DERECHO LABORAL

CHILENO

EVOLUCIN LEGISLATIVA DEL DERECHO LABORAL EN CHILE

1.- En una primera etapa no existi

legislacin especial que regulara las

relaciones laborales, siendo por tanto
necesario
aplicar
los
cdigos
tradicionales, inspirados en el principio
de la libertad contractual, siendo la
nica norma protectora aquella
contenida
en
el
Cdigo
de
Procedimiento Civil que estableca la
inembargabilidad
de
las
remuneraciones.

EVOLUCIN LEGISLATIVA DEL DERECHO LABORAL

EN CHILE
2.- En una segunda etapa, se dictaron una serie de leyes

laborales aisladas, etapa que abarca desde los aos

1906 a 1924. Ya en esta poca se comienza a avizorar
una mayor preocupacin por los temas sociales, algunas
leyes ms representativas son:
a) Ley sobre habitaciones obreras ( 1906)
b) Ley sobre descanso dominical (1907)
c) La nueva ley sobre descanso dominical que
perfeccion la primera(1918)
d) Ley sobre accidentes del trabajo(1916) la que se
perfeccion con la actual ley N 16.744 sobre accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales.

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3.- En una tercera etapa se produjo una dictacin sistemtica de

leyes laborales entre los aos 1924 y 1931.

En septiembre de 1924 se dictaron siete leyes laborales de gran
importancia, las cuales pasaron a constituir parte de un proyecto
para la elaboracin de un futuro Cdigo del Trabajo. Estas leyes
versaban sobre las siguientes materias:
a) Ley N 4053 sobre contrato de trabajo para obreros.
b) Ley N 4054 sobre seguro obligatorio por enfermedad vejez e
invalidez.
c) Ley N 4055 sobre accidentes del trabajo.
d) Ley N 4056 sobre tribunales de conciliacin y arbitraje, los que
regulaban materias propias del derecho colectivo del trabajo.
e) Ley N 4057 sobre organizaciones sindicales.
f) Ley N 4058 sobre sociedades cooperativas.
g) Ley N 4059 sobre contrato de trabajo de empleados particulares.

4.- La cuarta etapa corresponde a la vigencia del Cdigo del Trabajo

de 1931 el que constituye la primera codificacin sobre la materia y

fue una recopilacin de las leyes dispersas existentes hasta ese
entonces.

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5.- La quinta etapa de evolucin comprende desde el ao 1973 hasta

1979, durante la cual sigui rigiendo el cdigo de 1931, no obstante

esto, muchas de sus disposiciones haban quedado sin efecto en
virtud de normas transitorias especialmente en lo relativo al derecho
colectivo del trabajo.-

6.- Esta etapa se caracteriza por que se legisl va decretos leyes,

por tanto el Derecho del Trabajo se plasm en una serie de decretos

siendo los ms importantes los siguientes:
a) DL 2200 sobre contrato individual de trabajo (1978)
b) DL 2756 sobre organizaciones sindicales (1979)
c) DL 2758 sobre negociacin colectiva (1979)
d) DL 3648 mediante el cual se suprimieron los tribunales y cortes
especiales laborales. Posteriormente con la ley 18.510 se restableci
parcialmente esta judicatura especial, mediante la creacin de los
Juzgados de Letras de Trabajo.

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7.- La sptima y ltima etapa se inicia a partir del ao 1987 con la

dictacin del Cdigo del Trabajo de ese ao, que corresponda a la

ley N 18.620 el cual sufri una serie de modificaciones en materias
de gran importancia como la terminacin del Contrato de Trabajo,
que se regul por la ley N 19.010 de 1990 y sobre organizaciones
sindicales y negociacin colectiva, regulada por la ley N 19.069 de
1991, las que quedaron como legislacin complementaria al cdigo
de la poca.

