacin o varias organizaciones de
trabajadores, o lograr todos estos fines a la
vez .
CONCEPTO
convencin
La Negociacin Colectiva
es el proceso
colectiva de
de dilogo entre los representantes
de los
trabajo
Dicho
trabajadores
y el empleador, con el objeto
acuerdo
se
de llegar
a un acuerdo destinado a regular
denomina
las relaciones laboralestiene
entre
unos y otros,
fuerza
tales como remuneraciones
y condiciones de
vinculante
trabajo; con el fin de:
entr
a) Fijar las condiciones de trabajo
y empleo
e
b) Regular las relaciones entre empleadores
las partes que la
y trabajadores
adoptaron,
c) Regular obligando
las relaciones
entre
a stas, a
empleadores o sus organizaciones
y una
las personas en
organizacin o variascuyoorganizaciones
de
nombre se
trabajadores, o lograrcelebr
todosy aestos
quienesfines a la
vez .
les sea aplicable.
CONCEPTO
La Negociacin Colectiva es el proceso
de dilogo entre los representantes de los
trabajadores y el empleador, con el objeto
de llegar a un acuerdo destinado a regular
las relaciones laborales entre unos y otros,
tales como remuneraciones y condiciones de
trabajo; con el fin de:
a) Fijar las condiciones de trabajo y empleo
b) Regular las relaciones entre empleadores
y trabajadores
c) Regular las relaciones entre
empleadores o sus organizaciones y una
organizacin o varias organizaciones de
trabajadores, o lograr todos estos fines a la
vez .
CONCEPTO
La negociacin colectiva tiene como
objetivo llegar a acuerdos entre las partes.
Dicho
acuerdo
se
denomina
Convencin Colectiva de trabajo, tiene
fuerza vinculante entre las partes que la
adoptaron, obligando a stas, a
las
personas en cuyo nombre se celebr y
a quienes les sea aplicable.
Base Legal Art. 41 y 42 LRCT
8
la
negociaci
n
colectiva
es un
instrument
o
que
Octavio
Bueno
manifiest
a
La primera es un proceso
que conduce a la realizacin
del segundo.
10
11
DE
EMPRESA
:
RAMA DE
ACTIVIDA
D
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DE
GREMIO:
ETAPAS DE LA
NEGOCIACIN COLECTIVA.
Se inicia con la
presentacin
del pliego
Negociacin
Directa
Conciliacin
HUELGA
ARBITRAJE
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19
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INICIO DE LA NEGOCIACIN
COLECTIVA
La negociacin colectiva se inicia
con la
presentacin
del
pliego
de
reclamos,
directamente al empleador en el caso de una
negociacin a nivel de empresa, o a travs de la
Autoridad Administrativa de Trabajo, si es a nivel
de rama de actividad o gremio.
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PLIEGO DE
RECLAMOS
Esta constituida por un Proyecto de Convenio
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25
26
PLAZO DE
PRESENTACIN
El pliego de reclamos debe presentarse no antes de
60 ni despus de 30 das calendarios anteriores a
la fecha de caducidad de la convencin vigente.
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TRAMITE:
La solicitud con los requisitos
correspondientes se presenta en la Oficina de
Trmite Documentario, dirigida a la SubDireccin de Negociaciones Colectivas.
La dependencia en mencin decreta la apertura
del expediente, convocando a las partes a dar
inicio a la negociacin colectiva de acuerdo a
las normas aplicables sobre la materia.
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TRAMITE:
En caso de interponerse recursos impugnatorios,
la Sub-Direccin de Negociaciones Colectivas
emite pronunciamiento en primera instancia.
Podr apelarse dentro del tercer da hbil de
notificado el auto de primera instancia.
Corresponde a la Direccin de Prevencin y
Solucin de Conflictos emitir pronunciamiento en
segunda y ltima instancia, respecto de lo
resuelto por la Sub-Direccin de Negociaciones
Colectivas.
