Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la

Educacin Superior
Instituto Universitario de la Frontera
IUFRONT
San Cristbal Estado Tchira

Auditoria de Recursos Humanos

Integrantes: Luz
Mariana
CI:20,077,893
San Cristbal, Febrero 2016

Seccin:

INTRODUCCI
Los paulatinos cambios que exige el mercado, han provocado que
N
muchas organizaciones ajusten sus estrategias y reformulen sus
estructuras, para adaptarse continuamente a los mismos, por tanto,
existe una mayor necesidad de control. Ante tal situacin surge la
denominada auditora de Recursos Humanos como un elemento de
direccin y control de los recursos humanos, e instrumento de anlisis
que facilita un continuo feed - back para el cambio de proceso.
Es por ello, que auditar los Recursos Humanos de las empresas
involucradas supone estudiar dos vertientes. Por un lado los aspectos
formales tales como los aspectos cuantitativos de la plantilla (edad,
formacin, nmero, departamentalizacin, organigrama, retribuciones) y
por otro los aspectos cualitativos (relaciones interpersonales, estilo de
direccin, principios, cultura empresarial). Conocer todos los aspectos,
tanto los cuantitativos como los cualitativos, es por tanto una pieza clave
para alcanzar el xito en una fusin o adquisicin empresarial

QU ES UNA AUDITORIA DE
RECURSOS HUMANOS

Se define Auditora de Recursos Humanos como el proceso por el

cual se evala la eficacia y la eficiencia de las polticas y las prcticas
de gestin de Recursos Humanos, con la finalidad de indicar las
prcticas adecuadas, los posibles fallos y problemas, y proponer
soluciones y sugerencias de mejora. A veces, la evidencia a cerca de
la eficacia o eficiencia de las prcticas ser contable y objetiva, pero
no deben despreciarse otros tipos de evidencias

Por ende, la auditora de recursos humanos tiene por objeto

revisar y comprobar todas las funciones que en materia de personal
se realizan en los distintos departamentos, para determinar si
cumplen los objetivos y polticas fijados. Es por ello que la auditora
de recursos humanos debe de llevarse a cabo de manera peridica,
con la finalidad de que la empresa pueda tener un mejor control
interno y un constante crecimiento. La auditora de recursos humanos
puede ser externa, interna o mixta.

QUE SE ENTIENDE POR LA FUNCIN

EDUCATIVA DE LA AUDITORA DE
RECURSOS HUMANOS
La funcin de la auditoria no es tan solo indicar las fallas y los
problemas sino tambin sealar sugerencias y soluciones, cuando est
bien aplicada la auditoria permite que los administradores desarrollen su
sensibilidad para diagnosticar problemas.
Por consiguiente, la funcin educativa de la auditoria de Recursos
Humanos le permite a la organizacin mejorar la eficiencia de sus
empleados, elevar su calidad de vida y productividad, as mismo se
puede decir que permite mejorar las actitudes y aptitudes del recurso
humano permitindole detectar aquellas reas que presente deficiencia
en la organizacin
Lo relevante es que se faciliten a todo el personal de la empresa la
oportunidad de aprender a superarse y desarrollar su talento dentro de
la organizacin.

ELEMENTOS QUE
CONFORMAN LA AUDITORA
DE RECURSOS HUMANOS

mbito de aplicacin
Determinar Fuentes y herramientas de informacin
Recabar informacin
Anlisis de datos
Informe final
Aplicacin de estrategias

CONCLUSIN
Una auditora de los recursos humanos evala las actividades
de administracin de personal en la organizacin con el objetivo
de mejorarlas. La auditora puede cubrir un departamento, una
divisin o toda la corporacin.
Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos
humanos de la corporacin deben considerar las necesidades y
objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y
mantenerse en consonancia con los objetivos corporativos
De esta manera, se busca identificar las contribuciones del
departamento de personal a la empresa, esclarece las funciones y
responsabilidades del departamento de recursos humanos,
identificar problemas de importancia crtica, Alentar
la
uniformidad de polticas y prcticas y garantiza el cumplimiento de
diversas disposiciones legales

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

https://gestiopolis.com/auditoria-de-recursos-humanos/
https://monografias.com Administracin y Finanzas Recursos
Humanos
https://monografias.com Administracin y Finanzas Recursos
Humanos
https://es.answers.yahoo.com/question/index?qid