Frente a esta falta de sistematizacin en 1994 el Cdigo del Trabajo

fue refundido y coordinado mediante DFL W1 de 24 de Enero de

1994, el que pasa a ser una recopilacin de los textos legales
dispersos que regan hasta ese momento. Este Cdigo es el que nos
rige en la actualidad y ha sufrido una serie de modificaciones en
materias de gran inters las que se estudiaran en el desarrollo

PRINCIPIOS DE
DERECHO LABORAL
CODIGO DEL TRABAJO

Principio Fin protector del Estado

Este principio constituye la base fundamental sobre la

cual descansa el Derecho del Trabajo y encuentra su

fundamento en la desigualdad en que se encuentran las
partes de la relacin laboral, estableciendo una
proteccin especial a la parte ms dbil de sta, cual es
el trabajador, quien se encuentra subordinado y en una
situacin de desigualdad econmica frente a la persona
del empleador.
Corresponde al Estado amparar al trabajador en su
derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el
cumplimiento de las normas que regulan la prestacin de
los servicios . art 2 inciso final CT.

Manifestaciones de este principio

protector
Este principio tiene 3 manifestaciones fundamentales.
"in dubio pro operario", esta regla importa que si nos enfrentamos a

situaciones diversas respecto de las cuales sea posible aplicar la ley en

varios sentidos, el juez dar preeminencia a aquel que sea ms favorable al
trabajador. Es preciso que se cumplan ciertas condiciones: Art 168 CT.
1.- Se aplica slo cuando exista duda sobre el alcance de una norma legal, y
2.- Siempre que no exista pugna con la voluntad del legislador.
Regla de la norma ms favorable, corresponde aplicar esta mxima cuando
frente a un caso concreto es posible aplicar ms de una norma, debiendo
aplicarse aquella que sea ms favorable a los intereses del trabajador, an
cuando esto signifique transgredir los principios de jerarqua de las leyes y
los criterios de especialidad y temporalidad en muchos casos. Ej Art 152 Bis
CT
Regla de la condicin ms beneficiosa, de acuerdo a sta, cuando
corresponda aplicar una nueva norma laboral, no podr por esta va
disminuirse una condicin ms favorables en que pudiera encontrarse un
trabajador. Ej: Art 152 Bis, art 149 Ct

PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION.
Este principio busca proteger al trabajador de toda discriminacin arbitraria

que pudiera sufrir tanto en su acceso a un trabajo como en el desarrollo de la

relacin laboral, lo que implica excluir todas aquellas diferencias ilegtimas
que pudieran importar para el trabajador quedar en una situacin
desfavorable respecto de otros
En que consisten estos actos de discriminacin?
El cdigo del trabajo los define en el art 2 inciso 4 sealando:
Los actos de discriminacin son las distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin,
religin, opinin poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social,
que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato
en el empleo y la ocupacin.
Ahora, si bien expresbamos anteriormente, que la discriminacin puede ser

en forma positiva el cdigo del trabajo en el art 2 recoge esta idea al sealar
Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las
calificaciones exigidas para un empleo determinado no sern consideradas
discriminacin.

Principio de continuidad de la empresa Art 4 CT

Este principio busca dar proteccin a los derechos de los trabajadores

frente a eventuales cambios de dueos en la empresa, en la medida

que sta contine operando como unidad econmica y productiva.
Es as como se prescribe que los cambios o modificaciones totales o
parciales en el dominio, posesin e incluso en la mera tenencia de la
empresa, no alterarn los derechos y obligaciones de los trabajadores,
tanto los emanados de sus contratos individuales, as como aquellos
contenidos en los instrumentos colectivos que se suscriban, los que
mantendrn su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.
Para que este principio opere en beneficio de los trabajadores es
indispensable que la empresa siga funcionando como tal, ya que si sta
se divide su activo para ser vendido, el principio de continuidad no
tendr aplicacin

Efectos
de este principio.
Los efectos que la aplicacin del principio de

continuidad

produce

son

fundamentalmente los siguientes:

