Liderança e

Motivação
O que é Liderança
Habilidades do Líder
Características do Líder
Estilos de Liderança

O Que é Motivação
Teorias
Exemplo de Motivação

Julio Cesar - nov/2007

 O que é Liderança
 Habilidade de influenciar
pessoas.
 Liderança é o processo de
influenciar pessoas no
sentido de que ajam a favor
dos objetivos da instituição.
 Algumas pessoas nascem
com o dom da liderança.
Outras aprendem a liderar.

 A liderança é um trabalho contínuo de

comunicação e motivação de pessoas e,
portanto, também pode ser aprendido
Habilidades e Características do
Líder
 Discurso coerente com suas ações;
 Objetivos claros e estratégias adequadas para atingí-
los;
 Entusiasmo pelo trabalho em equipe;
 Habilidade em inspirar confiança;
 Espírito democrático.
Complementam o perfil do Líder:
 competência técnica;
 habilidade de delegação;
 controle emocional;
 autenticidade;
 respeito pelo ser humano;
 habilidade em propor e estimular idéias;

 habilidade em ensinar e despertar talentos.

 Estilos de Liderança
AUTOCRÁTICA:
 O líder comunica aos colaboradores
as metas e os objetivos;
 O líder organiza as equipes e
determina a sua composição;
 O líder orienta as tarefas na sua
perspectiva.

Conseqüências:
Desmotivação da equipe; Clima de
desconfiança; Baixa qualidade nas tarefas.
 Estilos de Liderança
LIBERAL:
 As metas não são claras;
 O trabalho é organizado livremente;
 O líder fomenta apenas a relação inter-pessoal;

 O líder dá feedback “afetivo” focado na

satisfação;
 Os critérios de avaliação são ambíguos.
Conseqüências:
Pouco envolvimento da
equipe; Competição entre os
membros; Pouca
responsabilização por erros;
Tendência para “jogos de
empurra”.
 Estilos de Liderança
DEMOCRÁTICA:
 O líder fixa metas e discute os objetivos;
 Critérios de avaliação de desempenho são
conhecidos;
 As tarefas planificadas em conjunto e de forma
flexível;
 O trabalho é organizado com autonomia;
 O líder dá feedback e orientação ao grupo.
Conseqüências :
Equipe motivada; Membros
auto-valorizados; Trabalho
realizado em conjunto e com
autonomia pelos membros;
Maior qualidade nos resultados.
 Resumo
O Líder, em resumo ....

 Faz com que os subordinados tenham

satisfação e se sintam realizados em executar
o que ele quer.
 Tem seguidores, não subordinados. Todos
cumprem suas determinações, sem encará-
las como ordens.
 Não comanda pelo medo, transmite
segurança, confiança, inspira lealdade, é
confidente e deixa as pessoas à vontade para
expor seus pontos de vista.
 Tem senso de justiça, e não toma decisões
injustas. Seus atos são transparentes.
Motivação
É a força, ou impulso, que leva os indivíduos a
agirem de uma forma específica.

Enquanto para alguns a

motivação pode ser o fator
financeiro, para outros é o
desejo de ser saudável, de ser
amado, reconhecido, de
participar das decisões ou
realizar tarefas desafiadoras.
 Motivação: Teorias
Existem várias teorias sobre motivação e o que
ela é. Três delas, em particular, se destacam, por
criar uma apresentação concisa, porém completa,
sobre o assunto:
 Teoria das necessidades
humanas, mais conhecida
como Pirâmide de Maslow*:
Segundo Maslow, todos os
indivíduos apresentam uma
hierarquia de necessidades
que precisavam ser
satisfeitas

*Abraham Maslow, psicólogo norte-americano, teórico motivacional.

 Motivação: Teorias
b) Teoria dos dois fatores, de Herzberg*.
Afirma existirem dois fatores para motivação de grupos: os
higiênicos e os motivadores. Os fatores higiênicos não
trazem nem estimulam a motivação, mas podem causar
desmotivação.
Assim, um ambiente de trabalho seguro e agradável,
sozinho, não motiva os funcionários, porém deixa-os
satisfeitos o suficiente para que outros fatores possam
motivá-los.

*Frederick Herzberg,
 Motivação: Teorias
c) Teoria das Expectativas, de Vroom,
Segundo essa teoria, a motivação é composta de
duas partes: os desejos individuais, os quais Vroom
denominou de “Valências”, e as expectativas de
alcançá-los.
Um alto nível de valência age como
motivador, sendo necessário que o
indivíduo sinta que este desejo pode
ser satisfeito.
Uma pessoa pode ter um forte
desejo de adquirir um automóvel de
luxo, em vez de um carro popular. Se
ela acredita poder realizar esse
desejo, certamente tomará as
providências necessárias para tal.
Vroom,
 O gostinho bom da chegada
Quem acha que ir mal numa prova ou não passar numa
seleção de emprego é um problema terrível deveria
conferir o espírito de luta dos participantes dos Jogos
Parapan-Americanos, no Rio.
A americana KATHRYN SULLIVAN, 27
anos, por exemplo, acabou em último
lugar na prova feminina dos 100 metros
rasos. E comemorou: "Poucas pessoas na
minha condição se tornam atletas. Estou
feliz por ter um objetivo e por ter
concluído a prova".
Única corredora sem as duas pernas,
decorrência de problemas durante a
gestação, Kathryn corre há apenas um
ano e se diz bem acostumada às
próteses de fibra de carbono, que usa o
tempo todo. A foto fala mais do que
tudo. Revista Veja, out/2007.