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y
Formalizacin del
empleo
Poltica laboral
Con fecha 20 de mayo se public en el DOF el Plan Nacional
de Desarrollo 2013-2018, en el cual se establecen 5 Metas
Nacionales que son: Mxico en Paz, Mxico Incluyente,
Mxico
con
Educacin
de
Calidad,
Mxico
con
Responsabilidad Global y Mxico Prspero.
Entre las estrategias para lograr un Mxico Prspero,
est el promover el trabajo digno o decente, teniendo
entre sus lneas de accin la promocin del respeto de los
derechos humanos, laborales y de seguridad social, y el
impulso de acciones para la adopcin de una cultura
de trabajo digno o decente.
*el cual coordinar las acciones de gobiernoencaminadas a llevar a cabo polticas pblicas que eliminen los
obstculos que limitan el potencial productivode los ciudadanos y las empresas; incentivar entre todos los
actores de la actividad econmica el uso eficientede los recursos productivos; y analizar de manera
integral la poltica de ingresos y gastos pblicos para quelas estrategias y programas del gobierno
induzcan la formalidad.
Reformas a la Constitucin y
a la Ley Federal del Trabajo
Derechos Humanos
La Poltica Laboral, establece y redefine la forma en que se dar vida a las
recientes reformas en materia laboral y de derechos humanos, por una parte la
reforma a la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en
el Diario Oficial de la Federacin el 10 junio 2011, en materia de derechos
humanos; estableciendo en su artculo 1, que en los Estados Unidos Mexicanos
todas las personas gozarn de los derechos humanos reconocidos en la
Constitucin y en los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea
parte, as como de las garantas para su proteccin.
Reformas a la Constitucin y
a la Ley Federal del Trabajo
Trabajo Decente
Con la reforma a la Ley Federal del Trabajo, en vigor a partir del 1 de diciembre de 2012, se
incorpora el trmino de trabajo digno o decente, promovido por la OIT, el cual se integra por
los siguientes elementos:
Respeto pleno a la dignidad humana del trabajador.
No exista discriminacin.
Se tenga acceso a la seguridad social y se perciba un salario remunerador.
Se reciba capacitacin continua.
Se cuente con condiciones ptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de
trabajo.
Tambin incluye:
El respeto irrestricto (incondicional o sin limite) a los derechos colectivos de los
trabajadores, tales como la libertad de asociacin, autonoma, el derecho de huelga y de
contratacin colectiva.
Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al
patrn.
Obligaciones Patronales
El trabajo decente incluye varios elementos, entre los que destaca el acceso a la
seguridad
social, constituyendo una obligacin patronal el inscribir a sus trabajadores ante el
IMSS,
de conformidad con lo establecido por la normatividad laboral.
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM).
El artculo 123, apartado A fraccin XXIX, seala que es de utilidad pblica
la Ley del Seguro Social, y ella comprender seguros de invalidez, de vejez, de vida,
de cesacin involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de
guardera y cualquier otro encaminado a la proteccin y bienestar de los
trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares.
Ley Federal del Trabajo (LFT).
El artculo 2, seala como elemento del trabajo decente aquel en el que se tiene
acceso a la seguridad social.
Obligaciones Patronales
Artculos 39-A, 39-B, 39-C, cuando se trate de relaciones de trabajo con periodo a
prueba o de capacitacin inicial, el patrn deber garantizar el acceso a la seguridad
social.
Artculo 2, seala que la seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho
a la salud, la asistencia mdica, la proteccin de los medios de subsistencia y los
servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, as como el
otorgamiento de una pensin.
Obligaciones Patronales
Artculo 15, regula como obligacin del patrn registrarse e inscribir a sus
trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones
de su salario y los dems datos, dentro de plazos no mayores de cinco das
hbiles.
Obligaciones Patronales
Obligaciones Contratistas
Obligaciones Contratistas
Asimismo, la Ley del Seguro Social en su artculo 15-A seala que, cuando en
la contratacin de trabajadores para un patrn, a fin de que ejecuten
trabajos o presten servicios para l, participe un intermediario laboral,
cualquiera que sea la denominacin que patrn e intermediarios asuman,
ambos sern responsables solidarios entre s y en relacin con el
trabajador, respecto del cumplimiento de las obligaciones
contenidas en esta Ley.
Consecuencias legales de no
afiliar
a los trabajadores
Programa para la
formalizacin
El
Programa
para
la
Formalizacin del Empleo 2013,
fue suscrito el 22 de julio de
2013 por los gobiernos
estatales y del Distrito Federal,
con
el Gobierno de la Repblica.
Se trata de un instrumento
innovador que tiene como
propsito facilitar el trnsito de
los empleos informales a un
esquema de formalidad, creando
trabajos dignos y socialmente
tiles.
OBJETIVOS:
1. Lograr que el empleo formal sea la va para mejorar la
calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
2. Aumentar la productividad
y la competitividad de las
empresas a travs de los beneficios que trae consigo la
formalidad, tales como la capacitacin, el acceso a servicios de
salud y el ahorro para el retiro.
3. Consolidar al trabajo formal como motor del desarrollo
econmico con equidad.
4. Reducir el nmero de trabajadores en la informalidad, a
travs de la promocin de la inscripcin de trabajadores
asalariados no registrados en el IMSS.
Grupo de Trabajo
Las empresas formales tienen una productividad 45% mayor que los
negocios informales, ya que la informalidad se caracteriza por ser una
actividad de subsistencia, sin acceso a crdito, tecnologa y capacitacin,
limitando la productividad de los negocios, su desarrollo y la generacin de
empleos formales.
La informalidad se desenvuelve al margen de los sistemas contributivos,
con menor recaudacin de impuestos y aportaciones a los esquemas de
previsin social, debilitando el gasto pblico y los sistemas de seguridad
social y pensiones.
Con este programa se tomarn las medidas necesarias para que, a este
esfuerzo, se sumen
todos los proveedores y contratistas de la Administracin Pblica Federal.
En ese sentido, se trabajar para continuar avanzando en la
simplificacin y desregulacin de
los servicios que ofrece el IMSS, a fin de que sean ms accesibles, giles
y transparentes.
Beneficios de la
formalidad
Beneficios de la
formalidad
Beneficios de la
formalidad
Formalidad = Productividad
Inscripcin de los
trabajadores ante
el IMSS
En qu casos?
Cuando exista inscripcin de trabajador o sujeto de aseguramiento.
Inscripcin de los
trabajadores ante
el IMSS
A travs de qu medios?
Por internet: http://idse.imss.gob.mx
Personalmente ante las Subdelegaciones y Oficinas
Administrativas en los Municipios de 8:00 a 15:30 horas de
lunes a viernes.
Documentos que deben anexarse a la solicitud.
1. Tarjeta de identificacin patronal.
Inscripcin de los
trabajadores ante
el IMSS
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Los beneficios
sern:
1.- El acceso a las prestaciones en materia de Seguridad Social y Vivienda, con
un costo menor.