A.- No se produce alteracin alguna de los derechos y obligaciones emanados de
los contratos individuales y colectivos de los trabajadores.
B.- Los contratos individuales y los instrumentos colectivos mantienen su
vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.
c) Los trabajadores mantienen su antigedad laboral, para los efectos de los
derechos laborales que se gana en funcin a sta, tales como las indemnizaciones por
aos de servicios, derecho a feriado, feriado progresivo, gratificacin legal y cualquier
otro derecho que las partes hayan podido convenir con relacin a sta.
d) El tercero adquirente de la empresa, debe respetar todas la estipulaciones de
los contratos, aun cuando l no los haya suscrito.
e) La transferencia se produce ipso jure, por el ministerio de la ley, sin necesidad de
que el nuevo empleador deba suscribir nuevos contratos con los trabajadores.
f) Los sindicatos que ya existan al momento de la transferencia no se ven
afectados por tanto no se disuelven, el nuevo dueo debe reconocerlos y
mantenerlos. Por su parte el sindicato podra cambiar su nombre para adecuares a la
nueva situacin de la empresa.
G.- Subsisten los fueros e inhabilidades que pudieran afectar a los trabajadores.
h) Asimismo se mantienen los reglamentos internos, sin perjuicio de la facultad que
tiene el nuevo empleador de procurarse un nuevo reglamento acorde con la situacin
actual..

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS

DERECHOS LABORALES.
En Derecho Privado: la renunciabilidad de los derechos patrimoniales

constituye la regla general. Art. 12 del C. C.

En cambio los Derechos Laborales son Irrenunciables y su fundamentacin
es doble:
1.- Existe un fundamento de carcter jurdico-pblico.
2.- Y existe un fundamento de carcter tutelar.
Fundamento Jurdico - Pblico.
La ley laboral debe propender otorgar al trabajador condiciones mnimas
satisfactorias, como proteger su vida y salud, como tambin la de sus
familiares, normas sobre I.M.M., jornada de trabajo, descanso, etc.
Fundamento Tutelar.
No puede renunciarse, ni transigirse un derecho laboral en el momento de la
celebracin del contrato y durante toda su vigencia jurdica.
La razn fundamental es proteger al trabajador, que es la parte dbil del
contrato.
Art 5 Inciso final . Los derechos establecidos por las leyes laborales son
irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo.

Principio de continuidad de los servicios: art 8

Esto significa que el trabajador de prestar sus

servicios en forma continua, con cierta

permanencia en el tiempo, por tanto no dan
origen a contrato de trabajo los servicios
prestados en forma espordica o discontinua
artculo 8 inciso 2 cdt.
Una situacin que ha generado duda se refiere a
la obligacin de exclusividad en los servicios, es
decir, puede un trabajador prestar servicios para
distintos empleadores.

Principio de continuidad

Uno de los elementos tipificantes de la relacin laboral es la continuidad

de los servicios prestados por el trabajador, esto va unido a la
caracterstica del contrato de trabajo de ser un contrato de tracto
sucesivo, esto es que sus efectos se van cumpliendo a travs del tiempo,
es decir la relacin laboral que regula no se agota en un instante, sino
que se prolonga por un perodo ms o menos prolongado.

De esta manera el legislador en cumplimiento de este principio de

continuidad o permanencia, ha tendido a privilegiar las relaciones
laborales de larga duracin, prefiriendo los contratos de trabajo con
carcter indefinido por sobre los a plazo fijo o por obra.

Como manifestaciones de este principio podemos sealar las siguientes:

El legislador da preferencia a los contratos de carcter indefinido, incluso
contempla situaciones en que cumplindose ciertos requisitos un
contrato que originariamente naci a plazo fijo se transforma en
indefinido, art.159 N 4.-

Principio de continuidad de la empresa art.4 inc 2.Imposibilidad del empleador para poner trmino unilateralmente al
contrato de trabajo. salvo Que exista alguna causa legal que lo justifique.

Principio de primaca de la realidad.