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NEGOCIACIN DIRECTA
Una vez presentado el pliego de reclamos la negociacin
directa debe iniciarse dentro de los 10 das calendario. En
dicha etapa las partes se renen a efectos de buscar una
solucin al pliego de reclamos, suscribiendo una
convencin colectiva. ARTCULO 57 del TUO de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo.
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VENTAJAS DE LA
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ENFOCES COMUNES DE
UNA NEGOCIACION
NEGOCIACIN POSICIONAL: Se presenta
DIRECTA
cuando las posiciones planteadas inicialmente
por las partes, empiezan con exigencias altas,
para luego ceder lentamente en forma mnima.
Se caracteriza el uso de la imposicin,
confrontacin y amenazas.
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ENFOCES COMUNES DE LA
NEGOCIACION DIRECTA
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NEGOCIACIN DIRECTA
Solo es obligatorio levantar actas para consignar
los acuerdos adoptados en cada reunin.
Si durante la negociacin directa no se lograse
una solucin en torno al pliego de reclamos,
cualquiera de las partes
puede darla por
terminada y solicitar el inicio de la etapa
conciliatoria.
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CONCILIACIN
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INICIO DEL
PROCEDIMIENTO DE
La conciliacin se inicia con la solicitud de una de
CONCILIACION
las
partes,
efectuada
ante
la
Autoridad
Administrativa de Trabajo o de oficio si la Autoridad
lo estima conveniente.
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CLASIFICACION
Clases de conciliacin
A solicitud
De Parte
Las partes
informarn a la
AAT sobre la
terminacin de
la negociacin
directa y pedir
el inicio de la
conciliacin
De Oficio
Si ninguna
parte lo
solicita, la AAT
podr iniciar el
procedimiento
de oficio si lo
estima
conveniente.
Clases de conciliador
Pblico
Personal
especializado
del MTPE, en
funcin de las
necesidades del
servicio o por
especialistas en
diversas reas.
Privado
Pueden las
partes, si as lo
acuerdan,
encomendar
esta funcin a
personas
privadas.
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CARACTERSTICAS DE LA
CONCILIACION
La conciliacin se caracteriza por su flexibilidad
ARBITRAJE
Al trmino de la negociacin directa o de la
conciliacin, si es solicitada por los
trabajadores, las partes podrn someter el
diferendo a arbitraje, salvo que los
trabajadores opten alternativamente por
ejercer el derecho de huelga.
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ARBITRAJE
En caso que las partes opten por el arbitraje,
ambas deben suscribir un Acta de Compromiso
Arbitral, en donde conste su decisin de someter
la controversia a arbitraje.
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IMPUGNACION DEL
LAUDO ARBITRAL
CONVENCIN
COLECTIVA
Es el producto de la negociacin
colectiva
entendida como el acuerdo destinado a regular
las remuneraciones y condiciones de trabajo como
factores sustanciales, que concierne a las
relaciones entre trabajadores y empleadores. La
convencin colectiva tiene fuerza vinculante, esto
es obliga a quienes la adopten, a las personas en
cuyo nombre se celebr y a quienes les sea
aplicable, as como a los trabajadores que se
incorporen con posterioridad a la empresa, con
excepcin de quienes ocupan puestos de direccin
o cargos de confianza.
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CONVENCION
COLECTIVA
Las partes tienen la potestad de suscribir convenios
colectivos de trabajo, sin necesidad de recurrir al
procedimiento de negociacin colectiva ante la AAT,
para cuyo efecto una o ambas presentarn solicitud
dirigida a la Sub Direccin de Negociaciones
Colectivas, adjuntando el Convenio respectivo, con la
finalidad que la precitada dependencia proceda a su
registro.
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RECOMENDACIONES
FINALES:
La mesa de negociacin es el principal mbito para
solucionar el Pliego de Reclamos, su instalacin es la
columna vertebral para el desarrollo del proceso de
negociacin. Levantar actas de cada reunin.
Se debe dejar sentado el papel de los asesores,
cuando y
en que momento se producirn las
reuniones,
sealar
horario,
estilar
nombrar
presidente de mesa.
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