Entre lo que ocurre en la realidad de los hechos y aquellos que

conste en documentos o acuerdos, debiendo en este caso darse
preferencia a lo que ocurre en el campos de los hechos.
El contrato de trabajo ha sido denominado como un "contrato
realidad", en el sentido que aun cuando en sus clusulas se
establezca lo contrario, las condiciones laborales del trabajador
sern aquellas que se cumplan en la prctica, al prestarse
efectivamente los servicios.
La aplicacin de este principio no puede ser absoluta y en ningn
caso puede significar que las estipulaciones del contrato de
trabajo no tenga relevancia alguna en la relacin laboral.
Es por esta razn que para aplicar el principio es preciso probar
por los medios idneos que la conducta de las partes se ha
apartado de los pactos escritos.

Principio de la razonabilidad

Su postulado fundamental radica en que

las partes de una relacin laboral deben
actuar en conformidad a la razn, a lo que
sea razonable y justo.
Este principio resulta de vital importancia
en el Derecho del Trabajo, ya que por la
especial naturaleza de este derecho
eminentemente protector, la razonabilidad
constituye un lmite lgico a esto,
evitndose de esta manera situaciones
arbitrarias e injustas.

CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO

El contrato de trabajo es una convencin por la cual el

empleador y el trabajador se obligan recprocamente,

ste a prestar servicios personales, bajo dependencia y
subordinacin del primero y aquel a pagar por estos
servicios una remuneracin determinada.
Art 7 Cdigo del trabajo.

ELEMENTOS:
a) Es una convencin, esto es un acuerdo de voluntades libre y

espontneo, que crea derechos y obligaciones para ambas partes.

Se distinguen fundamentalmente dos obligaciones bsicas, prestar
servicios personales y pagar por stos una remuneracin.
b) Prestacin de servicios personales: trabajador, persona natural debe
prestar sus servicios en persona sin representacin ni delegacin alguna.
c) Subordinacin y dependencia del empleador
d) Remuneracin: se trata de la profesionalidad de los servicios, es por
esto que el empleador debe retribuir econmicamente al trabajador.
e) Continuidad en los servicios: Nos remitimos a lo dicho anteriormente.

CONTRATO DE TRABAJO PRESUMIDO.

El art. 8vo. Del C. del T. Inciso 1ero. seala que
toda prestacin de servicios en los trminos

sealados en el art. Anterior, hace presumir la

existencia de un contrato de trabajo

Pero esta presuncin que establece la ley, es

simplemente legal, pues admite prueba en

contrario, y el la prueba recaer en el empleador.

Clasificacin del contrato de trabajo

a) Segn la naturaleza de la relacin que regula:
a.1 Contrato individual de trabajo: es aquel celebrado entre un trabajador

y un empleador para la prestacin de los servicios.

b.1 Contrato colectivo: es el celebrado entre uno ms empleadores y uno

o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para

negociar colectivamente, o con unos y otros con el objeto de establecer
condiciones comunes de trabajo y remuneracin por un tiempo determinado.

b) Segn la forma del contrato:

b.1 Contrato verbal: bastara un simple acuerdo verbal de las partes para

que exista relacin laboral, sin embargo la ley exige su escrituracin dentro
de un plazo determinado, esto a fin de tener un medio de prueba
preestablecido respecto de las condiciones laborales del trabajador en caso
de que se suscite un conflicto entre partes.

b.2 Contrato escrito: aquel que consta en un documento suscrito por las

partes. Como ya se dijera en materia laboral, la escrituracin es un requisito

de validez.

Clasificacion contrato de trabajo

c) Segn la estabilidad de la relacin laboral
c.1 Contrato a plazo fijo: este contrato lleva un plazo de

vigencia preestablecido, el cual una vez vencido, pone

trmino al contrato de trabajo por vencimiento del mismo.
La duracin del contrato a plazo fijo no podr exceder
de un ao respecto de trabajadores comunes y dos aos
respectos de aquellos que posean algn ttulo
profesional o tcnico otorgado por alguna institucin de
educacin superior reconocida por el Estado
c.2 Contrato indefinido: es aquel que no tiene perodo
de tiempo prefijado para su duracin.

SITUACIONES ESPECIALES
1.- Tcita Reconduccin, sta opera en el evento que un
trabajador contratados a plazo, una vez vencido el
trmino por el cual debi prestar servicios, continua
trabajando con conocimiento del empleador.(Se
transforma contrato indefinido).
2.- La segunda renovacin de un contrato a plazo fijo,

har transformarse ipso jure, el contrato de trabajo en

indefinido.

3.- Trabajadores que prestan servicios en forma

discontinua, eventuales y que son contratados a plazo.

Para que opere esta transformacin es preciso que estos
trabajadores estn contratados por dos o ms contratos
a plazo fijo y que estos a su vez, sumados den doce
meses o ms, todo esto comprendido en un perodo de
quince meses, cumplidos estos requisitos se entiende de
pleno derecho que estos trabajadores han sido
contratados en forma indefinida.

Clasificacin del contrato de trabajo

d) Segn la labor para la cual el trabajador fue

contratado:
Son contratos especiales los que el cdigo regula en
forma especial en los arts. 77 y siguientes, por lo que se
rigen en primer trmino por las normas especiales y
supletoriamente por las disposiciones de aplicacin
general.
Estos contratos son:
El contrato de aprendizaje,
Trabajadores embarcados o tambin llamados "gente de
mar",
Trabajadores de casa particular,
Trabajadores agrcolas y trabajadores portuarios.

a) Sujetos individuales de trabajo

1) El trabajador.
El art.3 letra b del Cdigo del Trabajo da un

concepto legal, indicando que se entiende por

trabajador "toda persona natural que preste
servicios, personales , materiales o intelectuales
bajo dependencia y subordinacin y en virtud de
un contrato de trabajo"

Clases de trabajadores:
1.- Trabajadores dependientes que pertenecen al sector privado, y que son

aquellos cuya relacin laboral se reglamenta por le Cdigo del Trabajo segn lo
dispone el art.1 de dicho cuerpo legal.
Dentro de este tipo de trabajadores encontramos:
a) Trabajadores comunes: son aquellos cuya relacin laboral se rige por el Cdigo
del Trabajo.
b) Trabajadores denominados de exclusiva confianza o altos empleados: son

aquellos cuyo rgimen de contratacin no goza de estabilidad laboral alguna, ya que

por la especial naturaleza de su contrato estn afectos a sistema de despido libre o
desahucio, en el cual el empleador podr poner trmino a su contrato en cualquier
momento sin expresin de causa.

c) Trabajadores aforados o con inamobilidad laboral: son aquellos trabajadores a

los que la ley les brinda una proteccin especial en la estabilidad en el empleo, por
cuanto no pueden ser despedidos sin que previamente exista autorizacin del juez del
trabajo. Estos son:
La mujer embarazada,
Trabajadores candidatos a ser elegidos directores sindicales y dirigentes sindicales
electos,
delegados sindicales,
Trabajadores participantes en el proceso de constitucin de un sindicato, de
negociacin colectiva,
Trabajador miembro del Comit Paritario de Higiene y Seguridad.

Clases de trabajadores
d) Trabajadores eventuales o transitorios: son aquellos

contratados para prestar sus servicios en una determinada

obra o faena o en determinada temporada, las cuales una vez
finalizadas ponen trmino naturalmente al contrato.
e) Trabajadores embarcados "Gente de mar": son aquellos
trabajadores que se desempean a bordo de artefactos
navieros en general.
f) Trabajadores agrcolas: son aquellos que se desempaan

en actividades agrcolas en general.

g)

Trabajadores de casa particular: son aquellos

trabajadores que prestan servicios a un grupo familiar o una o
ms personas naturales en actividades propias del cuidado y
asistencia del hogar.

Clases de trabajadores
2.- Trabajadores dependientes del sector pblico, se

rigen por sus estatutos y leyes orgnicas especiales, no

obstante en determinadas materias el Cdigo del Trabajo
se les aplica en forma supletoria y siempre que no sea
contradictorio con sus estatutos especiales

3.- Trabajadores independientes que son aquellos que

no dependen de empleador alguno y que por tanto

tampoco se les aplica la ley laboral.

2) El empleador

La persona del empleador es quien recepciona los

servicios personales, materiales o intelectuales

prestados por el trabajador.
El concepto legal se encuentra recogido en el art 3 letra
a) del cdigo del trabajo el que prescribe que es ... "toda
persona natural que usa los servicios materiales o
intelectuales de una o ms personas en virtud de un
contrato de trabajo".

PRESUNCION ART 4 CT

El empleador puede estar representado por otras personas que de acuerdo

a su calidad en la empresa asumen las funciones de tal.

Por ejemplo en una sociedad comercial, en estricto rigor, la persona del

empleador la constituye la sociedad misma, pero debe ser representada por

una persona natural que se relacione con los trabajadores

Siendo as el art.4 prescribe que se presume de derecho que representan

al empleador y en tal carcter lo obligan con sus trabajadores:

El gerente,
El administrador,
El capitn de barco y,
En general, la persona que ejerce habitualmente funciones de direccin o
administracin por cuenta o representacin de una persona natural o
jurdica.
Obligando estas personas al empleador con el trabajador.

ESTIPULACIONES DEL CONTRATO DE

TRABAJO:
1) Formacin del contrato de trabajo.
El contrato de trabajo es un contrato consensual, por

tanto se perfecciona por el solo consentimiento de las

partes en los dos aspectos bsicos de la relacin laboral
cual es, la prestacin de los servicios por parte del
trabajador y la remuneracin con que el empleador
deber retribuidos.

Como consecuencia de que sea un contrato consensual

es que no es requisito fundamental para su validez que

exista el contrato escrito, tal como se desprende de la
presuncin contenida en el art.8, de tal suerte que si los
servicios se prestan bajo las condiciones ya analizadas
para configurar la relacin laboral, aun cuando no exista
acuerdo escrito, la ley presume de derecho que estamos
en presencia de un contrato de trabajo.

Estipulaciones del contrato de trabajo

No obstante lo sealado, el cdigo contiene en su art.9 la exigencia de

escriturar dentro de un plazo el contrato de trabajo, esto con el fin de

dejar una prueba preestablecida de las condiciones laborales frente a un
eventual conflicto entre las partes.

Esta obligacin la ley la impone al empleador, ser justamente l quien

deber escriturar el contrato de sus trabajadores en el plazo de 15 das

contados desde la incorporacin de estos a la empresa,

En caso de incumplimiento arriesga dos sanciones:

1.- Multa administrativa aplicada por la Inspeccin del Trabajo de 1 a 5

UTM;
2.- Consiste en una presuncin legal a favor del trabajador, en el sentido
que se consideran condiciones de trabajo las que ste indique.
La ley contempla una situacin especial en cuanto al plazo para poner por

escrito el contrato respecto de los trabajadores a trato, es decir aquellos

que son contratados por pieza obra o medida y para los trabajadores
eventuales, respecto de los cuales el empleador tiene el plazo de cinco
das para cumplir con tal obligacin, esto porque generalmente sus
contratos sern de duracin muy reducida

Situacin del trabajador que se niega

injustificadamente a firmar
La ley se ha colocado en el caso de que el

trabajador habiendo sido llamado por el

empleador a firmar su contrato, se niegue sin
justa causa a hacerla.
En esta situacin el empleador deber recurrir a
la Inspeccin del Trabajo a fin que por su
intermedio se le requiera la firma al trabajador, y
si no obstante esto, contina en su actitud de
negativa podr ser despedido, sin derecho a
indemnizacin alguna.
Salvo que el trabajador pruebe que fue
contratado en condiciones distintas Art 9

2.- CAPACIDAD PARA CONTRATAR:

El art.13 prescribe que para efectos de las leyes laborales se consideran mayores de

edad y pueden contratar libremente sus servicios los mayores de 18 aos.

No obstante lo sealado el Cdigo del Trabajo ha dado una reglamentacin especial
en los artculos 13 a 18 al trabajo de los menores de edad, esto con la finalidad de
proteger el trabajo de los menores.
As se distingue diversas situaciones que se analizarn.
a) Los menores de 18 y mayores de 16 aos, cuenten con la autorizacin expresa
de su padre o de su madre, a falta de ellos del abuelo paterno o materno, a falta de
todos ellos de los guardadores o personas o instituciones que tengan a su cargo al
menor. Finalmente a falta de todos los anteriores el contrato deber ser autorizado
por el Inspector del Trabajo respectivo.
b) Los menores de 16 y mayores de 15 aos autorizacin i y cumpliendo con su
obligacin escolar. Slo podrn desarrollar trabajos ligeros, que no afecten su salud y
desarrollo, y en la medida que no se afecte su asistencia a la escuela y a cualquier
programan educativo o de formacin.
c) Los menores de 18 aos no podrn desempearse en trabajos o faenas que
exijan fuerzas excesivas, ni tampoco en actividades que puedan implicar peligro para
su salud, seguridad y moralidad. art.14

2.- Capacidad para contratar:

d) A los menores de 18 aos les quedan prohibidos los trabajos en

cabarets u otros establecimientos semejantes en que se presenten

espectculos en vivo y/o se expendan bebidas alcohlicas para ser
consumidas en el mismo local.
Sin embargo, estos menores podrn actuar en los espectculos siempre
que cuentes con autorizacin de su representante legal y del juez del
trabajo. art.15
e) Los menores de 21 aos no podrn ser contratados en faenas mineras
subterrneas sin someterse previamente a un examen de aptitud fsica. En
caso de incumplimiento por parte del empleador, ser sancionado con multa
de 3 a 8 UTM, las que se duplicarn en caso de reincidir en la infraccin. Art.
14
f) Los menores de 18 aos tienen prohibicin de contratar sus servicios en
labores nocturnas entre las 22:00 y 07:00 horas en establecimientos
industriales y comerciales. Hace excepcin a esto, la circunstancia de que
en dichas faenas laboren slo miembros de una misma familia, bajo la
supervisin de uno de ellos. Art.18
g) En casos calificados los menores de 15 aos podrn contratar sus
servicios en actividades de cine, teatro, televisin, radio, circo y otras de la
misma naturaleza, siempre que cuenten con la autorizacin de su
representante legal o del Tribunal de familia. art.16

Sancin
Aquel empleador que infrinja las normas

relativas a la capacidad estar sujeto al

cumplimiento de todas las obligaciones laborales
que deriven de los contratos mientras ste
subsista, debiendo el Inspector del Trabajo de
oficio o a peticin de parte poner trmino a dicho
contrato aplicndose al empleador una multa.
art.17
Cualquier persona podr denunciar las
infracciones relativas al trabajo de menores, a
los organismos pertinentes. Art 17.

3.- Clusulas del contrato de trabajo

El art.10 CT el que establece clusulas mnimas que

todo contrato debe contener tales como:

1.-Lugar y fecha del contrato, es decir dnde se
suscribe.
En cuanto al lugar, es importante, para saber cual es el
juez que debe conocer de un determinado conflicto que
se presentare entre trabajador y empleador.
Con respecto a la fecha, sta es importante para efectos
de computar la antigedad del trabajador en la empresa.
2.- Individualizacin de las partes: indicacin de
nombre, edad, estado civil, domicilio, nacionalidad, run.

Clusulas del contrato de trabajo

3.- Determinacin de la naturaleza de los servicios y del

lugar o ciudad en que hayan de prestarse.

Delimita las faenas o funciones a que ste deber avocarse.
No puede existir ambigedades o imprecisiones, el empleado

debe saber con toda claridad y precisin qu labores deber

cumplir, y por su parte el empleador no podr obligarlo a
desempear faenas distintas para las cuales ha sido
contratado.

Con la ley N 19759, se introdujo un inciso al artculo 10 N 3,

permitindose de esta manera, que en el contrato se sealen

dos o ms funciones especficas, alternativas o
complementarias de aquellas para las cuales el trabajador
haya sido expresamente contratado, abrindose as la
posibilidad para el empleador de contar con mayor
colaboracin de sus trabajadores. Es lo que viene en
denominarse la "polifuncionalidad".

Clusulas del contrato de trabajo

En relacin al lugar o ciudad en que se presten los servicios, esto es

importante, porque el empleador por regla general no puede cambiarlos,

salvo la situacin de excepcin contemplada en el art.12, Ius Variandi.

El lugar tiene tanta connotacin que si con motivo de la contratacin de un

trabajador se le hizo cambiar de residencia, en el contrato deber indicarse

el lugar de su procedencia, esto porque puede ocurrir que las labores se
contraten para ser prestadas en una localidad distinta y por ende el
trabajador deber cambiar de domicilio.

Otro aspecto que la ley considera en cuanto al lugar de trabajo es que

respecto de aquellos trabajadores que por la naturaleza de los servicios que
prestan, han de desplazarse de un lugar a otro. Se entender como su lugar
de trabajo toda la zona geogrfica que abarque la actividad de la empresa,
por ejemplo, vendedores viajeros trabajadores de empresas de transporte,
etc.

Clusulas del contrato de trabajo

4.- Monto, forma y perodo de pago de las remuneraciones acordadas.

Se deja constancia de la obligacin que pesa sobre el empleador de pagar

por los servicios contratados.
En cuanto a la forma de pago sta debe ser en moneda de curso legal, en
dinero efectivo, documentos o tarjetas de dbito.
En lo relativo a la periodicidad en el pago, ste puede ser diaria, semanal,
quincenal o mensual. Con todo el art.4 prescribe que el pago no podr
exceder de un mes, esto se ha establecido como una forma de proteccin
para el trabajador, asegurndole as el mnimo sustento para l y su familia
mensualmente.
5.- Duracin y distribucin de la jornada de trabajo. Esta clusula es

importante porque va a delimitar cmo el trabajador cumplir sus labores y

cunto tiempo destinar a ellas. La jornada de trabajo deber estar
precisamente determinada en el contrato para que as el trabajador sepa
con certeza el tiempo durante el cual deber prestar sus servicios y los
perodos de interrupcin para descanso a que tendr derecho.

Clusulas del contrato de trabajo.

6.- Plazo del contrato. Es preciso que el contrato contenga esta

estipulacin, a fin de que el trabajador tenga conocimiento sobre la

forma en que ha sido contrato, esto es a plazo fijo, indefinido o bien por
obra o faena, esto con el fin de que el trabajador tenga certeza sobre su
estabilidad laboral. La jurisprudencia ha entendido que si en el contrato
no se establece plazo alguno, el contrato ser indefinido, lo mismo
cuando se fija un plazo que excede el mximo que determina la ley para
los contratos a plazo.
7.- Las dems estipulaciones que acordaren las partes. En este
punto la ley ampla la posibilidad de que las partes introduzcan
clusulas de carcter convencional respecto de cualquier materia de
relevancia para la relacin laboral, con tal eso si que sean legales y no
afecten el contenido mnimo obligatorio.
La omisin no importa su nulidad, sino que su falta ser suplida por
la ley, ya que el contrato de trabajo es un contrato realidad, por tanto las
condiciones laborales estarn determinadas por cmo la prestacin de
servicios se cumpla en la prctica.